标准劳动合同5890437385

1、编号：上 海 市 劳动合同用人单位（甲甲方）： 上海东东莫智能科科技有限公公司 地 址（甲方）： 上海浦浦东杜鹃路路188弄弄2号18803室 职 工（乙方方）： 使 用 说说 明一、用人单单位与职工工签订劳动动合同时，双双方应认真真阅读劳动动合同。劳劳动合同一一经依法签签订即具有有法律效力力，双方必必须严格履履行。 二、劳动合合同必须由由用人单位位（甲方）的的法定代表表人（或者者委托代理理人）和职职工（乙方方）亲自签签章，并加加盖用人单单位公章（或或者劳动合合同专用章章）方为有有效。三、合同参参考文本中中的空栏，由由双方协商商确定后填填写清楚；不需填写写的空栏，请请打上“/”。四、乙方的的工

2、作内容容及其类别别（管理或或专业技术术类/工人人类）应参参照国家规规定的职业业分类和技技能标准明明确约定。变更的范范围及条件件可在合同同参考文本本第十二条条中约定。五、工时制制度分为标标准、不定定时、综合合计算工时时三种。如如经劳动行行政部门批批准实行不不定时、综综合计算工工时工作制制的，应在在本参考文文本第十二二条中注明明并约定其其具体内容容。六、约定职职工正常工工作时间的的工资要具具体明确，并并不得低于于本市当年年最低工资资标准；实实行计件工工资的，可可以在本参参考文本第第十二条中中列明，或或另签订补补充协议。七、本单位位工会或职职工推举的的代表与用用人单位可可依法就工工资、工作作时间、休

3、休息休假、劳动安全全卫生、保保险福利等等事项集体体协商，签签订集体合合同。职工工个人与用用人单位订订立劳动合合同的各项项劳动标准准，不得低低于集体合合同的约定定。八、双方经经协商一致致后，对劳劳动合同参参考文本条条款的修改改或未尽事事宜的约定定，可在参参考文本第第十二条中中明确，或或经协商一一致另行签签订补充协协议；另行行签订的补补充协议，作作为劳动合合同的附件件，与劳动动合同一并并履行。九、签订劳劳动合同时时请使用钢钢笔或签字字笔填写，字字迹必须清清楚，并不不得单方涂涂改。本劳动合同同（以下简简称“本合同”）系于_年_月_日，有有下列双方方于中华人人民共和国国（以下简简称“中国”）所签订订：

4、甲 方：上海海东莫智能能科技有限限公司法人代表：龚欣荣地 址：上海海市浦东区区杜鹃路1188弄22号18003室乙方姓名： 性 别： 出生日期： 身份证号： 家庭住址： 户口地址： 手 机： 家庭电话： （员工的上上述登记信信息若有发发生变化的的，须在变变化后5日日内通知人人事部，未未通知的，由由于使用错错误信息导导致的后果果，员工自自行承担）甲方与乙方方在平等自自愿与协商商一致的原原则上签订订本劳动合合同。甲、乙双方确确认中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国劳动动合同法，“中国”其他有关关法律、法法规、政策策、规章（以以下统称“中国法律律”）为双方方履行、信信守本合同同的共同准准则

5、，并确确认本合同同和上述文文件为双方方解决争议议时的依据据。工作岗位及及工作地点点乙方的工作作岗位是 乙方的工作作地点为 甲方可以根根据工作需需要安排乙乙方承担出出差任务，乙乙方的临时时性出差行行为不视为为对合同工工作地点的的变更。在合同期间间，乙方岗岗位、职责责、待遇或或相关聘用用条件有所所改变，需需要双方协协商一致后后，以书面面形式进行行变更备案案。（附表表一）劳动合同类类别本合同为 固定期期限 劳劳动合同（无无固定期限限/固定期期限/项目目合同）合同期限本合同有效效期自 22009 年 8 月 1 日起起至 20010 年年 7 月 31 日止。其其中，试用用期为 33 个月。 2000

