地方劳动合同范本

1、北京市劳动动合同范本本（20008）示范文本 编号： 劳 动 合合 同 书书（固定期期限）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日北京市劳动动和社会保保障局监制制根据中华华人民共和和国 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动法法、中中华人民共共和国 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动动合同法和有关法法律、法规规,甲乙双双方经平等等自愿、协协商一致签签订本合同同,共同遵遵守本合同同所列条款款。一、劳动合合同双方当当事人基本本情况第一条 甲甲方 法定代表人人（主要负负责人）或或委托代理理人 注册地址 经营地址 第二条 乙乙方 性别 户籍类型（非非农业、农农业） 居民身份证证

2、号码 或者其他有有效证件名名称 证证件号码 在甲方工作作起始时间间 年 月 日家庭住址 邮政政编码 在京居住地地址 邮政编编码 户口所在地地 省(市) 区(县县) 街街道(乡镇镇)二、劳动合合同期限第三条 本本合同为固固定期限劳劳动合同。本合同于 年 月 日生生效，其中中 HYPERLINK / HYPERLINK 试用期至 年 月 日止。本本合同于 年 月 日终止。三、工作内内容和工作作地点第四条 乙乙方同意根根据甲方工工作需要，担担任 岗位(工种)工工作。第五条 根据甲方方的岗位（工工种）作业业特点，乙乙方的工作作区域或工工作地点为为 第六条 乙乙方工作应应达到 标准。 四、工作时时间和休

3、息息休假 第七七条 甲方方安排乙方方执行 工时时制度。 执行行标准工时时制度的，乙乙方每天工工作时间不不超过8小小时，每周周工作不超超过40小小时。每周周休息日为为 甲方方安排乙方方执行综合合计算工时时工作制度度或者不定定时工作制制度的，应应当事先取取得劳动行行政部门特特殊工时制制度的行政政许可决定定。 第八八条 甲方方对乙方实实行的休假假制度有 五、劳动报报酬 第九九条 甲方方每月 日前以以货币形式式支付乙方方工资，月月工资为 元或按 执行。乙方在 HYPERLINK / HYPERLINK 试用用期期间的的工资为 元元。甲乙双方对对工资的其其他约定 第十条 甲甲方生产工工作任务不不足使乙方

4、方待工的，甲甲方支付乙乙方的月生生活费为 元或按 执行。六、社会保保险及其他他保险福利利待遇第十一条 甲乙双方方按国家和和北京市的的规定参加加社会保险险。甲方为为乙方办理理有关社会会保险手续续，并承担担相应社会会保险义务务。第十二条 乙方患病病或非因工工负伤的医医疗待遇按按国家、北北京市有关关规定执行行。甲方按按 支支付乙方病病假工资。第十三条 乙方患职职业病或因因工负伤的的待遇按国国家和北京京市的有关关规定执行行。第十四条 甲方为乙乙方提供以以下福利待待遇 七、劳动保保护、劳动动条件和职职业危害防防护第十五条 甲方根据据生产岗位位的需要，按按照国家有有关劳动安安全、卫生生的规定为为乙方配备备

5、必要的安安全防护措措施，发放放必要的劳劳动保护用用品。第十六条 甲方根据据国家有关关法律、法法规，建立立安全生产产制度；乙乙方应当严严格遵守甲甲方的劳动动安全制度度，严禁违违章作业，防防止劳动过过程中的事事故，减少少职业危害害。第十七条 甲方应当当建立、健健全职业病病防治责任任制度，加加强对职业业病防治的的管理，提提高职业病病防治水平平。八、劳动合合同的解除除、终止和和 HYPERLINK / HYPERLINK 经济补偿偿第十八条 甲乙双方方解除、终终止、续订订劳动合同同应当依照照中华人人民共和国国 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合同同法和国国家及北京京市有关规规定执行。第

6、十九条 甲方应当当在解除或或者终止本本合同时，为为乙方出具具解除或者者终止劳动动合同的证证明，并在在十五日内内为乙方办办理档案和和社会保险险关系转移移手续。第二十条 乙方应当当按照双方方约定，办办理工作交交接。应当当支付 HYPERLINK / HYPERLINK 经济济补偿的，在在办结工作作交接时支支付。九、当事人人约定的其其他内容第二十一条条 甲乙双双方约定本本合同增加加以下内容容： 十、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动争争议处理及及其它第二十二条条 双方因因履行本合合同发生争争议，当事事人可以向向甲方 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动动争议调解解委员会申

7、申请调解；调解不成成的，可以以向 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动争争议仲裁委委员会申请请仲裁。当事人一方方也可以直直接向 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。第二十三条条 本合同同的附件如如下 第二十四条条 本合同同未尽事宜宜或与今后后国家、北北京市有关关规定相悖悖的，按有有关规定执执行。第二十五条条 本合同同一式两份份，甲乙双双方各执一一份。甲方（公 章） 乙方（签签字或盖章章）法定代表人人（主要负负责人）或或委托代理理人（签字或盖盖章）签订日期： 年 月月 日 劳 动 合 同 续 订 书 本本次续订劳劳动合同期期限类型为为 期限合

8、同同，续订合合同生效日日期为 年 月 日，续续订合同 终止止。甲方（公 章） 乙方（签字字或盖章）法定代表人人（主要负负责人）或或委托代理理人（签字字或盖章） 年月日 本次续续订劳动合合同期限类类型为 期限限合同，续续订合同生生效日期为为 年 月 日，续续订合同 终止止。甲方（公 章） 乙方（签字字或盖章）法定代表人人（主要负负责人）或或委托代理理人（签字字或盖章） 年月日劳动合同变变更书经甲乙双方方协商一致致，对本合合同做以下下变更：甲甲方（公 章） 乙方方（签字字或盖章）法定代表人人（主要负负责人）或或委托代理理人（签字或盖盖章） 年年月日 使 用用 说明一、本合同同书可作为为用人单位位与

