员工福利新版制度模板

1、员工福利制度第一章总则第一条 为构建行业具有吸引力和竞争力日勺员工福利体系，建立员工个 人和公司价值体系，增强员工归属感和公司认同感。体现人文关怀，进一步 推动公司公司文化建设，形成良好勺公司向心力和凝聚力。根据公司具体状 况，特制定本制度。第二条本福利制度合用于公司及所属各子公司（特别规定勺除外）。第三条集团福利制度管理归口部门为综合部。第二章福利待遇勺种类第四条公司提供勺福利待遇涉及按国家规定执行勺福利待遇，以及根据 公司自身条件设立勺福利待遇。第五条按照国家政策和规定，参与统筹保险勺有：（一）养老保险（二）基本医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险（六）住房公积金第七条公司设

2、立勺其她福利待遇涉及:（一）补贴福利（二）休假福利（三）设施福利（四）劳动保护物品第三章员工福利内容第八条养老保险：根据青岛市有关政策和规定，职工应当参与基本养老 保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，个人缴纳日勺基本养老保险 费由单位代为扣缴。缴费基数为员工上年平均岗位工资，单位缴费比例为 18%，个人缴费8%。第九条医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医 疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为8.8%，个人需 缴纳2%。第十条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保 险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，单位缴纳比例为0.7%，员工

3、户口性 质为城乡户口需缴纳0.3%，农村户口无需缴纳个人部分。第十一条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤 保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，单位缴纳比例为0.45%。第十二条生育保险：根据国家有关政策和规定，用人单位应当按照国家 规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第十三条住房公积金：根据国务院住房公积金管理条例及我市有关 规定，单位及其职工应当按规定缴存住房公积金。单位及其职工住房公积金勺 缴存比例由用人单位在国家规定勺区间选定，缴存比例取1%勺整数倍。第十四条补贴福利：公司为职工提供勺除职工工资、奖金、津贴、纳入 工资总额管理勺补贴、职工教育经费、社会保险

4、费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费、住房公积金以外勺福利待遇支出，涉及发放给职工或 为职工支付日勺各项钞票补贴和非货币性集体福利。第十五条 休假福利：公司实行每周六天工作制，周日公休。国定假按国 家有关规定执行，可根据公司实际状况作相应调节，具体状况视公司勺放假告 知为准。除国家法律规定勺节假日之外，员工还可享有婚假、丧假、产假及陪 护假、考试假、年休假等有薪假。婚假婚假必须提供结婚证，并提前3个工作日提出申请。婚假最多可分2次休 完，进入公司前已结婚登记勺不享有婚假。达法定结婚年龄者，婚假三天，婚 假期间享有带薪工资。丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故，丧假3天。丧事在外地料理

5、勺，可以根据路程远近，另予以路程假。丧假期间享有带薪工资。产假女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天，符合规定生育子女勺 夫妻，除国家规定勺产假外，增长产假60天，享有生育津贴。难产，增长产假 15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增长产假15天。陪产假符合法律和新条例规定生育子女勺夫妻，不分孩次，男员工可享有7 天勺带薪陪产假。产假与陪产假均需提供正规医务部门勺诊断证明。员工产假结束前，应提 前一种月告知综合部，以便安排合适勺工作岗位。不提前告知或假满超过15天 不上班者视为自动辞职。女职工特殊假期女职工怀孕流产勺，所在单位应当根据医务部门勺证明，予以一定期间勺产假。女职工怀孕未满

6、4个月流产勺，享有15天产假；怀孕满4个月流产 日勺，享有42天产假。女职工产假期间日勺生育津贴由生育保险基金支付。（6）哺乳假未满1周岁婴儿勺女职工，一天内予以其两次哺乳（含人工饲养）时间， 每次30分钟。生育多胞胎勺，每多哺乳1个婴儿每天增长1小时哺乳时间。 女职工一天内勺两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和回家哺乳来回勺时 间算作劳动时间。（7）工伤假工作时间内，做与本职工作直接有关勺事情而受伤，视为工伤。工伤须 持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报综合部备 案。凡员工因违背操作规程和公司有关规定而导致受伤勺，其后果原则上由 个人自负。（8）设施福利公司为了丰富员工

7、勺业余生活，培养员工积极向上勺道德情操而设立勺项 目，涉及创立文化、娱乐场合，开展文体活动等。具体实行根据公司勺实际状 况设定。（9）带薪年假公司员工持续工作1年以上勺享有带薪年假。年休假期间享有全薪。（10）公务自备车补贴公务自备车，指车辆由个人购买，产权属个人，用于本人驾车上下班和 公司需求勺办事车辆，公司提供公务车定额补贴，员工提供公里数补贴同等金 额勺发票至财务处报销。（11）话费补贴因工作需要享有话费补贴勺人员由综合部汇总报至财务部后予以享有。每 月10日由员工本来将享有补贴同等金额勺话费报销发票交予财务部核算后，与 当月工资同步发放。享有话费补贴者不再享有其她与其性质相似勺补贴待遇

8、。高温/取暖津贴每年6月9月，室外作业与高温作业人员可享有每月200元高温补贴，其 她员工享有每月140兀高温补贴。公司为在职人员于每年11月至来年3月发放340元取暖补贴，补贴按月发 放。节日津贴公司员工可享有元旦、春节、中秋节等节假日发放日勺福利或福利品，具体 操作视公司经营状况而定。劳动保护用品公司认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，保护员工在劳动过 程中勺安全与健康，为在岗员工发放一般劳动防护用品和特种防护用品，具体 以综合部报批为准。其她福利：公司因员工婚姻、生育等喜庆日子发放福利金或福利品，因员工家属病 故、事故等发放慰问金或慰问品，具体操作视公司经营状况而定。第四章福利待遇勺给付