员工教育训练管理程序

1、文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人页次1/13文件名稍工教育昌瞬管理程序文件履麽卡文件畿行罩位文件管制等级文管中心管制文件口非管制文件版次修言丁理由，内容筒述修改项目 新增，修改，删除）修言丁日期修言丁人目的:文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人页次2/13文件名稍景工教育昌瞬管理程序舄提高景工之素，加弓鱼景工封工作wa,而提升其技能、品意言戢、及HSF 意言戢，以建到充分利用人力资源及有效别唯柬人才之基本目的，特言丁定本程序。二、KH：凡本公司全醴景工之别唯柬均遹用之。二 女、 定我：3.1本公司教育别唯柬分舄：3.1.1新MX前别唯柬：即新MX招募瘢幸艮到畤由人资施别柬。3.1.2新MX

2、M用凯席柬：指新醵工於言式用期冏由其直属主管施予工作指辱 使其熟悉作棠技能。3.1.3 工在：M用期满合格之正式景工之教育别唯柬，可分M“# 凯豚”及“一般性凯豚”雨丰重。M、班鲍级教育!在裂造部， 人资将定期行稽核）一三侗月（合同一年言式用期一侗月，以此类页 推），言式用期满畤部F号主管雁在言亥景新人景考核表上考核，未 提出言式用不合格畤得自行整舄正式工。文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人页次3/13文件名稍M工教育IM管理程序封於休假超ffiffi月的操作人景，再上岗畤需重新培别肝菱才能再上檄 操作。3.3.2新MX考核：新MX依瞰前别唯柬言果程表，由授罩位tM,a完成彳菱由所 属罩位主

3、管言忍可彳菱，才可正式参舆作棠。（裂造部直接景工的新逵人景考 核罹责在裂造部）3.4 MX之凯席柬：M工皆需要接受舆作棠相之别唯柬彳方可搪任一般均雁言式用三侗月 考核期，任部F号主管雁在言亥景人景派罩上考核，未提出言式用不合格畤 得自行整舄正式工。3.5新哉、新技彳标新管理系统等引逵之别唯柬需求：如有需要别唯柬可由各罩位主管，各管理代表提出晦畤别唯柬需求。3.6被指派斡行特定工作之人景或主管得依其以往所受遏之,.g或言吾 言能力要求等，由其上级主管根披工作明害、各陪人MMS照表饕 定其资格。3.7特定人M：3.7.1特殊工序、检人M、工序人M的培凯1，由所在岗位技ffit人 责培凯1，培凯【考

4、核合格彳上岗，每年S於逼些岗位的人M遢雁逵行 定期培和考核；3.7.2雷梯、XRF沥信式人MX、叉卓工、偎校人M、焉映M等需取得阈 家授罹部F相雁的培凯【合格me；3.7.2.1 XRF沥信式人M培凯I内容：岗前培凯【内容1.瞭解公司座品的料件材； 2有害物檄台操作及保餐明；3.我 司HSF管控要求；4.有害物檄台的校及判定；5.材料的判定 檬率；6.沥信式不符合品的虔理方式；文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人页次4/13文件名稍M工教育昌瞬管理程序岗中培凯【内容在瞰XRF沥信式人景培凯|内容按年度教育凯情十割表言果程内容斡行。3.7.3品及HSF/球安衡遏程管理醴系之内部稽核人MWfi由第

5、三方咨言旬檄 横培凯【至少16小畤以上；内部稽核人mw弗硝将培凯【教材及知aaa 向瘢内各部F目人M逵行培至少16小畤以上并考核硝80分以上合格 持m（rt部稽核人Mme由燮鸿集H）方可逵行稽核。3.7.4内部稽核培凯I内容：稽核M需要封公司的生座遏程及管理遏程的流程瞭解 需要经遏外部或内 部内雷M培I。培I内容：醴系檬率倏款及rtWMW核内容、模SW核，雷核提冏技 巧，褊舄检查表，褊舄稽核言十割表，不符合款，不符合改善碓言忍及 彳菱追踪等言果程内容。3.8人W搜集到的!公告，摄参加人M经其罩位主管同意彳菱，通知管理 罩位，由管理罩位瓣理临繇各、幸艮名及缴费事宜。3.9管理部人资曹以各!之出勤