9、职工签签订劳动合合同时使用用。二、用人单单位与职工工使用本合合同书签订订劳动合同同时，凡需需要双方协协商约定的的内容，协协商一致后后填写在相相应的空格格内。签订劳动合合同，甲方方应加盖公公章；法定定代表人或或主要负责责人应本人人签字或盖盖章。三、经当事事人双方协协商需要增增加的条款款，在本合合同书中第第二十一条条中写明。四、当事人人约定的其其他内容，劳劳动合同的的变更等内内容在本合合同内填写写不下时，可可另附纸。五、本合同同应使钢笔笔或签字笔笔填写，字字迹清楚，文文字简练、准确，不不得涂改。六、本合同同一式两份份，甲乙双双方各持一一份，交乙乙方的不得得由甲方代代为保管。 20007年111月广

10、东省劳动动合同范本本（20008)编 号：广 东东 省 劳动合同广东省劳动动和社会保保障厅编制制劳动保障热热线电话：123333使 用 说说 明一、双方在在签订本合合同前，应应认真阅读读本合同。本合同一一经签订，即即具有法律律效力，双双方必须严严格履行。二、本合同同必须由用用人单位（甲甲方）的法法定代表人人（或者委委托代理人人）和职工工（乙方）签签字或盖章章，并加盖盖用人单位位公章（或或者劳动合合同专用章章）。三、本合同同中的空栏栏，由双方方协商确定定后填写，并并不得违反反法律、法法规和相关关规定；不不需填写的的空栏，划划上“”。四、工时制制度分为标标准工时、不定时、综合计算算工时三种种。实行

11、不不定时、综综合计算工工时工作制制的，应经经劳动保障障部门批准准。五、本合同同的未尽事事宜，可另另行签订补补充协议，作作为本合同同的附件，与与本合同一一并履行。六、本合同同必须认真真填写，字字迹清楚、文字简练练、准确，并并不得擅自自涂改。七、本合同同（含附件件）签订后后，甲、乙乙双方各执执一份备查查。甲方（用人人单位）： 乙乙方（劳动动者）：名称： 姓名： 法定代表人人（主要负负责人）： 身份份证号码： 户户籍地址： 通讯地址： 通通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系系电话： 根据中华华人民共和和国 HYPERLINK 劳动法法、中中华人民共共和国 HYPERLINK 劳动动合同法和国家及

12、及省的有关关规定，甲甲乙双方按按照合法、公平、平平等自愿、协商一致致、诚实信信用的原则则订立本合合同。一、劳动合合同期限（一）合同同期双方同意按按以下第 种种方式确定定本合同期期限：1固定期期限：从 年 月 日起起至 年 月 日止止。2无固定定期限：从从 年 月 日起起至法定终终止条件出出现时止。3以完成成一定工作作任务为期期限：从 起至至 工作任务务完成时止止。该工作作任务完成成的标志为为 。（二） HYPERLINK 试用用期双方同意按按以下第 种种方式确定定 HYPERLINK 试用期（ HYPERLINK 试用期包含含在合同期期内）：1无 HYPERLINK 试用用期。2 HYPERL

13、INK 试用期期从 年 月 日起起至 年年 月 日止止。（劳动合同同期限三个个月以上不不满一年的的， HYPERLINK 试用期期不得超过过一个月；劳动合同同期限在一一年以上不不满三年的的， HYPERLINK 试用期期不得超过过二个月；三年以上上固定期限限和无固定定期限的劳劳动合同， HYPERLINK 试用期不得超过六个月。）二、工作内内容和工作作地点（一）乙方方的工作部部门为 ，岗岗位（管理理技术岗位位或生产操操作岗位）为为 ，职务（或工工种）为 。（二）乙方方的工作任任务或职责责是 。（三）乙方方的工作地地点为 。（四）甲甲方在合同同期内因生生产经营需需要或其他他原因调整整乙方的工工作

14、岗位，或派乙乙方到本合合同约定以以外的地点点、单位工工作的，应应协商一致致并按变更更本合同办办理，双方方签章确认认的协议书书作为本合合同的附件件。三、工作时时间和休息息休假（一）甲、乙双方同同意按以下下第 种方方式确定乙乙方的工作作时间：1标准工工时工作制制，即每日日工作 小时时，每周工工作 天，每周周至少休息息一天。2不定时时工作制，即即经劳动保保障部门审审批，乙方方所在岗位位实行不定定时工作制制。3综合计计算工时工工作制，即即经劳动保保障部门审审批，乙方方所在岗位位实行以 为周期期，总工时时 小时时的综合计计算工时工工作制。（二）甲方方因生产（工工作）需要要，经与工工会和乙方方协商后可可以

15、延长工工作时间。除 HYPERLINK 劳动动法第四四十二条规规定的情形形外，一般般每日不得得超过一小小时，因特特殊原因最最长每日不不得超过三三小时，每每月不得超超过三十六六小时。（三）甲方方按规定给给予乙方享享受法定休休假日、年年休假、婚婚假、丧假假、探亲假假、产假、看护假等等带薪假期期，并应按按本合同约约定的工资资标准支付付工资。四、劳动报报酬（一）乙方方正常工作作时间的工工资按下列列第 种形式式执行，并并不得低于于当地最低低工资标准准。1计时工工资：（1）乙方方正常工作作时间工资资按 执执行，初始始工资额为为 元/月月或 元/时；（2）乙方方 HYPERLINK 试用期工资资为 元/月（

