2022年人口和计划生育目标任务综合治理汇报材料范本

1、第PAGE18页共NUMPAGES18页2022年人口和计划生育目标任务综合治理汇报材料范本_年人口和计划生育目标任务及工作重点东平县人口和计划生育局(_年_月_日)一、目标任务_年全县人口和计划生育工作继续围绕控制违法生育、降低出生人口性别比两项重点任务，以完善落实计划生育“双向约定”为抓手，大力实施强基固本工程，牢牢抓住查体、节育措施落实、流动人口管理、社会抚养费征收四项基础性工作不放松，进一步加大对违反计划生育政策有关人员的责任追究力度，确保全面完成年度人口责任目标，再夺全市计划生育工作一等奖。二、工作重点1、强化基层基础，提高村级自治能力。在村“两委”换届中健全村级班子，配强计生干部，

2、全面推行计划生育“双向约定”管理工作机制，完善村级管理服务规范，落实“双向约定”奖惩措施，实施县乡部门计划生育薄弱村“五定一包”责任制，帮促薄弱村转化升级，进一步缩小后进面，促进全县人口和计划生育工作平衡发展。2、强化关键环节，确保人口责任目标圆满完成。坚持不懈地抓好已婚育龄妇女查体、长效节育措施落实、流动人口等特殊人群管理、孕情监测、社会抚养费征收等关键环节，强化对违法生育人员的查处力度，严厉打击“两非”行为，严格落实工作责任，最大限度地减少违法生育，确保低生育水平持续稳定，确保出生1人口性别比控制在指标范围内。3、强化部门齐抓共管，凝聚统筹解决人口问题的强大气力。指导督促相关部门认真履行人

3、口和计划生育职责，建立完善落实计划生育利益导向政策体系，共同搞好计划生育宣传教育、利益导向、管理服务、技术服务、人口信息平台建设等工作，做到政策措施相互对接，资源信息共享互动，形成部门齐抓共管、合作共赢的良好局面，为人口计生工作健康发展提供良好的社会环境。4、强化计生队伍建设，提高管理服务水平。坚持在机构改革中稳定计生机构和队伍，重点加强乡村计生队伍建设，建立完善优胜劣汰的选人用人机制，落实岗位目标责任制，提高计生人员待遇，县人口计生局要加大对乡村计生人员的培训教育指导力度，不断提高计生干部的责任意识和工作能力，为人口计生工作健康发展提供组织保障。5、强化检查考核，健全完善奖惩机制。严格执行人

4、口目标管理责任制，进一步改进完善考核奖惩办法，加强对经常性工作的督导检查，实行严格管理、严格考核、严格奖惩，切实拉开档次，真正体现奖优罚劣，不断促进整体工作争先进位。2022年人口和计划生育目标任务综合治理汇报材料范本（二）责任制考核评估办法_各乡(镇)、县直各单位人口和计划生育工作领导小组：经县人口和计划生育工作领导小组研究同意，现将_县人口和计划生育目标管理责任制考核评估办法印发给你们，望认真遵照执行。_县人口和计划生育领导小组办公室二一一年_月_日_县人口和计划生育目标管理责任制考核评估办法为适应稳定低生育水平、统筹解决人口问题的新形势，发挥目标考核的激励和导向作用，根据河南省人口和计划

5、生育目标管理责任制考核评估及分类奖惩办法，特制订我县人口和计划生育目标责任制考核评估及分类奖惩办法。一、指导思想深入贯彻落实_，坚持和完善人口和计划生育目标管理责任制，精简考核内容，减少考核层次，突出考核重点，建立“责任明确、指标精简、层次适当、方法科学、方便基层”的目标考核新机制，提高考核的公信度，保证考核结果公开、公平、公正，引导各级在确保人口计划上抓落实，在经常性工作上下功夫，在难点工作上求突破，在重点工作上搞创新，在求真务实中上水平，统筹解决人口问题，为我县创造良好人口环境。二、考核原则(一)实行平时调查与年终考核相结合的方法。评估结果以平时工作为主，年终考核、“三到位”工作综合评估。

