劳动合同样本

1、劳动合同同编号：_ 劳 动 合合 同 （20088版本）甲方（用工工单位）：_地址：_ 法定代表人人：_乙方（劳动动者）：_身份证号码码：_家庭住址：_联系方式：_（固定电电话）_（移移动电话）紧急联系人人：_联系电话话：_ 甲乙乙双方根据据中华人人民共和国国 HYPERLINK 劳动合同同法及相关 HYPERLINK 法律、法规规，遵循自自愿、平等等原则，经协协商一致订订立本劳动动合同（下下称“本合同”），以便便共同遵守。第一章合合同的类型型与期限第一条本合同类型型为固定期期限，期限限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条若乙方方开始工作作时间与合合同订立时时间不一致致的，以实实际

2、到岗之之日为合同同起始时间间，建立劳劳动关系。第二章 HYPERLINK 试试用期第三条 甲乙双方方约定 HYPERLINK 试用用期自_年年_月_日日起至_年年_月_日日止，共_个月。第四条甲方对对乙方的录录用条件为为：1. 学历文化化：_2. 身体状况况：_3. 工作技能能：_4. 团队精神神：_5. 其他他：_第三章工工作内容与与工作地点点第五条 甲方聘用用乙方从事事_工作作。第六条 乙方的工工作地点为为_。第七条 乙方应应认真履行行甲方制定定的岗位职职责，按时时、按质、按量完成成其本职工工作；未经经甲方允许许，乙方不不得在其他他单位兼职职。第八条甲方因因生产和工工作需要，依依据乙方的的

3、专业、特特长、工作作能力和表表现，需调调整乙方工工作岗位及及其工作报报酬的，原原则上应协协商一致，但但以下情况况除外：A. 甲方因生生产经营服服务需要，产产业、产品品结构调整整及工艺规规程、组织织机构设置置等情况发发生变化需需调动乙方方工作岗位位时，乙方方应予接受受；B. 甲方确因因生产经营营服务需要要，可以临临时安排乙乙方从事其其他岗位工工作，工作作期限由双双方协商确确定；C. 乙方因技技能、身体体等因素达达不到生产产服务、工工作质量、产量等指指标，不能能胜任工作作的。第四章工工作时间与与休息时间间第九条 乙方所在在岗位执行行下述工时时制度（_）。A. 标准工时时制：每天天工作八小小时，每周

4、周工作五天天。B. 不定时工工时制。C. 综合计算算工时制。第十条 甲方应按照照国家法律律法规的规规定，安排排职工在法法定节假日日休假。第十一条 甲方方因工作需需要安排乙乙方延长工工作时间或或节假日加加班加点的的，乙方应应服从甲方方统一安排排；甲方按规规定支付加加班加点的的报酬，以以保证乙方方合法权益益。第十二条 乙方加加班须征得得甲方确认认同意，否否则不视为为加班。第五章 HYPERLINK 规规章制度与与劳动纪律律第十三条 乙方方自觉遵守守国家的法法律、法规规、规章和和社会公德德、职业道道德，维护护甲方的声声誉和利益益。第十四条 甲方方依法建立立和完善各各项 HYPERLINK 规章制制度

5、，甲方方应将制定定、变更的的 HYPERLINK 规章制度度及时进行行公示或者者告知员工工，乙方应应严格遵守守。第十五条 乙方不不得从事其其他任何与与甲方利益益冲突的第第二职业或或活动，并并保守甲方方的商业秘秘密和知识识产权。第十六条 乙方违违反劳动纪纪律和 HYPERLINK 规章章制度的，甲甲方有权按按国家和本本单位的规规章制度对对乙方给予予纪律处分分或经济处处罚，直至至通知解除除本合同。第六章劳动报酬酬第十七条 乙方所所在岗位，工工资计发采采用计时形形式发放。乙方的月月工资（若若非特别说说明，均为为税前应发发工资）为为：人民币币_元。其中，试试用期工资资为：人民民币 元。第十八条 甲方方

6、于每月_日日以人民币币形式支付付乙方工资资。第十九条 甲方方有权根据据其生产经经营状况、乙方工作作岗位的变变更和依法法制定的劳劳动报酬分分配办法调调整乙方的的工资待遇遇。第二十条 甲方方安排乙方方延长工作作时间或休休息日、法法定休假日日工作的，应应依法安排排乙方补休休或支付相相应劳动报报酬。第七章社社会保险和和福利待遇遇第二十一条条甲方方根据国家家和本市（指指甲方所在在地的地区区级或地区区级以上城城市，下同同）有关规规定为乙方方投保社会会保险，乙乙方个人缴缴纳部分由由乙方自行行承担并由由甲方在工工资发放时时代扣代缴缴。第二十二条条乙方方患病或非非因工负伤伤，其病假假工资、疾疾病救济费费和医疗待

