劳动社会学综合练习题(单选)

1、单项选择题第一章1、 “劳动社会学”这一名称最早正式出现于（ ）A 美国 B 英国 C 法国 D 奥地利2、劳动社会学理论在180 多年的发展历程中，主要经历了（ ）阶段A 一个 B 二个 C 三个 D 四个3、劳动的社会关系的预言家主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳资关系上。下面（）之间的集体谈判是调整劳资关系的一个主要的途径A 工会与政府B 工会与雇主C 雇主与政府D 劳工与雇主4、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）A 社会人 B 经济人 C 理性的人D 自然人5、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，二集体协商制度的是最公正、最有效率地解决工作冲突的方法，

2、它将公共场所中冲突制度化， 并强调劳工必须开展集体行动才能保证之间的利益，该学派是（ ）A 法团主义B 新放任主义C 新集体主义D 新马克思主义第二章1、基于劳动的个性，可以对劳动从作出一些分类。从劳动成果与劳动者关心划分，可将劳动分为（ ）A 潜劳动、活劳动和物化劳动B 物质生产劳动和精神生产劳动C 必要劳动和剩余劳动D 简单劳动和复杂劳动 TOC o 1-5 h z 2、在劳动社会化的发展进程中，处于第三阶段的是（）A 以手工劳动为基层的简单协作阶段B 机器大工业阶段C 以手工劳动为基础的工场手工业阶段D 以微电子为主角的新技术革命阶段3、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系指的是（）A

3、 企业和劳动者之间的关系 B 人与自然的关系C 人与人之间的关系 D 企业和市场之间的关系4、广义的市场经济主体包括（）A 企业和劳动者 B 企业、劳动者和国家C 企业、劳动者和市场D 企业、劳动者、市场和国家5、市场经济主体间最主要的劳动关系是（）A 企业和市场之间的关系B 企业和劳动者之间的关系C 企业和国家之间的关系D 国家和市场之间的关系 6、 “配第一克拉命题”所指的现象是（A 劳动力由第一产业转移到第二产业，又由第一、二产业转移到第三产业 B 劳动力由第一产业转移到第三产业，又由第一、三产业转移到第二产业 C 劳动力由第二产业转移到第一产业，又由第二、一产业转移到第三产业 D 劳动

4、力由第三产业转移到第二产业，又由第三、二产业转移到第一产业又由第一、二产业转移到第三产业 又由第一、三产业转移到第二产业 又由第二、一产业转移到第三产业 又由第三、二产业转移到第一产业7、综观世界经济发展的历程，产业结构变迁的一般规律是（）A 三次产业结构由“二、一、三”向“三、一、二”转变的趋势B 三次产业结构由“一、三、二”向“二、三、一”转变的趋势C 三次产业结构由“一、二、三”向“三、二、一”转变的趋势向“三、二、一”转变的趋势D 三次产业结构由“三、二、一”向“一、二、三”转变的趋势向“一、二、三”转变的趋势8、目前中国的职业结构具有的特征是（）A 从体力劳动向脑力劳动转变B 从农业

5、社会向非农业社会转变C 从非技术劳动向技术劳动转变D 以上答案都不对 9、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（ ）A 劳动者的性别结构B 劳动者的年龄结构C 劳动的职业结构D 劳动才产业结构 TOC o 1-5 h z 10、劳动的经济条件保护主要体现为对劳动者（）A 劳动收入的保护B 最低工资收入的保护 C 物资条件的改善D 素质的提高11、霍桑试验表明，提高功效的决定因素是重视（）A 人与人之间的关系 B 生产条件C 产品需求D 工作环境12、下面不属于直接影响人际吸引因素的是（）A 品貌和气质B 报酬 C 相似与互补D 政治信仰13、 能够有效的管理大量投资、 劳动分工和资本主义大规

6、模机械化生产， 极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度的群体组织结构是（ ）A 职能式结构B 水平结构C 直线制结构D 矩阵结构14、士气激励理论中的Y 理论所采用的人性假设是（ ）A 经济人假设B 自我实现型假设C 理性人假设D 社会人假设15、 通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系， 并以选择合适的行为达到最终的奖励目标和士气激励理论是（ ）A 需要理论 B 公平理论C 期望理论D 双因素理论第三章（）是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域社会关系和社会结构的基本因素。A 劳动 B 劳动力 C 劳动者 D 劳动行为（）体现这劳动者宿舍结构的本质层面，是劳动者素质中最