6、率、考言式成*用能力等方面逵行粽合 考核，业将考核各吉果列入侗人年度考及晋升考言平估簸圉。如非因公照故缺 席一次会合予警告虔分；缺席二次会合予申诚虔分；缺席三次会合予言己遏虔分。3.10 rtIW格的忍定：本公司舄有效推展M工教育I#，fi由管理部乃遴邀遹合人才及特定 人m资格定表及相外I合格me等资料统言十公司内各项工作之暮棠 技彳标人m窠整成内IW弗名册呈经理核可彳菱，懈彳菱相言果程之内部I 金柬，可由内IW弗名册内之w弗搪任。内IW弗如有缺额情形，需由言亥 部乃主管自行推派一位受I合格之暮棠技彳标人M缺噩 业呈经理雷核。3.11考核资格的忍定：3.11.1副理级（含）以上斡部：由备息经理

7、雷核3.11.2副理级以下人M及行金肖部人M：由部F号主管雷核3.11.3内部稽核人M：由管理代表雷核文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人页次5/13文件名稍M工教育昌瞬管理程序3.11.4新逵人景及者：皆需雷核；部F1主管于完成别唯柬彳度，於其相 人资资料内签章，业注明遹用舆否，雷核备吉果遹用者，方可任用。3.11.5各雷核人景雁於相人资资料之雷核意Mfflrt注明言忍可舆否之意见。3.12不遹任虔理：封於特定人景资格不符或不遹任情形，雁依特定人景资格 定表所规定之暮案会合予遹富之教育M，aM改善者，雁予 以至遹富瞰位。3.13 HSF的概念：HSF : Hazardous Substanc

8、e F有害物。四、SM4.1管理部舄本文件之M位罹责主管经经理授，tM本文件之管制#ffi 保依本文件作棠。4.2各部F1主管：责提幸艮年度别唯柬需求言十割或晦畤性的别唯柬需求，业责斡行及 考核。4.3备息经理：责雷查各部1别柬需求。4.4管理部人资：责新逵人MM.全公司教育别唯柬之碓忍及别唯柬言己之保存舆 ffiWo4.5受MX：tMM及签到业接受考核。五、程序5.1年度MM流程5.1.1流程H文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人页次6/13文件名稍景工教育昌瞬管理程序5.2流程明：5.2.1提出别唯柬需求：5.2.1.1各部F号别唯柬需求定：每年提出别唯柬需求前各部主管雁重新定 一次所属人

9、景任用资格，可依披工作明害等资料、（可考 虑方向舄1窗分析（部F号功能）2.工作分析（瞰矜功能）、3.人景 分析（能力分析）.等方向）业根披需求提出相雁的别唯柬言十割；各部 F号主管最理雁於每年年底前提出次年度景工教育别唯柬需求业以 部HM位填舄年度教育别唯柬需求查表送管理部人资；5.2.1.2球境（包含GP）、HSF、安全、品系统别唯柬需求定：各管理代表可指定一人雁於每年12月份提幸艮各管理系统别唯柬需 求重新定一次各管理系统所需人景任用资格（ex内稽人真GR HSF、检人景、雷梯操作人员.等特定人景），可依披相法规 要求.等定所属人景任用资格定业以特定人M位填舄特定人景资格定表送各管理代表

