市集团有限公司对标办法

1、xx集团xx有限公司对标手册 编制时刻：2010年10月20日编制部门：XX公司总经办目录一、对标实施方案3二、企业简介10三、对标治理参考指标体系11四、河北省省部分行业对标指标13五、对标治理竞赛活动方法15六、对标知识二十问16河北省XX县工业企业对标行动实施方案为贯彻落实县政府关于在全县工业企业开展对标行动的实施意见，加快构建符合我镇实际的现代产业体系，组织引导全镇工业企业普遍开展对标行动。为确保对标行动深入开展、取得成效，特制定本方案。一、指导思想坚持以科学进展观为指导，以转变经济进展方式为主线，紧紧围绕四个体现开展对标活动：一是体现在技术进步上；二是体现在增强效益上；三是体现在调整

2、结构上；四是体现在节能降耗上。通过对标活动，全面提升企业技术和治理水平，实现全镇工业企业持续健康进展。二、差不多原则一是坚持以企业为主体与政府推动、协会指导服务相结合。突出企业在对标行动中的主体作用，发挥政府组织推动作用，强化行业协会的指导服务作用，形成企业、政府和协会三位一体的推进模式。二是坚持全面展开与重点推进、典型引路相结合。在引导企业普遍开展对标行动的同时，着力抓好重点行业和重点企业的对标行动，选树先进典型，推广先进经验，切实发挥引领、示范和带动作用。三是坚持高标定位与创新超越、持续改进相结合。指标设定、标杆选取要紧密跟踪行业进展变化，始终瞄准同行业、同类型高端和强势企业。鼓舞优势企业

3、赶超和跨越，抢占行业制高点。在实施过程中，依照企业自身进展条件，进行阶梯式对标，促进企业技术经济等各项指标持续改进。三、工作目标以省政府关于在全省工业企业开展对标行动的实施意见、市政府廊坊市工业企业对标行动实施方案和县政府制定的固安县工业企业对标行动实施方案为指导，以提升治理、提高效益为目标，全面推动全镇工业企业对标工作的深入开展。发扬争先创优、精益求精的企业精神，深入查找自身存在的差距，分析存在问题的缘故，力争在较短的时刻内各项要紧经济指标能够逐步达到或接近国内同行业的先进水平，全面推动企业治理水平的整体提升。利用35年时刻，逐步缩小我镇工业与市县内外、省内外和国内外先进水平，大中型企业研发

4、投入占主营业务收入的比重达到1.5%以上。四、对标重点（一）创新理念。积极树立企业创新理念，建立创新机制，增强创新意识，发扬创新精神，实现超越自己、超越同行、超越同类产品、超越眼前市场。（二）技术装备。围绕生产装备升级换代，引进和开发运用新技术、新设备，加快消化汲取和再创新，加大技术改造力度，全面提升产业、行业和企业的技术装备水平。（三）研发设计。围绕提高产品技术含量，深入开展技术攻关、技术发明，爱护专利发明，加快产品升级换代和新产品开发。加大研发投入，加强工业设计，建立企业技术中心，推进产学研合作，促进科技成果转化。（四）工艺保障。围绕生产优质产品，改进和再造生产工艺流程，提高工艺装备的先进

5、性，推进工艺保障的完整性与合理性。加强生产过程操纵和计量治理，建立健全质量治理体系。（五）产品标准。围绕产品上档升级，全面开展国家标准、行业标准的贯标、达标活动，积极采纳国际标准及国外先进标准，制定更高层次的企业标准，促进工业产品质量的全面提升。（六）节能减排。围绕企业升级转型，加快节能环保先进适用技术在工业生产中的应用，促进企业能源治理中心等节能降耗项目建设，努力降低能耗、减少排放，提高资源综合利用率。（七）经营机制。围绕企业降本增效，推进企业治理创新，建立现代企业制度，实施扁平化治理、供应链治理和价值链治理等科学治理方法，实现人、财、物的合理配置和产、供、销的有效衔接。重视战略决策和营销治

6、理，大力实施品牌工程。（八）规模水平。围绕增强企业进展实力，按照加快转变进展方式的要求，抢抓机遇，乘势而上，把产业做大做强，努力实现规模化生产，技术水平跨越。以经济规模谋求规模效益提高和市场竞争力增强。（九）人力资源。围绕建设创新团队和提高劳动者素养，认真落实人才激励政策，优化人力资源配置，培养引进专业技术和治理人才，形成吸引人才、留住人才、用好人才的良性机制。加快技能型紧缺人才的培养，开展多层次、多类型的专业培训，促进职工队伍的知识化、技能化、专业化。五、实施步骤（一）自查摸底（5-6月份）。对比对标指标，对企业的治理现状进行全面的自查摸底，充分掌握企业当前客观、详实的差不多情况，在此基础上

