2026安徽新桥交通发展有限责任公司就业见习招聘2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026安徽新桥交通发展有限责任公司就业见习招聘2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，就业见习期间，见习人员与单位建立的是劳动关系还是劳务关系？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.非全日制用工关系

D.劳务派遣关系2、在公文写作中，安徽新桥交通发展有限责任公司向上级主管单位汇报工作进展，应使用的文种是？

A.请示

B.报告

C.函

D.通知3、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策事项

B.重要人事任免事项

C.重大项目安排事项

D.大额办公用品采购事项4、在Excel中，若要计算A1至A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX5、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第几责任人？

A.第一

B.第二

C.第三

D.共同6、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.默守成规

B.再接再励

C.川流不息

D.黄梁美梦7、在团队合作中，当成员意见发生冲突时，最有效的解决方式是？

A.强行压制反对意见

B.搁置争议，各自为政

C.开放沟通，寻求共识

D.立即上报领导裁决8、安徽新桥交通发展有限责任公司在进行项目招标时，遵循的核心原则不包括？

A.公开

B.公平

C.公正

D.优先内部推荐9、下列哪项属于通货膨胀可能带来的经济影响？

A.货币购买力上升

B.存款实际收益增加

C.债权人利益受损

D.债务人利益受损10、在处理紧急突发事件时，首要遵循的原则是？

A.保护财产不受损失

B.保障人员生命安全

C.迅速恢复生产秩序

D.追究相关责任人11、根据《劳动合同法》，就业见习期间，见习单位与见习人员之间建立的关系通常被认定为？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.实习培训关系

D.雇佣关系12、在公文写作中，用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关询问的文种是？

A.请示

B.报告

C.通知

D.函13、下列哪项不属于交通发展有限责任公司常见的企业社会责任内容？

A.保障道路交通安全畅通

B.降低运营过程中的环境污染

C.追求股东利益最大化且忽略其他利益相关者

D.参与社区交通公益宣传14、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.MAX(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.COUNT(A1:A10)15、关于职业道德，下列说法错误的是？

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业活动的准则

C.办事公道要求对所有服务对象一视同仁

D.奉献社会意味着必须放弃个人所有利益16、新桥交通发展公司在进行项目决策时，遵循“少数服从多数”的原则，这体现了哪种决策方法？

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.投票表决法

D.名义小组技术17、下列交通标志中，属于警告标志的是？

A.禁止通行

B.注意行人

C.限速60公里/小时

D.直行车道18、在沟通技巧中，“倾听”的核心要素不包括？

A.专注地听

B.适时给予反馈

C.打断对方以纠正错误

D.理解对方的情感19、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的？

A.第一责任人

B.直接责任人

C.次要责任人

D.监督责任人20、某公司计划组织一次交通安全培训，下列哪项不属于培训效果评估的层次？

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.成本层评估21、根据《劳动合同法》，就业见习人员与单位建立的是何种法律关系？

A.劳动关系B.劳务关系C.实习关系D.雇佣关系22、下列哪项不属于就业见习基地的主要职责？

A.提供见习岗位B.发放见习补贴C.缴纳社会保险D.进行岗前培训23、安徽省就业见习期限一般为几个月？

A.1-3个月B.3-12个月C.12-24个月D.无限制24、下列哪类人员通常符合就业见习对象条件？

A.在职员工B.毕业2年内未就业高校毕业生C.退休人员D.在校大二学生25、见习期间，见习单位支付给见习人员的生活补助标准不得低于当地什么标准？

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.平均工资水平D.行业指导价位26、在交通发展类企业见习，下列哪项安全意识最为关键？

A.网络安全意识B.生产安全与交通规则意识C.财务保密意识D.食品安全意识27、见习期满考核合格后，单位应出具什么证明？

A.劳动合同B.见习证明C.毕业证书D.职业资格证书28、下列哪项费用通常由就业见习专项资金承担？

A.见习人员个人所得税B.单位办公水电费C.见习人员人身意外伤害保险费D.单位招聘广告费29、若见习人员在见习期间严重违反单位规章制度，单位可以如何处理？

A.支付赔偿金后解除B.直接终止见习协议C.提起劳动仲裁D.扣除全部生活补助30、安徽新桥交通发展有限责任公司作为国企，其招聘见习人员应遵循什么原则？

A.内部推荐优先B.公开、公平、公正C.领导指定D.仅限本地户籍二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有：