6、(二)考核实行千分制。人口目标完成情况以平时监控调查和年终考核统计数据综合测算；“三到位”重点工作情况依据当月工作进展情况，每季度评比一次，年终总评。(三)考核与指导工作相结合。县人口计生委深入被考核单位认真开展调研、督导并及时反馈其工作情况。综合工作情况和监控调查结果分季度反馈，对被查单位提出有针对性的意见和建议，促进工作平衡发展，提升管理服务水平。三、评估对象各乡(镇)、县直各单位人口和计划生育责任目标完成情况；相关职能部门纪委(监察局)、组织部、宣传部、财政局、公安局、法院、工商局、卫生局、民政局、药监局等有关人口和计划生育工作领导小组成员单位履行人口和计划生育工作职责情况。四、评估内容

7、(一)“三到位”工作1、党政领导责任落实情况2、相关部门履行人口和计划生育工作职责情况3、计划生育人均事业费投入情况4、人口和计划生育基础工作情况5、政风行风评议情况(二)工作指标完成情况1、人口出生率2、统计准确率3、符合政策生育率4、出生人口性别比5、避孕措施落实率6、避孕措施及时率7、奖励优惠政策落实率8、社会抚养费征收到位率9、流动人口管理率其中人口出生率作为“一票否决”指标(三)重点工作开展情况重点工作指市县人口和计生部门当年重点安排布署的单项业务工作。(四)县直单位工作情况对县委、县政府签订计划生育责任目标的行政、企事业单位的计划生育目标执行情况进行考核评估；对相关部门落实职责的情

8、况进行考核评估。五、考核评估办法与分值设置(一)考核评估办法强化分线分类考核评估。在县委、县政府的领导下，对党政领导相关部门分别进行评估考核，建立和完善各项考核评估工作制度。一是经常性的监控调查分析制度。县人口计生委要对全县各乡(镇)人口和计划生育工作情况进行监控，监控情况及时分析并反馈到各单位。二是对单项工作的评估和项目评估，在县人口计划生育领导小组的指导下由人口计生委统一组织集中评估。采取年终调查与平时调研相结合的办法，改进调查方法，减轻基层负担。三是建立考核评估公示制度。考核评估的结果定期以适当形式每季度向各被考核单位进行公布，接受社会监督。(二)分值设置全年工作成绩实行千分制，其中“三

9、到位”工作300分，业务工作评估及目标考核700分，分值设置如下：1、“三到位”工作(党政领导落实责任、相关部门履行职责、财政投入到位情况和人口计生基础工作、社会抚养费征管用、职业化队伍建设等)(300分)(1)财政投入及社会抚养费征管用(200分)。(2)党政领导落实责任、相关部门履行职责、计划生育职业化队伍工作开展情况(100分)。2、目标抽样调查、平时业务工作评诂(700分)(1)平时业务工作评估(500分)各项计划生育工作指标抽样调研(150分)重点工作及乡所、村室建设等经常性业务工作(200分)康检制度落实情况及四术完成情况(100分)。育龄妇女管理、数据库完善准确情况(50分)(2

10、)年终考核(200分)六、增分、扣分(一)市人口计生委召开单项工作现场会加5分，在县人口计生工作会议上介绍经验的加2分，书面介绍经验的加1分；以市委、市政府或市人口和计划生育领导小组名义召开的工作现场会加10分。(二)单项工作有创新，受到国家表彰的加10分；受到市委、市政府表彰的加7分；受到市人口计生委表彰的加3分。(三)在国家、省、市调研、暗访、走访、座谈等方式中，工作得到肯定，为全县计划生育工作争得荣誉的加10分。(四)在国家、省、市调研、暗访、走访、座谈等方式中，工作有漏洞，影响全县人口计生工作形象的，扣50分。(五)平时监控调查中，有政策外出生并查实属生育前收取社会抚养费的，每一例从该