7、为关键的部分。A 文化素质B 思想道德素质C 健康 D 劳动者的现代化 3、社会学家和心理学家常用（ ）作为衡量劳动者态度的综合指标A 社会地位满意度 B 收入满意度C 环境满意度D 工作满意度（ ）是产生劳动者先进的价值观的物质基础。A 先进的生产力 B 先进的生产关系 C 优越的生活条件D 先进的生产技术（）是企业文化的核心。A 企业意识 B 企业形象C 企业价值观念D 企业规范6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（ ）A 从劳动者行为的组织特征角度 B 从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C 从劳动者行为的个体角度D 以上答案都不对7、劳动者行为中最主要的社会行为是（

8、）A 劳动性行为 B 非劳动性行为 C 劳动者群体行为 D 正式行为8、劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色作准备的阶段是（ ）A 预期社会化 B 基础社会化 C 继续社会化 D 初始社会化9、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（ ）A 劳动者的收入水平 B 闲暇时间的多少C 劳动环境的好坏D 劳动的社会地位 10、 （ ）构成了现代人类生活方式的基本内容A 劳动 B 闲暇 C 劳动和闲暇D 以上答案都不对第四章1、 过去， 我过曾出现过 “当兵热” “从政热” ， 近几年又出现了 “考研热” ， 后来有发展到 “出国热” “外企热” ，这说明了职业具有（ ）特征A 社会性 B 时代性 C

9、 差异性 D 层次性2、职业生涯的概念最初由（）提出的A 萨伯 B 霍尔 C 沙特列 D 金斯伯格3、 （ ）是职业生涯因素中最具有影响力的一项A 健康 B 社会阶层 C 教育 D 年龄 4、按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功作准备， 那么他是处在职业生涯的（ ）段A 职业准备 B 初期 C 中期 D 进去组织5、按照人格特性与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）A 做社交、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作B 有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C 持久细致的工作，如技术员、检

10、查员D 反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者6、假设在劳动者甲面前有A 、 B 两项职业，对该劳动者来说，职业A 的效价是50，职业B 的效价是 40 ，但他认为获得 A 的职业效率为 0.5,小于获得职业B 的 0.8 的职业概率，那么按照佛隆的择业动机理论，他将倾向选择（ ）A 职业 A B 职业 B C 两者都一样D 是否作出选择不确定7 职业生涯管理中最核心的是（ ）A 员工的自我评价 B 组织对员工的评价C 制定员工发展计划 D 职业培训与指导8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“

11、职业锚”的（ ）A 技术 /职能型 B 管理能力型C 安全/稳定型D 职业培训与指导9、最常见的职业发展道路是（ ）A 自学成才道路 B 立足本职的道路C 转换职业的道路D 以上答案都不对（ ）是企业资源合理配置的首要问题A 加强管理与监督 B 吸收精英人才C 加强职业生涯管理D 控制运营成本第五章1、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，以下不属于这九类的是（ ）A 经理及行政人员 B 文员 C 学生 D 非技术工人2、下列不属于马克思学派观点的是（ ）A 社会意识决定社会存在 B 社会存在决定社会意识C 根据生产资料占有来划分社会阶层 D 社会结构决定人们的社会行为3、在社会学领域中，

12、在社会不平等的制度分析上作出突出贡献的人物是（ ）A 赖特 B 马克思C 韦伯 D 撒拉尼和维克多。倪4、下列不属于中产阶级壮大的原因的是（ ）A 资本主义生产关系的变化 B 产业结构调整C 传统行业的劳动力需求上升D 社会关系的复杂化5、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（ ）A 涂尔干 B 帕森斯 C 格兰诺维特D 摩尔6、强调道德是社会系统内对社会秩序和整合起作用的主义因素的理论是（ ）A 戴维斯和摩尔的功能分层理论 B 涂尔干的功能理论C 帕森斯的社会分层的系统功能论D 以上理论都不是7、涂尔干在（ ）中对其社会不平等和社会分层理论作了明晰的阐述A地位解体和阶段B社会分工

13、论C阶级、地位群体和政党D以上都不对8 社会分层的冲突理论的主要代表是（ ）A 达伦道夫B 涂尔干 C 怀特 D 撒拉尼9、达伦道夫的冲突理论继承了（）阶级模式A 马克思 B 涂尔干 C 怀特 D 摩尔10、根据年龄与职业流动的关系（A 办事员 B 企业内的普通工人）的职业流动率较低C 主要负责人 D 商业人员近年来， 第三产业得到了突飞猛进式的发展， 就要结构变动很大， 一下描述有误的是 （）第一章思考与案例当前我国有哪些劳动经济问题应该特别引起注意？为什么？“企业的经济效益，看劳动生产率指标就行了” ，您觉得对吗？为什么？例举你最赞同的劳动经济学流派的主要观点？为什么？它能解释我国的何种经