7、结合全省及全国平均指标、先进指标，确定对标工作指标。（二）分析比较（7-9月份）。结合实际，选定标杆单位，制定对标指标目标值。通过收集有关资料，真正认清标杆单位产生优秀绩效的过程，制定切实可行的对标指标改进方案和实施进度打算。通过开展对标工作最终接近、达到或超过标杆企业同类指标。（三）整改落实（10-12月份）。依照改进方案和实施进度打算，将改进指标的措施和对标指标目标值分降落实到各相关部门及个人。在对标实践过程中，要修订完善规章制度，加强治理，落实改善指标措施。（四）完善提高（全年）。将对标实践过程中形成的行之有效的措施、手段和制度等进行总结，制定下一时期对标工作打算，调整对标标杆，进行更高

8、层面的对标，将对标工作深入持续地开展下去。六、组织机构开发区管委会成立以主任为组长，有关部门负责同志为成员的管委会工业企业对标行动领导小组，负责全管委会工业企业对标行动的组织领导。领导小组办公室设在管委会经委，负责对标行动的协调指导和督促落实。七、工作要求（一）加强组织领导。各工业企业要成立相应的领导机构，抓紧制定对标方案，做到组织到位、措施到位、责任到位、工作到位，推动对标行动扎实开展。（二）建立激励约束机制。提高贷款风险等级，限制信贷投放，取消企业及其法定代表人各种评比表彰资格。制定激励政策，进行总结评估，对开展对标行动成绩突出的企业，优先推举申报省级国家技术改造、中央财政清洁生产等各类专

9、项资金和产品出口配额，优先安排项目立项、用地指标、融资信贷和政府采购，优先保障煤电油气运等生产要素，优先提供商标注册、专利申请、质量治理、信息技术等各方面服务。对不参加对标行动，技术装备、工艺水平落后的企业，在行业内进行通报，在财政资金、项目建设、要素保障等方面不予支持。（三）抓好典型示范。管委会将在实际工作中，确立一批典型示范企业，开展多种形式的培训和示范交流活动，推广先进经验和做法。大力宣传先进典型和经验，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。（四）严格考核督导。管委会将抽调专门人员组成领导工作组,对各工业企业对标行动开展情况加大督导力度，严格审核。XX有限公司简介XX有限公司于2005年4月

10、6日在河北省廊坊市XX县正式破土动工，整体项目投资近10亿元，年产值达15亿，可吸纳就业人员2000余人。作为XX集团进展战略中最重要的子公司，是华北地区最大的汽车生产基地。总部设在福建厦门的XX集团有限公司创于1996年，是亚洲第一大汽车零部件制造企业。以汽车零部件生产为主，经营涉及物流、汽修、电动科技和教育领域，拥有六个汽车零部件生产基地、一家全国物流公司、三家电动汽车制造企业以及两所全日制中小学校。汽车零部件年生产能力超过2000万套，市场营销网络覆盖全国，要紧为一汽大众、厦门金龙、XX、等70多家汽车制造厂商配套；在外贸业务上，产品远销至韩国、日本、美国、印度以及东南亚、中东、非洲、欧

11、洲、拉美等60多个国家和地区，是中国汽车零部件百强企业和首批“汽车零部件出口基地企业”，综合实力居中国汽车零部件行业首位。XX集团的品牌形象、营销网络、整体素养、治理特色、人才配植理念都已成为中国汽车零部件行业的一面旗帜。今后，XX集团将通过强化规模优势，依靠科学、严密的治理，不断引进高、精、尖人才，提升科技创新水平，加大新产品研发力度，持续推进名牌战略、技术创新战略和资本运营战略，进一步优化投资结构，在稳定提高的基础上，全面推动企业治理升级，实现企业进展的新突破。XX有限公司 对标行动领导小组成员名单组 长：XXX 总经理副 组 长：XXX 副总经理XXX 经理助理XXX 办公室主任XXX

12、财务部经理XXX 总工程师XXX 总工程师成 X 员：XXX 生产制造部经理XXX 采购部经理XXX 技术部经理XXX 质检部经理XXX 设备部经理XXX 安管办主任XX有限公司对标行动领导小组办公室设在XX有限公司，办公室主任由XXXX同志兼任。 对标治理参考指标体系依照全面性、独立性、通用性、代表性、过程性的对标指标体系确定原则，结合技术装备、研发设计、工艺保障、产品标准、节能减排、经营治理和人力资源等对标重点，提出以下参考指标体系。各级各部门和各企业能够在以下指标的基础上，结合行业、企业实际，分解细化和确定指标体系，也可按照上述原则，自主研究选择和确定适合本行业、本企业实际的对标指标体系

