入职在前陷阱在后

1、.：.；告别激扬文字的时代，年轻的天之骄子们，当他踌躇满志地踏上实现理想和志向之路，踏上择业、就业之旅时，当校园里对未来的憧憬开场变成真正的人生实际时，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面对着乱云纷飞、强手如林的职场，面对悄然而至的打拼生活，面对着残酷严峻的就业竞争。他将如何去面对、规划本人的职业生涯？ 虽然许多毕业的大学生已做了充分的精神预备和心思预备，然而,当他们真正踏入职场,仍有茫然不知所措之感，觉得本人原来对职业、对人生、对追求、对理想的一些感悟，全都改换了意义和内涵。轻松抬起的脚，落下去却很繁重，甚至难以找寻落脚点，不知如何迈出第一步，生怕迈不好，整个人都掉入圈套。 案例：在一条风雨飘摇

2、的小船上 Ana大学毕业后，在同窗羡慕的目光下，来到一家手机维修杂志编辑部任务，办公室倒是满大，人也不少，八个编辑，八个排版，全在一个任务间，但是，却鸦雀无声，沉闷肃静，和编辑部应有的活泼气氛构成鲜明的对照，由于公司里有严厉的不准说话、不准接等只罚不奖制度，即使是研讨任务事情发出点声音，主编也要马上制止，很怕老板撞见，影响了他的管理程度。心胸狭小的老板总怕买来的图纸被无关人员看到，房门总是关得严严的，每个电脑桌前都围着挡板，其它部门的人走到门口，眼睛也不向里面看，恐有探密之嫌，更可笑的是排版配电脑，而编辑不能配，编辑们手拿剪刀、浆糊忙着剪拼图纸，象在古老的手工业作坊任务，落后的任务方式，与高科

3、技的手机技术构成鲜明的对照，每个编辑都感到明显不被信任，主编代表老板象防小偷似的防着他们；排版都是小年轻，每天在电脑前坐一整天，晚上还要免费加班，偶尔某天任务忙完，也要以学习、开会为理由坚持到晚九点以后。虽然如此，老板为了多用低廉的试用人员，不论编还是排，都是逃不掉被抄的命运，先是以公司可学到计算机、手机为名，将人招进来，干了几个月，就以要将大专生换本钱科生、某个员工任务时间接了个等借口，开场分批炒人，前一天晚上还在加班，第二天早上不知又会找谁说话，让其走人。这些事都是由主管出头，大家恨死了主管。人人也都做了一级备战，无心再干，没什么问题就随意炒人，大家都有唇亡齿寒的觉得。在频繁换手之后，八月

4、节之前又炒了四个人，都是任务相当不错的人，连节都没让过，这一下激怒了每个员工，八月节晚上，员工自发的聚餐，成了痛诉会，人人对公司这般炒人痛恶之至，对公司人贩子做法忍无可忍。反正大家都象坐在一条随时就翻的小船上，飘泊不定，不如下船靠岸算了，干脆集体辞职，这个决议终于在八月节的餐桌上定了下来，于是一同写了辞职报告。这下老板慌了手脚，急忙召开公司大会，诚实的挽留大家，说公司要在工资上，福利上，并象曹操杀了放粮官一样，将主管换掉，以慰人心。虽然为了生存，Ana和一些人还是留下了，但心中却充溢了酸楚，即使留下来，还不是风雨飘摇，不定哪天就将他推下船，有时忧虑压制、彻夜难眠，整日劳累加上精神不振，好似得了

5、大病。果然过了不久，新上任的主管又开场炒人，而且变本加厉，大家才知道这实践是老板的主意。Ana每到晚上就对本人说：不能让人贩子把我贩了，我先炒他吧！终于有一天，Ana下定了跳槽的决心。宏威职业顾问分析： 近年来高校毕业生人数连年上升， HYPERLINK veryeast/vote/ t _blank 调查反映，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。据统计：年全国大学本科毕业生待业率为，约万人待业；年估计万人待业；年万人待业；年为万人；年为万人，为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字，而实践上在年月底，就已有万毕业生去向未定。 仅北京而言，这几年高

6、校本科和研讨生每年都在以%左右的幅度增长，今年北京毕业生总人数已达多万，其中研讨生人数.万人，比去年添加人。本科生人数达.万人，增幅为.%。青年人的就业姿态远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，乡村有.亿至亿富余劳动力需求向非农产业转移，其中大多数也是岁到岁之间的青年。年月显示，青年失业率为%，高于社会平均程度的.%,有人称这种景象为、新失业景象。 对大学毕业生这群职场新人来说，面对如此严峻的就业方式，难免心境急噪、慌不择路。急于顺利完成从学校人到职业人，的转换，更急于从啃老族到自救族的角色转换。所以，急中出错，欲速不达，很容易让职业骗子给骗了一把。过了试用期就换人，是常用 HYPE

7、RLINK job.veryeast/person/default.asp t _blank 求职骗术之一，已不是哪个老板的专利。不要以为得到Offer，就是求职大吉，经常仅是骗术序曲。由于老板要节省两笔开支：一是降低员工工资本钱，二是每份合同老板要向劳动部门交一定费用，而实验期间根本没签合同，所以员工任务也没把握，找个借口就辞掉了。 初次择业、初入职场的该当留意什么？如何找到一个能使本人开展的企业，而不是骗子公司？新人求职前，他要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、运营方式、目前的开展情况和未来的开展规划等概略等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或

8、其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，假设能得到业界的评价更好！其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。 另外，应聘企业的文化是什么？企业文化对个人开展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判别出企业的环境能否公平，也可以判别出假设入职该企业，上升通道中能否有被限制要素。有时面试官会问应聘者一些安康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题。这样的问题往往能曝显露企业的某些倾向，其中有些能够是歧视的。对这样的企业，求职者在做出入职决议前，应该慎之又慎。在面试时，公司了解他的同时，他也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就模糊其词的公司，也要提高警惕。防止由于急于找到任务而上当上当，特别是不要随便给 HYPERLINK job.veryeast/company/default.asp t _blank 招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要察看、思索，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。 大学毕业生是起于深山的玉石，需求经过雕琢才干成器。在呛了几口水以后，他们对职场水有