11、乡(镇)年终总分中扣20分；漏管一名已婚育龄妇女扣5分；查实一例政策内出生漏报的扣5分；对持证无原因引流产对象每例扣3分。七、分类办法_年人口计生工作依据平时考核和年终考核结果对乡(镇)、县直各单位进行综合考核评估，并参照市定工作标准，对各乡(镇)、县直各单位进行分类和排序;依据样本点工作指标完成情况对全县所有职业化管理服务中队进行分类管理。县人口计生委的每次调研和监控调查均计入样本点所在服务中队、乡(镇)、单位的成绩。全年对所有服务中队监控，依据监控结果全县综合排队。未实行人口和计划生育专业化管理的乡(镇)，降低一个类别。因人口和计划生育工作出现问题被国家、省主流新闻媒体曝光经查证属实的，或

12、受到市级以上考核通报批评的视其情节给予降类或否决。八、考核评估总体要求(一)切实加强领导，充分认识人口和计划生育目标管理责任制考核的重要性，在县委、县政府的领导下，由县人口和计划生育领导小组认真制定方案，精心组织实施，确保考核质量客观公正。(二)坚持求真务实，弘扬正气，考核透明，阳光操作，客观公正。考核过程要主动接受社会监督，考核结果向社会公示，通过考核，激发基层尽快建立新的工作机制，进一步抓紧抓好人口计生工作。(三)严肃考核纪律。严格执行党风廉政建设的有关规定，加强监督监察，严防在考核工作中应付考核和弄虚作假等不正之风的发生，树立人口计生部门的良好形象，稳定我县的低生育水平。2022年人口和

13、计划生育目标任务综合治理汇报材料范本（三）公司所属各单位：为进一步加强我公司人口和计划生育工作，建立健全目标管理责任制，根据计划生育工作的方针、原则和山西省人口和计划生育条例，结合我公司当前和今后一段时期计划生育的实际情况，为在全公司更好的贯彻条例，严格执行计划生育的方针政策，特制定本办法。一、实行责任制的范围公司所属各单位，各部门。全公司逐级实行计划生育目标责任制并签订计划生育责任书。二、目标责任制考核内容(一)基本指标。、符合政策生育率：_%；、信访按期结案率：_%；、查环查孕服务率：_%；、人口计生知识普及率_%；、长效节育率：_%(女职工)；、综合节育率。_%(女职工)。(二)工作指标

14、。按落实、责任、措施和投入“四到位”的要求，重点考核以下内容：、建立健全计划生育的专项档案各项数据要全面、准确，更新及时，实现动态管理。、认真搞好人口和计划生育宣传教育工作，要充分利用标语、牌版、电子屏等，进行形式多样、内容丰富的宣传教育活动，配合公司计生办做好人口和计划生育的宣传教育工作。、每年积极配合公司计生办认真组织已婚育龄妇女查环查孕工作，确保服务率的顺利完成。、认真开展“关爱女孩行动”和“婚育新风进矿山”活动。、继续开展关注男性健康活动，及时按要求上报男性健康相关资料。、加强人口和计划生育统计工作，要求各种统计数据完整，准确，及时上报。、实行计划生育信息化管理，并按月更新，数据实行动

15、态管理。、建立健全计生协会机构，要充分发挥职能作用。按百分制量化考核，各项指标具体分值由公司计生办根据工作发展情况分年度确定，实施动态调整。三、奖励范围及奖励标准(一)奖励范围公司所属各单位计生委责任人、专兼职工作人员。(二)奖励标准上表包括女职工的单位全面完成指标的给予额外奖励。1、我公司计生办按照集团公司计生办要求圆满完成人口和计划生育目标责任制指标，按照职工在册_人以上，女职工在册_人以上标准执行。2、公司所属各单位计生委责任人、专兼职工作人员按照_计生字_件规定发放计划生育工作人员津贴。_人以上单位专兼职工作人员享受每月不低于_元的计划生育岗位津贴;_人以下的单位专兼职工作人员享受每月

