圈子文化自查报告范文参考

1、圈子文化自查报告范文参考篇一：圈子文化自查报告范文 现实中，一些领导干部之所以热衷于 拉帮结派搞“小圈子”，无非是认为拉帮结派搞“小圈子”能捞到好处， 办事有人脉、找人有关系;有人觉得，进“小圈子”等于进了班子，有了 靠山的庇护，提拔重用机会更多;有人以为，进“小圈子”等同有了保护 伞，干些违法违纪的事也没人敢管敢查。在党内搞“圈子文化”危害甚大。古往今来，无论“圈子”还是“山 头”，纯粹都是以人身依附关系来换取非法利益。党员领导干部当铭记习 近平总书记的谆谆教诲：“干部都是党的干部，不是哪个人的家臣，党内 决不允许搞团团伙伙、拉帮结派、利益输送，绝不允许自行其是、阳奉阴 违。”更应永远明白，

2、作为党的干部，真正的“护身符”唯有守纪律讲规 矩，绝不是“小圈子”之类的。对于我们党员领导干部而言，“遵纪守法”就是守纪律讲规矩。守纪 律讲规矩是对党员领导干部党性的重要考验，对哪些事不能做、哪些话不 能说，哪些该这样做、哪些该那样做，哪些要请示、哪些要汇报，心有戒 尺，常握分寸，守住底线，切不可把权力当做结党营私、拉帮结派、任意 妄为、谋求私利的工具。习近平总书记关于党员领导干部要守纪律讲规矩的要求，既是对权力 的制约，更是对党员干部的关心爱护。党员干部的一切权力都来自人民， 也是用来为人民群众服务的。每一个拥有权力的干部，都应主动用纪律规 矩监督、规范、约束、制衡权力。一切偏离纪律规矩、拉

3、帮结派搞“小圈 子”的行为，都是十分危险的，既不利于党员干部的成长，更容易在干部 成长过程中偏离正确的人生轨道。篇二：圈子文化自查报告范文 官官勾结、权权交易，拉拉扯扯、搞 小圈子，拉帮结派、山头主义中央巡视组第二轮巡视反馈情况显示， 这些团团伙伙的不良风气，在不少地方依然存在，问题不容小觑。（人民 日报）朋党之争”是唐朝末年，宪宗兀和三年，制科考试时，牛僧孺、 李宗闵在策论中批评时政，抨击宰相李吉甫，遭李吉甫排斥，久不叙用。 此后，此起彼伏，两个小圈子之间从未中断，直至宣宗时牛僧孺病死，牛 李党争才告结束，为此，唐文宗为此感慨：“去河北贼易，去朝廷朋党 难”。以史为鉴，笔者以为，拉帮结派的“

4、圈子文化”是为政大忌。“小圈子”以权力、利益为核心，以关系网为纽带，利益与关系延伸 之下，“小圈子”逐渐进化团团伙伙、帮帮派派和利益集团，他们对内抱 团取暖，对外相互勾结扶持，最终导致权力变味，党纪国法失尊，党的纯 洁性、先进性也被破坏贻尽。而“小圈子”也不是一个法外之地，进入其 中短期之内可能名利双收，飞黄腾达，但一朝大树倾倒，就将集体沦陷。 一荣俱荣、一损俱损之下，也导致了许多腐败窝案，如茂名腐败窝案，山 西吕梁窝案，“周老虎”案，都是“小圈子”和党内帮派的牺牲品。习近 平同志在今年年初讲话中提到，干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个

5、人尽 忠，党内不能搞人身依附关系。而现实中，有的干部信奉拉帮结派的“圈 子文化”，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔 的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。有的领导干部喜 欢当家长式的人物，希望别人都唯命是从，认为对自己百依百顺的就是好 干部，而对别人、对群众怎么样可以不闻不问，弄得党内生活很不正常。 因此，拉帮结派的“圈子文化”是为政大忌。党内决不允许搞团团伙伙、 拉帮结派、利益输送，绝不允许自行其是、阳奉阴违。广大党员干部更应永远明白，真正的“护身符”，不是“哪条线”“某圈子” “谁的人”， 而是心中那把遵纪守法的戒尺。篇三：圈子文化自查报告范文 从今年第三

6、季度开始，我省将相继进 行市、县（市、区）、乡（镇）领导班子集中换届工作。为严肃组织人事纪律， 防止选人用人上的不正之风，营造风清气正的换届环境，确保换届工作顺 利进行，根据中央和省委的要求，现作如下通知： 一、要认真贯彻执行 党的干部政策，严格按照规定的标准和程序选拔任用干部各级党委要认 真贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持公道正派、任人 唯贤，严格按照干部任用条例和有关规定办事，真正把那些政治坚定、 能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领 导岗位上来。坚决防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。要严格执行民主推荐的有关规定，正确运用推荐结果，坚持考察对象

