大工22春《人力资源管理导论》在线作业1答卷_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、大工22春人力资源管理导论在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。A.直接下属B.外界专家或顾问C.同级同事D.直接上级答案:B2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。A.职务（岗位）B.聘用条件C.职务类别D.工作规范答案:D3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。A.民意测验法B.考试评分法C.行为对照表法D.两两比较法答案:C4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。A.供需失衡B.供需平衡C.供应大于需求D.需求大于供应答案:A5.对刚

2、刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。A.上岗前培训B.专业技术人员培训C.员工转岗培训D.员工上岗后的适应性培训答案:A6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。A.大家庭制B.务实先于务虚C.礼貌D.小生产者心态答案:B7.( )是影响人力资源质量的因素之一。A.人口的年龄构成B.遗传和其他先天因素C.人口迁移D.社会突变因素答案:B8.人力资源是所有资源中的( )资源。A.第四B.第三C.第二D.第一答案:D9.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。A.人B.机器C.设备D.土地答案:A10.( )是用于测定从事某项特殊工

3、作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。A.个性测试B.价值观测试C.情商测试D.职业能力倾向性测试答案:D二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)11.下列属于人事调整的原则的有()。A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重答案:ABCD12.员工培训的目的()。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.建立企业文化D.实现个人的发展目标E.补充和延续普通学校教育答案:ABDE13.动机对于人的行为具有以下机能()。A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.统筹机能答案:ABC14.工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中（）。A.招聘与甄选B.培训与开发C.绩效评价D.工作评价与报酬答案:ABCD15.对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（ ）和人力资源规划。A.企业目标及发展规划B.企业组织结构的变化C.工作绩效数据D.知识技能测量答案:ABC三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)16.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。答案:正确17.职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。答案:正确18.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。答案:错误19.对德、能、勤、绩及个性的评估

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论