16、不低于_元的岗位津贴。四、组织实施每年度由公司计生办根据工作发展情况，提出责任书具体目标，由公司计生办与各单位签订责任书，年终公司计生办对各单位完成情况进行检查考核，考核结果报公司兑现奖惩。本办法(修订)自颁布之日起实施，原办法同时废止。二一一年_月_日2022年人口和计划生育目标任务综合治理汇报材料范本（四）为切实加强城镇社区人口和计划生育管理工作，根据_决定和省、市、县实施意见精神，_年将对松源镇所辖的社区进行人口和计划生育专项考核，具体考核办法如下。一、考核范围户籍在社区范围内的育龄人员、区域划分在社区管辖范围内行政村的育龄人员及流入社区暂住_个月以上的流动育龄人员。二、考核指标1、计划

17、生育率_%(10分)。当年出生计划生育率达_%以上。考核办法：年终按实际出生人数推算，每低一个百分点扣1分。2、政策兑现率(10分)。当年违法生育对象实际金额兑现率达_%以上。考核办法。年终按当年违法人数确定应征收人数，按最低档征收标准计算应征收金额，以实际上交县财政专户金额推算兑现率，每低一个百分点扣1分。3、避孕节育率(10分)。当年违法多生一胎(含以上)对象落实可靠长效节育措施_%以上，其余对象落实长效避孕措施_%以上。考核方法：以避孕节育手术证明为准，分别每低一个百分点1扣0.5分，放置宫内节育器以县指导站及县城各医院证明为准。4、透环服务率(10分)。对_%以上已婚育龄妇女开展一年两

18、次的透环服务。考核办法。根据育龄妇女信息系统生成的数据(机关、企事业单位在职人员除外)，结合上报的县内和外出年龄在_周岁以内的已婚育龄妇女(落实可靠长效节育措施的除外)，确定应透环人数，县内透环率为_%，以县指导站、县内各医疗机构实际透环人数(要求医生签名)推算；外出流动人口透环率为_%，以寄回一年两次的透环证明推算外出透环率。年终按综合透环率推算，每低一个百分点扣1分；流动育龄妇女透环通知率达_%以上。流动育龄妇女透环通知率按走访结果推算，每低一个百分点扣0.5分。三、基础工作1、目标管理责任制(3分)。成立社区人口和计划生育工作领导小组，明确社区主要负责人和工作责任人的分工，有考核办法，年

19、终有考核结果。考核办法。社区未成立领导小组扣1分，工作职责未落实扣1分，无考核办法和考核结果各扣0.5分。2、宣传教育(3分)。社区管辖范围内的行政村均召开育龄群众大会，宣传品发放及时。考核办法。未召开育龄群众大会扣2分，宣传品发放不及时扣1分。3、依法行政(3分)。无恶性案件发生，无乱收费、乱罚款、2行政不作为、行政乱作为现象。考核办法。若在社区范围内发生因计划生育行政侵权而导致的恶性案件，年终对松源镇实行“一票否决”；出现乱收费、乱罚款、行政不作为、行政乱作为每次扣1分。4、基层基础建设(10分)。育龄妇女信息准确率_%；村级台帐完整、规范、变动及时，逻辑正确；生育政策、优惠政策、免费服务

20、项目、安排生育对象、再生育审批结果、社会抚养费征收标准等在社区和行政村公开。考核办法。随机抽查_名育龄妇女，育龄妇女信息准确率每低一个百分点扣0.5分。村级帐册、月报告单变动不及时或差错每项扣0.2分，逻辑错误每差错一项扣0.2分，政务公开每缺一项扣0.5分。5、优质服务(3分)。全程管理服务到位；育龄群众基础知识知晓率达_%以上；育龄群众对社区工作人员在计划生育方面的满意程度达_%以上；避孕药具管理规范。考核办法。全程管理服务不到位每例扣1分；知晓率每低一个百分点扣0.1分，群众满意率每低一个百分点扣0.2分，避孕药具库存不合理扣0.5分。6、流动人口管理(30分)。外来育龄妇女店面登记率_