13、。一、综合性指标1.净资产2.年主营业务收入3.产品成本指标4.利润总额5.销售收入利润率（%）6.总资产酬劳率（%）7.总资产贡献率（%）8.要紧产品年产量9.要紧产品市场占有率（%）10.全员劳动生产率11.上述10项指标的年均增长率（%）12.名牌产品和中国驰名商标数量二、技术装备水平指标1.设备先进性指标（企业自主确定）2.工艺先进性指标（企业自主确定）3.产品技术含量指标（企业自主确定）4.企业技术改造资金投入三、创新能力指标1.近三年研发费用和研发费占销售收入比例2.核心技术来源及应用3.拥有专利的种类和数量4.新产品数量及销售额5.研发机构及等级6.与大专院校、科研院所合作研发项

14、目数量7.从大专院校、科研院所引进成果转化数量四、节能降耗减排指标1.单位产品能耗、水耗2.单位产品物耗3.污染物排放及工业废物处理指标4.资源综合利用率5.环境治理体系认证情况五、人才队伍指标1.大专以上学历人数和比例2.中级以上职称人数及比例3.研发人员数量比例4.近三年上岗人员年终考核合格率XX有限公司对标指标指标大类指标小类年份201020112012工艺技术计算机辅助设计在生产环节中的应用程度（%）30%35%40%技术装备水平技术装备先进率：（企业具有数字化操纵设备净值占全部设备净值的比值）30%35%40%综合效益总资产贡献率： 总资产贡献率（）（利润总额税金总额利息支出）平均资

15、产总额1006%6.75%8%工业成本费用利税率（%）10.10%9.10%8.10%全员劳动生产率（万元/人）10.0811.0812.08安全指标重大安全事故000轻微伤亡事故000节能减排指标单位产品能耗水（吨/套）0.040.030.02电（度/套）543气（方/套）0.330.310.28污染物排放符合国标符合国标符合国标附件：XX有限公司对标技术演进路线图XX有限公司对标治理竞赛活动方法XX集团XX有限公司在“争做中国汽车零部件行业第一品牌”战略目标的指引下，已初具规模。然而，汽车零部件行业所属企业由于投产时刻、工艺方法、装备水平、区域位置、治理能力等方面的差不，企业间能耗水平有差

16、距，企业治理能力有待提高。为了挖掘企业节能降耗潜力、提高效率、调动企业对标治理活动的积极性，使企业能够科学、有效地展开对标工作，建立取长补短、你追我赶的竞争机制，激励各企业在节能、降耗、增产、增效、安全、环保等方面达到同行业先进治理水平，决定在全系统开展对标治理竞赛活动。特通知如下：一、成立对标治理竞赛活动领导组对标治理，确实是本企业通过与同行业其他企业对比，发觉自身存在的问题，通过改进并采取措施达到增产增效的目的。对标治理是一个先进的治理流程，通过实行对标治理，能够提高企业持续经营的能力，能够衡量一个企业治理水平的好坏，能够增强企业战略制定的准确性，能够评价企业的生产经营治理水平，能够使社会

17、、企业、职员实现共赢。为了搞好汽车零部件行业的对标治理活动，成立XX集团XX有限公司产业领导组。组织机构设立如下：组 长：XXX副组长：XXX 成 员：所属各部门及各生产车间对标治理竞赛活动办公室设在XX集团有限公司，成员由XXX等10人组成，办公电话01088888888。二、对标治理的构成和原则对标治理的差不多构成由两部分组成。一部分是采取的最为有效的措施和方法；另一部分是质量与数量标准。企业开展对标治理必须遵循以下差不多原则：1、可比性原则：对标治理评价指标体系中所选用指标应具有一定的可比性，可在不同企业或同行业之间进行比较。2、层次性原则：开展对标治理需层次分明，先找准自己的位置，然后

18、依照指标的系统平均水平、行业平均水平、行业先进水平进行阶梯性攀升。3、动态性原则：企业要用进展变化的观点开展对标治理，在动态变化中把握企业工艺、治理等方面的内在联系，随着其不断变化进行逐步修正。4、挑战性原则：对标指标的选取与参照不应仅仅局限于现有治理经验和水平，还应关注其潜在的能力，随着社会的进步和工艺及治理水平的提升，应追求对标治理中的好上更好、高中更高。三、对标指标与权重设置对标治理竞赛采纳十项总体指标紧密结合的竞赛模式，总分采纳千分制综合计分。企业综合得分=十项指标得分之和。十项各指标采纳百分制综合计分。企业十项各指标得分=每项指标内分项各指标得分之和。十项各指标得分最高不得超过差不多

