总公司流程说明3.2.高级技能人才管理_第1页
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文档简介

1、1.业务需求描述1）各二级公司人力资源部专人负责在系统中参加总公司高级技能选拔的候选人信息；2）总公司工作小组审核同意，总公司人力资源部行文高级技能；3）各二级公司人力资源部根据总公司文件，由专人负责在系统中被聘任者信息；4）当高级技能发生异动（、离职、退休、换岗、或其他情况）时，由各二级公司人力资源部报总公司人力资源部备案后，专人负责在系统中被解聘者信息；总公司人力资源部负责此项工作的权限；各二级公司人力资源部有查看、创建、更改、统计本有查询、统计全海油高级技能的基本人事信息的高级技能基本信息的权限。2.标准流程说明此流程使用系统功能“信息类型的操作。人力资源主数据”；相关操作直接进行员工“

2、海油技能”高级技能聘任流程用户角色步骤流程描述事务代码T.Code数据输入数据输出员工1提出申请，报所在的二级公司人力资源部二级公司人力资源部2对申请者进行资料汇总、资格评 选，并将资料和相关意见转交总公司人力资源部总公司人力资源部3负责组织对申请者进行评审，并将评选结果报总公司 工作 小组版本生成日期作者修改注释1.02005/07/18L4 流程号码*1.3.2.1-16流程名称高级技能管理流程流程说明此流程适用于由总公司选拔的高级技能的管理流程版本V1.0适用 SAP 标准模板版本V1.0高级技能解聘流程3.标准流程与业务现状的差异无4.相关系统配置信息类型“总公司高级技能”5.相关系统

3、接口无和步骤流程描述事务代码T.Code数据输入数据输出员工1由于种种原因发生了岗位变动或换届二级公司人力资源部2将高级技能的变动情况汇总上报总公司人力资源部总公司人力资源部3对上报情况进行审核；如果经过核实无须解聘，则此流程终止二级公司人力资源部4相关岗位 进入系统，修改高级技能 的聘任信息，并由薪资管理员取消相关津贴PA30用户角色步骤流程描述事务代码T.Code数据输入数据输出4进行网上，如果未通过，则此流程结束总公司人才工作领导小组5对进行；如果未通过，则此流程终止总公司人力资源部6行文高级技能二级公司人力资源部7相关 进入系统修改高级技能人才的聘任信息，并由薪资管理员添加相关津贴PA308相关资料转管理6.数据转换的考虑无7.输入表单(Forms)无8.输出表单/报表高级技能花名册9.

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