21、%，出租房登记率_%以上；信息准确率_%；信息录入率_%；计划外怀孕核查通报率_%。考核办法：检查时随机抽取若干名育龄妇女，店面登记率每低一个百分点扣0.5分，出租房登记率每低一个百分点扣0.2分，3流动人口信息登记准确率每低一个百分点扣0.1分，信息录入率每低一个百分点扣0.1分。计划外核查通报率_%，居住在本社区三个月以上的计划外怀孕对象，核查通报率达_%以上，每低一个百分点扣1分(本项分数扣完为止)。7、协会工作(3分)社区协会活动开展正常；创建一个优秀“会员之家”。考核办法。社区协会未开展活动扣2分，无活动记录扣1分。优秀“会员之家”未创建扣2分。8、队伍建设(5分)社区必须配齐一名专

22、干和_名协管员，并在社区内正常上班。考核办法。未配齐人员扣2分，工作人员上班不正常扣3分。四、其他说明1、本专项考核分占松源镇年终计生考核总分的_%。2、松源镇其余考核事项按庆元县_年度乡镇人口和计划生育目标管理责任制考核细则执行，占年终计生考核总分的_%。42022年人口和计划生育目标任务综合治理汇报材料范本（五）为了加强驻辖区行政事业企业单位人口与计划生育工作，根据_街道年度驻辖区行政事业企业单位人口与计划生育目标管理责任书的要求，特制定此评估办法。一、年度责任状总分值为分，上不封顶，下不保底二、具体目标分值设置如下：、有计划生育领导组织分，没有不得分；、有专(兼)职人员负责计划生育工作分

23、，没有不得分；、计划生育工作实行目标管理分，否则酌情减分；、对在职人员、停薪留职人员、下岗人员、放长假人员、合同工、临时工等有健全的计划生育管理制度分，每少一项减分；、掌握本单位人员计划生育情况分，情况不清的否则酌情减分；、本单位人员避孕情况底数清、情况明分，否则否则酌情减分；、按季统一到办事处领取药具并做到定人、定量、定期发放分，否则酌情减分；、每半年组织本单位育龄职工学习一次人口理论及计划生育知识，并有记载分，每少一次减分，无记载不得分；、按政策要求兑现独生子女待遇分，每有一人不兑现减分；、接受区级以上计划生育检查的，依据检查情况的好坏，每次加减分。三、奖惩对各类指标均达到要求，基础管理好

24、且考核位次居前五名的单位，由街道授予年度“人口与计划生育工作先进单位”称号；对总分未达到分的，或出现计划外生育，或工作严重失误的，建议有关部门实行“一票否决”。2022年人口和计划生育目标任务综合治理汇报材料范本（六）方案为了全面准确、公正地考核各地_年人口和计划生育目标管理责任制执行情况，根据汤庄乡_年人口和计划生育目标管理责任状，制定本考核方案。一、考核内容及评分标准(一)人口控制指标当年符合政策生育率(含上年漏报补报)达到_%记12分。党员干部、国家工作人员违法生育一例扣3分。符合政策生育率未达到乡规划指标，每生育一例政策外二孩扣5分、政策外多孩扣10分。其中符合政策生育未办理生育证而生

25、育的，每例扣2分。依此类推，本项扣分不限。(二)综合治理性别比二孩及以上怀孕对象孕情上报登记及时率达到_%以上记15分。怀孕_个月以上上报每例扣2分，怀孕_个月以上上报每例扣3分。上报孕情监测随访服务率达_%记3分，随访每少一次扣0.5分。提供“两非”案件线索_件记5分，没有提供不得分。依此类推，本项扣分不限。(三)生育文明建设奖励政策对象申报准确率达到_%、奖扶资金发放率达到_%记6分。每错报一人扣2分，经费未落实每人扣1分。深入开展生育文明“三级联创”，加大宣传教育投入经费，宣传品按要求，充分发挥计划生育协会作用，积极开展计划生育村(居)民自治，加强基层基础工作，配齐小组信息员并落实报酬记5分。每少一项内容扣0.5分。基层基础工作按市、县要求达标记4分，经平时抽查和市县考核未达标的，每次扣0.5分。本项分扣完