试用期合同合集14篇

1、 试用期合同合集14篇试用期合同 篇1 甲方（用人单位）：_ 法人（负责人）：_ 乙方（劳动者）：_ 性别：_ 诞生年代：_ 居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，按照中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方商议同意，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）本合同有效期，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方按照需要支配乙方从事对外宣扬 接待同学和家长管理年级 加强与同学和家长的交流。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成单位工作任务。 三、工作酬劳 （一）甲方应遵循按劳分配原则，采取同工同酬，并按照乙方的工作岗位，确定每月工资酬

2、劳。试用期工资为_元/月，交通补助_元/月。 四、劳动纪律 甲方根据国家的有关法律、规矩制定相关的各项规则制度。乙方必需听从甲方制定的各项规则制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列情形之一为严峻违背劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。 2、有意或者过失泄露本单位商业隐秘的。 3、因乙方工作责任心不强或者缺乏须要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成伤害的。 4、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。 5、其他违背甲方单位规则制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 五、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经商议同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期

3、满或劳动合同终止条件浮现，劳动合同即行终止。如经双方商议同意，可以续纠正式劳动合同 六、劳动合同的解除 （一）经甲乙双方商议全都劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1、在试用期间被证实不符合录取条件的； 2、严峻违背劳动纪律或者甲方规则制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的； 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 七、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。 八、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

4、本合同代签、涂改无效。 甲方： 乙方 合同签定日期： 年 月 日 试用期合同 篇2 甲方：_ 乙方：_ 按照国家和本地劳动管理规定和本工厂员工聘用方法，根据甲方关于工厂新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都同意签订本试用合同。 一、试用合同期限 自_年_月_日至_年_月_日，有效期为_个月。 二、试用岗位按照甲方的工作支配 招聘乙方在_工作岗位。 三、试用岗位按照双方事先之商定 甲方聘用乙方的月薪为_元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务 1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和工厂各项规则制度；有权对乙方违法乱纪和违背工厂规定的行为举行处罚；对试

5、用员工不能胜任工作或不符合录取条件，有权提前解除本合同。 2、甲方的义务。为乙方制造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金；对乙方举行职业道德、业务技能及工厂规则制度的教导和培训。 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利；享有工厂规则制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用情况不惬意，哀求辞职的权利。 2、乙方的义务。遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务；遵守工厂各项规则制度、员工手册、行为规范的义务；维护工厂的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期满，如乙方不符合录取条件，甲方有权不再签纠正式劳动合同；如员工业绩突出并对工厂有重大贡

6、献，甲方可按照实际状况酌情提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同；乙方被正式录取，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖；具有参加工厂民主管理、提出合理化建议的权利。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。 甲方：_乙方：_ 签字：_签字：_ 日期：_日期：_ 试用期合同 篇3 甲方： 签定日期： 乙方： 编号： 按照国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等

7、、自愿的基础上，经商议全都同意签订本试用合同。 一、试用合同期限：自年代日至年代日，有效期为个月。 二、试用岗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在工作岗位。 三、试用岗位按照双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务： 1、 甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度;有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为举行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录取条件，有权提前解除本合同。 2、甲方的义务。为乙方制造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金;对乙方举行职业道德、业务技能及公司规则制度的教导和培训。 五、乙方的基本权利和义务： 1、

8、 乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规则制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用情况不惬意，哀求辞职的权利。 2、 乙方的义务。遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规则制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，如乙方不符合录取条件，甲方有权不再签纠正式劳动合同;如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可按照实际状况酌情提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同;乙方被正式录取，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同; 乙方有突

9、出表现，可以要求甲方嘉奖; 具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 日期：日期： 试用期合同 篇4 试用期的时光： 劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延伸或增强试用期限，延伸试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动

10、合同中仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。按照劳动合同法的有关规定，用人单位违法与劳动者商定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 学问延长：滥用试用期、试用期过长 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定 在用工过程中，目前滥用试用期侵害劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长久限的工作岗位，也不管有没有须要商定试用期，一

11、律商定试用期，只要期限不超过劳动规矩定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营时节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，普通长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。 (一)限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动规矩定试用期最长不得超过六个月的基础上，按照劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是一个月。 劳动合同期限一年以上不满

12、三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动合同法的详细措施。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参照。 实践中，无数工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建造工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增强了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在商定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时光内依旧不能推断劳

13、动者是否能胜任，就应该担当因此而带来的风险。 我国非全日制和固定期限劳动合同法中规定，固定期限劳动合同中不能商定试用期，无固定期限劳动合同才可以商定。意大利法律规定，普通工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工举行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等举行进一步考察的时光期限。在录取劳动者时的试用期内这些状况已经基本搞清晰了。 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可商定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳

14、动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。在征求看法过程中，相当多的看法建议将可商定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 (四)劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 不难看出，最长的劳动合同试用期是六个月。实践中，无数用人单位其实都不是根据法律规定来操作的，关于试用期期间的待遇和需要遵守的法律规定，你可以询问网站的在线律师。 试用期合同 篇5 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等商议，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_