16、 HYPERLINK 试用用期工资不不得低于甲甲方相同岗岗位最低档档工资或者者本合同约约定工资的的百分之八八十，并不不得低于甲甲方所在地地的最低工工资标准）；2计件工工资：（1）计件件单价 ；（2）劳动动定额 （确确定的劳动动定额原则则上应当使使本单位同同岗位百分分之七十以以上的劳动动者在法定定劳动时间间内能够完完成）； 3其他形形式（如实实行年薪制制或者按考考核周期支支付工资）： 。4甲方根根据本单位位的生产经经营状况、物价水平平和政府颁颁布的工资资增长指导导线等情况况，依法确确定本单位位的工资分分配制度。经甲乙双双方协商或或者以集体体协商的形形式，依法法确定工资资正常增长长的具体办办法和幅

17、度度。（二）乙方方的绩效薪薪酬或奖金金的计发办办法为： 。（三）乙方方的津贴、补贴的发发放标准和和办法为： 。（四）工资资必须以货货币形式支支付，不得得以实物及及有价证券券替代货币币支付。（五）甲方方每月 日发发放 （当月月/上月）工工资。如遇遇法定休假假日或休息息日，则提提前到最近近的工作日日支付。（六）甲方方依法安排排乙方延长长工作时间间或者在休休息日、法法定休假日日加班的，应应按 HYPERLINK 劳动动法、广东省工工资支付条条例的规规定支付加加班工资，但但乙方休息息日加班被被安排补休休的除外。五、社会保保险和福利利待遇（一）合同同期内，甲甲方应按国国家、省和和本地区的的有关规定定，依

18、法为为乙方办理理参加养老老、医疗、失业、工工伤、生育育等社会保保险的手续续，按规定定的缴费基基数和缴费费比例缴纳纳应由甲方方承担的社社会保险费费，并按规规定从乙方方的工资中中代为扣缴缴应由个人人承担的社社会保险费费。甲方应应将为乙方方办理参加加社会保险险手续和扣扣缴社会保保险费的情情况如实告告知乙方。（二）乙方方患病或非非因工负伤伤，甲方应应按国家和和地方的规规定给予医医疗期和医医疗待遇，按按医疗保险险及其他相相关规定报报销医疗费费用，并在在规定的医医疗期内支支付病假工工资或疾病病救济费，数数额为 元/月（不不低于当地地最低工资资标准的880）。六、劳动保保护、劳动动条件和职职业危害防防护（一

19、）甲方方按国家和和省有关劳劳动保护规规定提供符符合国家劳劳动卫生标标准的劳动动作业场所所，切实保保护乙方在在生产工作作中的安全全和健康。如乙方工工作过程中中可能产生生职业病危危害，甲方方应如实告告知乙方，并并按职业业病防治法法的规定定保护乙方方的健康及及其相关权权益。（二）甲方方根据乙方方从事的工工作岗位，按按国家有关关规定，发发给乙方必必要的劳动动保护用品品，并按劳劳动保护规规定每 （年年季月月）免费安安排乙方进进行体检。（三）甲方方按照国家家、省和当当地的有关关规定，做做好女职工工的劳动保保护和保健健工作。（四）乙方方有权拒绝绝甲方的违违章指挥、强令冒险险作业，对对甲方及其其管理人员员漠视

20、乙方方生命安全全和身体健健康的行为为，有权对对甲方提出出批评并向向有关部门门检举、控控告。（五）乙方方患职业病病、因工负负伤或者因因工死亡的的，甲方应应按工伤伤保险条例例的规定定办理。七、合同的的变更（一）任何何一方要求求变更本合合同的有关关内容，都都应以书面面形式通知知对方。（二）甲方方变更名称称、法定代代表人、主主要负责人人或者投资资人等事项项，不影响响本合同的的履行。（三）甲方方发生合并并或者分立立等情况，本本合同继续续有效，由由承继甲方方权利和义义务的单位位继续履行行。（四）甲乙乙双方经协协商一致，可可以变更本本合同，并并办理书面面变更手续续。变更后后的劳动合合同文本由由甲乙双方方各执

21、一份份。八、合同的的解除和终终止（一）解除除1经甲乙乙双方协商商一致，本本合同可以以解除。其其中由甲方方提出解除除本合同的的，应按规规定支付 HYPERLINK 经经济补偿。2有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除本合同：（1）乙方方在 HYPERLINK 试用期期内被证明明不符合录录用条件的的；（2）乙方方严重违反反甲方 HYPERLINK 规章章制度的；（3）乙方方严重失职职，营私舞舞弊，对甲甲方造成重重大损害的的；（4）乙方方同时与其其他用人单单位建立劳劳动关系，对对完成甲方方的工作任任务造成严严重影响，或或者经甲方方提出，拒拒不改正的的；（5）乙方方以欺诈、胁迫的手手段或者乘乘人之危，

22、使使甲方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同致致使本合同同或者变更更协议无效效的；（6）乙方方被依法追追究刑事责责任的；（7）乙方方患病或非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期满后不能能从事本合合同约定的的工作，也也不能从事事由甲方另另行安排的的工作的；（8）乙方方不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；（9）本合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使本合同同无法履行行，经双方方协商未能能就变更本本合同达成成协议的；甲方按照第第（7）、（8）、（9）项规定定解除本合合同的，需需提前三十十日书面通通知乙方（或或者额外支支付乙方一一个月工资

23、资），并按按规定向乙乙方支付 HYPERLINK 经经济补偿，其其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3有下列列情形之一一，甲方在在履行规定定程序后，可可以裁减人人员，并按按规定支付付 HYPERLINK 经济补偿偿：（1）甲方方依照企业业破产法规规定进行重重整的；（2）甲方方生产经营营发生严重重困难的；（3）甲方方转产、重重大技术革革新或者经经营方式调调整的；（4）其他他因劳动合合同订立时时所依据的的客观经济济情况发生生重大变化化，致使本本合同无法法履行的。4乙方解解除本合同同，应当提提前三十日日以书面形形式通知甲甲方；在 HYPERLINK 试试用期内的的，提前

