致远协同HR解决方案概述_第1页
致远协同HR解决方案概述_第2页
致远协同HR解决方案概述_第3页
致远协同HR解决方案概述_第4页
致远协同HR解决方案概述_第5页
已阅读5页,还剩7页未读, 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、致远协同HR解决方案概述协同HR管理平台技术支撑文化工具行为流程决策提供敏捷业务定制平台协同HR门户定制协同HR工作流定制协同HR移动端定制协同HR业务逻辑定制协同HR数据分析定制去代码化,构建敏捷企业定制平台协同+业务定制专家:随需定制平台 颠覆传统IT模型基础数据设置表单设置报表设置门户设置菜单设置权限设置无代码随需所取(或定制)的企业服务按需求、按阶段灵活建设入职审批人员档案合同签订劳动合同转正审批合同续签培训评表出差申请表请假单加班单假情档案招聘入职培训发展考勤管理绩效管理自动归档自动归档自动归档自动归档自动触发自动触发自动触发汇总自动归档取数需求申请招聘计划电话邀约面试管理培训资源培

2、训申表培训计划培训活动考勤机集成排班管理部门年度编制人员编制底表编制调整绩效考核目标绩效考核方案绩效考核下达绩效考核评分人力规划应用定制平台:灵动的HR业务设计自定义HR业务逻辑可根据企业的实际管理需求及当前管理水平,自定义目前阶段的HR业务逻辑。自定义单据间关联关系可自定义单据间的多层关联关系。全程无代码配置化实现整个HR系统搭建过程中,支持勾选配置化。4选一个表单,以它为中心将其他表单拖入后,设置不同表单之间的业务关系。添加两者之间的关系添加本表数据记录触发的关系;添加通过数据魔方进行的触发、关联关系。单据间关联关系创建无代码拖拽支持通过无代码拖拽的方式快速建立单据间的业务关联关系支持丰富

3、的关单据间联关系触发包括:1.流程表单新建、更新底表记录;2.流程表单新建流程发起流程表单;3.底表新建、更新以及新建并更新其他底表记录;4.底表新建流程发起流程表单;5.底表新建、更新自身的数据记录;6.表单发送自定义的消息。关联包括:1.流程表单手工选择流程表单数据记录;2.流程表单手工选择、自动关联底表数据记录;3.底表手工选择、自动关联底表数据记录。触发1 应用场景示例入职审批单自动生成员工档案卡触发2 应用场景示例入职审批单触发入职温馨提醒触发3 应用场景示例社保档案卡变更同步员工档案卡触发4 应用场景示例员工档案卡自动触发转正流程触发5 应用场景示例员工档案卡到期工龄自动加1触发6

4、 应用场景示例员工档案卡触发生日祝福消息关联1 应用场景示例费用报销单手工选取出差流程关联2 应用场景示例异动单选取员工档案卡,自动带出该员工的基本信息和岗位信息关联3 应用场景示例员工档案卡追溯社保台帐通过无代码配置即可实现丰富的业务逻辑关系,可适用于各种复杂的业务逻辑关系组件化交付人事档案招聘管理入职管理培训管理人事事务考勤管理薪酬管理绩效管理继任者管理可按子模块进行定制可按照企业的需求,建成一个个小块的应用服务。易调用,易维护。通过数据魔方连接间可为每个服务封装接口,通过数据魔方实现模块间联动。业务应用联动生产管理生产相关数据联动财务系统员工成本分析员工价值收益分析宿舍管理宿舍的住宿人员

5、联动同籍贯人员分隔 资产管理入职时领用闲置资产离职时归还资产HR客户关系管理入职时客户分配离职时客户交接款项追缴项目管理项目小组成员联动外勤管理外勤人员联动外勤人员考勤 行为绩效阅读文档数量知识分享数量流程处理效率关键枢纽角色协同内部系统联动协同系统搭建的资产管理、宿舍管理等系统可通过数据魔方进行业务联动。异构系统联动企业购买的ERP等系统可通过数据集成等方式实现组织架构同步和业务联动。构建以“人”为中心的协同HR管理系统多维度门户基础设置招聘选拔考勤管理薪酬核算HR管理门户HR移动门户HR自助门户新员工门户HR决策分析门户培训开发考勤总览基础设置假勤管理排班管理考勤机集成考勤单据移动考勤值班管理考勤报表绩效管理指标库管理考核体系管理考核任务下达绩效评分绩效面谈绩效综合报表人事事务人事档案管理入职管理转正管理异动管理离职管理劳动合同管理黑名单管理岗位薪酬模型管理调薪管理补贴管理薪酬核算管理薪酬报表培训需求管理培训资源培训学分培训计划培训费用培训签到

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论