A.用人单位名称B.劳动者住址C.社会保险D.试用期32、公文写作中，下列适用于“请示”文种的情形有：

A.请求上级批准事项B.请求上级指示问题C.向上级汇报工作D.请求上级解决困难33、下列关于交通安全常识的说法，正确的有：

A.醉酒驾驶构成危险驾驶罪B.闯红灯扣6分C.高速公路上可随意停车D.驾乘人员需系安全带34、新桥交通发展有限责任公司作为国企，其党建工作原则包括：

A.坚持党的领导B.加强党的建设C.服务生产经营D.脱离群众监督35、下列属于行政处分种类的有：

A.警告B.记过C.罚款D.开除36、在就业见习期间，见习人员享有的权利包括：

A.获得基本生活补助B.购买人身意外伤害保险C.签订正式劳动合同D.获得就业指导37、下列关于职业道德的说法，正确的有：

A.爱岗敬业是基础B.诚实守信是准则C.办事公道是要求D.奉献社会是最高境界38、公司财务管理中，流动资产包括：

A.货币资金B.应收账款C.存货D.厂房设备39、突发事件应对工作原则包括：

A.预防为主B.预防与应急相结合C.事后追责为主D.快速反应40、下列属于计算机办公软件常用功能的有：

A.Word文档排版B.Excel数据透视表C.PPT幻灯片制作D.Photoshop图像处理41、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有：

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.试用期42、在公文写作中，下列文种适用于“向上级机关请求指示、批准”的有：

A.请示

B.报告

C.函

D.意见43、关于交通安全管理，下列属于“三违”行为的有：

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.违反交通规则44、下列属于职业道德基本规范的有：

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.服务群众45、在Excel操作中，下列函数可以用于求和的有：

