关于几个法规依据下的病假工资计算的思考

1、几个法规依依据下病假假工资计算算的思考什么是连续续病假？什什么是制度度工作日内内的病假？不同病假假状态下的的工资到底底如何计算算？为什么么一个日常常操作的“简单”的问题会会成为近期期众多企业业的咨询热热点？企业业的困惑引引起了我的的思索和关关注。本人人希望此篇篇文章能抛抛砖引玉，以以求各位同同仁的意见见，为企业业在病假工工资的计算算上有一个个明确的操操作口径而而尽力。一、几个法法规依据的的计算结果果所存在的的矛盾，引引发了企业业的操作困困惑：（一）目前前本市在病病假工资的的计算依据据中的法规规状况：目前本市在在计算病假假工资所依依据的有效效文件主要要有三个文文件：1、原上海海市劳动局局于199

2、95年9月29日发布的沪沪劳保发（95）83号关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知（以下简称“83号文”）2、上海市市劳动和社社会保障局局于20003年1月17日发布的沪沪劳保综发发（20003）2号上海海市企业工工资支付办办法（以以下简称“2号文”）3、上海市市劳动和社社会保障局局于20000年3月14日发布的沪沪劳保保发发（20000）14号关关于本市企企业职工疾疾病休假工工资或疾病病救济费最最低标准的的通知（以以下简称“14号文”）（二）法规规对病假工工资的计算算规定，其其结果使企企业产生困困惑：三个法规中中“14号文”仅规定了了最低病假假工资或疾疾病救济费费的标

3、准，与与另外两个个文件不发发生关联，企企业在操作作上无异议议。产生问题的的是“83号文”和“2号文”中就病假假工资计算算的规定：“83号文”中的连续续病假计算算结果和“2号文”中的制度度工作日内内病假的计计算结果发发生矛盾：1、依据“83号文”规定所计计算的结果果：该文第四条条规定：“职工疾病病或非因工工负伤连续续休假在66个月以内内的，企业业应按下列列标准支付付疾病休假假工资：连连续工龄不不满2年的，按按本人工资资的60计发发：连续工工龄满2年不满4年的，按按本人工资资的70计发发；连续工工龄满4年不满6年的，按按本人工资资的80计发发；连续工工龄满6年不满8年的，按按本人工资资的90计发发

4、；连续工工龄满8年及以上上的，按本本人工资的的100计计发。”“职工疾病病或非因工工负伤连续续休假超过过6个月的，由由企业支付付疾病救济济费，其中中连续工龄龄不满1年的，按按本人工资资的40计发发；连续工工龄满1年不满3年的，按按本人工资资的50计发发；连续工工龄满3年及以上上的，按本本人工资的的60计发发。”“本人工资资按职工正正常情况下下实得工资资的70计算算。”按该文件的的规定计算算，则产生生以下情况况：例如一：某职工工实得工资资为15000元，连连续工龄为为5年，20006年3月病假5天，则职职工该月的的病假工资资计算如下下：应扣病假工工资15500元708020.9925天2000.

5、76元元该职工当月月工资11500元元一2000.76元元12999.244元例如二：某职工工实得工资资为15000元，连连续工龄为为5年，20006年3月整月病病假，则职职工该月的的病假工资资计算如下下：该职工当月月工资11500元元70808400元例如三：某职工工连续病假假7个月，其其第7个月的病病假工资计计算如下：该职工当月月工资11500元元70606300元根据规定，该该630元不不到本市最最低工资标标准，该职职工当月的的工资为6690元。2、依据“2号文”规定所计计算的结果果：该文第十四四条第二款款规定：“在制度工工作日内请请病、事假假等的日工工资计算：按本办法法第九条原原则确定

6、的的计算基数数，除以发发生当月的的计薪日。计薪日是是指国家规规定的制度度工作日加加法定休假假日。”该文第九条条有关“基数”的确定有有4种，第一一，劳动合合同约定的的工资标准准（有劳动动合同的约约定为条件件）；第二二，集体合合同确定的的工资标准准（集体合合同高于劳劳动合同为为条件）；第三，工工资集体协协议的工资资标准（劳劳动合同，集集体合同均均无约定为为条件）；第四，本本人正常出出勤月工资资的70（没没有其他约约定为条件件）。例如四：某职工工合同约定定的工资为为15000元，连续续工龄为55年，20006年3月病假5天（3月份制度度工作日为为23天），则则职工该月月的病假工工资计算如如下（与上上

7、例条件相相同）：应扣病假工工资15500元23天5天3266元该职工当月月工资11500元元3266元11774元例如五：某职工工合同约定定的工资为为15000元，连续续工龄为55年，在20006年3月整月病病假（3月份制度度工作日为为23天），其其该月的病病假工资计计算如下：应扣病假工工资=15500元23天2092=11364元元该职工当月月工资11500元元13664元=1366元根据规定，该该630元不不到本市最最低工资标标准，该职职工当月的的工资为6690元。3、计算结结果的差异异引发操作作上的困惑惑：按上述计算算，在相对对同等条件件下，产生生以下差异异：（1）职工工在制度工工作月内

8、病病假（例如如一、四），其其计算结果果不同：按“833号文”操作，职职工每天应应扣病假工工资4015元（例例如一）。按“2号号文”操作，职职工每天应应扣病假工工资6522元（例例如四）。（2）职工工整月病假假的（例如如二、三、五），其其计算结果果也不同：按“833号文”操作，职职工3月份的病病假工资为为11744元（例如如二）。按“833号文”操作，职职工3月份已经经连续病假假超过6个月的，该该职工当月月病假工资资为6300元（例如如三）。按“2号号文”操作，职职工3月份的病病假工资为为136元（例例如五）。以上数据表表明：“83号文”的计算结结果明显高高于“2号文”，这样一一个问题产产生，即