19、分的30%。每项指标内分项各指标采纳百分权重计算计分的方式。企业每项指标内分项各指标得分=（企业各分项指标实际完成值标准核定值）100分权重。最高不得超过差不多分的30%，最低为不得分。具体对标指标与权重设置为：（一）储备指标：1、存货周转率，权重100%定义：存货周转率是指主营业务成本同平均存货的比率。存货周转率是衡量和评价企业购入存货、投入生产、销售收回等各环节治理状况的综合性指标。一般来讲，存货周转速度越快，存货的占用水平越低，流淌性越强，存货转换为现金或应收账款的速度越快。因此，提高存货周转率能够提高企业的变现能力。公式：存货周转率=主营业务成本/平均存货余额讲明：主营业务成本在利润表

20、中列示；平均存货余额指资产负债表中期初存货余额与期末存货余额的平均数。（二）供应指标：1、要紧材料采购单价，依照确定各企业的要紧材料种类平均设置权重。定义：对标治理中的采购单价只包括采购成本，不包括相关的采购费用，一般用平均价格表示。公式：某材料报告期平均价格=该材料报告期实际购进总金额该材料报告期实际购进总数量（三）生产指标：1、要紧产品单耗，权重50%，然后依照确定各企业的要紧产品种类平均设置权重。定义：单位产品原材料、燃料、动力消耗量，简称“单耗”，是指生产每单位产品平均实际消耗的原材料、燃料、动力数量。公式：产品单耗原材料（燃料、动力）消耗总量/某种合格产品产量2、要紧产品单位制造成本

21、，权重50%，然后依照确定各企业的要紧产品种类平均设置权重。定义：制造成本是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本。制造成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示,是衡量企业技术和治理水平的重要指标。制造成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。公式：单位产品制造成本=该产品制造成本总额该产品合格产品产量讲明：要紧产品包括内容同单耗讲明。（四）销售指标：1、要紧产品销量，权重50%，然后依照确定各企业的要紧产品种类平均设置权重。定义：产品销量是产品的销售数量，指报告期内企业实际销售的由本企业生产（包括上期生产和本期生产）的合格产品的实物数量。2

22、、要紧产品售价，权重50%，然后依照确定各企业的要紧产品种类平均设置权重。定义：对标治理中的售价是指产品的销售单价，不包括相关的销售费用，一般用平均价格表示。公式：某产品报告期平均价格=该产品报告期实际销售总金额该产品报告期实际销售总数量讲明：要紧产品同销量对标的范围。（五）资产质量指标：1、总资产周转率，权重25%定义：是指企业在一定时期营业收入净额同平均资产总额的比率。该指标反映企业资产总额的周转速度，总资产周转速度越快，反映销售能力越强。公式：总资产周转次数（次）=营业收入平均资产总额讲明：营业收入在利润表中列示；平均资产总额指资产负债表中期初资产总计与期末资产总计的平均数。2、应收账款

23、周转率，权重25%定义：是指企业一定时期内主营业务收入净额同应收账款平均余额的比率。应收账款周转率越高越好,表明公司收账速度快，平均收账期短，坏账损失少，资产流淌快， HYPERLINK /view/1204928.htm t _blank 偿债能力强。公式：应收账款周转率主营业务收入净额应收账款平均余额。讲明：主营业务收入净额在利润表中列示；应收账款平均余额指资产负债表中期初应收账款与期末应收账款的平均数。3、固定资产周转率，权重25%定义：是指企业一定时期内主营业务收入净额同平均固定资产余额的比率。固定资产周转率要紧用于分析对厂房、设备等固定资产的利用效率，比率越高，讲明利用率越高，治理水

24、平越好。假如固定资产周转率与同行业平均水平相比偏低，则讲明企业对固定资产的利用率较低，可能会阻碍企业的获利能力。公式：固定资产周转率 = 主营业务收入净额平均固定资产余额讲明：主营业务收入净额在利润表中列示；平均固定资产余额指资产负债表中期初固定资产净额与期末固定资产净额的平均数。4、生产经营性固定资产比率，权重25%定义：是指生产经营性固定资产占固定资产的比率。该指标反映企业有多少资产用于生产经营。公式：生产经营性固定资产比率=生产经营性固定资产净额固定资产净额讲明：生产经营用固定资产是指直接服务于企业生产、经营过程的各种固定资产，包括生产经营用的房屋、建筑物、机器设备、器具、工具等。（六）