24、三三日通知甲甲方。有下列情形形之一的，乙乙方可以解解除本合同同，甲方应应按规定支支付 HYPERLINK 经济补补偿：（1）甲方方未按照劳劳动合同约约定提供劳劳动保护或或者劳动条条件的；（2）甲方方未及时足足额支付劳劳动报酬的的；（3）甲方方未依法为为乙方缴纳纳社会保险险费的；（4）甲方方的 HYPERLINK 规章制制度违反法法律、法规规的规定，损损害乙方权权益的；（5）甲方方以欺诈、胁迫的手手段或者乘乘人之危，使使乙方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更本本合同，致致使本合同同或者变更更协议无效效的；（6）甲方方免除自己己的法定责责任、排除除乙方权利利，致使本本合同无效效的；（7）甲

25、方方违反法律律、行政法法规强制性性规定，致致使本合同同无效的；（8）甲方方以暴力、威胁或者者非法限制制人身自由由的手段强强迫乙方劳劳动，或者者违章指挥挥、强令冒冒险作业危危及乙方人人身安全的的；（9）法律律、行政法法规规定乙乙方可以解解除劳动合合同的其他他情形。甲方有上述述第（8）项情形形的，乙方方可以立即即解除劳动动合同，不不需事先告告知用人单单位。5有下列列情形之一一的，甲方方不得依据据 HYPERLINK 劳动合合同法第第四十条、第四十一一条的规定定解除本合合同：（1）乙方方从事接触触职业病危危害作业未未进行离岗岗前职业健健康检查，或或者疑似职职业病病人人在诊断或或者医学观观察期间的的；

26、（2）乙方方在本单位位患职业病病或者因工工负伤并被被确认丧失失或部分丧丧失劳动能能力的；（3）乙方方患病或者者非因工负负伤，在规规定的医疗疗期内的；（4）女职职工在孕期期、产期、哺乳期的的；（5）乙方方在本单位位连续工作作满十五年年，且距法法定退休年年龄不足五五年的；（6）法律律、行政法法规规定的的其他情形形。（二）终止止1本合同同期满或法法定终止条条件出现，本本合同即行行终止。2本合同同因下列情情形之一终终止的，甲甲方应当按按规定向乙乙方支付 HYPERLINK 经经济补偿：（1）除甲甲方维持或或者提高劳劳动合同约约定条件续续订劳动合合同，乙方方不同意续续订的情形形外，劳动动合同期满满的；（

27、2）甲方方被依法宣宣告破产的的；（3）甲方方被吊销营营业执照、责令关闭闭、撤销或或者甲方决决定提前解解散的；（4）法律律、行政法法规规定的的其他情形形。3乙方有有第八条第第（一）项项第5点情形之之一，合同同期满的，甲甲方应当续续延乙方合合同期至相相应的情形形消失时终终止。但乙乙方在甲方方患职业病病或者因工工负伤并被被确认丧失失或者部分分丧失劳动动能力的劳劳动合同的的终止，按按照国家和和省有关工工伤保险的的规定执行行。（三）甲方方违法解除除或者终止止本合同，乙乙方要求继继续履行本本合同的，甲甲方应当继继续履行；乙方不要要求继续履履行本合同同或者本合合同不能继继续履行的的，甲方应应按规定的的 HY

28、PERLINK 经济补偿偿标准的二二倍支付乙乙方赔偿金金。（四）合同同解除或者者终止的手手续甲方应当在在解除或者者终止本合合同时出具具解除或者者终止劳动动合同的证证明，并在在十五日内内为乙方办办理档案和和社会保险险关系转移移手续。九、调解与与仲裁双方履行本本合同如发发生争议，可可先协商解解决；不愿愿协商或协协商不成的的，可以向向甲方 HYPERLINK 劳动动争议调解解机构申请请调解；调调解无效的的，可在法法定仲裁时时效内向有有管辖权的的 HYPERLINK 劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁；也可可以直接向向 HYPERLINK 劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁。对仲仲裁裁决不不服的，可可在法

29、定期期限内向人人民法院提提起诉讼。十、服务期期与竞业限限制（一）如甲甲方为乙方方提供专项项培训费用用，对其进进行专业技技术培训，双双方作如下下约定： 。（乙方方违反服务务期约定的的，应当按按照约定向向甲方支付付违约金。违约金数数额不得超超过甲方提提供的培训训费用，并并不得超过过服务期尚尚未履行部部分应分摊摊的培训费费用）（二）如乙乙方掌握甲甲方的商业业秘密和与与知识产权权相关的保保密事项，双双方作如下下约定： 。（乙方方负有保密密义务的，甲甲方可与其其约定竞业业限制，并并约定在解解除或者终终止本合同同后，在竞竞业限制期期限内按月月给予乙方方 HYPERLINK 经济补偿偿。乙方违违反竞业限限制

30、约定的的，应当按按照约定向向甲方支付付违约金。竞业限制制的人员仅仅限于甲方方的高级管管理人员、高级技术术人员和其其他负有保保密义务的的人员。解解除或者终终止本合同同后的竞业业限制期限限不得超过过二年。）十一、其他他（一）本合合同未尽事事宜，按国国家和地方方有关政策策规定办理理。在合同同期内，如如本合同条条款与国家家、省有关关劳动管理理新规定相相抵触的，按按新规定执执行。（二）下列列文件规定定为本合同同附件，与与本合同具具有同等效效力：1 。2 。3 。4 。5 。（三）双方方约定（内内容不得违违反法律法法规及相关关规定，可可另加双方方签名或盖盖章的附页页）： 甲方：（盖盖章） 乙方：（签签名或