6、9 年 8 月 1 日起起至 20009 年 10 月 31 日止。试用期届满满，公司将将根据个人人实际表现现以及是否否符合录用用条件，公公司确定其其转正或解解聘。合同期满即即前30天天内，若双双方有意续续签，需重重新签订劳劳动合同。乙方转正后后，若乙方方发生不胜胜任工作岗岗位要求，即即“工作说明明书”（附件二二）要求的的，甲方有有权调整乙乙方工作岗岗位，薪资资福利参照照被调整后后的岗位执执行。公司有最终终之权利和和决定是否否同意以雇雇员之未休休年假抵扣扣辞职通知知期限或以以相等工资资数额作为为代通知赔赔偿，员工工须无条件件遵守。合同签订及及录用条件件乙方必须本本人亲自签签订合同，乙乙方入职提

7、提交的个人人资料必须须真实有效效，一旦发发现虚假或或隐瞒，包包括但不限限于工作经经验或重大大疾病史等等，经乙方方确认或乙乙方虽不确确认但经有有关部门证证实，甲方方有权立即即做除名处处理并宣告告劳动合同同无效。若因乙方无无法将签署署的劳动合合同交甲方方或无法及及时将所需需的个人资资料交付甲甲方办理录录用的，其其责任由乙乙方自行承承担。必须依法与与前一家工工作单位解解除劳动关关系，由于于乙方隐瞒瞒其与原单单位尚未解解除劳动关关系或者未未了结事宜宜的，甲方方有权不予予录用并立立即解除关关系，并不不承担所产产生的后果果。试用期试用期根据据法律规定定设立，在在试用期内内，如乙方方要求接触触本劳动合合同，

8、必须须提前叁天天以书面形形式提出。若员工不符符合录用条条件的，甲甲方有权立立即解除劳劳动合同。如在试用期期内离职的的，员工不不可享有奖奖金发放和和带薪假期期。工作时间乙方岗位适适用 标标准工时制制 。工作时间是是从星期一一至星期五五，早上99：00至至下午6：00。你每天有一一个小时的的午餐休息息，午餐时时间不列入入工作时间间。如因业务需需要，甲方方安排乙方方加班，或或乙方事先先提出加班班申请且被被甲方确认认为加班的的，公司会会按照国家家法律规定定支付相应应的加班费费用或安排排调休。每月工资甲方根据乙乙方从事的的岗位确定定乙方的工工资标准，并并且按月货货币支付劳劳动报酬。每月的发薪薪日为顺延延

9、第二个月月的15日日，若该日日为法定假假日的，则则提前至法法定假日前前的最后一一个工作日日。乙方税前工工资为每月月人民币 ￥30000.000 （大大写金额：人民币叁叁仟陆佰元元整）。公公司将带未未扣除个人人部分的社社会保险和和应缴个人人所得税的的净收入，支支付给乙方方。乙方因工负负伤，患病病或非因工工负伤或患患病，医疗疗期间的待待遇，以及及女职员怀怀孕期、产产假和哺乳乳期间的待待遇，按国国家有关规规定执行。个人所得税税乙方需要按按照中华人人民共和国国的有关部部门法律和和规定，缴缴纳个人所所得税。本公司会从从乙方每月月的工资中中代为扣除除个人调节节税额，并并代为缴纳纳给当地税税务局。职务和任务

10、务乙方的职责责和任务将将在“工作说明明书”（附件二二）中阐述述，甲方保保留要求乙乙方在工作作职责范围围内，在有有需要及合合理的情况况下承担其其他工作的的权利。工作条件和和劳动保护护甲方为乙方方提供附和和政府规定定的安全卫卫生的工作作环境，保保证乙方在在工作期间间的人身安安全，身体体不受危害害。甲方根据乙乙方的工作作岗位，按按照国家规规定向乙方方提供必要要的劳动保保护用品。合同的变更更，解除和和终止经双方协商商一致，可可以变更本本劳动合同同，并以书书面形式确确定。经双方协商商一致，本本合同可以以解除。有下列情况况之一的，甲甲方可以终终止合同，但但应提前一一个月通知知或支付一一个月的月月薪以代替替