25、获利能力指标：1、净资产收益率，权重40%定义：净资产收益率又称 HYPERLINK /view/1304215.htm t _blank 股东权益收益率，是净利润与平均股东权益的百分比，是公司税后利润除以净资产得到的百分比率，该指标反映股东权益的收益水平，用以衡量公司运用自有资本的效率。指标值越高，讲明投资带来的收益越高。公式：净资产收益率=净利润平均所有者权益100%讲明：净利润在利润分配表中列示；平均所有者权益指资产负债表中期初所有者权益合计与期末所有者权益合计的平均数。2、总资产酬劳率，权重30%定义：是指企业一定时期内获得的酬劳总额与资产平均总额的比率。它表示企业包括净资产和负债在内

26、的全部资产的总体 HYPERLINK /view/391678.htm t _blank 获利能力，用以评价企业运用全部资产的总体获利能力，是评价企业资产运营效益的重要指标。公式：总资产酬劳率=利润总额平均资产总额100%讲明：利润总额在利润表中列示；平均资产总额指资产负债表中期初资产总计与期末资产总计的平均数。3、 HYPERLINK /view/1063522.htm t _blank 销售毛利率，权重30%定义：是指毛利占销售净值的百分比，通常称为毛利率。其中毛利是销售收入与销售成本的差。销售毛利率，表示每一元销售收入扣除销售成本后，有多少钞票能够用于各项期间费用和形成盈利。销售毛利率是

27、企业 HYPERLINK /view/436997.htm t _blank 销售净利率的最初基础，没有足够大的毛利率便不能盈利。公式：销售毛利率销售毛利主营业务收入100%讲明：销售毛利是指利润表中主营业务收入与主营业务成本之间的差额。（七）进展水平指标：1、营业收入增长率，权重100%定义：是指企业本年（季、月）与对应的上年同期相比的营业收入增长额与对应的上年同期营业收入总额的比率。该指标反映企业营业收入的增减变动情况。营业收入增长率大于零，表明企业本年（季、月）营业收入有所增长。该指标值越高，表明企业营业收入的增长速度越快，企业市场前景越好。公式：营业收入增长率=本年（季、月）营业收入增

28、长额对应的上年同期营业收入总额100% 讲明：本年（季、月）营业收入增长额是指利润表中营业收入的本年（季、月）累计数与对应的上年同期累计数之间的差额。（八）债务风险指标：1、资产负债率，权重50%定义：该指标反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力。一般情况下，比率低，表明企业的财务支撑能力强，债权人得到的保障程度高；比率过低，意味着企业融资成本加大，而过高又意味着债权人的安全缺乏保障，同时一旦资金周转出现困难，企业将陷入危机。公式：资产负债率= 负债总额资产总额100%讲明：以资产负债表中资产总计、负债合计的数额列示为依据。2、已获利息倍数，权重50%定义：是

29、指企业息税前利润与利息支出的比率，它能够反映获利能力对债务偿付的保证程度。公式：已获利息倍数=息税前利润总额利息支出讲明：息税前利润总额等于利润表中的利润总额与财务费用之和；利息支出，既包括利润表中的财务费用，也包括资本化利息。（九）现金营运指标：1、经营活动现金净流量增长率，权重100%定义：经营活动指企业投资和筹资活动以外的所有交易和事项。现金流量是某一段时期内企业现金流入和流出的数量。经营活动产生的现金流量净额是指经营活动产生的现金流入小计减去经营活动产生的现金流出小计后的净额。假如流出大于流入，以“-”号表示。公式：经营活动现金净流量增长率=本年（季、月）经营活动现金净流量增长额对应的

30、上年同期经营活动现金流量净额100%讲明：依照本年（季、月）与上年（季、月）现金流量表中经营活动产生的现金流量净额的期末数与上年同期期末数进行填列。（十）治理水平指标：1、百元收入期间费用按三个单项指标进行列示。、百元收入治理费用，权重10%定义：治理费用指企业行政治理部门为组织和治理生产经营活动而发生的各项费用。百元收入治理费用指每一百元营业收入所承担的治理费用。 公式：百元收入治理费用= 治理费用营业收入100讲明：治理费用、营业收入应依照利润表中对应指标的本期累计数填列。、百元收入财务费用，权重10%定义：财务费用指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用。百元收入财务费用指每一百元营业

