员工考勤管理制度_第1页
员工考勤管理制度_第2页
员工考勤管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、Word - 3 -员工考勤管理制度 考勤制度 一、员工考勤内容包括：正常上班、迟到、早退、擅自离岗、旷工等。 二、员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出公务前须向本部门负责人汇报。 三、上班时间开头后30分钟至2小时内到班者，按迟到论处； 超过2小时以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以上下班者，按早退论处；超过1小时者，按旷工半天论处。 四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发30%月度奖； 累计达3次以上、6次以下者，扣发60%月度奖；累计达6次以上者，扣发当月月度奖；情节严峻者，作违纪赐予警告处分。 五、工作时间禁止打牌、上网玩嬉戏、串

2、岗谈天等做与工作无关的事情。当月累计违反3次，按旷工半天处理； 当月累计违反3次以上、6次以下，按旷工1天处理；当月累计6次以上，按旷工2天处理；情节严峻的，作违纪赐予警告处分。 六、旷工半天者，扣发30%月度奖； 当月累计旷工1天者，扣发60%月度奖；当月累计旷工2天者，扣发当月月度奖；当月累计旷工3天者，只发放基本工资（不含福利），扣发当月月度奖；当月累计旷工3天以上、6天以下者，只发放基础工资（泰州最低工资标准加200元），扣发当月月度奖，赐予警告处分；当月累计旷工6天以上者（含6天），扣发当月全部工资及奖金，情节严峻的，作违纪解除劳动合同处理。 七、参与公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事需请假的，须提前向领导汇报。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第三、四条规定处理； 未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第五、六条规定处理。 八、各部门要仔细做好考勤登记工作，员工考勤由各部门负责人指定专人负责，综合管理部进行不定期抽查。部门负责人对本部门人员的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包庇袒护的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。 九、员工考勤工作与月度考核及年终考核挂钩。凡受到本制度第四

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论