7、待遇按照国国家和本市有关规规定执行。第二十三条条乙方方患职业病病或因工负负伤的工资资和医疗保保险待遇按按国家和本本市有关规规定执行。第八章劳劳动保护、劳动条件件和职业危危害防护第二十四条条甲方方建立健全全生产工艺艺流程、操操作规程、工作规范范和劳动安安全卫生制制度及其标标准。甲方方对可能产产生职业病病危害的岗岗位，对乙乙方履行告告知义务，并并做好劳动动过程中职职业危害的的预防工作作，乙方应应严格遵守守相关操作作流程与安安全制度。第二十五条条甲方方为乙方提提供符合国国家规定的的劳动条件件及安全卫卫生的工作作环境，并并依照企业业生产经营营特点及有有关规定为为乙方提供供劳动防护护用品，乙乙方应严格格

8、按要求穿穿戴劳防用用品。第二十六条条甲方方对乙方进进行职业技技术、安全全卫生、 HYPERLINK 规规章制度等等必要的教教育与培训训，乙方应应认真参加加甲方组织织的各项必必要的教育育培训。第九章劳劳动合同的的变更、解解除和自行行终止第二十七条条甲、乙双方经经以书面形形式协商一一致，可以以变更本合合同的内容容或解除本本合同。第二十八条条订立合合同所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使合同无无法履行的的，经甲乙乙双方协商商一致，可以以变更合同同相关内容容或解除本本合同。第二十九条条 乙方方有下列情情形之一的的，甲方可可立即解除除合同：A. 在 HYPERLINK 试用期内被被证明不符符合甲方

9、录录用条件的的；B.严重违违反甲方的的规章制度度的；C. 严重失职职、营私舞舞弊给甲方方造成30000元（含含）以上损损失的重大大损害的，前前述重大损损害包括但但不限于造造成30000元（含含）以上损损失等；D. 乙方同时时与其他用用人单位建建立劳动关关系，对完完成甲方的的工作任务务造成严重重影响达损损失30000元以上上的，或者者经甲方提提出，拒不不改正的；E. 乙方被依依法追究刑刑事责任、劳动教养养、公安机机关收容教教育的；F. 乙方以欺欺诈、胁迫迫的手段或或者乘人之之危，使甲甲方在违背背真实意思思的情况下下订立或者者变更合同同的；G. 劳动合同同签约后115天内乙方未能上上岗的，或或/和

10、因乙乙方未能在在30天内内提供其被被录用的相相关资料，至至使甲方无无法办理录录用及社会会保险缴纳纳手续的；H. 乙方被查查实在应聘聘时向甲方方提供的其其个人资料料是虚假的的，包括但但不限于：离职证明明、身份证证明、户籍籍证明、学学历证明、体检证明明等是虚假假或伪造的的；应聘前前患有精神神病、传染染性疾病及及其它严重重影响工作作的疾病而而在应聘时时未声明的的；应聘前前曾受到其其它单位记记过、留厂厂察看、开开除或除名名等严重处处分、或者者有吸毒等等劣迹而在在应聘时未未声明的；应聘前曾曾被劳动教教养、拘役役或者依法法追究刑事事责任而在在应聘时未未声明的等等。第三十条 有下列列情形之一一的，甲方方提前

11、三十十日以书面面形式通知知乙方或者者额外支付付乙方一个个月工资后后，可以解解除本合同同：A 乙方患病病或者非因因工负伤，在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作，也也不能从事事由甲方另另行安排的的工作的；B 乙方不能能胜任工作作，经过培培训或者调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的；C 本合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使本本合同无法法履行，经经甲、乙双双方协商，未未能就变更更本合同内内容达成协协议的。第三十一条条凡有有下列情形形之一，乙乙方可以解解除合同：A 乙方提前前三十天向向甲方提出出辞职，或或者在 HYPERLINK 试用期内提提前三天以以上向甲方方提出辞职职； B

12、 甲方未按照照本合同约约定提供劳劳动保护或或者劳动条条件的；C 甲方未及及时足额支支付劳动报报酬的；D 甲方未依依法为乙方方缴纳社会会保险费的的；E 甲方的规规章制度违违反法律、法规的规规定，损害害乙方权益益的；F 甲方以暴暴力、威胁胁或者非法法限制人身身自由的手手段强迫乙乙方劳动的的，或者甲甲方违章指指挥、强令令冒险作业业危及乙方方人身安全全的。 第三十二条条乙方方有下列情情形之一的的，甲方不不得依照合合同第三十十条的规定定解除合同同： A. 从事接触触职业病危危害作业的的劳动者未未进行离岗岗前职业健健康检查，或或者疑似职职业病病人人在诊断或或者医学观观察期间的的； B. 在本单位位患职业病

