东财《人力资源管理》单元作业三答卷

1、东财人力资源管理单元作业三试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分)1.职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。A.职位的交叉分类B.职位的横向分类C.划分职等D.其他答案:B2.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。A.带有一定的市场经济特点B.带有浓厚的行政化色彩C.带有一定的计划经济特点D.用人单位有较大自主权答案:B3.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。A.激励效应递减B.激励效应回收C.激励

2、效应边际递减D.激励效应递增答案:C4.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。A.管理关系B.国家与职工间的行政关系C.雇佣关系D.没有关系答案:B5.劳动关系实质上是一种（ ）。A.上下级关系B.群体关系C.契约关系D.口头关系答案:C6.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。A.高温补贴B.地区性津贴C.工作性津贴D.其他津贴答案:B二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)7.我国的（ ）均属于与岗位相关的工作工资制度。A.职务工资制B.能力工资制C.技术工资制D.结构工资制E.岗位工资制答案:AE8.劳动关系与劳动法律关系的主要区别

3、体现在（ ）。A.所属范畴不同B.存在前提不同C.内容不同D.本质不同E.对象不同答案:ABC9.根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。A.协调B.调解C.仲裁D.诉讼E.其他答案:BCD10.三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。A.财产力量B.个人的力量C.群体的力量D.工会的力量E.市场力量答案:BCD11.我国现阶段的劳动关系包括（ ）。A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系B.外商投资企业中的劳动关系C.个体经营单位中的劳动关系D.私营企业中的劳动关系E.社会主义集体所有制企业中的劳动关系答案:ABCDE12.按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。A.定期劳动合同B.不定

4、期劳动合同C.企业聘用合同D.以完成一定工作为期的劳动合同E.企业录用合同答案:ABD13.劳动保护争议主要包括（ ）。A.工作条件争议B.女工保护争议C.职业病认定争议D.拖欠工资争议E.劳动时间争议答案:ABC14.工资公平性可以分为的层次有（ ）。A.外部公平性B.社会公平性C.市场公平性D.个人公平性E.内部公平性答案:ADE三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)15.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30天内结束，到期限未调解结束的，视为调节不成。（ ）答案:正确16.劳动争议的分类按争议的性质划分为：劳动合同争议、安全卫生等争议、奖酬等争议。（ ）答案:错误17.劳动合同的订立，首先应当遵守劳动法。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。（ ）答案:正确18.薪酬制度设计的原则包括：内部竞争性、外部一致性、合法性以及体现员工的贡献。（ ）答案:错误19.劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力；仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。（ ）答案:正确20.