2016年企业人力资源管理师二级(综合评审)真题一点通

1、1、而对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。树立干一行、爱一行、专一行的观念多转行，多学习知识，多受锻炼可以转行，但不可盲目，否则不利于成长干一行就要干到底，否则就是缺少职业道徳 参考答案： A, C2、（） 适用的对象是中层以上管理人员。榜样法B.角色扮演法C视听法D.安全研讨法 参考答案：D3、当员工的崭酬和苴工作价值大体相当，可认为该企业的耕酬管理做到了（）。外部公平B.内部公平C程序公平D.个人公平参考答案：B4、劳动泄额的基本表现形式有（）。时间定额看管左额服务定额产量楚额消耗立额参考答案：A, D5、库克曲线的研究对象是组织中的（）管理人员B.大学生C研究生D

2、.般科研人员参考答案：C6、绩效考核的第一个步骤是（）。组织诊断B.建立绩效标准C工作程序分析D.考核人员的培训 参考答案：B7、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。原始成本和重置成本直接成本和间接成本可控制成本和不可控制成本实际成本和标准成本参考答案： A8、 如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）0事业部制的结构或形式复杂的结构或形式直线制的结构或形式矩阵的结构或形式参考答案： A9、集体劳动合同体制以（）为主导体制。基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同 参考答案：A10、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。性别B.工作经历C个人特点D身

3、高 参考答案：B11 、而对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。树立干一行、爱一行、专一行的观念多转行，多学习知识，多受锻炼可以转行，但不可盲目，否则不利于成长干一行就要干到底，否则就是缺少职业道徳 参考答案： A, C12、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）而试越来越重要。结构化B.非结构化C半结构化D.单独而试参考答案：B13、行为导向型的评价方法主要有（）。行为观察法行为锚定等级评价法关键事件法直接指标法目标管理法 参考答案：A,B,C14、周岁 D.15 、劳动争议仲裁的原则不包括（）裁决应先行调解当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼在双方当事

4、人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案： C16、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。企业规模岗位在组织和企业中的地位人员流动情况利润和产值完成情况 参考答案： B17、工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施厂房生产辅助道路电气设备机器设备 参考答案： A, C, D, E18、各职能部门在绩效管理方而的主要责任是（）。及时对员工进行绩效反馈调整部门和员工的工作计划处理员工在绩效考核方而的申诉确保绩效考核制度符合法律要求提供和绩效考核有关的培训和咨询 参考答案： A, B19、目标管理法的步骤是（）制左战略目标一制泄组织规划目标一实施控制一分析回顾

5、目标制左组织规划目标一制左战略目标一实施控制一分析回顾目标制左战略目标一制泄组织规划目标一分析回顾目标一实施控制分析回顾目标一制泄战略目标一制立组织规划目标一实施控制 参考答案： A20、在企业发展的（）阶段，更能够暴壺出组织人力资源结构性失衡的状态。创立B.扩张C稳定D衰退参考答案：C21、劳动争议仲裁的原则不包括（）裁决应先行调解当事人不服仲裁，只能向法院提岀诉讼在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案： C22、各职能部门在绩效管理方而的主要责任是（）。及时对员工进行绩效反馈调整部门和员工的工作计划处理员工在绩效考核方而的申诉确保绩效考核制度

6、符合法律要求提供和绩效考核有关的培训和咨询 参考答案：A, B23、库克曲线的研究对象是组织中的（）管理人员B.大学生C研究生D.般科研人员参考答案：C24、各职能部门在绩效管理方而的主要责任是（）。及时对员工进行绩效反馈调整部门和员工的工作计划处理员工在绩效考核方而的申诉确保绩效考核制度符合法律要求提供和绩效考核有关的培训和咨询 参考答案： A, B25、以下说法正确的是 （）。招聘总成本二直接成本 +间接费用工作规范和工作说明书在内容上不能出现重叠培训和开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成在制左崭酬体系的六个基本步骤中，嶄酬分级和定薪在崭酬结构设讣之前进行 参考答案：A

7、26、定员标准的形式一般可分为（） 单项定员标准和综合定员标准单位用工标准和服务比例标准企业定员标准和单位用工标准行业通用标准和企业定员标准 参考答案： B27、关于团队，表述正确的是（）。A?成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色优秀的团队领导者能澄淸目标和价值观，确保团队成员不偏离目标团队成员可将个人利益和团队利益相结合，以最大限度达到团队目标工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队 参考答案： A, C, D, E28、岗 位研究首先产生于（）美国B.中国C徳国D英国 参考答案： A29、人 力资源和其他资

8、源不同，具有（）等特征。战略性、能动性和被开发的无限性战略性、能动性和被开发的有限性积极性、创造性、可用性和无限性积极性、主动性、创造性和有限性 参考答案： A30、绩效考核的第一个步骤是（）。A.组织诊断B.建立绩效标准C工作程序分析D.考核人员的培训 参考答案：B31、各职能部门在绩效管理方而的主要责任是（）。及时对员工进行绩效反馈调整部门和员工的工作计划处理员工在绩效考核方而的申诉确保绩效考核制度符合法律要求提供和绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A, B32、 而对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。树立干一行、爱一行、专一行的观念多转行，多学习知识，多受锻炼可以

9、转行，但不可盲目，否则不利于成长干一行就要干到底，否则就是缺少职业道徳参考答案： A, C33、 在培训需求涮查而谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他 们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C看法D.态度和看法 参考答案：D34、关于定员定额表述正确的是（） 定员就是企业用人质量的界限定额是组织生产 . 指导分配的基本依据定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案： D35、 在培训需求调查而谈中收集到的资料可以找岀他们对培训（），从他们的反应中可以预估 他 们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C看法D.态度

10、和看法 参考答案： D36、 而对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。树立干一行、爱一行、专一行的观念多转行，多学习知识，多受锻炼可以转行，但不可盲目，否则不利于成长干一行就要干到底，否则就是缺少职业道徳参考答案： A, C37、岗位研究首先产生于（）A.美国B.中国C徳国D英国参考答案： A38、各职能部门在绩效管理方而的主要责任是（）。A. 及时对员工进行绩效反馈调整部门和员工的工作计划处理员工在绩效考核方而的申诉确保绩效考核制度符合法律要求提供和绩效考核有关的培训和咨询参考答案： A, B39 、 企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A. 减少员工的工作时间，随之降

11、低工资水平提髙企业的技术水平鼓励员工提前退休合并工精简某些臃肿的机构制立全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训 参考答案： A, C, D, E40、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）0A.人员选拔B.培训和开发C职业生涯管理D.人力资源规划 参考答案：D41、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环卩是（）。A.人员选拔B.培训和开发C职业生涯管理D.人力资源规划 参考答案：D42、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。A.猎头公司B.职业介绍所C大学校园D.大学校园参考答案：A43、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环廿

12、是（）。A.人员选拔B.培训和开发C职业生涯管理D.人力资源规划 参考答案：D44、经济运行主体可以分为（）三个层次。A.个人B.工会C企业D社会E.投资人 参考答案：A, C, D45、周岁 B.46、 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）而试越来越重要。A.结构化B.非结构化C半结构化D.单独而试参考答案：B47、劳动定额的基本表现形式有（）。时间定额看管左额服务定额产量左额消耗左额参考答案： A, D48、人力资源和其他资源不同，具有 （ ）等特征。战略性、能动性和被开发的无限性战略性、能动性和被开发的有限性积极性、创造性、可用性和无限性积极性、主动性、创造性和有限性参考答案： A49、企业招聘