A.SUM

B.AVERAGE

C.SUMIF

D.COUNT三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、就业见习期限一般为3-12个月，具体时长由见习单位与见习人员约定，但最长不超过1年。（对/错）A.对B.错47、见习期间，见习单位无需为见习人员购买人身意外伤害保险，因为见习人员不属于正式员工。（对/错）A.对B.错48、安徽新桥交通发展有限责任公司作为国有企业，其就业见习岗位补贴标准由合肥市统一规定，全省一致。（对/错）A.对B.错49、见习期满留用率是考核见习基地的重要指标，若单位留用见习人员比例较高，可能获得额外的奖补支持。（对/错）A.对B.错50、参加就业见习的人员必须是离校2年内未就业的高校毕业生，中专及以下学历者不得参加。（对/错）A.对B.错51、见习期间，见习单位支付给见习人员的基本生活补助不得低于当地最低工资标准。（对/错）A.对B.错52、见习人员在见习期间患病或非因工负伤，见习单位应按照正式员工标准支付病假工资并缴纳医疗保险。（对/错）A.对B.错53、公共就业服务机构负责就业见习的组织管理和监督检查，见习单位只需接受管理，无需主动申报岗位。（对/错）A.对B.错54、见习人员在见习期内擅自离岗超过规定天数，见习单位有权终止见习协议并停止发放后续补助。（对/错）A.对B.错55、安徽新桥交通发展有限责任公司组织的笔试，主要考察应聘者的交通工程专业知识，不涉及公共基础知识。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】就业见习是针对离校未就业高校毕业生等群体的实践锻炼制度。见习期间，见习人员身份通常仍保留为学生或待业状态，并未正式入职，因此双方不建立受《劳动合同法全面调整的劳动关系，而是基于见习协议形成的民事劳务关系。单位需为见习人员购买人身意外伤害保险，而非强制缴纳社会保险（五险一金中的五险）。明确这一法律性质对于界定双方权利义务、处理见习期间意外事故及补贴发放至关重要。故选B。2.【参考答案】B【解析】“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问。本题情境为“汇报工作进展”，属于陈述性公文，不需上级批复，故用报告。“请示”适用于请求指示或批准，需一事一请且必须批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。国企向主管单位（如国资委或交通局）汇报常规工作进展，标准文种为报告。故选B。3.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。A、B、C均直接对应前三项。D项“大额办公用品采购”若未达到公司规定的“大额度资金运作”标准，则不属于此列；即使金额较大，其核心归类应属于“大额度资金运作”，而非单纯的采购行为描述，且相比其他三项的核心地位，D项表述不够准确涵盖制度核心。通常“大额度资金运作”指超过规定限额的资金调动和使用。故选D。4.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于返回参数的算术平均值。SUM用于求和；COUNT用于计算包含数字的单元格个数；MAX用于返回最大值。在办公自动化考试中，常用统计函数是必考点。掌握AVERAGE函数的基本语法=AVERAGE(number1,[number2],...)对于处理交通发展公司的日常数据报表至关重要。故选C。5.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。交通发展公司涉及道路建设、维护等高风险作业，强化主要负责人第一责任意识是法定要求。其他分管负责人对职责范围内的安全生产工作负责。故选A。6.【参考答案】C【解析】A项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；B项应为“再接再厉”，指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲；D项应为“黄粱美梦”，比喻虚幻不能实现的梦想，“粱”指小米。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。此类题目常考易错字辨析。故选C。7.【参考答案】C【解析】现代企业管理强调协作与沟通。A项破坏团队氛围；B项导致效率低下；D项缺乏自主解决问题的能力，且小事上交增加管理成本。C项通过开放沟通，理解各方立场，寻找共同利益点，达成共赢共识，是解决冲突最积极、有效且可持续的方式，符合职业素养要求。故选C。8.【参考答案】D【解析】《招标投标法》规定，招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。“优先内部推荐”违背了公平竞争原则，容易滋生腐败和不正之风，不符合国有企业在工程建设领域的合规要求。公开招标旨在通过市场竞争择优选择承包商，确保工程质量和资金效益。故选D。9.【参考答案】C【解析】通货膨胀表现为物价持续上涨，货币贬值。A错误，购买力下降；B错误，若名义利率低于通胀率，实际收益为负；C正确，债权人收回的本息实际购买力降低，故受损；D错误，债务人偿还的是贬值的货币，实际负担减轻，故受益。理解宏观经济指标对企业财务决策和个人理财均有意义。故选C。10.【参考答案】B【解析】以人为本是应急管理的核心理念。《安全生产法》及各类应急预案均强调，在突发事件处置中，保障人民群众生命安全是第一位的。只有在确保人员安全的前提下，才考虑财产保护、生产恢复和责任追究。交通行业风险较高，确立“生命至上”原则至关重要。故选B。11.【参考答案】C【解析】就业见习是针对离校未就业高校毕业生等群体的实践训练制度。在此期间，双方不建立正式劳动关系，而是基于政府政策引导形成的见习或实习培训关系。见习单位主要提供岗位锻炼和指导，见习人员主要目的是提升职业技能。因此，不属于受《劳动合同法全面调整的劳动关系，也不等同于一般的民事劳务或雇佣关系，故选C。12.【参考答案】B【解析】“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。其特点是陈述性，不需上级批复。“请示”适用于请求指示、批准，需上级批复；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。题干强调“汇报”和“回复询问”，符合报告的定义，故选B。13.【参考答案】C【解析】企业社会责任（CSR）要求企业在创造利润的同时，承担对员工、消费者、社区和环境的责任。A、B、D均体现了对公共安全、环境保护和社会公益的贡献，属于CSR范畴。C项中“忽略其他利益相关者”违背了CSR的核心理念，现代企业强调可持续发展与多方共赢，而非单一股东利益至上，故选C。14.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；MAX函数用于求最大值；COUNT函数用于统计数值型数据的个数；AVERAGE函数专门用于计算指定区域数据的算术平均值。题干要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，故选C。这是办公自动化考试中的基础考点。15.【参考答案】D【解析】职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。A、B、C表述均正确。D项错误，奉献社会强调的是在履行职业责任时，将社会利益放在首位，不计较个人得失，但并非要求完全放弃个人的合法正当利益。职业道德倡导的是个人利益与集体、社会利益的和谐统一，故选D。16.【参考答案】C【解析】“少数服从多数”是典型的民主集中制体现，在决策方法中对应的是投票表决法。头脑风暴法侧重于自由发散思维，产生创意；德尔菲法采用匿名方式征求专家意见；名义小组技术则是限制讨论的个人独立思考后汇总。题干明确提到依据数量优势做出决定，符合投票表决法的特征，故选C。17.【参考答案】B【解析】交通标志分为主标志和辅助标志。主标志包括警告、禁令、指示、指路等。警告标志通常为黄底黑边黑图案，三角形，用于警告车辆、行人注意危险地点，“注意行人”属于此类。