7、 在得票比较集中的人员中产生，以体现群众公认原则。同时，防止简单地 以票取人。领导干部个人推荐干部人选，必须负责地写出署名推荐材料。 要运用体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价 办法，按要求精心组织考察工作。对反映考察对象的问题，凡性质严重、 内容具体、线索清楚的，必须认真调查核实;问题没有查清之前，不得提 出提拔使用的意见。对拟提拔人选，在提交党委常委会讨论前，必须就廉 政情况听取纪检机关的意见，纪检机关应认真负责地予以答复。党委常委 会讨论决定拟任人选和推荐人选时，必须逐个介绍情况，保证班子成员充 分发表意见，实行集体决策。要严格按照中国共产党地方组织选举工作条例和中

8、国共产党基 层组织选举工作暂行条例组织好党代会选举工作，尊重和保障党员和代表的民主权利，坚决防止和纠正违反选举规定、侵犯党员和代表权利的行 为。二、在换届工作中各级党组织、党员干部特别是领导干部要严格遵守 以下纪律（一）不准拿原则送人情、做交易，封官许愿，行贿受贿，“买 官卖官”；（二）不准为自己或他人提拔调动找关系、说情打招呼、搞串 联，“跑官要官”；（三）不准搞小圈子、小团体、拉帮结派，进行拉票 贿选等非组织活动；（四）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相， 或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；（五）不准以威胁、贿赂、欺骗或 其他手段妨碍、侵犯党员、代表和委员自由行使选举权和被选举权；（六

9、） 不准传播小道消息，造谣诬陷他人，干扰换届工作；（七）不准超职数、自设职务名称、超职级配备干部，或违反规定提高干部职级待遇；（八） 不准在换届选举前突击提拔调整干部；（九）不准拒不执行干部调动和交 流的决定；（十）不准采取授意、暗示等方式把个人意志变为以组织名义 推荐干部；（十一）不准要求提拔本人的配偶、子女、其他亲属及身边工 作人员；（十二）不准擅自更改干部出生时间、入党时间、参加工作时间 和学历；（十三）不准借换届选举之机，违章调度资金、转移资产、突击 花钱或私分公物。三、对违反换届政策规定及其他组织人事纪律的，要综合运用纪律处 分和组织处理手段，依纪依法从快严肃处理 1、严厉整治“跑官

10、要官”、“买官卖官”行为。对“跑官要官”的，要严肃批评，记录在案，并取消 其被推荐、考察和作为候选人的资格，情节严重的要进行组织处理;对 “跑官要官”行为制止不力或丧失原则、不择手段为“跑官要官”者说情 打招呼的，要依纪严肃处理;对受贿“卖官”的，要依纪依法严惩;对行贿 “买官”的，一律先免去职务，再按有关规定处理。2、严厉打击“拉票贿选”等非组织活动。对在民主推荐和选举中搞 拉票、贿选等非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤 下来;对以暴力、威胁、欺骗、伪造等手段破坏选举或妨碍选举人依法行 使选举权和被选举权的，对控告、检举选举违规违法行为进行压制、迫害 的，对诬告陷害干部、干

11、扰换届工作正常进行的，均要视情节给予组织处 理或依纪依法处理。3、严肃查处违反财经纪律的行为。对需要进行离任审计的领导干部， 要按照党政领导干部经济责任审计制度的要求，认真做好审计工作，并把 审计结果作为选拔任用干部的重要依据之一;对借换届选举之机，违章调 度资金、转移资产、突击花钱或私分公物的，要按照有关规定严肃查处。4、坚决纠正违反干部任用条例及有关规定选拔任用干部的行为。 对在换届选举期间违反干部任用条例和有关规定任用干部的，一经发 现和查实，一律取消其任职决定，并严肃追究有关人员责任。四、要切实加强监督检查，严格执行党风廉政建设责任制和用人失察 失误责任追究制度 各市（地）、县（市、区

12、）委要采取有效措施，切实加强 对换届期间贯彻执行干部任用条例和组织人事纪律情况的监督检查。 各级纪检机关和组织部门要在党委的领导下，加强协调，密切配合，有针 对性地加强检查和指导。要把集中检查与重点抽查、上级检查与自我检查 结合起来，发现问题及时纠正。换届期间，省纪委、省委组织部将联合派 出检查组，对各地换届工作中组织人事纪律的执行情况进行检查。对检查 中发现的典型案例要予以通报，以警示教育干部。要严格执行党风廉政建设责任制和用人失察失误责任追究制度。各级 党委及其纪委、组织部门要教育引导各级领导干部牢记保持新时期共产党 员先进性的要求，增强政治意识、大局意识和责任意识，自觉坚持以“八 荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，积极支持领导班子配备改革，服 从组