31、盖章章）法定代表人人： （或委托代代理人） 年 月 日 年 月 日鉴证机构（盖盖章）：鉴证人：鉴证日期： 年 月 日变更劳动合合同协议书书甲、乙双方方经平等协协商，一致致同意对本本合同作以以下变更： 甲方：（盖盖章） 乙方：（签签名或盖章章）法定代表人人： （或委托代代理人）年 月月 日日 年 月 日深圳市劳动动合同范本本（20008）深 圳 市劳动合同（适用全日日制用工） 深圳市劳动动和社会保保障局编制制甲方(用人人单位) 乙乙方(员工工)名称 姓名名 住所 性别别 法定代表人人 身身份证（护护照）（主要负责责人） 号码 联系人 住址 联系电话 联系电话话 根据中华华人民共和和国 HYPER

32、LINK 劳动法法（以下下简称 HYPERLINK 劳劳动法）、中华人人民共和国国劳动合同同法（以下下简称 HYPERLINK 劳劳动合同法法）等有关关法律法规规的规定，甲乙双方方遵循合法法、公平、平等自愿愿、协商一一致、诚实实信用的原原则，签订订本合同，共共同遵守本本合同所列列条款。一、合同期期限（一）甲乙乙双方同意意按以下第第 种方式确确定本合同同期限。1、有固定定期限：从从 年 月 日起至至 年 月 日止。2、无固定定期限：从从 年 月 日起。 3、以完成成一定工作作任务为期期限：从 年年 月 日起至至 工作作任务完成成时止。完成工工作任务的的标志是 。（二） HYPERLINK 试用用

33、期为 （ HYPERLINK 试用期包括括在合同期期限内，如如无试用期期，则填写写“无”）。 二、工作内内容和工作作地点乙方的工作作内容(岗岗位或工种种) 。乙方的工作作地点 。三、工作时时间和休息息休假（一）甲乙乙双方同意意按以下第第 种方式确确定乙方的的工作时间间。1、标准工工时制，即每日工工作 小时（不超超过8小时时），每周周工作 小时（不超超过40小小时），每每周至少休休息一日。2、不定时时工作制，即即经劳动保保障行政部部门审批，乙乙方所在岗岗位实行不不定时工作作制。3、综合计计算工时工工作制，即即经劳动保保障行政部部门审批，乙乙方所在岗岗位实行综综合计算工工时工作制制。（二）甲方方由

34、于生产产经营需要要延长工作作时间的，按按 HYPERLINK 劳动法法第四十十一条执行行。（三）乙方方依法享有有法定节假假日、婚假假、产假、丧假等假假期。（四）乙方方的其他休休息休假安安排 。 四、劳动动报酬（一）甲方方依法制定定工资分配配制度，并并告知乙方方。甲方支支付给乙方方的工资不不得低于市市政府公布布的当年度度最低工资资。（二）乙方方每月工资资 元（其其中 HYPERLINK 试用期期每月工资资 元）或或按 执行。（三）甲方方每月 日发发放工资。甲方至少少每月以货货币形式向向乙方支付付一次工资资。（四）乙方方加班工资资、假期工工资及特殊殊情况下的的工资支付付按有关法法律、法规规的规定执

35、执行。（五）甲乙乙双方对工工资的其它它约定 。五、社会保保险和福利利待遇（一）甲乙乙双方按照照国家和省省、市有关关规定，参参加社会保保险，缴纳纳社会保险险费。 （二）乙方方患病或非非因工负伤伤，甲方应应按国家和和省、市的的有关规定定给予乙方方享受医疗疗期和医疗疗期待遇。（三）乙方方患职业病病、因工负伤的，甲方方按职业业病防治法法、工工伤保险条条例等有有关法律法法规的规定定执行。（四）甲方方为乙方提提供以下福福利待遇 。六、劳动保保护、劳动动条件和职职业危害防防护（一）甲方方按国家和和省、市有有关劳动保保护规定，提提供符合国国家安全卫卫生标准的的劳动作业业场所和必必要的劳动动防护用品品，切实保保

36、护乙方在在生产工作作中的安全全和健康。（二）甲方方按国家和和省、市有有关规定，做做好女员工工和未成年年工的特殊殊劳动保护护工作。（三）乙方方从事 作业业，可能产产生 职业危害害，甲方应应采取 防护护措施，并并每年组织织乙方健康康检查 次。（四）乙方方有权拒绝绝甲方的违违章指挥，强强令冒险作作业；对甲甲方危害生生命安全和和身体健康康的行为，乙乙方有权要要求改正或或向有关部部门举报。七、 HYPERLINK 规章制制度（一）甲方方依法制定定的 HYPERLINK 规章制度度，应当告知知乙方。（二）乙方方应遵守国国家和省、市有关法法律法规和和甲方依法法制定的 HYPERLINK 规规章制度，按按时完

37、成工工作任务，提提高职业技技能，遵守守安全操作作规程和职职业道德。（三）乙方方自觉遵守守国家和省省、市计划划生育的有有关规定。八、合同变变更甲乙双方经经协商一致致，可以变变更合同。变更合同同应采用书书面形式。变更后的的合同文本本双方各执执一份。九、合同解解除和终止止（一）甲乙乙双方协商商一致，可可以解除合合同。（二）乙方方提前三十十日以书面面形式通知知甲方，可可以解除劳劳动合同；乙方 HYPERLINK 试用用期内提前前三日通知知甲方，可可以解除劳劳动合同。（三）甲方方有下列情情形之一的的，乙方可可以通知甲甲方解除劳劳动合同：1、未按照照劳动合同同约定提供供劳动保护护或者劳动动条件的；2、未及