15、 在试用期间，按照工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位举行调节。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并按照甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙

16、方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，商议解决，否则，将按照公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时光不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的治理规则制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成伤害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的

17、赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方举行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签纠正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司按照实际状况将予以解雇或延伸试用期，但试用期最长不超过六个月。延伸期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方商议解决。 甲方：（公章） 乙方：（签字） 日期： 日期： 甲方_

18、乙方_ 法定代表人_身份证号码_ 地址_住址_ 邮政编码_邮政编码_ 联系方式_联系方式_ 试用期合同 篇6 甲方：_法定代表人：_住宅地：_ 乙方：_身份证号：_住址：_ 甲方聘用乙方为本公司员工，试用期_个月，即自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等商议，现就试用期间的有关事项达成以下协议，双方均应恪守以下协议。 一、乙方的工作岗位为： 在试用期间，甲方有权按照工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位举行调节。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规则制度，并按照甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。

19、四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度执行。 五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况顺延发放。 六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日通 知甲方，双方商议解决，否则，甲方有权按照公司管理制度做出相应处理。 七、乙方如在报到后工作时光不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据_元/月的标准发放酬劳。 八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件的，可随时停止

20、试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。 九、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的治理规则制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成伤害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应在其过错范围内对甲方的损失担当赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方举行追偿。 十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签纠正式劳动合同，考核不合格者，公司按照实际状况将予以解雇或延伸试用期，但试用期最长不超过六个月。延伸期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十二

21、、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后即生效。 十四、未尽事宜，甲、乙双方另行商议。 甲方：（公章）_乙方：（签字）_ 法定代表人：（签字）_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 试用期合同 篇7 甲方：_ 乙方：_ 按照国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都同意签订本试用合同。 一、试用合同期限 自_年_月_日至_年_月_日，有效期为_个月。 二、试用岗位按照甲方的工作支配 招聘乙方在_工作岗位。 三、试用岗位按照双

22、方事先之商定 甲方聘用乙方的月薪为_元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务 1。甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度；有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为举行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录取条件，有权提前解除本合同。 2。甲方的义务。为乙方制造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金；对乙方举行职业道德、业务技能及公司规则制度的教导和培训。 五、乙方的基本权利和义务 1。乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规则制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用情况不惬意，哀求辞职的权利。 2。乙方的义务。遵守国家法律规矩、当地政府规定的

23、公民义务；遵守公司各项规则制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期满，如乙方不符合录取条件，甲方有权不再签纠正式劳动合同；如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可按照实际状况酌情提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同；乙方被正式录取，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖；具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利。 本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。 甲方：_

24、乙方：_ 签字：_签字：_ 日期：_日期：_ 试用期合同 篇8 劳动者碰到用人单位签订单独试用期合同的情形不用不安，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录取条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，延续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者应当是有利的。 试用期合同 篇9 甲方：公司 乙方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等商议，同意商定下属条款，以共同遵守。 1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。 2）乙方的职务或工种为：_. 3）乙方受聘于甲方期间，应按照

25、甲方工作支配，履行职责。 4）甲方应按月支付乙方酬劳。 5）甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。 6）乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。 7）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。（详细一点在假日前两天或后两天） 8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将按照详细状况，由人力资源总监打算论处程度。 9）乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何酬劳。 10）甲方如认为乙方工作成果欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。 11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公

26、司签纠正式聘用合同。考核不合格者，将延伸试用期（详细由公司打算）。 12）乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并情愿遵守各项事宜。 13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 甲方：公司（公章） 乙方：（签字） 年 月 日 年 月 日 试用期合同 篇10 用人单位(甲方)： 地 址(甲方)： 职 工(甲方)： 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲手签章，并加盖用人单位公章(或者劳

27、动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方商议确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上/。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准采取不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时光的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;采取计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推荐的代表与用人单位可依法就工资、

28、工作时光、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体商议，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经商议全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经商议全都另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话:

29、 联系电话： 甲乙双方按照中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、平等自愿，商议全都、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 (一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录取条件为：_。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为：_ 。 第五条 乙方的工作地点为： _ 。 四、工作时光和歇息休假 第六条

30、 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。 第七条 甲方严格执行国家有关歇息休假的规定，详细支配为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确因为生产经营需要，应该与乙方商议确定加班事宜。 五、劳动酬劳 第八条 本合同的工资计发形式为：_。 (一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价为:_。 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调节根据甲方的工资分配制度确定。 第十一条 甲方支配乙方延伸工作时光或者在歇息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、社会

31、保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病援助费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方履行告诉义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方提供须要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第

32、十七条 甲方应按照自身特点有方案地对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规则制度的教导和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项须要的教导培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应该根据商定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该仔细履行自己的劳动职责，并亲手完成本合同商定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经商议全都，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十条 经甲、乙双方当事人商议全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本

33、合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 未根据本合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的; (二) 未准时足额支付劳动酬劳的; (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四) 甲方的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害乙方权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律、行政规矩规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立刻解除本合同，不需事先告诉甲方。 其次十三条 乙方有下列情形

