国际资质焊接人员培训与资格认证在我国的最新发展

1、国际资质焊接人员培训与资格认证在我国的最新发展哈尔滨焊接技术培训中心一.“中德合作”引入国际上先进的焊接培训体系由中国和德国两国政府于1984年在焊接技术培训领域的合作项目一中德“哈尔滨焊接 技术培训中心”与德国焊接学会（DVS）所属的杜伊斯堡焊接培训与研究所（SLV-Duisburg） 按照德国焊接学会（DVS）的相关焊接培训规程进行了DVS焊工教师及DIN8560焊工的培 训及资格认证。90年代欧洲成立了欧洲焊接联合会（EWF）以后，哈尔滨焊接技术培训中 心与德国杜伊斯堡焊接培训与研究所继续合作，按照德国及欧洲的焊接培训规程及标准，在 我国继续开展了 “欧洲焊接工程师”、“欧洲焊接技师”、

2、“德国DVS焊工教师”以及“欧洲 焊工”的培训。至1998年12月中德合作项目结束止，在近14年的中德合作期间，共为国 内各行各业培训了 178名欧洲焊接工程师，125名欧洲焊接技师，836名德国DVS焊工教师 以及5000多名德国及欧洲焊工。在这十四年的中德合作期间，不仅为国内各行业培养了具 有国际资质的焊接人员，也为国内各焊接企业走向国际市场提供了人才资源，同时更为重要 的是：引进、吸收并采纳了德国及欧洲这一国际先进的焊接技术培训体系，并在全国一定范 围内得到了推广、应用及认可。为我国的焊接培训体系与国际接轨奠定了举足轻重的基础。焊接培训与国际接轨在中德两国开展项目期间，我们就特别注重跟踪

3、国际焊接培训的发展趋势和进展情况， 并为下一步我国的焊接培训及资格认证工作与国际接轨，争取获得独立培训及资格认证的资 格作了大量的富有成效的工作。并于1998年8月在中德两国项目即将结束的前期及时的向 我国焊接学会提出了加入国际焊接协会焊接培训与资格认证体系的申请。1999年9月79日，由国际焊接学会（IIW）的评审专家组在哈尔滨对CANB进行现 场审查及验收，通过了对CANB的审查和被CANB首家授权的焊接培训机构（ATB）哈 尔滨焊接技术培训中心的考核，并受到国际焊接学会评审专家的高度评价。2001年1月，在巴黎召开的国际焊接会议上，中国焊接人员培训与资格认证委员会 CANB获得IIW各会

4、员国的一致通过。这标志着我国焊接培训与资格认证在全国各培训 行业中率先与国际接轨。同时也标志着我国焊接培训与资格认证工作进入到具有独立培训及 颁发证书的新时期。按照IIW的相关规定，哈尔滨焊接技术培训中心已开展了以下四类人员的培训和资格 认证工作。1）1）国际焊接工程师 International Welding Engineer（IWE）2）2）国际焊接技术员 International Welding Technologist（IWT）3）国际焊接技师 International Welding Specialist （IWS）4）4）国际焊接技士 International Weldin

5、g Practitioner （ IWP）这四类人员的培训内容及时间如下表：颁发理论及技能培训内容IWEIWTIWSIWP焊接工艺和设备102804522材料的材料的焊接行为110804522结构和设计6440228生产制造和工程应用110805032基本实践操作60606060合计（h）446340222144以上课程中所涉及基本原理外，大量涉及到了国际（ISO）、欧洲（EN）、美国（ASME）、 德国（DIN）等标准和相关的规程。我国已开展的国际资质焊接人员培训情况2000年1月份在得到国际焊接协会正式授权后，我们本着广泛联合、多方参与、确保质量、积极推进的原则，截止到2003年7月先后在

6、全国20余个省市，共举办各类培训班 40余期，共培养包括国际焊接工程师在内的焊接技术人二千余人(见下图)。2000-2003年培训人数统计2000-2003 至K各类国际焊接人员培训及资格认证情况人员年份国际焊接工程师(IWE)国际焊接技师(IWS)国际焊接技士(IWP)国际焊工(问2000 年147394672001 年378361336212002 年42749117282003年(预计)480130515总计14322541442331注：为与德方合作进行的培训及资格认证。无论在办班数量和参加学习的人数来看，获得授权后三年中所培养的各类焊接技术人员 及举办培训班期均是授权前十年所培养的5