31、收入所承担的财务费用。 公式：百元收入财务费用= 财务费用营业收入100讲明：财务费用、营业收入应依照利润表中对应指标的本期累计数填列。、百元收入销售费用，权重10%定义：销售费用指企业在销售产品和提供劳务等要紧经营业务过程中所发生的各项费用。百元收入销售费用指每一百元营业收入所承担的销售费用。 公式：百元收入销售费用= 销售费用营业收入100讲明：销售费用、营业收入应依照利润表中对应指标的本期累计数填列。2、百元收入职工工资，权重10%定义：职工工资指企业在一定时期内直接支付给本企业全部从业人员的劳动酬劳总额。百元收入职工工资指每一百元营业收入所承担的职工工资。公式：百元收入职工工资= 职工

32、工资营业收入100讲明：营业收入依照利润表中对应指标的本期累计数填列；职工工资以企业人力资源部门与财务部门核对一致的累计平均数据为依据。3、百元收入制造费用，权重10%定义：制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。要紧包括产品生产成本中除直接材料和直接工资以外的其余一切生产成本，即企业各个生产单位（车间、分厂）为组织和治理生产所发生的一切费用。公式：百元收入制造费用= 制造费用总额营业收入1004、人均营业收入，权重10%定义：是指依照营业收入计算的平均每一个从业人员在单位时刻内制造的营业收入。是考核 HYPERLINK /view/38340.htm t _blank 企业

33、HYPERLINK /view/1458211.htm t _blank 经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、 HYPERLINK /view/1062756.htm t _blank 经营治理水平、 HYPERLINK /view/460948.htm t _blank 职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。公式：人均营业收入=营业收入全部从业人员平均人数（含全民、集体、临时）讲明：全部从业人员平均人数是指报告期内平均拥有的人数，以企业人力资源部门提供的数据为依据。计算方法为：月平均人数=（月初人数+月末人数）2季平均人数=报告季内各月平均人数之和3年平均人数=12个月平均人数相加之和

34、12或=四个季度平均人数之和45、人均效益，权重10%定义：是指依照利润总额计算的平均每一个从业人员在单位时刻内制造的利润总额。公式：人均利润总额=利润总额全部从业人员平均人数（含全民、集体、临时）6、人均工资，权重10%定义：指企业的职工在一定时期内平均每人所得的工资额。公式：人均工资=职工工资全部从业人员平均人数（含全民、集体、临时）7、人员比重、治理人员比重，权重10%定义：治理人员是指在 HYPERLINK /view/46944.htm t _blank 组织中行使 HYPERLINK /view/57409.htm t _blank 治理职能、指挥或 HYPERLINK /view

35、/57968.htm t _blank 协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。按其所处的 HYPERLINK /view/57842.htm t _blank 治理层次可分为 HYPERLINK /view/295121.htm t _blank 高层治理人员、中层治理人员和基层治理人员。治理人员比重指企业治理人员的人数占企业全部人员人数的比率。公式：治理人员比重=企业治理人员的人数企业全部人员人数讲明：治理人员人数的统计包括下属二级子公司的治理人员。、生产人员比重，权重10% 定义：为了统一企业直接生产人员与非直接生产人员的计算口径，企业直接生产人员只包括工人、

36、学徒、直接从事生产操作的工程技术人员。公式：生产人员比重=企业生产人员的人数企业全部人员人数四、大力推进对标治理竞赛活动对标治理竞赛活动实行企业对标指标的完成情况与月、季、年度薪酬兑现紧密挂钩的竞赛方法，具体方法如下：1、有一项指标内的分项对标在月、季、年度对标治理竞赛中得到第一名的加奖3分，第二名的加奖2分，第三名的加奖1分。2、有一项指标内的分项对标在月、季、年度对标治理竞赛中达到并超过行业标准的第一名加奖5分，第二名加奖3分，第三名的加奖2分。3、企业综合对标治理得分获得综合第一名的加奖15分，第二名的加奖10分，第三名的加奖5分。4、所有部门分项对标中，属于正指标的必须高于上年同期水平

37、，属于负指标的必须低于上年同期水平，满足上述条件才能取得加奖分数。五、开展企业内部对标治理活动对标治理，不仅仅是企业之间的比较，企业内部的各个方面均存在对标治理。要紧指的是企业内部工作结果、指标的应用治理，把结果同标准对比，审视本企业以及职员的工作质量。从宏观角度讲，如与年度、季度、月度打算比；与企业不同时期比；与企业历史最好水平比等。从微观角度讲，如车间之间比；工段之间比；班组之间比；岗位之间比；职员之间比等。各部门应参照对标治理的相关内容，针对本企业的实际情况，层层分解，逐步落实，与企业内部的对标治理紧密结合，把工作动力与压力传递下去，建立企业内部的对标治理体系，形成一套企业自身的闭合的对