11、通知：患病或非因因工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作，也不能能从事另行行安排的工工作的；不能胜任工工作，经培培训或调整整工作岗位位，仍不能能胜任工作作的；劳动合同订订立时所依依据的客观观0情况发发生重大变变化，只是是原劳动合合同无法履履行，经双双方协商不不能就变更更合同达成成协议；乙方若有下下述行为，甲甲方有权立立即终止雇雇佣合同，若若乙方的行行为导致甲甲方经济损损失的可以以采取相应应法律行动动或要求索索赔，甲方方延迟行使使终止合同同的行为不不应被视为为放弃此项项权利。在试用期被被证明不符符合录用条条件的；严重违反甲甲方规章制制度的；严重失职，营营私舞弊，对对甲方造成成重大损害害的；乙

12、方在职期期间与其他他用人单位位建立劳动动关系，对对甲方的工工作任务造造成严重影影响，或者者经甲方提提出，拒不不改正的。以欺诈，胁胁迫的手段段或者趁人人之危，使使甲方违背背真实的意意思表示与与乙方签定定劳动合同同的。被乙方追究究刑事责任任或劳动教教养的；在工作期间间违反甲方方工作制度度饮酒或吸吸毒；任何盗窃或或企图盗窃窃的行为；伪造或企图图伪造相关关文件的行行为；从事危及办办公室和其其他工作人人员安全的的活动或给给甲方业务务造成不良良影响的活活动；向未获授权权人员泄露露机密信息息，包括个个人薪酬福福利；将甲方可以以承接的业业务转由其其他公司或或个人承接接的；未按规定办办理工作交交接，对甲甲方造成

13、重重大影响的的；其他规章制制度规定，甲甲方可以与与乙方立即即解除劳动动合同的。乙方可以在在下列情况况下解除合合同，但是是应当告知知甲方，非非因下列原原因辞职的的，员工应应当提前三三十天书面面通知甲方方：未按照劳动动合同约定定提供劳动动保护或劳劳动条件的的；未及时足额额支付劳动动报酬的；规章制度违违法，损害害乙方权益益的；以欺诈，胁胁迫的手段段或者趁人人之危，使使乙方违背背真实的意意思表示与与甲方签定定劳动合同同的；以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动的。工作交接无论何种原原因解除或或终止劳动动合同的，乙乙方应当在在提前通知知的30天天内办理工工作交接，若若由于特殊殊原因导致

14、致工作交接接必须延后后，双方应应当予以配配合。乙方办理工工作交接必必须认真负负责，按照照甲方规定定的离职流流程办理手手续。若发生甲方方需要向乙乙方支付紧紧急补偿金金的，经济济补偿金在在乙方办理理完毕交接接工作后方方予以发放放。乙方有有义务按照照国家规定定缴纳个人人所得税，甲甲方将予以以代扣代缴缴。激励奖金甲方会提供供激励奖金金，但此激激励奖金发发放，将参参照公司是是否整体达达到财务目目标以及员员工的实际际表现与所所设定的工工作目标的的完成状况况。此奖金按照照甲方董事事会的决定定酌情发放放，而数额额则须视乎乎甲方该年年度的总体体业绩表现现和乙方个个人表现。奖金的发发放与否由由甲方董事事会做最终终

15、决定。如任何一方方在奖金发发放日前终终止该合同同，或乙方方在7月11日之后加加入公司，将将不能享有有该年度的的奖金。病假所有病假须须有相应的的医疗证明明书作为申申请材料，包包括病假单单原件，挂挂号纪录原原件，病历历记录原件件（甲方核核对完毕后后，立即归归还乙方）。甲方保留指指定医院或或医疗中心心来提供相相应的医疗疗证明书的的权利，若若乙方无法法提供医疗疗证明，甲甲方有权要要求乙方按按照事假进进行相应处处理。乙方在每一一公历年内内享有的累累计不超过过15天的的全薪病假假。全薪病病假的申请请有效性以以相应材料料审核后结结果而定。如果累计计病假超过过15天，乙乙方的病假假工资将按按照当地政政府的规定