7、倍以上(见下图)。国际授权前后培训技术人员对比图口各类焊接技术人员人数15001000/5000国际授权前(1900-1998)国际授权后(2000.2-2003.7)期数国际授权前后培训班期数对比图口各类培训班数3020100国际授权前（1900-1998）国际授权后（2000.2-2003.7此项工作之所以在短期内取得较好的成绩，归纳起来有以下几个方面的特点：1、国际焊接培训与培训认证工作应面向全国，服务于各个行业，各类企事业单位，各类不 同层次的焊接人员。本着这一原则，积极扩大宣传，三年来，先后有来自全国各地企、事 业单位，大专院校等焊接界的同行，参加各类培训班的学习。如来自高校的有：哈

8、尔滨工 业大学、西安交通大学、西南交通大学、华南理工大学、西北工业大学、吉林大学、大连 铁道学院、南京理工大学、太原理工大学等等。来自国有企业的有：哈尔滨锅炉厂、宝山 钢铁公司、三峡开发总公司、中国二重集团、东方锅炉厂、四方机车厂、株洲机车车辆厂、 大庆油田、中建一局、中国第二十（二十二）冶建公司、上海沪东造船厂、上海江南造船 厂、上海电建一公司、安徽电建一公司、齐鲁石化公司、中国石油天然气第一建设公司、 西飞公司等等。来自合资独资企业的有：上海振华港口机械公司、淄博西门子真空泵压缩 机厂、韩国现代焊接材料株式会社代表处、林德-厦门叉车有限公司等等。来自研究机构 及行业组织的有：哈尔滨焊接研究

9、所、北京冶建研究总院、上海原子核研究所、上海焊接 协会、国电热工研究院、成焊所、山东电力研究院等等。来参加学习的人员无论从地理位置，还是行业领域都具有非常广泛的代表性。参加学习 的人员来自除西藏、台湾以外，所有省、市、自治区，香港特别行政区也有来参加培训。另 外，参加的学员除来自机械行业的以外，还有钢铁冶金、电力、交通、石油化工等行业。其 中机械行业占全部学员的23% （见下图）。这充分体现了我们面向全国，服务各行各业的宗曰。注：:办班地点；代表：学员所来自省份广我牡蝙7广东 湾 自冶史）香港特别行政区J、澳门特剥行政区南2、为能在短时间内，快速推进焊接培训与资格认证工作我们采取了，跨地区、跨

10、行业的大 联合大合作。三年中与各地方焊接学（协）会、各行业机构、大型企业及高校合作，这 样一方面各地区、各行业人的员可就近参加培训，同时，也在各地方及行业培养了了解 国际标准及规程和技术骨干和师资队伍。1）与各地方学（协）会合作：三年中我们先后与江苏省焊接学会、上海焊接协会、湖南焊 接学会、湖南职工焊接技协、广东焊接学会、山西焊接学会、湖北暨武汉焊接学会、辽宁 焊接学会、浙江焊接学会等地方学（协）会合作。这样一方面发挥了各地方学（协）会在 当地的影响，广泛宣传扩大招生并给学员提供了就近学习的机会，同时，也丰富了各地方 学（协）会的活动.2）同其它行业机构合作：扩大了国际焊接培训在各行业的影响，

11、如：冶建行业的中冶集团 北京冶金建筑研究总院；电力行业的华北电力集团等单位合作，针对这些行业对外承缆国 际工程，急需国际资质的焊接人员的要求，为这些行业培训了国际焊接工程师等人员，满 足了行业国际竞争的需求。3）先后与哈尔滨工业大学、上海交通大学、吉林大学、华南理工大学、华中科技大学、西 南交通大学、西安交通大学、太原理工大学、大连铁道学院等高校合作，一方面开展了在 职人员的国际焊接工程师培训，另一方面，按照国际相关规程，以哈工大为代表开展了在 校生中国际焊接工程师的培训，为焊接专业毕业生提供了取得毕业证和学位证的同时，取 得国际焊接工程师证书的机会。4）与大企业合作，专门针对企业的需求开展培