38、时时足额支付付劳动报酬酬的； 3、未依法法为乙方缴缴纳社会保保险费的；4、甲方的的 HYPERLINK 规章制度度违反法律律、法规的的规定，损损害乙方权权益的；5、甲方以以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使乙方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更本本合同，致致使劳动合合同无效的的；6、甲方免免除自己的的法定责任任、排除乙乙方权利，致致使劳动合合同无效的的；7、甲方违违反法律、行政法规规强制性规规定，致使使劳动合同同无效的；8、法律、行政法规规规定乙方方可以解除除劳动合同同的其他情情形。（四）甲方方以暴力、威胁或者者非法限制制人身自由由的手段强强迫乙方劳劳动的，或或者甲方违违章指挥、

39、强令冒险险作业危及及乙方人身身安全的，乙乙方可以立立即解除劳劳动合同，不不需事先告告知甲方。（五）乙方方有下列情情形之一的的，甲方可可以解除劳劳动合同：1、在 HYPERLINK 试用用期间被证证明不符合合录用条件件的；2、严重违违反甲方的的 HYPERLINK 规章制度度的；3、严重失失职，营私私舞弊，给给甲方造成成重大损害害的；4、乙方同同时与其他他用人单位位建立劳动动关系，对对完成本单单位的工作作任务造成成严重影响响，或者经经甲方提出出，拒不改改正的；5、乙方以以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使甲方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更本本合同，致致使劳动合合同无效的的； 6

40、、被依法法追究刑事事责任的。（六）有下下列情形之之一的，甲甲方提前三三十日以书书面形式通通知乙方或或者额外支支付乙方一一个月工资资后，可以以解除劳动动合同： 1、乙方患患病或者非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期满后不能能从事原工工作，也不不能从事由由甲方另行行安排的工工作的； 2、乙方不不能胜任工工作，经过过培训或者者调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作的；3、劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使劳动合合同无法履履行，经甲甲乙双方协协商，未能能就变更劳劳动合同内内容达成协协议的。 （七）有下下列情形之之一，甲方方需要裁减减人员二十十人以上或或者裁减不不足二十人人但占甲方方

41、职工总数数百分之十十以上的，甲甲方应提前前三十日向向工会或者者全体职工工说明情况况，在听取取工会或者者职工的意意见，并将将裁减人员员方案向劳劳动行政部部门报告后后，可以裁裁减人员：1、依照企企业破产法法规定进行行重整的；2、生产经经营发生严严重困难的的；3、企业转转产、重大大技术革新新或者经营营方式调整整，经变更更劳动合同同后，仍需需裁减人员员的；4、其他因因劳动合同同订立时所所依据的客客观经济情情况发生重重大变化，致致使劳动合合同无法履履行的。（八）有下下列情形之之一的，劳劳动合同终终止： 1、劳动合合同期满的的；2、乙方开开始依法享享受基本养养老保险待待遇的；3、乙方死死亡，或者者被人民法

42、法院宣告死死亡或者宣宣告失踪的的； 4、甲方被被依法宣告告破产的； 5、甲方被被吊销营业业执照、责责令关闭、撤销或者者甲方决定定提前解散散的； 6、法律、行政法规规规定的其其他情形。十、 HYPERLINK 经济补补偿（一）符合合下列情形形之一的，甲方应当向乙方支付 HYPERLINK 经济补偿： 1、甲方依依据本合同同第九条第第（一）项项规定向乙乙方提出解解除劳动合合同并与乙乙方协商一一致解除劳劳动合同的的；2、乙方依依据本合同同第九条第第（三）项项、第（四四）项规定定解除劳动动合同的； 3、甲方依依据本合同同第九条第第（六）项项规定解除除劳动合同同的；4、甲方依依照本合同同第九条第第（七）

43、项项规定解除除劳动合同同的；5、除甲方方维持或者者提高劳动动合同约定定条件续订订劳动合同同，乙方不同意意续订的情情形外，依依据本合同同第九条第第（八）项项第1目规规定终止固固定期限劳劳动合同的的；6、依据本本合同第九九条第（八八）项第44目、第55目规定终终止劳动合合同的；7、法律、行政法规规规定的其其他情形。（二）甲乙乙双方解除除或终止本本合同的， HYPERLINK 经济补偿的发放标准应按 HYPERLINK 劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付 HYPERLINK 经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同同解除和终终止手续甲乙双方解解除和终止止本合同的的，

44、乙方应应按双方约约定，办理理工作交接接等手续。甲方应依依法向乙方方出具书面面证明，并并在十五日日内为乙方方办理档案案和社会保保险关系转转移手续。十二、争议议处理甲乙双方发发生 HYPERLINK 劳动争争议的，应应先协商解解决。协商商不成的，可可以向本单单位工会寻寻求解决或或向本单位位 HYPERLINK 劳动争议议调解委员员会申请调调解；也可可以直接向向 HYPERLINK 劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁。对仲仲裁裁决无无异议的，双双方必须履履行；对仲仲裁裁决不不服的，可可以向人民民法院起诉诉。十三、双方方认为需要要约定的其其他事项: 十四、其它它（一）本合合同未尽事事宜或合同同条款与现现

45、行法律法法规规定有有抵触的，按按现行法律律法规执行行。（二）本合合同自甲乙乙双方签字字盖章之日日起生效，涂涂改或未经经书面授权权代签无效效。 （三）本合合同一式两两份，甲乙乙双方各执执一份。甲方：（盖盖章） 乙乙方：（签签名） 法定代表人人：（主要负责责人）年 月月 日日 年年 月月 日日 广州市劳动动合同范本本（20008）编号：广 州 市 劳动合同用人单位（甲甲方）： 地 址 (甲甲方): 职 工（乙方方）： 劳动合同政政策法规咨咨询电话：123333使 用 说说 明一、用人单单位与职工工签订劳动动合同时，双双方应认真真阅读劳动动合同。劳劳动合同一一经依法签签订即具有有法律效力力，双方必必