10、雷核业交管理部人资案 窠整成特定人景资格定表。5.2.1.3部乃交叉别唯柬需求饕定：各部F号依披人景任用资格及需要跨部乃文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人页次7/13文件名稍M工教育IM管理程序渚通的其他岗位知需求，舆每年年底年度别唯柬言十割需求畤提 出，一同放入年度别唯柬言十割表中。5.2.2年度MH及雷核：5.2.2.1年度M窠整：管理部人RffiffiW各部F号及各管理系M需求暮案及畤安排之遹宜性，业医备息成年度MXMW表。若舄共通性之 M案可安排同一畤段集中MM,由管理罩位统一瓣理MM事 宜、业将年度MXMW表送管理部主管雷核，管理部 主管雁就MXM需求暮案是否符合相#及各管理系统之

11、特定人M人资格定表加以雷核碓言忍。5.2.2.2外派受凯|：管理部人RffiW合遹的M#ffiWM事宜。5.2.3年度言十W核准 人ffi管理部主管雷核彳菱之年度MXMW表 呈经理核准彳菱按W*施。5.2.3.1若核准斡行5.2.4项作棠。5.2.3.2若舄不核准刖重新斡行5.2.1项作棠。5.2.4 *施凯M：5.2.4.1各罩位雁根披核准彳菱之年度MXMW表暮案按期* 施，如需更改言十W的要提前通知人#明原因及更改彳菱*施凯I M的具醴事宜，填舄年度教育IMW巽勤表然彳菱由管理部 人资更改年度培I言十W表。5.2.4.2属共通性之暮案可由管理部人#安排集中IM。IM所需要之教材及弗，可委就

12、管理部人#安排。5.2.4.4若舄外派受|雁依照IMS#要求。5.2.5考核或资格饕定：考核人M言青依“定羲3.11考核资格的忍定”人M逵行考核。文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人页次8/13文件名稍景工教育昌瞬管理程序MX加内部|雁於教育别唯柬金己表上签到，必要畤可由各罩 位主管或管理部人资派人抽黑占。施瘢内别唯柬彳菱凡属舆工作有直接彳系之BW程雁由主管或 W行别唯柬各吉果考核（考核各吉果以八十分舄合格，考卷满分舄 一百分），考核方式可分舄（1）言式、（2） 口言式、（3）言式作、（4）心得幸艮 告。施外部【依考核方式业缴交受凯1心得幸幸告。5.2.5.4经考核不合格者雁重新安排,以一次舄

13、限，袖不合格 者，幸幸言青罩位主管虔理。5.2.5.5封於特定人景资格不符或不遹任情形，雁依特定人景资格定 表所规定之暮案会合予遹富之教育别唯柬，经考核不合格者可重新安排， 袖凯【以一次舄限，袖不合格者，雁予以至位。a.若考核合格则斡行5.2.6项作棠。b.若舄不核准刖重新斡行5.2.4项作棠，重新安排袖凯I，袖凯【以一次舄限，袖I不合格者，幸幸言青罩位主管虔理。C.管理部人资曹以出勤率、考言式成*.*用能力等方面逵行粽合考核，业将考核各吉果列入侗人年度考及晋 升考有平估簸圉。如非因公照故缺席一次会合予警告虔 分；缺席二次会合予申诚虔分；缺席三次会合予言己遏虔分。5.2.6存禧舆登：所有施教育

14、1金柬之相资料及1金柬考核成果均雁送交管理部人资集中 保管，管理部人资雁保存值人之IMK至言亥景雕瞰畤次年止，有言亥 言己之保存及刍隹方式言青依照品KK管理程序之规定瓣理。照 是内I或外I均雁於受I完成彳菱一星期内将1金柬各吉果及相眉皂考核言己送 交管理部人资登於培I系统中，以作舄人景资格饕定及未来人 之参考依披。文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人页次9/13文件名稍景工教育昌IIM管理程序5.2.7言平估教育MW施状况：由外聘弗到瘢教育别唯柬及暮案教育MM各吉束彳发，由受人景填舄教育 MWB表封此次的培MW施状况逵行粽合平估。於年末逵行全面平估 各次教育MM具醴W施状况，业制定下年度MM言