14、济现象？第二章思考与案例. 影响个人劳动力供给的因素包括哪些？.解释向后弯曲的劳动供给曲线。.解释个人所得税对劳动供给的影响。.解释福利政策对劳动供给的影响，例如，现金福利。.宏观经济状况如何影响劳动参与率？案例：. 针对当前我国劳动力供给的现状，您认为可以采取哪些对策？.有人认为民工荒的出现是好现象，谈谈你的看法。.通过对台湾、中国、印度、日本、欧洲、美国等国家的比较研究，探索女性劳动参与的决定因素是什么？“背叛”吗？“全职太太 ” 的因素有哪些？ 查阅资料，说明甘肃省劳动力供给现状。指出甘肃劳动力供给的最重要的影响因素是什么，为什么？练习题1. 考虑偏好一致的两位工作者菲尔和比尔，两位工作

15、者都具有相同的生命周期工资路径，也就是说，他们在每一年龄都面临着相同的工资，并且他们知道他们未来的工资是多少。假设闲暇与消费都是正常商品。a.如果比尔在35岁时接受了一笔一次性的、毫无预期的遗产，请比较两位工作者工作时数的生命周期路径。b.如果比尔一直知道他将会在35岁时接受（并且事实上他也接受了）这笔一次性遗产，请比较两位工作者的生命周期工资路径。2.一位 60 岁的工作者拥有两种选择：他可以再工作5 年，每年挣50000 美元，在 65 岁退休，并且在以后 15 年里每年从退休福利中获得 12000 美元； 他可以在 60 岁退休， 并且在此后20 年里每年领取 X 美元的退休福利（本练习

16、题中，自始至终假定今天收到的 1 美元与未来任何时间收到的 1 美元具有相同的价值） 。a.在这两种选择中，X为何值时，能够给与该工作者相同的总收入？b. 在这两种选择中， X 为何值时，能够给与该工作者相同的退休总福利？.Jack,小时工资60美元，家庭中的时间的边际价值为每小时 25美元；Jeer小时工资50美元，家庭 中的时间的边际价值为每小时20 美元。 那么谁应当把全部的时间配置与家庭？谁应当把全部的时间配置与劳动力市场？.Jack,小时工资20美元，家庭中的时间的边际价值为每小时 10美元；Jeer小时工资30美元，家庭中的时间的边际价值为每小时15 美元。 那么谁应当把全部的时间

17、配置与家庭？谁应当把全部的时间配置与劳动力市场？2, y2=14h ；不能兼职，他会选什么工作？如果不能兼顾，如何配置时间？第三章思考题为什么追求利润最大化的企业会一直雇佣工作者，直到工资等于边际产品价值的那一点？展示 这一条件，并令其与另一条件一致，即企业要求生产产出价格等于生产的边际成本的时产量。何种要素决定了该产业的劳动力需求弹性？什么是资本-技能互补性假说？论述一个竞争性的市场中，最低工资是如何创造失业的？论述一个存在两部门的经济中，最低工资对被覆盖部门和未被覆盖部门的影响。如果雇佣和解雇工作者的成本都很高，论述企业如何调整期雇用水平？练习题：劳动力与资本并且这两种投入是完全替代品。现

18、有的技术许可 1 台机器能够做3 个人的工作，企业想生产 100 单位的产量。假设现在资本的价格是每周每台机器必须支付 750 美元，每一工作者的周薪是300 美元。该企业应当采用何种投入组合？假设一位工作者的周薪是225 美元，该企业应当采用何种投入组合？当工资从300 降到 225 美元时，劳动力的需求弹性是多少？2a如果对企业产量的需求量增加了，那么劳动力的长期需求曲线会发生什么变化？b.如果资本价格上升，劳动力的长期需求曲线会发生什么变化？.工会 A 代表当工资率为 4 美元时雇佣 20000 名工作者，工资率为 5 美元时雇佣 10000 名工作者的 企业；工会 B 代表当工资率为

19、6 美元时雇佣 30000 名工作者，工资率为 5 美元时雇佣 33000 名工作 者的企业。哪一个工会在组织驱动力上更胜一筹？.请考虑这样一个企业，该企业的生产取决于两种投入劳动力和资本劳动力价格和利率分别为 w 和 r 。起初该企业面临着w=6 和 r=4 的市场价格。然后这些价格移动到 w=4 和 r=2 的水平。a.替代效应将会使得企业的雇佣水平和资本存量向何种方向变化？b. 规模效应将会使得企业的雇佣水平和资本存量向何种方向变化？C 能否总结说， 企业应当采用更多或者更少的劳动力？或者说企业应当采用更多或者更少的资本？.一个经历了技术冲击的竞争性企业，它在每一雇佣水平上的产出都比以前