46、须严格履履行。 二、劳动合合同必须由由用人单位位（甲方）的的法定代表表人（或者者委托代理理人）和职职工（乙方方）亲自签签章，并加加盖用人单单位公章（或或者劳动合合同专用章章）方为有有效。三、合同参参考文本中中的空栏，由由双方协商商确定后填填写清楚；不需填写写的空栏，请请打上“/”。四、乙方的的工作内容容及其类别别（管理或或专业技术术类/工人人类）应参参照国家规规定的职业业分类和技技能标准明明确约定。变更的范范围及条件件可在合同同参考文本本第十二条条中约定。五、工时制制度分为标标准、不定定时、综合合计算工时时三种。如如经劳动行行政部门批批准实行不不定时、综综合计算工工时工作制制的，应在在本参考文

47、文本第十二二条中注明明并约定其其具体内容容。六、约定职职工正常工工作时间的的工资要具具体明确，并并不得低于于本市当年年最低工资资标准；实实行计件工工资的，可可以在本参参考文本第第十二条中中列明，或或另签订补补充协议。七、本单位位工会或职职工推举的的代表与用用人单位可可依法就工工资、工作作时间、休休息休假、劳动安全全卫生、保保险福利等等事项集体体协商，签签订集体合合同。职工工个人与用用人单位订订立劳动合合同的各项项劳动标准准，不得低低于集体合合同的约定定。八、双方经经协商一致致后，对劳劳动合同参参考文本条条款的修改改或未尽事事宜的约定定，可在参参考文本第第十二条中中明确，或或经协商一一致另行签签

48、订补充协协议；另行行签订的补补充协议，作作为劳动合合同的附件件，与劳动动合同一并并履行。九、签订劳劳动合同时时请使用钢钢笔或签字字笔填写，字字迹必须清清楚，并不不得单方涂涂改。十、本文本本不适用非非全日制用用工使用。甲方（用人人单位）： 乙方（职职工）：名称： 姓名名： 法定代表人人（主要负负责人）： 身份证号号码： 户籍地地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址址： 联系人： 电话话: 联系系电话： 甲乙双方根根据中华华人民共和和国 HYPERLINK 劳动合合同法（以以下简称 HYPERLINK 劳动合同同法）和和国家、省省市的有关关规定，遵遵循合法、公平、平平等自愿，协协商一致、诚实信用

49、用原则，订订立本合同同。一、合同期期限（一）合同同期限甲、乙双方方同意按以以下第 种方式确确定本合同同期限：1、有固定定期限：从从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定定期限：从从 年 月 日起至法法定的终止止条件出现现时止。3、以完成成一定的工工作为期限限：从 年 月 日起至 工作任务务完成时止止，并以 为为标志。（二） HYPERLINK 试用用期限双方同意按按以下第 种种方式确定定 HYPERLINK 试用期期限限（ HYPERLINK 试用期期包括在合合同期内）：1、无 HYPERLINK 试用用期。2、 HYPERLINK 试用期期从 年 月 日起起至 年年 月 日止止。（合同期

50、限限三个月以以上不满一一年的， HYPERLINK 试试用期不得得超过一个个月；合同同期限在一一年以上不不满三年的的， HYPERLINK 试用期期不得超过过二个月；三年以上上固定期限限和无固定定期限的合合同， HYPERLINK 试用用期不得超超过六个月月。以完成成一定工作作任务为期期限的合同同或合同期期限不满三三个月的，不不得约定 HYPERLINK 试试用期。同同一用人单单位与同一一劳动者只只能约定一一次 HYPERLINK 试用期期。）二、工作内内容和工作作地点（一）乙方方的工作内内容： 。（二）乙方方工作内容容确定为（填填“是”）：（ ）管管理和专业业技术类/（ ）工人人类。（三）甲

51、方方因生产经经营需要调调整乙方的的工作内容容，应协商商一致，按按变更本合合同办理，双双方签字或或盖章确认认的协议书书或依法变变更通知书书作为本合合同的附件件。（四）乙方方工作地点点： 。（五）除临临时性工作作或者短期期学习培训训外，如甲甲方需要乙乙方到本合合同约定以以外的地点点或单位工工作和学习习培训，应应按本合同同第七条处处理。三、工作时时间和休息息休假（一）甲、乙双方同同意按以下下第 种方式确确定乙方的的工作时间间：1、标准工工时制，即即每日工作作 小时，每每周工作 天，每每周正常工工作不超过过40小时时，并至少少休息一天天。2、不定时时工作制，即即经劳动行行政部门审审批，乙方方所在岗位位

52、实行不定定时工作制制，每周至至少休息一一天。3、综合计计算工时工工作制，即即经劳动行行政部门审审批，乙方方所在岗位位实行以（填填“是”）：年（）、半年（）、季（）或或月（）为为周期的综综合计算工工时工作制制。（二）甲方方因生产（工工作）需要要，经与工工会和乙方方协商后可可以延长工工作时间。除 HYPERLINK 劳动动法第四四十二条规规定的情形形外，一般般每日不得得超过一小小时，因特特殊原因最最长每日不不得超过三三小时，每每月不得超超过三十六六小时。（三）甲方方执行法定定的及企业业依法自行行补充的有有关工作、休息、休休假制度，按按规定给予予乙方享受受节日假、年休假、婚假、丧丧假、产假假、看护假

53、假等带薪假假期，并按按本合同约约定的正常常工作时间间工资及有有关政策法法规规定的的计算方法法支付工资资。四、劳动报报酬（一）乙方方正常工作作时间的工工资标准（计计算加班工工资基数），按按下列第（ ）种种形式执行行，并不得得低于当地地最低工资资标准及本本单位集体体合同约定定的标准。1、计时工工资： 元月（ 元周）；2、计件工工资： （770以上上职工在正正常工作时时间内可以以完成的，本本项约定方方为成立）；3、其他形形式： 。（二）乙方方 HYPERLINK 试用期工资资为 元月月（不得低低于第（一一）款约定定工资的880或单单位同一岗岗位最低档档工资，并并不得低于于本市最低低工资标准准）。（三

