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文档简介

1、奇正集团工资管理制度（草案）第一章工资理念（目的）第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。（合用）第二条 本制度合用奇正集团公司全体在册员工。（工资构造）第三条工资构造如下图所示。（参阅图1）r 基本工资津贴工资构造奖金职务工资图1奇正集团工资构造图（工资根据）第四条 工资拟定日勺根据是职务，以及在履行职责过程中体现出来日勺业绩、奉献、才干与姿态。在工资拟定根据上，不考虑员工日勺工龄、年龄与家庭承当。（方针）第五条 奇正集团日勺工资方针是，鼓励每个员工承当起职务工作日勺责任，按职业化勺规定努力工作，使所担当日勺职务价值充足发挥起来。（宗旨）第六条奇正集团将通过工资

2、杠杆，吸引优秀人才，留住核心人才，激发人力资源，提高市场 竞争力，提高响应顾客需求日勺速度。注作为过渡形式，由目前日勺管理委员会及有关机构承当。第二章基本规范（计算期）第七条工资勺计算期间，一年为12个月，一月为22天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时， 原则上按工资计算期进行（参阅表1）。新员工若10迈进公司，按全月计算职务级别工资； 若10后进公司，按半月计算职务级别工资。表1缺勤计算单位缺勤时间符号扣除原则缺勤小时t扣1/176月职务级别工资缺勤天t扣1/22月职务级别工资缺勤月2L扣全月职务级别工资（缺勤分类）第八条凡在制度工作时间内不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图2）因公缺勤因私

3、缺勤矿工缺勤缺勤类别事假缺勤公伤缺勤-病假缺勤图2奇正集团缺勤分类表因公缺勤。凡本公司派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其她公司认定勺非因私缺 勤者，为因公缺勤。因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。矿工缺勤。但凡先不请假而缺勤，事后无合法理由补假者，为矿工缺勤。事假缺勤。凡因私请假并获主管批准而缺勤，为事假缺勤。公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者， 为病假缺勤。（缺勤计算）第九条 各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表2）表2缺勤月薪扣除基准表月不满1小时月满1小时月满1天年满1月年满3月满半年因公*1/3t32/3t3因私t1.3t3t2自动离职*矿工t11.3t6t自动离职*事假*1t2tt自动离职*公伤*1*2*3*病假*1/3t -32/3t -3t 3（工资扣除）第十条在支付工资前作如下统一扣除：扣除个人所得税及法定日勺有关税费；扣除法定勺保险费及本公司内契约规定勺保险费；扣除公司内契约规定勺代扣金额；扣除公司其她制度性规定勺超支费用；扣除员工私人借款归还金；扣除缺勤工资及惩戒规则规定勺金额。（工资支付）第十一条 工资勺支付日为每月勺26日，奖金支付日为次月10日。支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。工资以钞票方式支付给本人或

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