就业市场趋势分析

1、就业市场趋势分析大綱1.2004年就業市場10大趨勢分析2.最值得投入的10個產業3.未來最有前途的20個工作4.解讀年輕世代心情故事5.面對青年的12大煩惱6.共同打造年輕世代的希望之國7.就業輔導體系面臨的重要課題8.Q&A93/3/2621.2004年就業市場10大趨勢(一)就業市場全面復甦，今年將是求職轉業的安全年高科技的理工人才供不應求，國防訓儲人才為首選金融業加速人才新陳代謝，消費金融與財富管理人才最搶手高學歷高保障，企業用人門檻轉向碩士93/3/2631.2004年就業市場10大趨勢(二)跨領域人才成為職場新明星重視個人職場競爭力，上班族掀起另一波學習潮精通英日文的雙語人才，成為

2、企業的新寵企業實習成為新鮮人踏入就業市場的第一步93/3/2642.最值得投入的10個產業(一) 產業別搶手人才類型1.光電、半導體等高科技產業1.電子、電機、資工、自控、材料、電信背 景的研發人才2.理工背景，英語流利，具國際觀的國貿業 務人才3.具研發實務經驗，擅溝通協調與掌握產品 規劃的PM人才2.通訊服務產業1.熟經銷商、通路的業務人才2.熟國內外電信事務、英文聽說寫流利的策 略聯盟談判人才3.系統安裝、測試、監控、維護的工程人員93/3/2652.最值得投入的10個產業(二)產業別搶手人才類型3.生化醫療產業1.護理、食品背景出身的臨床實驗人員2.生物醫學相關背景的研究人員(博士以上

3、， 精通英文者尤佳)4.物流產業1.個性開朗、對流行資訊具敏感度的基層 管理人員2.操守佳、具親和力的門市儲備幹部3.負責物業管理的清潔、保全、停車管理。 園藝、資訊人才93/3/2662.最值得投入的10個產業(三)產業別搶手人才類型5.金融服務產業1.具專業證照與理財顧問特質的業務人才2.協助資訊整合與e化作業的資訊工程師3.英文能力佳的國際金融事務人才6.教育服務產業1.2-3年內國小教師缺額仍多2.從事國小或補教業的英語教學師資人才7.休閒產業1.具關懷客戶精神的專業管理與行銷人才2.負責餐飲客房服務的基層員工93/3/2672.最值得投入的10個產業(四)產業別搶手人才類型8.企管顧

4、問服務業1.協助企業e化、整合資源、掌握速度統分 析人才2.提供企業經營診斷的企管顧問人才9.大眾傳播產業1.負責IT支援的系統工程人才2.集美編與行銷概念的採編人才10.創意型產業1.富求心求變精神的創意人才2.具行動力的企劃執行人才93/3/2683. 未來最有前途的20個工作CEO(執行長)CFO(財務長)創新育成家人才仲介(人頭獵人)IR(投資說明人員)不動產證券化顧問MD(商品企宣)CMO(行銷長)CIO(資訊長)IT專案經理COO(營運長)創投家人事 . 組織顧問國際法務企業內律師定期養老金顧問全球採購人員CKO(知識長)安全專家ISO顧問93/3/269對 象：2029歲年青人有

5、效問券：1906份期 間：2004年2月20日26日4. 解讀年輕世代心情故事93/3/2610(1).貨真價實的草莓93/3/2611(2).生平無大志93/3/2612(3).只恨出道太晚93/3/2613(4).高學歷，低成就93/3/2614(5).麵包徹底打敗愛情93/3/2615(6). 出賣愛情Love for Sale 93/3/2616(7).志趣無足輕重93/3/2617(8).書中自有黃金屋93/3/2618(9).算命仙就業諮商輔導師93/3/2619(10).養活自己比父母重要？93/3/2620(11).唯薪主義者93/3/2621(12).加班，沒什麼大不了93/

6、3/2622(13).XXX萬歲93/3/2623(14).無危機感是最大危機93/3/2624(15).名牌的致命吸引力93/3/2625(16).拜金，沒什麼可恥93/3/2626(17).勤修理財學分93/3/2627(18).新債奴階級93/3/2628(19).銀行是衣食父母 93/3/2629(20).搶錢五大寇93/3/2630(21).政治的絕緣體93/3/2631(22).藍綠青年政策畫餅得丙93/3/26325.面對青年的12大煩惱(一)畢業即失業高學歷低成就所學不符志趣生涯夢想破碎被貼負面標籤出頭機會受阻93/3/26335.面對青年的12大煩惱(二)債務滾雪球低薪資高開銷單身寄生族工作時數遽增被迫考研究所教改政策混亂93/3/26346.共同打造年輕世代的希望王國曾經高唱我的未來不是夢如今年輕世代卻淪為夢想折翼的失樂園世代，在現實壓力下集團庸俗化從金錢的赤裸渴求，到工作的唯薪主義從愛情的麵包萬歲，到政治的冷漠以對如何讓年輕人重新成為希望之國的子民在青春的原野，勇敢地追夢？93/3/26357.就業輔導體系面臨的重要課題灌輸正確的職涯觀念提升學習的動力與