在企业文化建设中面临的问题及对策

1、在企业文化建立中面临的问题及对策摘要：加强企业思想政治工作，进步职工素质，是目前新形势下企业管理工作的重要内容，具有相当重要的地位。文章就思想政治工作在企业和谐文化建立中面临的问题及对策谈一些粗浅的认识。关键词：企业文化；建立；思想工作随着社会主义市场经济体制的逐步完善，随着体制改革的不断深化，各种利益关系日趋复杂化，使企业职工的思想观念和价值取向不断发生变化。1存在的主要问题当前企业改革的一些新形势，出现的一些新特点，使思想政治工作在企业单位和谐文化建立管理工作中普遍存在薄弱环节和问题。其主要有两个方面的问题：(1)部分指导片面追求经济增长，对目前意识形态领域斗争的剧烈性、长期性、复杂性认识

2、缺乏，对开展思想政治工作认识上不够深化，思想上有为难情绪，行为上不重视。(2)思想政治工作队伍不壮大。管理手段方法不新颖，思想政治没有贴近职工的思想、学习和工作特点与需求。指导和职工之间缺乏沟通、尊重。以上两种，主要是对思想政治工作重要性、长期性认知缺乏，是一种封闭保守、墨守成规、求稳怕变的详细表现。2思想政治工作应做好“三点结合，发挥“四个作用，做到“五个有机结合在目前形势下，如何做好思想政治工作，促进人的思想观念的转变。以适应市场经济潮流，为企业改革和经济开展提供强有力的思想保证、精神动力与智力支持，这是摆在基层企业广阔思想政治工作者面前的一个重要课题。(1)思想政治工作与管理工作必须做好

3、“三点结合。各项管理工作是开展思想政治工作的根底，思想政治工作又为管理工作提供方向，两者相辅相成，共同促进。思想政治工作与管理工作的结合，要做好3点：第一行动上要同步。在召开各项管理工作会议时，要有思想政治工作者参加，同时在会议上要研究相应的思想教育的内容和方法等。第二措施上要互补。通过两者的优势互补，实现思想政治工作和管理工作效果的最正确优化。第三力量上要“合力。在组织指导、时间、各种物质保障上要相对集中，保证解决突出问题时有统一的组织指导，保证解决突出问题时不撒手。(2)思想政治工作应发挥“四个作用。在目前改革形势下，思想政治工作的导向作用主要是进展理论宣传教育。为黄河经济安康开展提供思想

4、保证；思想政治工作的宣传作用主要是宣传和阐释各项改革措施，帮助广阔职工全面、准确地理解各项改革措施的积极意义，为改革提供有力的言论支持；改革的不断深化，必然带来广泛利益关系的变化和调整，不可防止地出现一些新矛盾和新问题，要充分利用思想政治工作的协调作用，耐心细致地消除职工的疑虑，解决问题；要充分发挥思想政治工作的鼓励作用，充分调动广阔职工的积极性和创造性，为经济安康开展提供强大的精神动力。(3)思想政治工作者要努力做到“5个有机结合。思想政治工作是一项长期的、繁琐的工作。思想政治工作者不仅要有一颗敬业善心，还要有一套专业知识，不仅要能以德服人，还要能以情感人。不仅可以畅想将来。还可以亲身示范。

5、在思想工作中要努力做到严格管理与耐心教育、思想引导与指导典范、传统教育与现代教育、掌握知识与奉献企业、艰辛创业与经营开展“五个有机结合。3指导干部要努力做到“四善、“四常、“一慎各级指导干部，要不断探究和创新思想政治工作和管理工作互相联络和浸透的方法和途径，创新思想政治工作方法，努力做到“四善、“一慎。(1)善长谈话艺术，化解各种矛盾。当前，黄河企业改制正在全面逐步展开，职工的思想异常活泼，各种矛盾将随着改革的深化不断显现出来，做好职工群众的谈话工作，就显得非常重要，各级指导者应该下功夫探求谈心规律，掌握谈心艺术。以析理、抚慰为主的非正式谈话，把原那么性与灵敏性相结合，缓解职工与企业之间的张力

6、。努力增强谈心的实际效果。理解谈心对象的详细特点，把握不同的特点，对不同对象采取不同谈心方式，允许和容忍职工的牢骚、不满情绪，受挫不怒，循循善诱，满腔热情，实事求是，人情人理。对个别意见大、困难重的。给予人情化处理。尽量解决问题，以表示单位对职工的关心。对生活困难职工尽可能帮助，通过谈心拆掉隔心墙，架起连心桥，赢取职工们理解，有效地预防有组织的大规模的职工集体行动的发生。(2)擅长用人长短，力争人尽其才。每个人都有长处，但每个人也有自己的短处，指导者不仅要善用人之长处，也应善用人之短处。用人之所长无可非议，“用人之短却未能成为一种共识。对于别人的短处，许多人的态度只是容忍甚至是厌恶，很少有人去

7、利用。但是，对于指导者来说，是容忍还是利用职工的短处，其结果是截然不同的。一个人的短处是可怕的，说它厌恶不过分，有时候一味容忍也是不行的，短处是工作中潜在的炸弹。明智的指导可以根据优点来安排工作，也可以按每个人的短处来安置岗位。不仅要能发挥每个人的长处，更应该利用好每个人的“短处，这样才有可能最大限度地减少它的危害，真正到达“容人之长，用人之短。实现真正意义上的人尽其才。(3)善用途事技巧。获得理解支持。指导者必须重视和研究职工的思想，与不同性格的职工相处时，需用不同的技巧相助，以进步思想政治教育工作的成效。指导者不要高高在上，要学会与人为善，礼貌待人。尊重对方。你敬别人一尺，别人会敬你一丈。

8、结交一个真诚的职工朋友不容易，需要数月甚至是数年，但是失去一个朋友却在倾刻之间。还要能知己知彼。换位考虑。在生活、工作中应从多侧面理解职工，知己知彼百战不殆，当与职工发生冲突时，指导个人要力争做到换位考虑，要迫使自己冷静下来，多替对方考虑，正所谓理解万岁。发现问题，应立即弄清根源，化解矛盾，及时处理，决不可拖延、回避。(4)擅长理解人意，吸引留住人才。对于指导干部来说，善解人意并不需要时时与其别人同悲共喜，也不是说必须事事取悦众人。善解人意指的是在作出考虑决策时，可以睿智细致地考虑到职工的感受。一个指导人不能只喜欢分享职工的成功和喜悦，还必须鼓励职工坦率、公开地说出自己的失落和沮丧。不仅要鼓励

9、职工提出建立性的提议，还应该帮助职工鼓起勇气提出抱怨的意见，做职工的知心朋友。得人心者得天下，善解人意对于挽留人才也具有重要的作用。只有善解人意才能吸引出色人才，留住优秀人才。只有职工与指导者关系处于良性的循环时。各项工作才能步入正常的运行规道，企业也才能得到安康快速的开展。(5)慎用批评手段，努力增进绩效。增进绩效的批评是每位指导干部必须掌握的一种手段。批评职工是推开工作的需要。纠正工作失误离不开批评，纠正错误思想意识问题离不开批评。但准确的根据是批评的生命，要切忌乱“上纲上线，要在弄清并客观地反映事实真相上，对职工的错误要真正做到事实确凿。定性准确。还要注意批评的场合要适当，批语的方式要合适个性心理特征