新员工述职报告

1、Word 新员工述职报告 下面是我为大家整理的新员工述职报告_述职员工新员工述职报告新员工述职报告,供大家参考。 武大吉奥信息技术有限公司 新员工述职报告 GEO-QR-0000-620-AA 2022 年 06 月 10 日 被指导人 吴纪华 指导人 陈明 试用期时段 2022-3-18至2022-6-17述职 内容 . 目前岗位的职责和工作内容； . 本人工作完成及培训总结； . 对目前岗位作用的熟悉； . 对公司企业文化的熟悉； . 对公司内部管理方面的建议； . 其他 述 职 报 告 . 目前岗位的职责和工作内容 岗位职责是产品支持与测试， 工作内容是针对GeoOne V3. 0系列功

2、能的测试和改进。 . 本人工作完成及培训总结 2022-3-18至2022-4-1， 在数据部采集室周灿的指导下， 了解并制作DEM、 DOM和DLG。 理解GIS产品是用特征点线面几何信息和实体属性信息描述空间物体， 形成空间数据。 2022-4-2至2022-4-12， 在数据部编辑室吴青梅的指导下， 了解并制作三维建模。2022-4-13至2022-6-10， 在软件技术部陈明的指导下， 针对GeoOne中文版和英文版进行了 全面的测试， 熟识了 GeoOne产品的用途， 娴熟把握了 影像组织管理、 方案配置、 矢量采编、 地理实体处理、 协同更新、 建库更新等模块功能操作和业务流程，

3、提交相应的缺陷到JIRA管理工具， 进行跟踪与回归测试。 同时， 测试过程中遇到了许多功能点不理解或不熟识的地方， 在与开发人员沟通和理解中， 整理了对应的FAQ文档， 以及各功能的测试用例、 测试报告和使用手册。5月4日至6日， 进行基于QC和QTP的的自动化测试环境搭建， 鉴于目 前的GeoOne版本较之前的版本界面和功能有了部分更改， 对应的修改了测试脚本。 通过以上工作过程， 我整理出了一些GeoOne目前存在的状况： 01 产品界面、 提示语与功能模块不统一， 给人似乎每一个模块都像一个自立的产品， 不能突出GeoOne的一体化形象； 02 输入数据的类型、 长度、 空和唯一性没有做

4、到很好的验证和爱护； 03 进行业务规律操作时， 简单消失爱护检验不严密导致产生无效数据； 04 详细功能的规范和约束说明缺乏统一的文件； 05 自动化测试进行脚本录制的时候， 要记录测试对象的设置信息和参数化信息， 以便在功能升级时， 能够精确 定位到脚本更改的地方， 做到成果重用。 06 GeoOne产品的特征之一是模块化， 目前的模块配置似乎还没有依据实际用户的部门和角色进行对应的划分。 . 对目前岗位作用的熟悉 通过前三周数据部岗位实习和4月、 5月软件技术部组织的部门培训， 逐步明晰了GIS行业特殊是空间数据的生产与更新环节的用途和学问框架， 加上自己的不断学习和原有的工作经受， 对

5、GeoOne产品的技术支持和测试岗位有了全面的熟悉： GIS行业规范。 即地理信息化标准， 包括地形图图示规范， 基本比例尺， 地理实 体数据规范等， 地理信息化的数据和产品都要遵循相应的标准和规范。 这是我们工作开展的前提条件之一。 数据精准意识。 采集数据的时候要精确 ， 否则影响后续的编辑， 继而影响其他产品和出图， 同时， 还要满意相应产品的精度要求。 客户服务与沟通意识。 这是岗位必需的职业技能和职业素养， 作为职业人， 或者是连接自身技能与将来的产品（服务） ， 或者是连接产品（服务） 应用和客户，是企业文化和产品（服务） 学问的传递者。 GeoOne促进现有测绘工艺效率的提升。

6、这是GeoOne的价值所在， 也是GeoOne团队的工作目标之一。 GeoOne与GeoGlobe的联系。 GeoOne作为吉奥的两大产品之一， 面对空间数据的而生产和更新， 与GeoGlobe的面对空间数据发布， 一起构筑吉奥的地理信息全业务掩盖。 也明确了自己的职责定位。 . 对公司企业文化的熟悉 经过近三个月 的 工作体会与 实 景感受， 真真实 切 感受这句 话 Spatial Solution, Sincere Service ， 前句是吉奥的立足之本， 后句是吉奥的价值呈现。经过4月26日和27日的新员工培训， 更加加深对这句话的理解， 在日常的工作生活中，就是务实与亲和， 无论对客户， 还是对同事都是一样的。 . 对公司内部管理方面的建议 新员工培训的时候， 多位讲师都提到