13、病或者因工工负伤并被被确认丧失失或者部分分丧失劳动动能力的； C. 患病或者者非因工负负伤，在规规定的医疗疗期内的； D. 女职工在在孕期、产产期、哺乳乳期内的； E. 在本单位位连续工作作满十五年年，且距法法定退休年年龄不足五五年的；F. 法律、行政政法规规定定的其他情情形。 第三十三条条有下下列情形之之一的，合合同自行终终止：A. 本合同期期满的；B. 乙方开始始依法享受受基本养老老保险待遇遇的；C. 乙方死亡亡，或者被被人民法院院宣告死亡亡或者宣告告失踪的；D. 甲方被依依法宣告破破产的； E. 甲方被被吊销营业业执照、责责令关闭、撤销或者者甲方决定定提前解散散的；F. 法律、行行政法规

14、规规定的其他他情形。第三十四条条本合合同期满，有有第三十二二条约定情情形之一的的，本合同同应当续延延至相应的的情形消失失时终止。但是，第第三十二条第第二项约定定乙方丧失失或者部分分丧失劳动动能力后终终止本合同同的情形，按按照国家有有关工伤保保险的规定定执行。第十章后后合同义务务第三十五条条本合合同解除或或终止时, 乙方应应履行下列列义务: A. 向甲方指指定的人交交接工作； B. 完好归还还其占有的的甲方的办办公用品、文件、设设备等有形形或无形资资产； C. 向甲方完完整移交载载有甲方重重要信息的的任何载体体； D. 协助甲方方清理双方方之间的债债权、债务务； E. 完成甲方方规定的离离职流转

15、程序，办办理有关离离职手续。 第三十六条条本合合同解除或或终止时, 甲方应应履行下列列义务: A. 为乙方办办理终止劳劳动关系手手续和社会会保险转移移手续；B. 应乙方要要求, 及及时、如实实出具乙方方的工作履履历或绩效效证明。第三十七条条乙方方不辞而别别, 或者者下落不明明, 或者者未履行第第三十五条、第四四十一条规定的的义务, 致使甲方方无法办理理或迟延办办理与乙方方离职相关关的手续的的, 乙方方在此不可可撤销地承承认其负有有过错, 并承担相相应的责任任。第十一章 HYPERLINK 经济补偿偿与赔偿第三十八条条 乙方方未提前三三十天向甲甲方提出辞辞职或有其其他擅自离离职情形的的，将在乙乙

16、方办结工工作交接后后支付乙方方的工资。第三十九条条 凡属属 HYPERLINK 劳动合同同法规定应应给予乙方方 HYPERLINK 经济补偿偿金的甲方应应按法律规规定的标准准支付 HYPERLINK 经济济补偿金给给乙方。第四十条乙方方欠付甲方方任何款项项，或者乙乙方违反本本合同约定定的，给甲甲方造成任任何经济损损失，依照照法律法规规约定和合合同约定应应承担的赔赔偿责任，甲甲方有权从从乙方的工工资、奖金金及津贴、补贴等（包包括并不限限于此）中中做相应的的扣除，但但该扣除不不得违反法法律法规的的规定，不不够扣除的的，甲方仍仍然有权就就剩余部分分向乙方追追偿。第十二章培训服务务期及保密密义务第四十

17、一条条乙方方在合同期期间接受甲甲方提供的的出资专项项技术培训训，甲乙双双方可另行行签订培培训/教育育协议，约约定具体服服务期、赔赔偿标准并并执行。第四十二条条乙方方应当保守守甲方的商商业秘密，甲乙双方可以另行签订保密协议，若无相反约定，甲方的商业秘密包括但不限于下述内容：A. 技术信息息。技术信信息的范围围一般包括括技术方案案、工程设设计、电路路设计、制制造方法、配方、工工艺流程、技术指标标、计算机机软件、数数据库、试试验结果、图纸、样样品样机、模型模具具、操作手手册、技术术文档、涉涉及商业秘秘密的业务务函电等等等；B. 经营信息息。经营信信息的范围围一般包括括客户名单单、营销计计划、采购购资

18、料、定定价政策、不公开的的财务资源源、劳动报报酬、进货货渠道、产产销政策、招投标中中的标的及及标书内容容等；C. 公司依照照法律规定定和有关协协议约定对对外应承担担保密义务务的事项等等。第十三章 HYPERLINK 劳动争议议处理第四十三条条 甲、乙双方因因合同而发发生争议可可以向甲方方所在地的的劳动仲裁裁委员会申申请仲裁或或向甲方所所在地的人人民法院提提起诉讼。第十四章其他规定定第四十四条条 甲方方的 HYPERLINK 规章制制度（包括括但不限于于员工手册册、岗位职职责、培训训协议、保保密协议、安全准则则等）均属属本合同组成部部分，与本合同同具有同等等法律效力力。第四十五条条 本合同生效效前双方签签订的任何何劳动合合同以及及其他之前前签订的相相关协议文文本（包括括但不限于于员工手册册、岗位职职