20、的产量多 200 个单位/小时，其雇用数量发生了什么变化？.假设某企业在竞争性劳动力市场上购买劳动力，并且在竞争性产品市场上出售其产品。该企业的劳动力需求弹性为-0.4 ，假设工资提高 5%，那么该企业所雇用的工作者数量会发生什么变化？该企业所雇用的最后一位工作者的边际生产力会发生什么变化？.某一企业的技术要求要求它以 5 人/消失的劳动力和3 机器/小时的组合来生产1 单位的产出。 该企业拥有 15 台机器， 工资率从每小时10 美元上升到每小时20 美元。 试问该企业劳动力需求的短期弹性是多少？.在一个特定的行业中劳动力供给曲线为Es=10+w,劳动力需求曲线 Ed=40-4w , E是雇

21、用数量水平,w 为小时工资。a.如果该劳动力市场是竞争性的，那么均衡工资和就业水平是多少？失业率是多少？b.假设政府设定最低工资8美元，有多少工作者会失去他们的工作？在此最低工资水平上有多少新增工作者想获得一份工作？失业率是多少？第四章 复习题：什么是生产者剩余？什么是工作者剩余？请推导竞争性市场均衡是如何使来自交易的收益最大化的？讨论当劳动力与企业自由进入和退出各种不同市场时，包含许多地区性市场的竞争性经济的均衡。为什么由此引发的劳动力配置是有效的？随着工作者从低工资地区迁移到高工资地区，生产者剩余、工作者剩余和来自交易的收益会发生怎样的变化？论述一个竞争性的市场中，最低工资是如何创造失业的

22、？论述一个存在两部门的经济中，最低工资对被覆盖部门和未被覆盖部门的影响。如果雇佣和解雇工作者的成本都很高，论述企业如何调整期雇用水平？最低工资保障政策对劳动力就业的影响。 （从对劳动供给和需求两方面分析）练习题：假设劳动力供给曲线向上倾斜，需求曲线向下倾斜。对某一特定时期的经济趋势的研究揭示，随着就业量的上升，工资下降。哪条曲线必定发生移动、向何方移动，从而产生这一效应？第五章 习题：描述刘易斯的二元结构模型描述拉尼斯-费景汉的劳动力流动模型描述托达罗的劳动力流动模型尼克和简结婚了，生活在明尼苏达州。现在工作尼克终身收入的现值 300000 美元，简的终身收入现值 200000 美元。 在德克

23、萨斯州， 他们的终身收入现值均为 260000 美元。 夫妇迁移成本10000美元。尼克喜欢德克萨斯州，估计这一气候变化对他来说值 2000 美元。简更喜欢明尼苏达州，迁移对她来说相当于损失了 2000 美元。分析他们应当迁移吗？试述农村劳动力转移的影响。怎样评价发展中国家的人力资本流失？尺尺 、.、.:第六章什么是人力资本，人力资本与物质资本的异同点。为什么劳动力流动属于人力资本投资的内容。人力投资的基本内容。什么是人力资本的外部性？正规教育、在职教育投资的成本与收益分别如何核算？论述正规教育的私人收益回报率和社会收益回报率。黛比正在考虑接受何种教育。她已经把选择范围缩小到了两种备选方案：要

24、么成为海洋生物学家，要么成为一名职业钢琴师。假设黛比只能存活两时期，时期 1 她接受教育，时期 2 进入劳动力市场工作。 如果黛比要成为海洋生物学家， 则必须花费 15000 美元学费与书本费。 时期二， 将 472000美元。如果成为钢琴师，则时期一花费40000 美元，但时期 2 可以挣到 500000 美元。A， 假定黛比可以以 5%的年利率借钱，他会追求一种什么职业？当以15%的利率借钱，情况又如何？为什么？B 假定音乐学院提高了她的学费。 必须花 60000 美元才能成为一名职业钢琴师。 如果现在贴现率为5% ，黛比会选择什么职业？习题：描述刘易斯的二元结构模型描述拉尼斯- 费景汉的

25、劳动力流动模型描述托达罗的劳动力流动模型尼克和简结婚了，生活在明尼苏达州。现在工作尼克终身收入的现值300000 美元，简的终身收入现值 200000 美元。在德克萨斯州，他们的终身收入现值均为 260000 美元。夫妇迁移成本10000美元。尼克喜欢德克萨斯州，估计这一气候变化对他来说值2000 美元。简更喜欢明尼苏达州，迁移对她来说相当于损失了 2000 美元。分析他们应当迁移吗？试述农村劳动力转移的影响。怎样评价发展中国家的人力资本流失？第七章 复习题：. 假设在劳动力市场中存在两种类型的工作：安全型与风险型工作。请描述工作者如何决定是接受一份安全性工作还是接受一份风险性工作。.请描述企业如何决定是主动提供安全的工作环境还是高风险环境。.请解释竞争性劳动力市场对工作者有可能被解雇的概率的补偿。.古典学派的工资理论的主要观点有哪些？.集体谈判制度有什么积极意义？.工资有哪些基本形式？.影响工资水平的宏观因素有哪些