9、到到底按哪一一个文件作作为计算病病假工资的的依据？假假如按“2号文”执行，那那么与“83号文”内容基本本一致的劳动保险险条例发发生冲突。假如按“83号文”执行，那那么不符合合“新法优于于旧法”的“从新从优优”原则。在在这二个文文件的“冲突”下，企业业的困惑是是有道理的的。对此，本本人认为：在二个文文件共存的的条件下，如如果从不同同的病假状状态角度去去研究这二二个文件，就就不难看出出二个文件件所指向的的病假各有有不同。按按“83号文”的指向是是针对连续续病假6个月以内内或超过66个月的病病假状况。“2号文”的指向是是针对制度度工作日内内的病假状状况。二个个不同的病病假状况，维维系了二个个文件的存

10、存在。那么么，到底什什么是连续续病假？什什么是制度度工作日内内的病假？2个有效的的法规如何何操作？二、由企业业的提问所所引出的二二个思考：（一）对“连续病假假”和“制度工作作日内病假假”的见解：1、连续病病假是指“整月连续续病假”：“83号文文”的主题是是针对职工工疾病休假假所作出的的专项规定定。该文第第四条中所所指的“连续病假假”，从其字字面上和其其本意上去去理解，本本人认为：是指职工工不间断的的、连续的的整月病假假。假如从从相反的意意思去理解解，则无法法操作。因因为如何去去确定6个月内或或6个月外的的起始点，任任何人都无无法去判定定。只有理理解为“整月病假假”，才能使使该文件具具有操作性性

11、。“83号文文”以连续工工龄作为打打折比例，特特别对于连连续工龄在在8年以上的的老职工予予以1000或60的保保障，体现现了我国劳劳动政策以以“保障职工工生活水准准”的立法原原则。同时时，该文件件与劳动动保险条例例的规定定为一致。2、制度工工作日内的的病假是指指“不满一个个月的或间间断性病假假”：“2号文”的主题是是针对职工工工资所作作出的专项项规定。该该文第十四四条第二项项中规定的的“在制度工工作日内”，从其字字面和本意意上去理解解，本人认认为，应当当指职工在在每月工作作日的数天天病假，而而不是指整整月病假。因为，按按该文的规规定，职工工工资是按按月结算、按月必须须支付。这这种“按1个月”为

12、结点的的核算规定定，对“制度工作作日内”的理解为为“1个月内的的病假”，这是其其一。其二，劳劳动保险条条例依然然有效，“83号文”未被废止止。立法者者不可能不不考虑到这这一点。在在连续病假假有前二个个文件的明明文规定，以以及依然适适用的前置置条件下，“2号文”还作出制度工作日内的病假，其本意是指“一个月内的数天病假。”其三，假如如将“制度工作作日内”理解为包包括“整月病假假”在内的，那那么按该文文的计算公公式来看，职职工如发生生整月病假假的，其工工资将会很很低。这种种结果显然然不是“2号文”的立法本本意。所以以，本人认认为，该“制度工作作日内”病假是指指“不满1个月”的间断性性的数天病病假。（

13、二）对于于“连续工龄龄”和“本单位连连续工作年年限”的见解：由于“833号文”在计算连连续病假工工资时的比比例，根据据职工不同同的连续工工龄结算，由由此而带来来连续工龄龄和本单位位工作年限限的区别问问题，本人人认为：连连续工龄是是职工自参参加工作起起的连续工工作时间。本单位的的连续工作作年限是职职工进同一一用人单位位的连续工工作时间，这这与连续工工龄存在一一定的区别别：1、起算点点不同：连续工龄是是从职工参参加工作为为起算点，本本单位工作作年限是以以职工进单单位工作为为起算点。2、计算工工龄的方法法不同：连续工龄不不仅限于一一个单位的的工作时间间，其包括括职工在其其他单位的的工作时间间，而本单

14、单位的工作作年限的计计算只限于于同一个单单位的工作作时间。三、病假工工资计算依依据的具体体适用思考考：根据以上观观点，本人人认为，在在二份文件件共同适用用的条件下下，职工病病假工资的的计算适用用按以下原原则操作：（一）职工工连续病假假在6个月以内内的（这里里指整月病病假），适适用“83号文”第四条第第一款的规规定执行。（二）职工工连续病假假超过6个月的（这这里指整月月病假），适适用“83号文”第四条第第二款的规规定执行。（三）职工工病假期间间（这里指指整月病假假），其病病假工资高高于本市上上年度月平平均工资的的，适用“83号文”第五条第第二款的规规定执行。（四）职工工在制度工工作日病假假的（这里里指一个月月内的数天天病假），适适用“2号文”第十四条条第二款的的规定执行行。（五）职工工在病假期期间（这里里包括连续续病假及制制度工作日日病假），其其工资低于于本市最低低工资800的，按按“14号文”的规定执执行，该标标准不包括括个人应缴缴纳的各种种社会保险险。（六）关于于病假工资资的基数确确定，按“2号文”第九条第第一款、第第二款、第第三款的规规定执行。四、关于职职工病假工工资的具体体计算操作作：1、职工连连续病假在在6个月以内内的（整月月病假），其其月工资的的计算按如如下公式操操作：2、职工连连续病假超超过6个月的（整整月病假），其其月工资的的病假救济济费计算按按如下公式式