合同样本雇佣合同书范本

1、雇佣合同书书范本XX公司（以以下称甲方方）因工作作需要，按按照国家、北京市有有关劳动法法律法规、规章规定定，聘用_（以下下称乙方）为为我公司员员工。双方方根据“平平等自愿，协协商一致”的原则，签签定本合同同，确立劳劳动关系，明明确双方的的权利、义义务，并共共同遵守履履行。一、合合同期限 本合合同自 年年 月 日日起生效。本合同有有效期经甲甲、乙双方方商定，采采取下列第第 种形式式。1. 合合同有效期期限 年，至至 年 月月 日止。2. 无固定定期限。本本合同除可可因甲方生生产经营发发生变化或或在定期考考核中发现现乙方未能能认真履行行本合同规规定的劳动动义务而依依法予以终终止外，其其他终止条条件

2、为： 。3. 合合同期限至至于 工作作（任务）完完成时终止止。其完成成的标志事事件是 。新招招收、调入入、统一分分配人员的的劳动合同同，自生效效之日起 个月内为为试用期。本合合同由甲乙乙双方各存存一份。鉴鉴证时还需需交鉴证机机构一份。均具有同同等效力。二、工作任务务（一一）乙方职职位是 _，向_报报告。（二）在在合同期内内，甲方将将可能指派派乙方于其其它职位。三、工作时间间（一一）甲方实实行每日不不超过八小小时，平均均每周不超超过四十小小时的工作作制度。并并保证乙方方每周至少少不间断休休息二十四四小时。（二二）甲方可可以报经劳劳动行政部部门批准实实行不定时时工作制或或综合计算算工时工作作制。（

3、三）甲甲方因生产产、工作需需要，经与与工会或乙乙方协商同同意，可安安排乙方加加班加点。但每个工工作日延长长工作时间间不得超过过三小时，每每月累计不不得超过三三十六小时时。（四）有有下列情形形之一的，甲甲方延长工工作时间不不受本条第第（三）项项规定限制制：1发生生自然灾害害、事故或或者其他原原因，威胁胁劳动者生生命健康和和财产安全全，需要紧紧急处理的的；2生产产设备、交交通运输线线路、公共共设施发生生故障，影影响生产或或公共利益益，必须及及时抢修的的；3在法法定节日和和公休假日日内工作不不能间断，必必须连续生生产、运输输或者营业业的；4必必须利用法法定节日或或公休假日日的停产期期间进行设设备检修

4、、保养的；5为完成国国防紧急任任务的；6为完成国国家下达的的其他紧急急生产任务务的。四、休休假乙方在合合同期内享享受国家规规定的节日日、公休假假日以及年年休假、探探亲、婚丧丧、计划生生育、女职职工劳动保保护等假期期的待遇。五、劳动报酬酬（一一）乙方工工资分配形形式、标准准：1甲方按照照政府有关关企业职工工工资，特特别是不得得低于本市市最低工资资标准的规规定制定本本企业工资资制度，确确定乙方工工资形式和和工资标准准。2乙方方试用期工工资为人民民币 元/月，试用用期满乙方方起点工资资定为人民民币 元/月。甲方方可按企业业工资制度度调整乙方方工资。（二二）甲方每每月如期发发放货币工工资。如遇遇节假日

5、或或休息日，则则延后在次次工作日支支付工资。（三三）甲方安安排乙方加加班，平时时和休息日日加班无法法安排补休休的，按不不低于国家家（含省、市）规定定的标准发发给加班工工资。其中中： 安安排延长工工作时间的的，甲方支支付不低于于工资1550%的加加班工资，如如加班时间间在22时时至次日66时期间的的，支付2200%的的加班工资资； 休休息日加班班，支付2200%的的加班工资资； 法法定休假日日加班支付付300%加班工资资。但乙方方实行综合合计算工时时工作制的的，其工作作时间应以以一定周期期综合计算算，属加班班时间部分分，应按加加班工资计计发。（四）非非因乙方原原因所致的的停工、停停产，在一一个工

6、资支支付周期内内的，甲方方应按本条条第1项标标准支付工工资；超过过一个工资资支付周期期的，甲方方按不低于于本市规定定的失业救救济标准发发给乙方生生活费。（五五）乙方在在法定工作作时间内经经甲方批准准依法参加加社会活动动期间，以以及依法享享年假，探探亲假、婚婚假、丧假假、计划生生育假、女女职工劳动动保护假期期间，甲方方按本合同同确定的乙乙方的工资资标准支付付工资。（六六）如甲方方克扣或无无故拖欠乙乙方工资，拒拒不支付乙乙方加班工工资，低于于本市最低低标准支付付乙方工资资的，均应应予补发，并并应按国家家规定支付付乙方经济济补偿和赔赔偿金。六、保险福利利待遇（一）在在合同期内内，甲、乙乙双方需按按照

