公司员工请假制度管理_第1页
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文档简介

1、公司员工请假制度管理第一章 总则一、 目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。二、 适用范围：公司全体员工。第二章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章 请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、

2、全勤奖。（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章 请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下： 1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。 2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。 3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、员工的病假不得以加班抵充。五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，

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