38、标治理循环体系，达到通过对标活动推动节能减排新技术的应用，使企业技术水平达到并超过行业先进水平，使企业单位产品单耗、工序能耗有较大幅度的下降，为实现企业价值最大化做出贡献。对标知识二十问随着我国经济日益强大，市场逐步完善，所有企业都面临着新的竞争机遇和挑战，都需在构建竞争优势中作出选择。工业发达国家中的成功企业，他们在构建竞争优势时采纳的现代治理方法专门多，其中“对标”或“对标治理”是当今世界先进的治理理念同组织最佳治理实践完美结合所产生的方法，也是美国在上世纪八十年代有效遏制日本企业的进攻，重回世界经济霸坛的重要手段。通俗讲，对标确实是通过“比（行业比对）、学（标杆学习）、赶（查找差距、追赶

39、目标）、帮（对标伙伴）、超（追求卓越）”，以关心企业适应迅速变化的环境中，建立全新的竞争优势的工作方法。尽管这一治理方式进入国内差不多十几年了,但由于我国企业所处进展时期的缘故，最近两年才形成大规模导入的热潮，热潮来临再来谈“对标是什么”大概时机不对,但对一些差不多问题反复进行认识和再考虑,正体现了“对标”所倡导的持续学习和改进的要求。1、什么缘故“对标”本身也要对标？答：“对标”(Benchmarking & Benchmarks)一词来自国外的实践，在早期使用中译为 “标竿治理”、“标杆治理”、“基准治理”、“水平比较”等，现在一般翻译为“对标”或“对标治理”。由于中外语义、语境不是十分统

40、一，造成对该词汇的理解也不尽相同。“对标”在国外运用特不普遍，国内也慢慢由认识向重视过渡，因为企业情况各异，认识角度不同，对“对标”的内涵、外延，甚至对标准、数据的作用尚未形成一致的观点，因此急需对“对标”的本身进行对标。2、对标到底是什么？ 答：中文对标中的“对”有动词含义，“标”是个名词，动名结构的“对标”一词表达了一个“动作”、“动态”的含义。结合我国的实践，我们给出如下定义：“对标确实是通过比较，不断发觉企业内外、行业内外的最佳理念或实践，不断解析卓越绩效产生的重要因子，将本企业结果指标、过程指标，与最佳部门、竞争对手或者行业内外的一流企业，持续进行对比分析、查找差距、改进提高的过程。

41、” 对标治理尽管来自实践，但其方法蕴含着科学治理规律的深刻内涵，较好地体现了现代知识治理中追求“好”、“更好”、“最好”的本质特性，因此具有巨大的实效性和广泛的适用性。3、对标必须与企业战略相关吗？ 答：对标治理不仅与战略有关, 而且特不关注战略的导向作用。同时，对标目标要同战略目标清晰对应并对其有明显的促进作用。具体促进包括：调整、制定关键绩效指标, 定期测量、分析指标比对结果以衡量、校正战略目标进程等。在此过程中, 包括竞争战略，进展战略、品牌战略、人才开发战略、融资战略、技术开发战略等关键对标指标均需与总体战略指标方向保持的一致，这确实是什么缘故提出“对标必须提纲挈领”的缘故。4、什么缘

42、故讲对标工作的最佳境地是“有始无终”？答：企业的目标和重点工作会随着企业的不断进展、市场的不断变化而进行经常性调整，而对标数据是企业做出调整决策的重要参考，因此，建立常态化对标机制，将对标工作推至日常化，是开展对标治理的一项重要目标。对标可能有明确的起讫时刻，但不应该有具体的验收日期，对标是一个没有终点的高速之旅。你能够从任何一个入口进入，但进入以后的方向就只有一个向前。5、企业治理方法专门多，同时每个都有其发挥作用的区域，那么，对标和其他诸如人力资源治理（HRM）、客户治理治理（CRM）、平衡计分卡（BSC）等是什么关系呢？ 答：“对标”并非是针对组织的特定需求，也不是针对某功能面所设计的治

43、理机制(如CRM是针对客户治理，BSC属于绩效评价等)，而是属于协助组织导入治理机制的方法论（解决做什么问题）。通过对标分析找出组织所面临的问题，找出问题的产生缘故和提出改进建议，设计并导入符合组织需求的治理工具（解决如何做问题）。6、开展对标工作必须有一个常设、专职科室吗？ 答：对标工作涉及企业工作的方方面面，建立一个持续的、协同的、可动态变化的机构或组织是对标的首要工作。因为对标工作涉及许多科室或部门，由这些科室或部门人员组成的对标领导小组（委员会）或对标工作小组（办公室）更能体现对标的价值。对标行动初期，设立常设专职机构有利于工作的推进，有利于对标体系的全面、快速建立。企业对标工作常态化