54、）甲方方依法安排排乙方加班班的，应按按 HYPERLINK 劳动法法第四十十四条的规规定支付加加班工资。（四）工资资必须以法法定货币支支付，不得得以实物或或其他有价价证券等形形式替代货货币支付。（五）甲方方与乙方可可以依法根根据本单位位的经营状状况、物价价指数情况况，经过双双方协商或或者通过集集体协商，确确定工资正正常增长的的具体办法法。（六）甲方方给乙方发发放工资的的时间为：每月 日（或或周 ）。如如遇节假日日或休息日日，应提前前到最近的的工作日支支付。五、社会保保险（一）甲、乙双方按按照国家和和省、市有有关规定，参参加社会保保险，缴纳纳社会保险险费，乙方方依法享受受相应的社社会保险待待遇。

55、（二）乙方方患病或非非因工负伤伤，甲方应应按国家和和地方的规规定给予乙乙方医疗期期和享受医医疗待遇，并并在规定的的医疗期内内支付病假假工资或疾疾病救济费费。（三）乙方方患职业病病、因工负负伤或者因因工死亡的的，甲方应应按国家和和省市的工工伤保险法法律法规的的规定办理理。六、劳动保保护、劳动动条件和职职业危害防防护（一）甲方方按国家和和省、市有有关劳动保保护规定为为乙方提供供符合国家家劳动卫生生标准的劳劳动作业场场所，切实实保护乙方方在生产工工作中的安安全和健康康。如乙方方工作过程程中可能产产生职业病病危害，甲甲方应如实实告知乙方方，并应切切实按职职业病防治治法的规规定，保护护乙方的健健康及其相

56、相关权益。（二）甲方方按国家有有关规定，发发给乙方必必要的劳动动保护用品品，并按劳劳动保护规规定每 （年年季月月）免费安安排乙方进进行体检。（三）甲方方按国家和和地方有关关规定，做做好女职工工和未成年年工的劳动动保护工作作。（四）如甲甲方违章指指挥、强令令冒险作业业危及人身身安全的，乙乙方有权拒拒绝，并可可以随时解解除本劳动动合同。对对甲方及其其管理人员员漠视乙方方安全和健健康的行为为，乙方有有权要求改改正并向有有关部门检检举、控告告。七、劳动合合同的变更更、解除、终止（一）符合合 HYPERLINK 劳动合合同法规规定的条件件或者经甲甲、乙双方方协商一致致，可以变变更劳动合合同的相关关内容或

57、者者解除固定定期限合同同、无固定定期限合同同和以完成成一定工作作为期限合合同。（二）除因因乙方不胜胜任工作，甲甲方可以依依法适当调调整其工作作内容外，变变更劳动合合同，双方方应当签订订变更劳劳动合同协协议书。（三） HYPERLINK 劳劳动合同法法规定的的终止条件件出现，终终止本劳动动合同。 八、 HYPERLINK 经济补补偿金、医医疗补助费费的发放解除或者终终止本合同同， HYPERLINK 经济补补偿金、医医疗补助费费等发放按按 HYPERLINK 劳动合合同法和和国家、省省、市有关关规定执行行。九、通知和和送达甲乙双方在在本合同履履行过程中中相互发出出或者提供供的所有通通知、文件件、

58、文书、资料等，均均可以当面面交付或以以本合同所所列明的通通讯地址履履行送达义义务。一方方如果迁址址或变更电电话，应当当及时书面面通知另一一方。十、因履行行本合同发发生纠纷的的解决办法法乙方认为甲甲方侵害自自己合法权权益的，可可以先向甲甲方提出，或或者向甲方方工会反映映，寻求解解决。无法法解决的，可可以向就近近的劳动行行政部门投投诉。属双双方因履行行本合同发发生争议，应应当先协商商解决；协协商不成的的，可自争争议发生之之日起300日内向甲甲方 HYPERLINK 劳动争争议调解委委员会申请请调解，或或者60日日内向 HYPERLINK 劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。十一、本合合同的条款款与国

59、家、省、市的的新颁布的的法律、法法规、规章章不符的，按按新的法律律、法规、规章执行行。十二、双方方需要约定定的其他事事项 本合同（含含附件）一一式两份（鉴鉴证时需一一式三份，其其中鉴证机机构留存一一份），双双方签字后后，甲方必必须将其中中一份交给给乙方持有有，均具有有同等法律律效力。甲甲方不把其其中一份交交给乙方持持有的，视视为尚未与与乙方签订订本劳动合合同；发生生纠纷时，不不得以已签签订本合同同为由对抗抗乙方的主主张，并由由甲方承担担相应的法法律责任。甲方：（盖盖章） 乙方：（签签名）法定代表人人（委托代理理人）： 年 月 日 年年 月 日 江苏省劳动动合同范本本（20008）编号：全日制劳

60、动动合同书(参考文本本)甲方（用人人单位）用人单位名名称用人单位住住所工商登记注册类型法定代表人人或负责人人乙方（劳动动者）姓 名性 别出生年月文化程度户籍所在地地址现居住地址址居民身份证证号码社会（养老老）保险号码就业登记证证号码联系方式甲、乙双方方根据中中华人民共共和国 HYPERLINK HYPERLINK 劳动动合同法和有关法法律、法规规规定，在在平等自愿愿、公平公公正、协商商一致、诚诚实信用的的基础上，签签订本合同同。一、劳动合合同期限甲乙双方约约定按下列列 种方式确确定“劳动合同同期限”：A、有固定定期限的劳劳动合同自自 年 月 日起至 年 月 日止。并并约定 HYPERLINK