16、定发放。甲甲方不允许许把剩余未未休的病假假带入下一一年度。公众假期员工享有中中华人民共共和国规定定的所有国国定假期。公司规章制制度乙方必须遵遵守本公司司制定和发发布的所有有规章制度度。保密条款、工作期间间就业限制制和服务期期若乙方有违违反本条第第2、3、4项约定的的，甲方有有权立即解解聘乙方，并并且不支付付任何经济济补偿，且且乙方应向向甲方赔偿偿由此对甲甲方造成的的经济损失失，乙方还还可能承担担由此引起起的刑事责责任。保密义务乙方在职期期间，当然然遵守保密密义务，在在劳动合同同解除或终终止后，乙乙方对甲方方的保密信信息和商务务秘密负有有保密义务务，甲方有有权保留采采取进一步步法律行动动的权利，

17、以以及主张要要求乙方因因此行为而而造成甲方方遭受损失失而支付赔赔偿的权利利；严守机密，并并采取保密密措施；除除非按照国国家法律的的规定或者者乙方在甲甲方履行职职务期间的的工作需求求，乙方不不得披露、不得擅自自使用、不不得允许（包包括明示或或默示）他他人使用其其因工作需需要或职务务便利而了了解或掌握握的甲方商商业机密；乙方保证不不以盗窃、利诱、胁胁迫或者其其他不正当当手段获取取其不应知知悉的甲方方商业秘密密；不得以任何何方式泄露露给任何第第三方。竞业限制义义务乙方在受聘聘甲方期间间，当然不不得从事下下列工作，若若离职后甲甲方要求乙乙方继续遵遵守，应当当签订竞竞业限制协协议并支支付相应的的费用；直

18、接或间接接从事与甲甲方业务相相同或相关关的业务，或或投资与甲甲方业务相相同或相关关的行业；成为于与甲甲方业务相相同或类似似之公司、企业、个个人的受雇雇人或顾问问；为与甲方业业务相同或或类似的公公司、企业业、个人提提供（无论论是直接或或间接）咨咨询性、顾顾问性服务务。培训及服务务期义务乙方在职期期间，如果果甲方为乙乙方提供进进行专业技技术培训并并先行承担担相应的费费用、差旅旅费、津贴贴或其他的的培训相关关的花费，受受训乙方应应同意尽自自己的全力力顺利完成成培训并通通过任何必必需的评估估和/或测测试；甲方有权要要求乙方签签订服务务期协议，若乙方方在服务期期内非因甲甲方原因离离职的，应应当向甲方方赔

19、偿违约约金。利益冲突乙方将被严严格禁止参参与任何有有损甲方或或客户利益益的活动，或或利用职权权以及工作作之便从甲甲方的供货货商、承办办商或任何何与甲方业业务有关的的人士收受受、要求、或索取任任何优惠、礼品、借借贷或其他他利益。如发现乙方方上述行为为，甲方有有权立即解解雇乙方，且且不予乙方方任何经济济补偿。知识产权双方确认，乙乙方在甲方方任职期间间，因履行行职务或者者主要是利利用甲方的的物质技术术条件、业业务信息等等产生的研研究成果，有有关的知识识产权均属属于甲方享享有。甲方方可以在其其业务范围围内充分自自由的利用用这些研究究成果，进进行经营、推广或者者向第三方方转让。乙乙方应当依依甲方的要要求

20、，提供供一切必要要的信息和和采取一切切必要的行行动，包括括申请、注注册、登记记等，协助助甲方取得得和行使有有关的知识识产权。研究成果、有关的发发明权、署署名权（依依照法律规规定应由乙乙方签名的的除外）等等精神权利利由作为发发明人、创创作人或开开发者的乙乙方享有，甲甲方尊重乙乙方的精神神权利并协协助乙方行行使这些权权利。乙方在甲方方任职期间间所完成的的，乙方主主张由其本本人享有的的知识产权权的，应当当及时向甲甲方申明。经甲方核核实，认为为却属于非非职务成果果的，由乙乙方享有知知识产权，甲甲方不得在在未经乙方方明确授权权的前提下下利用这些些成果进行行经营，亦亦不得自行行向第三方方转让。乙乙方没有申

