道路工程建设现场管理之安全生产奖惩制度模版

1、安全生产奖惩制度为强化安全管理，全面落实安全生产责任制，建立安全生产激励约束机制，防范生产安全事故发生，特制定本制度。 一、奖励 （一）对基层单位的奖励 1.获得国家级安全生产管理先进单位称号的，公司一次性奖励先进单位10000元； 2.获得省部级安全生产管理先进单位称号的，公司一次性奖励先进单位5000元； 3.获得厅市级安全生产管理先进单位称号的，公司一次性奖励先进单位3000元； 4.获得公司安全生产管理先进单位称号的，公司参照本单位年初缴纳风险金的数额，100%予以兑奖。 （二）对安全生产管理先进个人的奖励 1.被评为国家级安全生产管理先进个人的，公司一次性奖励3000元； 2.被评为

2、省部级安全生产管理先进个人的，公司一次性奖励2000元； 3.被评为厅市级安全生产管理先进个人的，公司一次性奖励1000元； 4.被评为公司级安全生产管理先进个人的，公司一次性奖励500元。 （三）对优秀驾驶员的奖励 1公司根据驾驶人员表现和责任事故的大小按100元/千公里的基数发放年度安全奖，安全奖最高限额为3000元。年行驶里程累计不足3万公里的，按实际行驶里程计算并进行奖励。年累计事故损失不超过1000元的，全额发放安全奖；年累计事故损失在10003000元的，按60%的比例发放安全奖；年累计事故损失在30005000元的，按30%的比例发放安全奖；年累计事故损失超过5000元的，不发放

3、安全奖，并按公司签订的安全责任书有关规定处理。二、罚则 （一）对单位的处罚 1.单位发生较大以上安全事故,造成省交通运输厅许可机关停批，导致发生较大以上责任事故的，造成公司资质降级的；单位发生重大治安案件的；单位发生火灾爆炸事故，造成较大经济损失的；公司根据安委会决定的处理意见处罚责任单位。 2.对发生非营运机械、车辆一般行车事故或营运机械、车辆较大行车责任事故的单位，公司对其单位予以1000030000元罚款，并追究单位主要负责人、分管安全负责人的管理责任。 3.对各项安全工作抓得不紧，措施不力，责任事故频发的单位，年终考核指标超过公司控制指标的，公司对其单位予以20005000元罚款，并追

4、究单位主要负责人责任。 4.基层单位达不到每月召开1次安全例会要求、安全管理基础资料不完善、安全月报、事故月报表上报不及时的，公司对其予以5001000元罚款，并追究分管安全负责人责任。 5.特种作业持证上岗率未达到100%，未进行安全教育培训的，公司对其单位予以1000元罚款，并追究单位分管安全负责人责任。 6.各分公司、各部室通报或被新闻媒体曝光的，公司对其单位予以5000元罚款，并对管理单位通报批评。7.安全生产规范化管理不到位，有下列行为之一的，对单位处罚1000元以上2000元以下罚款： （1）未逐级签订安全生产责任书； （2）未制定年度安全管理工作计划； （3）落实安全检查、会议、

5、培训制度不到位的； （4）未定期开展安全隐患自查自纠工作或对上级查出的安全隐患，不按整改要求时限进行整改的； （5）未按照“四不放过”原则进行事故处理； （6）未制定应急预案或制定的预案不完善； （7）安全生产费用投入不足而导致事故发生的； （8）不按公司要求办理保险业务的； （9）对公司要求上报的事故谎报或者瞒报的。 （二）对驾驶员的处罚 1.对于违反有关管理规定，不听从指挥，无理取闹者，经认定给予警告1次，并扣除20的当月岗位工资；警告2次的扣除50；警告3次的调离岗位并扣除全部岗位工资。严禁酒后开车、私自出车，发现一次扣除当月工资300元，并写出书面检查，二次以上的，终止驾驶资格，待岗查看，待岗期间只发生活费600元，直至调离驾驶岗位或开除，触犯法律构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；造成交通责任事故的，除执行以上处罚规定外，由驾驶人员承担全部责任，负担全部经济损失。2驾驶人员出车期间若因个人原因出现交通违章现