薪资管理制度(完整版)

1、欢迎下载欢迎下载（说明：本制度为 word 格式，版面已排好直接打印、编辑）薪资管理制度(完整版)第一条、总则为了加强公司对薪酬的管理，规范和完善公司的薪资管理制度， 建立公平合理的薪酬体系，并使公司通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才、保证公司的长期可持续发展，现结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向和各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本薪资报酬制度。第二条、原则公司遵循“公平原则”和“以岗定薪、薪随岗变原则”支付员工工资。工资支付实行“按时足额、优先支付”原则。第三条、适用范围本制度适用于本公司所有员工，但特殊岗位另行制定的除外。第四条、薪资的组成(一)、薪资结构工资总额

2、=基本工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴十补贴+加班工资-社会保险费-代扣代缴工资税额-其他扣项;奖金、津贴和补贴因岗位不同或员工工作表现不同而不同，公司根据具体情形而定。员工依法享受国家法定假期的,其奖金、津贴、补贴的享受不受影响;非法定假期休假的,其奖金、津贴、补贴等将视情况按比例扣除或不享受。本薪资结构并不当然适用于全体员工,仅为规范薪资制度体系使用;具体适用人员及具体内容依据相关规定执行。(二)、薪资的具体组成及适用范围(1)、基本工资基本工资为员工正常出勤而获得固定薪资收入，即为员工的正常工作时间工资,奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间工资内容;基本工资不得低于当地最低工资标准。(

3、2)、岗位工资公司将根据各职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定具体的岗位工资。如员工的岗位有变动，则采取“薪随岗变”原则，员工的工资变更从岗位变动的之后的次月起调整。、工龄工资公司根据员工为公司服务年限的长短给予的津贴。员工无论基于何种原因离职后，又重新回到公司工作，工龄时间从新入职之日起重新计算。、奖金分为绩效奖金、全勤奖，具体如下:A、绩效奖金绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见绩效考核管理规定。B、全勤奖为鼓励员工当月全勤工作，特设全勤奖元/月。有下列情形之一的，全勤奖不予发放：、当月迟到、早退一次及以上者，并

4、按公司有关制度进行处罚；、当月存在无故旷工者，并按公司有关制度进行处罚；、当月请假一天及以上者；、当月中途离职者。(4)、津贴分为高温津贴、夜班津贴，具体如下:A、高温津贴:B、夜班津贴:、其他补贴其他补贴是对员工的工作付出、劳动贡献等所给予的补偿。公司可根据实际情况对各类补贴项目及享受标准进行调整。、加班工资即系员工依据公司加班制度执行而获得的加班报酬。加班工资以公司批准的加班单及考勤记录作为依据，按照国家及市的有关规定执行。加班工资计入员工本月工资一并予以发放。第五条、薪资的计算(一)、员工如未能出全勤(法定节假日、年假及换休假视为出勤), 当月实际薪资将根据实际出勤天数计发;其中，出勤基

5、本工资=基本工资-基本工资/法定月计薪天数*缺勤天数。(二)、如公司统一调整工作日，则当月工作日按调整后的工作天数计算。(三)、本制度中所述各项津贴及奖金均以工作日计算，除法定节假日、年假及换休假外,其他假期不予享受;(四)、凡公司新进人员在试用期内薪资标准按核定岗位等级薪资标准的 80执行，具体可由行政人事部按具体情况确定，试用考核合格后予以升到核定岗位标准工资。第六条、各类假期薪资(一)、事假、病假工资:扣发事假、病假期间的基本工资、岗位工资和工龄工资。(二)、婚假、丧假、产假工资：婚假、丧假、产假期间按原工资标准执行。(三)、工伤假工资:经认定的工伤员工，给予一定医疗期，医疗期内按原标准

6、工资执行。超过医疗期后，经员工申请、公司批准适当延长医疗期的，延长的医疗期内发给岗位工资和工龄工资或按市最低工资标准发放。交通意外对方赔偿的费用应予扣除。第七条、年终奖金(一)、年终奖金的性质年终奖金系公司为奖励员工当年度的努力付出，依据员工工作表现、出勤状况、奖惩记录、入职本公司的工作年限及岗位职级、公司效益等因素，综合考虑以评核奖金是否发放。年终奖金为员工的浮动收入，并非固定薪资;在没有出现丧失资格的情形下才子以发放。年终奖金的数额由公司于年终前予以确定。(二)、丧失获得年终奖金资格的情形(1)、入职未满半年的员工；(2)、年度工作受到三次（含三次）以上警告处分的员工； (3)、年度工作受

7、到一次（含一次）以上记过处分的员工； (4)、年度累计旷工达到三天（含三天）以上的员工；(5)、年度累计请假达到十五天（含十五天）以上的员工； (6)、年度绩效考核成绩低于分（含分）的员工。(三)、年终奖金的发放时间:即随 1 月份薪资发放第八条、社会保险(一)、员工于入职时即开始享受社会保险，于离职时终止;(二)、缴费基数及比例:原则上，按国家和市相关具体规定执行。第九条、住房公积金(一)、工作满 1 个整月(薪资核算周期)方可享受住房公积金。(二)、缴费比例:公司和员工各付 ，可依据国家及地方相关规定进行调整。(三)、住房公积金缴费基数:缴费基数为员工的基本薪资,于每年公司统一调薪时集中调

8、整，缴费上限按国家相关规定执行，下限为市最低薪资。第十条、薪资的发放（一）、公司采取月薪制，薪资计算时间为当月 1 日至当月最后一日。（二）、当月薪资于下月日发放，如遇节假日，薪资发放日相应顺延。(三)、公司将通过银行转账的形式为员工发放上一个月的月工资。(四)、公司每月发放薪资前，先将薪资条发予员工核对其薪资项目及数额,经员工本人核对无异议并亲自签署确认后，方可将薪资转账至员工的薪资银行账户内。（五）、公司因特殊原因不得已迟缓发放薪资时，应通知员工， 并确定迟缓支付的日期。第十一条、薪资异常处理办法若员工本人察觉公司所核发的薪资有误,应在薪资发放后 3 个工作日内将薪资异常情况以书面说明形式

9、送交人力资源部门,由人力资源部门制作出薪资异常表;公司人力资源部门核准后，注明异常原因及数额,送交至财务部门审核后于下月发放薪资时多退少补。若员工逾期不提出异议的，视为员工同意薪资发放之数额及计算标准，但公司多支付薪资数额的除外。第十二条、薪资调整员工试用期满、职务升迁异动、技术等级鉴定、公司经营业绩上升而普调等情形可进行薪资调整,该薪资调整由公司另行颁布相关规定予以办理。若员工对薪资调整存在异议的,应当在薪资调整之日起十日内向公司人力资源部门提出异议 ,逾期不提出的,视为员工同意该薪资调整标准等事宜。第十三条、薪资台账公司应保留员工的薪资台帐(包括但不限于考勤记录、加班记录、扣款项目、工资条等)至少 2 年时间。第十四条、薪资保密制度公司实行薪资保密制度,任何人不得泄露(包括虚