44、后，对标机构或组织应该常设，但不一定专职，能够将对标的职能分散于各职能科室或事业部，由对标领导小组（委员会）统一治理。另外，关于中小企业，由于对标小组任务相对单一，不设专职职务，而由相关人员兼还能够降低成本，提高机动性。7、如何样理解对标对象“最好的不一定是最好，合适才是最好的”意思？答：企业的收入、规模、职员数量不同，所处时期不尽一致，市场区域情况各异，因此战略重点和策略就不一样，表现在指标上确实是可比性较差。比如一个定位于三级城镇的超市，将沃尔玛作为对标对象就不现实。对标没有最好的，只有最适合的，实际上，那个最适合的，也确实是最好的。8、对标数据特不重要吗？答：是的，对标本身要求用统一尺度

45、来衡量不同企业某一项目的刻度。尽管综合指标、经济技术指标、运营指标等来源不同，有定性定量、结果过程之分，但都要求其具有可比性。企业所有的战略决策均需要信息的支持，而“信息=数据+分析”，因此数据的可比性是对标数据的基础。能够有效地收集、治理和解释信息的企业会处于有利的地位。针对对标数据，必须杜绝“据讲”、“大概”、“差不多”、“或许”等不确定词语。9、找不到竞争对手的数据，对标还有意义吗？答：竞争对手作为对标对象只是对标治理的一种方式，通过行业标准值、行业非竞争对标伙伴信息等方式获得的数据也专门有价值。10、如何样看待目前将对标指标局限于单一工艺指标的现象？答：不可否认，目前我国多数企业对标工

46、作处于起步时期，需要循序渐进。尽管对标指标体系有一个逐步完善、不断调整的过程。但不应就此存在对标指标确实是工艺指标的局限认识，不应为了宣传或应付检查就将所有学习事件都讲成是对标工作。随着对标工作的深入开展和基础数据的积存，应将对标指标体系扩展到经济技术指标、综合指标范围，“提纲挈领”地找到关键阻碍因素，进而更有针对性地制定改进方案和完善实施过程。11、是不是企业治理的方方面面都能够进行对标呢？答：不是的。对标的目的是使企业的方方面面工作全面争创一流，但这并不意味着方方面面都要进行对标。企业经营模式、文化、治理理念等有其专门性，其他企业不能、也没必要纳入对标体系。设定对标指标，要在全面把握提升企

47、业竞争力要素的基础上，注意区分主次，重点突出，只有如此，对标工作才能抓住关键，有板有眼、逐步提高。12、什么缘故对标行动央企先行？对标是大企业的情况吗？答：中国石化、宝钢、中国移动等央企多年前即开始开展对标工作，央企先行有其必定因素，其一是和大部分央企较早地参与国际竞争有关；其二是央企通过系统、有组织地学习国外先进经验，不断采纳包括对标在内成功的治理方法，并将此方法固化下来。目前开展对标治理的多数的确是大企业，由此得出结论讲对标只适合大公司并不惊奇，造成这一假象的还有大公司的阻碍力问题。事实上，中小企业多数处于快速进展期，急需学习先进的治理方法和工艺技术，通过对标建立与优势企业的对话机制，提升

48、自身的绩效水平。一个大企业的对标工作往往全面综合、大投入，这种对标模式对一个中小企业来讲专门可能不是最好的和最适用的，中小企业有选择性地开展对标会更容易些。13、对标和企业绩效考核是什么关系？答：将对标数据嵌入企业绩效考核中而形成一个有机整体。14、什么缘故讲建立健全对标体系不是一蹴而就的情况？答：我国企业的基础治理水平与发达国家企业的治理水平还有相当大的差距,对标治理尤其如此，要缩小这些差距, 光靠一两次培训、一两次动员大会,靠运动式的冲刺是难以实现的。对标治理用世界级 HYPERLINK /economic/txt/2010-05/26/content_20122987_2.htm t _blank 成功企业的先进治理理念和方法引导中国企业不断改进、查找卓越，但真要成为卓越的企业,需要企业在实践中融会贯穿、不断创新、持续改进。对标以博大精深的内涵指明了企业“做什么”的方向，兼容了目标治理、预算治理、平衡计分卡、知识治理等多种 HYPERLINK /economic/txt/2010-05/26/content_20122987_2.htm t _blank 现代治理工具,以强大的功能导引并关心优秀的企业走向卓越。15、什么缘故是“对标行动”而不是“对标运动”？答：假如哪个企业以为对标是一个政治化的“运动”，那对标必定失败因为从本质上看，对标过程确实是企