7、国家及及省、市有有关规定，缴缴纳基本养养老保险、失业保险险和工伤保保险等社会会劳动保险险基金，同同时甲方应应定期向乙乙方通告缴缴纳社会劳劳动保险基基金情况。（二二）甲方按按国家、省省、市有关关规定，给给予女工“五期”（经经期、孕期期、产期、哺乳期及及更年期）的的劳保福利利待遇和乙乙方符合计计划生育子子女的劳保保医疗待遇遇。（三）乙乙方患职业业病或因工工负伤医疗疗期间的保保险福利待待遇，甲方方按本市有有关社会工工伤保险规规定执行；医疗终结结，经市医医务劳动鉴鉴定委员会会确认，属属完全丧失失劳动能力力的， 由由甲方按规规定给予办办理提前退退休；属部部分丧失劳劳动能力的的，按本市市有关规定定执行。（

8、四四）乙方在在合同期内内患病或非非因工负伤伤，其病假假工资、疾疾病救济费费和医疗费费等，按不不低于国家家、省、市市有关规定定执行。（五五）乙方因因工或非因因工死亡的的丧葬补助助费、供养养直系亲属属抚恤费、救济费、一次性优优抚金、生生活补贴、供养直系系亲属死亡亡补助费等等，按国家家及本市有有关规定由由社会劳动动保险公司司或甲方分分别计发。（六六）非因乙乙方原因所所致的停工工、停产期期间，乙方方按国家规规定享受的的休假、劳劳动保险、医疗等待待遇不变。（七七）乙方其其他各种福福利待遇，按按甲方依法法制定的制制度执行。七、劳动保护护和劳动条条件（一）甲甲方执行国国家有关劳劳动保护规规定和标准准，包括有

9、有关女职工工、未成年年工（166周岁至未未满18周周岁的职工工）的劳动动保护规定定和广东东省劳动安安全卫生条条例，切切实保护乙乙方在生产产、工作中中的安全和和健康。（二二）甲方按按国家“先先培训后上上岗”的规规定对乙方方进行安全全生产知识识、规章制制度和操作作规则培训训以及其他他的业务技技术培训。乙方应参参加上述培培训并严格格遵守其岗岗位有关的的安全卫生生法规、规规章制度和和操作规则则。（三）甲甲方根据乙乙方从事的的工作岗位位和有关规规定，发给给乙方必要要的劳动保保护用品， 并按劳动动保护规定定定期免费费安排乙方方进行体检检。（四）乙乙方有权拒拒绝甲方违违章指挥，对对甲方及其其管理人员员漠视乙

10、方方安全健康康的行为，有有权提出批批评并向有有关部门检检举、控告告。八、劳动动纪律及奖奖惩乙方应遵遵守甲方依依法制订的的员工守守则及各各项管理制制度，甲方方有权对乙乙方履行制制度的情况况进行检查查、督促、考核和奖奖惩。九、续续订、变更更、解除、终止劳动动合同1、本本合同固定定期限届满满即自然失失效，双方方必须终止止执行。如如双方协商商同意，可可以续订合合同。2、如如甲方因生生产经营情情况变化，调调整生产任任务，或者者乙方因个个人原因要要求变更本本合同条款款，经合同同双方协商商同意，可可以变更劳劳动合同的的相关内容容，并由双双方签字（盖盖章）。如如甲方订立立劳动合同同时所依据据的客观情情况发生重

11、重大变化，致致使原合同同无法履行行，经当事事人双方协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议的，甲甲方可以解解除劳动合合同。（三）有有下列情形形之一的，劳劳动合同即即告终止：1乙方已达达到法定退退休年龄的的；2乙方方死亡；3乙方被批批准自费出出国留学或或出境定居居的；4甲甲方被依法法撤销、解解散、歇业业、关闭、宣告破产产；5本劳劳动合同约约定的终止止条件（事事件）已经经出现。（四四）本合同同经甲、乙乙双方协商商一致可以以解除。（五五）有下列列情形之一一的，甲方方可解除劳劳动合同：1乙方在试试用期内，被被证明不符符合录用条条件的；2乙方严重重违反劳动动纪律及甲甲方依法制制定的规章章制度的；3乙方严重

12、重失职、营营私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；4乙方的行行为按照国国家的法律律、法规规规定被追究究刑事责任任或送劳动动教养的。5乙方不能能胜任工作作，经培训训或调整工工作岗位仍仍不胜任工工作的；6乙方患病病或非因工工负伤，医医疗期届满满后不能从从事原工作作，也不能能从事由用用人单位另另行安排工工作的。如如属完全丧丧失劳动能能力达到残残废标准一一至四级的的，应同时时按规定办办理退休或或退职手续续。停工医医疗期计算算，按甲方方制定的不不低于广广州市劳动动局转发劳劳动部企业业职工患病病或非因工工负伤医疗疗期规定的标准执执行；7劳劳动合同期期虽未满，但但甲方因生生产经营状状况发生严严重困难或或生