15、十割。5.2.8所有MW程必硝遇期性的逵行MM舆重新考核，以碓保MM的持有 效性舆景工上岗彳度的资格保持；各别科目的遇期性如下：5.2.8.1 一般性W程：如瘢金己瘢规、品S/HSF目檬、卓冏管理规簸等，遇 期至少舄一年。5.2.8.2特殊岗位、工序岗位W程：至少每半年一次5.2.8.3 HSF W程（包含ROHS/HF等）：至少每一季一次5.2.8.4生走舍泉上作棠各岗位培凯|：至少每一年要培凯【考核保留言己一 次，平常的WM依照平日W隙操作的品状况平估其资格的有效性。5.2.8.5其他W程遇期至少舄一年各W程的W期性言青参考W程明名Bo5.3晦畤凯M及外部流程:5.3.1流程H文件砌程序制

16、定日期版本文件褊虢撰舄人页次10/13文件名稍景工教育ia管理程序5.4流程明：5.4.1提出别唯柬需求：5.4.4.1新MX及瞰言青依定羲“3.3新MX之凯融”,定莪34瞰矜 勤景工之凯席柬”作棠。5.4.4.2 部H：新哉、新技彳标新管理系统等引逵之别唯柬需求：如因新技彳标、新哉、新管理系统等引等得由言亥罩位晦畤 填sra申言青表提出别唯柬需求。如舄新需求雁重新修言丁工 作明害内容。特定人M之需求:由需求罩位晦畤填舄别柬申言青表提 出别柬需求依披特定人景资格定表上之要求。5.4.4.3侗人外派受凯I：管理部人资可将搜集到的公怖，侗人 可填s教育别柬申言青罩、工在瞰ia同意害。5.4.2签核

17、及核准：需求罩位主管雁雷核1之需求是否符合需要依掳!工作明害、特 定人景资格定表、工作明害等，5.4.2.1若不符合需求雁退回申言青人景重新斡行5.4.1项作棠。5.4.2.2若签核，核准彳菱将|金柬申言青表或教育1金柬申言青罩、景 工在瞰1同意害送交人资。施|柬：5.4.3.1经核准彳菱各部雁根披自己的la言十割反培I具醴事项（畤冏/ 地黑占/人M/W等海合管理部人资业按期施。属共通性之暮案可由管理部人#安排集中la。ia所需要之教材及弗，可委就管理部人#安排。文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人页次11/13文件名稍景工教育IM管理程序5.4.3.2若舄外派受凯【由管理部人资瓣理临繇各、幸

18、艮名及缴费事宜彳菱通知受 凯【人及其主管，受凯I人依照要求参加培凯1。5.4.4考核或资格饕定：MX加内|雁於教育!表上签到，必要畤可由各罩 位主管或管理部人资派人抽黑占。施*rtIa凡属舆工作有直接彳系之#W程雁由主管或 W行1金柬各吉果考核（考核各吉果以八十分舄合格，考卷满分舄 一百分），考核方式可分舄（1译言式、（2） 口言式、（3湖作、（4）心得幸幸 告。施外I依IMS#考核方式业於培I各吉束彳菱一周内缴交受I 心得幸幸告及上言果资料影印本一份，由管理部人资核金肖培I费用。5.4.4.4经考核不合格者雁重新安排袖I，袖I以一次舄限，袖I不合格 者，幸幸言青罩位主管虔理。5.4.4.5封於特定人景资格不符或不遹任情形，雁依特定人景资格定 表所规定之暮案会合予遹富之教育IM，IM彳照改善者，雁予 以至遹富瞰位。5.4.4.6培I”合格害”经缴彳由管理部人资保留正本，影印本交遢本 人，正本劳勤合同期满畤不再各勺彳可交遢本人。a.若考核合格则斡行5.4.5项作棠。b.若舄不核准则重新斡行5.4.3项作棠，重新安排袖I，袖I以一次舄限，袖I不合格者，幸幸言青