A为禁令标志（红圈）；C为禁令标志（限速）；D为指示标志（蓝底）。故本题选B。18.【参考答案】C【解析】有效倾听要求听者保持专注（A）、通过语言或非语言方式给予反馈（B）、并具备同理心去理解对方情感（D）。随意打断对方不仅不礼貌，还会破坏沟通氛围，阻碍信息完整接收，是倾听的大忌。正确的做法是待对方说完后再提出疑问或纠正。因此，C项不属于倾听的核心要素，故选C。19.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。直接责任人通常指具体操作或直接管理人员；监督责任人指安全监管机构或人员。法律赋予主要负责人最高层级的安全责任，故选A。20.【参考答案】D【解析】经典的柯氏四级评估模型包括：反应层（学员满意度）、学习层（知识掌握程度）、行为层（工作行为改变）和结果层（业绩影响）。“成本层”虽然涉及培训预算管理，但不属于标准的培训效果评估模型层次。题干问的是效果评估层次，故D项不符合，选D。21.【参考答案】B【解析】就业见习旨在提升高校毕业生就业能力，见习期间双方不建立劳动关系，而是基于见习协议形成的民事劳务关系或特殊培训关系。见习人员不是正式员工，不适用劳动法关于解除劳动合同经济补偿等规定，但享有意外伤害保险等基本保障。区分此点对于明确双方权利义务至关重要。22.【参考答案】C【解析】见习基地需提供岗位、指定指导老师、进行培训并垫付部分生活补助。但因未建立劳动关系，单位无需为见习人员缴纳养老、医疗等社会保险，通常只需购买人身意外伤害保险。发放的见习补贴由财政和单位共同承担，非工资薪金。23.【参考答案】B【解析】根据相关政策规定，就业见习期限通常为3至12个月。具体时长可根据见习岗位需求和见习人员实际情况约定，但最长不超过12个月。此举旨在保证见习效果的同时，促进人员尽快实现正式就业，避免长期占用见习资源。24.【参考答案】B【解析】就业见习主要面向离校2年内未就业的高校毕业生及16-24岁失业青年。在职员工已建立劳动关系，退休人员已享受养老保险待遇，在校生应参加实习而非就业见习。政策核心在于帮扶缺乏工作经验的青年群体过渡到职场。25.【参考答案】A【解析】为保障见习人员基本生活，政策规定见习单位支付的生活补助不得低于当地最低工资标准。这不同于正式员工的工资，不包含社保公积金个人部分，但确保了基本权益。各地财政还会给予单位一定的见习补贴支持。26.【参考答案】B【解析】新桥交通发展有限责任公司涉及交通基础设施或运营，生产安全及遵守交通规则是核心风险点。见习人员需严格遵守安全生产操作规程，防范交通事故及作业现场风险。虽然其他意识也重要，但在交通行业背景下，生命安全与合规操作是首要考点。27.【参考答案】B【解析】见习结束后，单位应对见习人员进行考核，合格者出具《就业见习证明》。该证明记录了见习时间、内容及表现，是见习人员后续求职的重要经历凭证。它不等同于劳动合同，也不代表获得特定职业资格，仅证明见习经历。28.【参考答案】C【解析】政府设立的就业见习专项资金主要用于补贴单位带教成本、见习人员生活补助及购买人身意外伤害保险。个税由个人承担，水电费和广告费属于单位正常经营成本，不在专项补贴范围内。保险补贴旨在降低见习期间的意外风险负担。29.【参考答案】B【解析】由于双方签订的是见习协议而非劳动合同，不适用劳动法中复杂的解除程序。若见习人员严重违规，单位可依据协议约定直接终止见习关系。但不得随意克扣已提供服务期间的生活补助，除非协议中有合法合理的违约扣款约定且符合法律规定。30.【参考答案】B【解析】国有企业招聘（含见习）必须遵循公开、公平、公正原则，通常需发布招聘公告、组织笔试面试、公示结果。内部推荐、领导指定或户籍限制（除特定政策性岗位外）均违反公平竞争原则和国企合规管理要求，易引发廉洁风险和法律纠纷。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备条款。故本题选ABC。32.【参考答案】ABD【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。汇报工作通常使用“报告”。请示具有期复性，需上级批复；报告则无需批复。请求批准事项、指示问题及解决困难均属于请示范围。故本题选ABD。33.【参考答案】ABD【解析】根据《道路交通安全法》及刑法修正案，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪。驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的，一次记6分。高速公路严禁随意停车，违者重罚。机动车行驶时，驾驶人及乘坐人员应当按规定使用安全带。故本题选ABD。34.【参考答案】ABC【解析】国有企业坚持党对国有企业的领导是重大政治原则。党建工作应融入公司治理，服务生产经营不偏离，同时必须依靠职工群众，接受监督，而非脱离。坚持党的领导、加强建设、服务发展是核心要求。故本题选ABC。35.【参考答案】ABD【解析】根据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，行政处分种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。罚款属于行政处罚，针对的是行政相对人，而非内部工作人员的纪律处分。故本题选ABD。36.【参考答案】ABD【解析】就业见习旨在提升青年就业能力，见习期间双方建立的是见习关系而非劳动关系，因此不签订正式劳动合同。但见习单位应提供基本生活补助、办理人身意外伤害保险，并提供岗位培训和就业指导。故本题选ABD。37.【参考答案】ABCD【解析】社会主义职业道德主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的基础和核心；诚实守信是职业活动的准则；办事公道是处理职业关系的要求；奉献社会是职业道德的最高境界。故本题选ABCD。38.【参考答案】ABC【解析】流动资产是指预计在一个正常营业周期中变现、出售或耗用的资产。货币资金、应收账款、存货均符合此定义。厂房设备属于固定资产，使用年限长，价值高，不属于流动资产。故本题选ABC。39.【参考答案】ABD【解析】《突发事件应对法》规定，突发事件应对工作实行预防为主、预防与应急相结合的原则。同时强调统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主，并要求快速反应、高效处置。事后追责是机制之一，但不是应对工作的核心原则。故本题选ABD。40.【参考答案】ABC【解析】Word、Excel、PPT属于MicrosoftOffice系列办公自动化软件，分别用于文档处理、数据分析和演示文稿制作，是职场必备技能。Photoshop属于专业图像处理软件，虽常用但不属于基础办公软件范畴，通常归类为设计软件。故本题选ABC。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。试用期属于约定条款，非必备条款。因此，A、B、C项正确，D项错误。本题考察对劳动合同基本构成的法律认知，是国企及交通类企业招聘笔试中的高频考点，旨在检验考生对劳动权益保障基础法规的掌握程度。42.【参考答案】A【解析】此题虽为多选形式，但需注意辨析。“请示”适用于向上级请求指示、批准；“报告”适用于汇报工作、反映情况，不得夹带请示事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。严格来说，仅A符合题意。但在部分多选题库中，若考察广义的上行文沟通，有时会将“意见”（上行时）纳入考量，但最标准答案仅为A。若必须多选，需检查题目是否隐含“上行文”范畴，通常此类题陷阱在于区分请示与报告。注：若严格按单选逻辑是多选陷阱，此处依标准法规，仅A绝对正确，但若考题设计为多选，可能考察对“上行文”种类的理解，此时无其他合适选项。*修正：根据常见公考多选逻辑，若题目问“上行文包括”，则选ABD。若问“请求批准”，仅A。鉴于题型要求多选，推测题干意在考察“上行文种”或题目存在歧义。此处按标准法规，仅A正确。若强制多选，可能题目原意为“下列属于上行文的有”，则答案为ABD。此处按原题“请求指示批准”仅A。为符合多选格式，假设题干为“下列属于法定公文文种的有”，则全选。*

