专家指点网上求职

1、专家指点网上求职看清职场大势虽说个人求职是个微观行为，可求职前大家必须掌握宏观局 势，从而才能对面临的竞争、自身的估价和定位做出一个较为准确 的判断。开春以来无忧指数有效职位数一路攀升， 继2月的最后一周 破10万大关，3月依旧势头不减，最高点居然有 13万之多。可我 们有必要提醒大家看到数字背后的现实 ？现今的职场依然是买方市 场 的天下：今年第一届扩招的应届生掀起毕业求职的高峰； 80年代 的出国潮 演变成近来汹涌的 海归潮，虽然现海归的心理价位和市 场价位存在着一定的差距，但海归族求职相对来说还是能较为轻松 地获得面试机会的；再加上愈来愈庞大的研究生队伍以及洋产国产的 mba ,才市中刮

2、起了残酷的 知识失血、学历贬值 的寒风。求职人数 这个分母在迅猛增加，而工作机会并未相对应地成正比增长。 面对这 样严酷的情况，你有充分的准备吗？多管齐下首先借助多管齐下的方式判断公司招聘的诚意，有些公司不 止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般 这类招聘的规模大，比较可信。其次，借助多管齐下 的方式发送。习惯了网上求职的朋友，有时不妨可以选择多方求职手段结合的措 施，面对自己心仪的公司或者把握较大的职位， 除了在网上在线投递 简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历， 需要提醒的是这样做也有 缺点hr对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者 垃圾邮件 而不被受 到重视。比较保险可

3、靠的 一揽子 做法是，网上投递简历后，再以传 统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些， 以电话形式跟进。同时要提醒一下，有些公司在开展 多管齐下 的招聘方式时， 经常还会利用公司内部资源进行内部推荐，而hr对于这种方式的信息重视程度又会高一些，因此求职者除了利用信息资源外，还要利用 自己的人脉资源亲友并不能时刻帮你留意招聘信息，当看到适合自己的职位时，还是要自己多多留意，主动联系相关的亲友，推动一把。用多种关键词搜索有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作搜索引擎 的搜索条件契合，这时你就要花点心思多用几个关键词去搜索， 甚至有时候尽量做到模糊一点不放过任何一个可能

4、的职位，深挖洞以后再尽情地筛选。另外，51job每个职位的搜索页面最后一行最右 手有该公司其他职位 的选项，可以点击将该公司信息 一网打尽， 看是否能找到更适合自己的职位。不要贪多有些求职者认为网上的信息来得方便，所以 拉到篮里都是菜， 发简历时秉承 多多益善 的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职 位到业务员级别的职位一个不落地全面发送，觉得这样就可以增加 保险系数。殊不知只求量的 广种田 收成不一定好。首先如果不合 硬条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次这样做会让hr认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地 发

5、送简历。在申请时还请留意一下该公司该职位的热门程度，做到适 时调整、有效出击。不要求高衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职 称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按 照条件设置进行检索的hr们刷了下来。不要频频发简历尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可 能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。 请记住每个公司招聘流 程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在1-2个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说，招人也不是说招就能 招到合适人选的，而人到用时又不容等待，特别是做

6、项目等有很强的 时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是 建立储备人才信息库，自然回应会按照自己的需要和流程给出； 还有 些公司在第一时间已经收到了很多并且已经安排了面试， 但可能经过 面试仍未找到合适人选，因此给出的回应会更晚，所以还需要耐心等 待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历， 也许就此 撞 到了一个难得的机会留下正确的联系方式，及时更新自己的联系方式并保持手机开 通。记录下应聘公司的信息这点可能被许多朋友所忽视，而这点其实是非常重要的，尤其 是对一些 疯狂 发送简历的朋友。试想一下，当好不容易有了面试通 知了，你却在电话那头满头雾水或者张冠李戴， 这样会让公司觉得你 投递简历的时候完全没用心，也不尊重对方，首先印象分就会大大降 低，甚至很可能就此取消面谈。当然你可以利用 工作申请记录 这个 功能，可万