12、训，如：株洲电力机车厂与德国西门子公司 合作，生产地铁车辆，德方对该厂的焊接人员和企业的资格提出了要求，为此我们专门为 该厂在企业内部举办一期国际焊接工程师培训班。解决了该厂焊接人员取得国际资质的问 题。3、参加人员具有非常广泛的代表性，除了上面提到的参加人员来自不同的地区、不同的行 业以外，学员中年龄最大的为69岁，很多厅局级干部参加学习，且自始至终，对于这项 培训工作给予了很大支持。经常会有企业总师带队参加培训，如：上海一钢结构有限公司， 企业老总亲自带领6名技术人员参加学习。四、国际培训及资格认证工作取得了显著的社会效益和经济效益国际培训与资格认证工作能够提高焊接技术人员及工人的素质和水

13、平，增强企业参与国际竞争的能力，取得了巨大的社会效益和经济效益，具体体现在以下几个方面：1、提高了我国焊接界全行业从业人员的水平，特别是培养了一批了解和熟悉并掌握国际标准及规程的技术骨干，培训工作取得很好的效果，得到了焊接界的肯定，并受到各类焊接 人员的欢迎。2、增强了企业参与国际竞争的能力，给企业带来了巨大的经济效益，如：上海振华港口 机械厂，人员取得资质后，为企业认证奠定了基础。而该企业获得国际资质后，消除国际贸 易壁垒，进入了国际市场，该厂获得企业认证后其国际市场的订单增加了四倍，目前其年产 值已达到世界港口机械总产值的四分之一以上。另外，我国国有大型企业株洲电力机车厂， 该厂为了参与国

14、际竞争与德国西门子公司合作，提出了需要各类焊接人员培训的要求，为此 我们专门针对该厂举办了一期国际焊接工程师培训班，并对该厂焊工按照相应国际标准进行 了培训及考试，使得该厂进行企业认证时具备了人员资质的要求。该厂在取得国际资质认证 后，一次性取得订单三十亿元人民币，给该厂创造了巨大的经济效益。3、为在高校学生中培养具有国际资质的焊接毕业生开辟了一条新路。目前，我国绝大多 数高校取消焊接专业，焊接人员的培养必将按照国际贯例走向大学基础教育与就业前培训相 结合的道路。我们先后在哈尔滨工业大学、吉林大学等院校开展在校生的国际焊接工程师培 训，使得学生毕业后不仅可取得学历和学位证书，同时考试通过者还可

15、获得国际焊接工程师 证书，拓宽了学生的就业渠道，授到了国内各类企业的欢迎。4、为推动我国的职称改革工作做了积极的尝试。随着全球经济一体化进程的加快，人员 资质必将走向以考代评的道路。在这一方面，哈尔滨市人事局为加快职称评定的改革力度从 2002年起，就工程类焊接专业的焊接工程师职称评定进行了改革，采用国际标准化考试的 方式，代替评审的方式，在这方面带了个好头，帅先与国际接轨。另外，全国其它省市人力 资源部门也在积极探讨职称的改革问题。因此，焊接人员的资质国际化就和国内目前注册律 师、会计师等人员资质一样必将会做为国际统一的资质在我国广泛采用，并成为我国焊接人 员走向世界与国际接轨的通行证。5.

16、受到国际焊接学会(IIW)的高度评价五、国际焊接培训及资质认证的未来在我国加入WTO之前，哈尔滨焊接技术培训中心与德国合作举办的各种欧洲、德国资 质的培训多半是为国内独资、合资企业，及国内企业承览国际工程或外方反包工程以及劳务 输出服务。而在加入WTO之际，我国取得国际授权，按照国际标准及规程对焊接人员进行 培训和资格认证，对提高我国焊接人员的水平、能力和素质，特别是使之熟悉焊接领域的通 用相关标准，从而提高和保证焊接产品的国际竞争大有好处，因而越来越受到各企业的重视。 另外，随着全球经济一体化进程的加快，国内绝大多数高校取消焊接专业，焊接人员的培养 必将按照国际贯例走向大学基础教育与就业前培训相结合的道路，人员资质必将走向以考代 评的道路。在这一方面，哈尔滨市人事局为加快职称评定的改革力度从2002年起，就工程 类焊接专业的焊接工程师职称评定进行了改革，采用国际标准化考试的方式，代替评审的方 式，在这方面带了个好头，帅先与国际接轨。另外，全国其它省市人力资源部门也在积极探 讨职称的改革问题。因此，焊接人员的资质国际化就和国内目前注册