*重新调整以符合多选特性*：

【题干】下列属于我国法定行政公文文种的有：

A.决议

B.公报

C.纪要

D.计划

【参考答案】ABC

【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要15种。“计划”属于事务文书，非法定公文。故A、B、C正确，D错误。43.【参考答案】ABC【解析】在安全生产管理中，“三违”特指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。这是企业安全管理的高压线。D项“违反交通规则”虽也是违规行为，但不属于安全生产管理中定义的“三违”专有名词范畴。交通发展公司作为行业主体，重点考察员工对内部安全生产核心概念的掌握。故选ABC。44.【参考答案】ABCD【解析】《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德的主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。这五项是职场人士必须遵循的基本准则。对于交通发展有限责任公司而言，强调服务意识和敬业精神尤为重要。四个选项均符合职业道德规范要求，故全选。45.【参考答案】AC【解析】SUM函数用于常规求和；SUMIF函数用于满足特定条件的求和。AVERAGE用于计算平均值；COUNT用于计数数值单元格个数。在办公自动化技能测试中，区分统计函数功能是常考点。交通公司日常数据处理频繁，掌握高效求和方法是基本技能。故A、C正确，B、D错误。46.【参考答案】A【解析】根据人社部及安徽省相关规定，就业见习期限通常为3至12个月。这一规定旨在保障见习人员有足够时间积累工作经验，同时避免长期占用见习资源。双方可在法定范围内协商具体时长，但不得超过1年上限。此考点常出现在事业单位招聘笔试中，考察考生对基本政策的熟悉程度。47.【参考答案】B【解析】错误。虽然见习人员未建立劳动关系，但依据《就业促进法》及安徽省就业见习管理办法，见习单位必须为见习人员购买人身意外伤害保险。这是为了保障见习人员在岗期间的人身安全