34、之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证实不符合录取条件的; (二)严峻违背甲方的规则制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过

35、培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方商议，未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未举行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方延续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政规矩规

36、定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政规矩规定的其他情形。 其次十七条 本合同期满，有其次十五条商定情形之一的，本合同应该续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项商定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 其次十八条 有下列情形之一的，甲方应该向乙方支付经

37、济补偿： (一)乙方依照其次十二条商定解除本合同的; 试用期劳动合同样本二 _有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用_先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于_年_月_日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 _职位(工种)： 其次条 试用期 乙方被录取后，须经过_个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条 工作支配 甲方有权按照生产和工作需要及乙方的能力、表现支配调节乙方的工作，乙方须听从甲

38、方的管理和支配，在规定的工作时光内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教导培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方举行职业道德、业务技术、安全生产及各种规则制度的教导和训练。 第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权否决工作或终止合同。 第六条 工作时光 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时光)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方支配同等时光的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条 劳动酬劳 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各

39、种补贴及福利费用。 第八条 劳动保险待遇 甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其它劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、五一、十一等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方采取方案生育的，分离按国家规定享受探亲假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条 劳动庇护 甲方按照生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动庇护用品和保健食品。 甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动庇护。 第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则及甲方的各项规则制度。 第十一条 奖惩 甲方将按照乙

40、方的工作态度，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赋予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违背职工守则和甲方的其它规则制度，甲方有权赋予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予免职，本合同自行解除。 第十二条 合同期限 本合同自签订之日起生效，有效期为_年，于_年_月_日到期。 第十三条 本公司职工守则(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。 甲方： 乙方： 公司总经理(或其代表)签章 职工个人签章 _年_月_日 试用期合同 篇11 甲方：_地址：_联系方式：_ 乙方：_身份证号：_联系方式：_ 按照国家劳动管理规定以及本工厂员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，

41、经商议全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可按照平等商议的原则，签纠正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1、甲方的权利： a、有权要求乙方遵守国家法律和工厂各项规则制度； b、在试用期间，乙方如严峻违背劳动纪律或企业规则制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； c、试用期间，乙方因为个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

42、 2、甲方的义务： a、为乙方提供须要的工作条件； b、负责对乙方举行职业道德、业务技能及工厂规则制度的教导和培训。 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利： a、享有国家法律规矩给予的一切公民权利； b、享有工厂规则制度规定可以享有的福利待遇的权利； c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方商议终止试用合同。 2、乙方的义务： a、遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务； b、遵守工厂的各项规则制度、员工手册、行为规范的义务； c、维护工厂的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录取条件，甲方有权提前解除本合同； b、乙方有

43、突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同。 七、乙方的其他权利、义务 a、试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同； b、具有参加工厂民主管理、提出合理化建议的权利； c、反驳和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）_乙方：（盖章）_ 签字：_签字：_ 签约日期：_签约日期：_ 试用期合同 篇12 一、试用期限：自20 xx年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位：在 担任 工作。 乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项

44、规定 三、工作时光：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币 元，该收入由 等构成。 五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律规矩，遵守甲方的各项规则制度及员工守则。乙方如违背企业的规则制度，甲方可以按照情节轻重赋予须要的处分。 六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录取条件或不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。 甲方： 乙方： 代表： 代表： 地址： 地

45、址： 电话： 电话： 年 月 日 年 月 日 试用期合同 篇13 甲方(用人单位)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 按照国家相关劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都同意签订本试用合同。 一、试用时光自 年 月 日起至本合同商定的终止合同的条件浮现之日止(乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位)。 二、试用岗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在 工作岗位。 三、工作内容按照甲方工作进度支配可以暂时调节。 四、乙方试用期月薪为 元，该项酬劳包括全部补贴在内。试用期满后，并经考核合格，可按照平等商议的原则，签纠正式劳动合同。 五、甲方

46、的基本权利与义务： 1. 甲方的权利。 1)、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度; 2)、有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为举行处罚; 3)、对试用员工不能胜任工作或不符合录取条件，提前1天通知乙方，有权提前解除本合同。 4)、乙方如在报到后工作时光不满7个工作日内主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，将无薪资酬劳。 2.甲方的义务。 1)、为乙方制造良好的工作环境和条件;2)、按本合同支付给乙方薪金。 六、乙方的基本权利和义务： 1. 乙方的权利。 1)、享有国家法律规矩给予的一切公民权利; 2)、享有当地政府规定的就业保障的权利; 3)、享有公司规则制度规定可以享有的福利待遇的权利; 4)、对试用情况不惬意，哀求辞职的权利，需提前7天通知甲方。 2. 乙方的义务。 1)、遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务; 2)、遵守公司各项规则制度、员工手册、行为规范的义务; 3)、维护公司的声誉、利益的义务。 七、甲方的其他权利、义务： 1、试用期满，若发觉乙方不符合录取条件，甲方有权不签纠正式劳动合同; 2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用