2022年安全生产群防群治制度

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年安全生产群防群治制度(一)为更好地搞好煤矿安全生产工作，充分发挥全员安全防控作用，根据煤炭法第七条“煤矿企业必须坚持安全第一、预防为主的安全生产方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度”的规定，制定本制度。(二)每位职工都应自觉参与安全生产工作，积极提出安全生产建议，关心现场的作业环境和隐患整改，发现隐患应立即报告带班领导或安全员，积极配合做好隐患整改工作。(三)不断强化职工的自保、互保、联保意识，提高群防群治的效能；充分发挥职工家属的安全协管作用，筑牢安全生产的第二道防线；组织签订家属安全承诺书、员工联保互保责任书，提高员工的安全意识。(四

2、)加强党组织战斗堡垒作用。积极发挥党员的先锋模范作用，组织开展“党员先锋工程”、“党员承诺制”、“党员身边无三违”等活动，用党员的实际行动影响和带动广大职工齐心协力搞好安全生产。(五)充分发挥群众安全监督员的作用。每个班组必须按规定配备经培训考核合格的群众安全监督员。煤矿工会要不断强化群众安全监督员的业务指导及管理，认真执行群众安全监督员井下安全隐患排查制度，及时做好安全隐患整理、分类、反馈、监督整改工作。(六)加强青年安全监督岗建设。把优秀的青年职工吸纳到青年安全监督岗队伍中，加强青年安全监督岗员素质提升，制定学习计划，采取多种形式，强化青年安全监督岗员的理论学习和业务技能训练。(七)采取多

3、种多样的方式广泛深入发动职工群众查隐患、揭险情、订措施、堵漏洞，积极采取措施保证安全生产。班组每日上班前召开班前会进行安全交底、安全检查；每周进行事故隐患分析和安全状况讲评；定期开展无事故竞赛活动。(八)职工应做到拒绝违章指挥和强令冒险作业，在生产过程中发现重大事故隐患和职业危害，职工有权停工并撤出危险区域。(九)对安全生产献计献策的人员要按照安全奖惩制度进行奖励，对违章作业者按照安全奖惩制度进行处罚，形成一个群防群治的良好环境。2022年安全生产群防群治制度（二）为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标

4、管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司安全生产责任制度的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。(3)无违章装修及违章作业现象。(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达_%)(5)不存放易燃、_等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。(6)_%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。(7)不发生生产安全死亡责任事故。(8)

5、不发生_人及以上生产安全重伤责任事故。(9)不发生_人及以上生产安全轻伤责任事故。(10)不发生直接经济损失_万元以上生产安全责任事故。2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率_%(2)、全员安全培训教育率_%(3)、安全隐患整改率_%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率_%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为_分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。2、考核结果分为四个等级，得分_分以上(含_分)为优秀，得分_至_分为良好，得分_至_分为合格，_分以下为不合格。3、考核时间：每月_日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，