13、产任务务不足，确确需按规定定裁减有关关人员的；8甲方破产产或濒临破破产处于法法定整顿期期间，确需需按有关规规定裁减人人员的；9甲方经批批准转产，调调整生产任任务或改进进生产条件件，无法在在企业内部部调剂安排排的富余职职工；10其他符合合国家、省省、市规定定的可解除除劳动合同同条件的。（六六）有下列列情形之一一的，乙方方可随时解解除劳动合合同：1在在试用期内内；2经国国家有关部部门确认，甲甲方劳动安安全卫生条条件恶劣，没没有相应保保护措施，严严重危害乙乙方安全健健康的；3甲方不能能按劳动合合同规定支支付劳动报报酬；4甲甲方不按规规定为乙方方办理缴纳纳退休养老老保险等社社会劳动保保险基金的的；5甲

14、方方以暴力、威胁或者者非法限制制人身自由由的手段强强迫劳动的的；6甲方方故意不履履行劳动合合同，严重重违反国家家法律、法法规，侵害害乙方其他他合法权益益的；如乙方方依据上款款第2项至至6项规定定解除劳动动合同的，均均可追究甲甲方违约责责任。（七）乙乙方非依据据本合同规规定解除劳劳动合同，应应提前三十十天以书面面形式通知知甲方。 但不不解除乙方方应依约承承担的责任任。（八）有有下列情形形之一，甲甲方不得解解除劳动合合同：1乙乙方患职业业病或因工工负伤，医医疗终结期期内或医疗疗终结后经经市、县级级市医务劳劳动鉴定委委员会确认认属大部分分丧失劳动动能力的；1. 乙方患患病或非因因工负伤，在在规定的医

15、医疗期内或或医疗期虽虽满但经区区级以上医医 院证明仍仍确需住院院治疗的；2. 符合计计划生育政政策的女职职工在孕期期、产假期期、哺乳期期内的； 3. 乙方经经批准享受受法定假期期，在规定定期限内的的； 4. 符合国家家、广东省省、广州市市有关其他他不得解除除劳动合同同规定的。 （九）除除试用期内内或职工被被违纪辞退退、除名、开除及本本合同另有有其他特别别规定等情情况外，甲甲乙双方终终止、解除除、续订本本合同，必必须提前一一个月书面面通知对方方。提前时时间不足者者，按相距距的实际天天数，以乙乙方当月工工资收入的的日平均数数额计算补补偿给对方方。（十）甲甲方应按规规定为终止止、解除劳劳动合同的的职

16、工办理理填发职职工劳动手手册、转转移档案等等有关手续续，为乙方方办理待业业登记、领领取失业救救济金提供供方便。（十十一）甲方方租赁给乙乙方居住的的房屋，双双方应签订订住房合同同。甲乙双双方因各种种原因解除除或终止本本劳动合同同时，有关关住房问题题按住房合合同规定办办理。（十二二）若本合合同终止或或解除，乙乙方应将合合同履行期期内交给乙乙方无偿使使用、保管管的物品、工具、技技术资料等等，如数交交还给甲方方，如有遗遗失应予赔赔偿。（十三三）乙方符符合国家规规定的退休休（含提前前退休）条条件，甲方方应按规定定为其办理理退休手续续，并按本本市有关规规定办理。（十十四）甲方方在合同期期内解除劳劳动合同按

17、按广州市市劳动局转转发劳动部部违反和解解除劳动合合同的经济济补偿办法法规定发发给乙方经经济补偿金金、医疗补补助费。属属试用期内内或因乙方方被作违纪纪辞退、除除名、开除除导致劳动动合同解除除的，甲方方不发给补补偿金或生生活补助费费。十、违反反合同承担担的责任（一一）一方违违反合同，承承担违约责责任。给对对方造成直直接经济损损失的，应应当根据后后果或责任任大小，予予以适当赔赔偿。（二）乙乙方经甲方方出资培训训，双方签签订培训合合同并相应应变更本合合同有关条条款。培训训合同是本本合同的附附件。一方方无故不履履行培训合合同，应按按合同规定定赔偿对方方的损失。（三三）劳动合合同期未满满，又不符符合双方可可以解除劳劳动合同或或双方约定定的其他可可以终止、解除劳动动合同条件件，在未经经对方同意意而解除劳劳动合同的的一方，应应按政府有有关规定和和劳动合同同约定，承承担违约责责任。乙方独独自承担的的违约赔偿偿损失的金金额超过上上年本人全全部工资收收入部分，可可以减免。但属教育育培训费、住房或保保守甲方商商业秘密方方面的损失失赔偿除外外。十一、调调解和仲裁裁双方方履行本合合同如发生生争议，应应先协商解解决，协商商无效，可可向甲方所所在地劳动动争议调解解委员会申申请调解，或或于劳动争争议发生之之日起六十十天内