21、申明的，推推定其属于于职务成果果，甲方可可以使用这这些成果进进行经营或或者向第三三方转让。乙方声明明后，甲方方对成果的的权属有异异议的，可可以通过协协商解决；协商不成成的，通过过司法程序序解决。违约责任及及争议解决决甲乙双方任任何一方违违反本合同同约定的，有有法律规定定的以法律律规定执行行，给对方方造成经济济损失的，应应按照所造造成的实际际经济损失失，由责任任方承担实实际赔偿责责任。乙方违反服服务期约定定的和竞业限制制约定的，应应承担违约约金为：￥1000000.00（人人民币壹拾拾万元整）。由于情况变变化，甲乙乙双方均可可提出变更更合同的条条款，但须须经双方协协商同意后后予以书面面变更确定定

22、。双方在履行行合同过程程中发生的的劳动争议议，从知道道或应当知知道权益受受到侵害之之日起六十十天内或者者从公司劳劳动争议调调解委员会会调解不成成之日起六六十天内，向向企业所在在区劳动争争议仲裁委委员会提出出申诉。其他员工手册员工手册为为甲方已经经经过制定定发布的规规章制度。员工手册册详细参数数所有乙方方能享受的的福利和公公司的规章章制度，员员工应当遵遵守。员工手册也也是本聘用用协议的一一部分。本本公司保留留权利修改改有关条款款，如有变变更，以最最新版本为为准。工作说明书书是本合同同的组成部部分之一。劳动合同经经双方签署署盖章确认认后生效，甲甲乙双方各各执壹份。上海东莫智智能科技有有限公司代表人

23、或授授权人签名 日期 同意并接受受受聘人签名 日期 附件一 劳动合同同变更书经双方协商商同意对签签订劳动合合同书作如如下变更：时间合同变更内内容甲方签字（盖盖章）乙方签字（盖盖章）附件二 工作说明明书一、岗位标标识：岗位名称：业务经理理 直接接上级：销销售部经理理编 制 人人： 审审 核 人人： 编制日期： 薪 酬酬：￥30000.000二、工作职职责1. 概述述负责与客客户信息沟沟通，开发发、维护和和服务客户户。处理客户户反馈，开发市场场，监控货款款。2. 工作作职责和范范围：（一）信息息沟通 11）负责把客客户要求传传递到公司司相关部门门； 22）负责与客客户沟通双双方在合作作中出现的的问

24、题，寻寻找最佳解解决方案； 33）负责价格格沟通； 44）负责交货货期沟通； 55）负责工程程问题、技技术问题及及其他问题题的沟通。（二）维护护和服务 11）访问客户户，听取客客户意见； 22）向客户提提供技术服服务； 33）审查客户户资料，提提供报价、合同评审审，签订合合同； 44）跟踪客户户要求的变变化，提供供最及时的的服务； 55）客户满意意度调查和和评价。（三）处理理客户反馈馈 11）负责客户户反馈的内内部传递； 22）跟踪问题题的解决过过程； 33）评价问题题解决的满满意程度； 44）将问题的的解决结果果回复客户户； 55）客户反馈馈处理评价价。（四）市场场开发 11）收集不同同领域的业业务需求信信息； 22）根据市场场信息制定定开发计划划； 33）执行被批批准的或上上级下达的的开发计划划，定期做做出开发报报告； 44）走访客户户，展示公公司形象和和能力，拉拉近与客户户距离。（五）监控控货款 11）按规定开开发票； 22）在规定的的账期内收收回货款； 33）对超账期期货款，应应采取有效效措施催收收，催收无无效，应升升级处理； 44）要掌握客客户的资信信状况，防防止出现呆呆账和死账账； 55）对任何原原因产生的的超账期或或呆账、死死账都承担担责任。（六）完成成上级委派派的其他任任务三、考核标标