企业文化篇改

1、企业文化篇改第1页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日第2页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日企业文化篇内蒙古自治区吉祥集团 办公室第3页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日 人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。 -龙应台什么是文化？文化是人群为了生存而对环境作出的适应方式 文化是生存方式并无高雅低俗之分 文化是对环境的认同，并不等同于知识 文化是群体行为而非“精英”概念第4页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日是指指导和约束企业整体行为和员工行为的价值理念企业文化概念第5页，

2、共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日 人们的价值观、行为选择以及价值判断都存在于企业的每一个决策中，这些习以为常的行为习惯，正是企业文化最终的表现形式。企业真正有意义的竞争优势是员工的工作效率，而这在极大程度上取决于员工的行为模式，企业文化日益成为决定组织成功的因素。随着管理水平的提高，知识员工的不断涌现，企业会遇到一些全新的要求，企业管理中的企业文化建设也成为更多企业关注的重点。第6页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日 6.造就高素质员工队伍的重要途径 5.塑造集团自有管理模式的重要举措1.实现企业发展目标的必然要求 2.提升企业管理、团队建设的重要手段作

3、用：3.是企业可持续发展的原动力 4.是培育企业核心竞争力的源泉第7页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日“成为管理科学 运行规范 受人尊敬和向往的现 代企业” 企业愿景：我们对企业未来的期望与规划第8页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日单击添加副标题 管理科学:企业应以科学管理为基础，凡事遵循客观规律，积极探索适应本企业的管理方法，不断提高经济效益，促进企业健康发展。 运行规范:企业在经营管理活动中，实行有情激励和刚性制度相结合，有章可循、照章办事，使员工能力提升，企业实力增强，投资者收益增加，确保三方利益共赢。 受人尊敬和向往的现代企业:集团公司要打造

4、成为在经营方式、管理模式、运行机制及发展目标与社会发展相适应，领导管理决策能力与员工个人素质、员工薪资水平和福利待遇受人尊敬和向往，在内蒙古自治区享有知名度和美誉度的现代企业。第9页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日企业宗旨：“为投资者谋求利益 为员工实现价值 为社会创造财富”企业成立的目的及其对社会做出的贡献第10页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日 为投资者谋利益：在企业稳健发展的前提下，保障投资者利润最大化。 为员工实现价值：企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，企业尊重员

5、工的辛勤劳动，为其创造良好的工作环境，提供应有的收入和福利保证，并随着经济效益的提高而改善员工各方面待遇。员工充分认识到企业就是自己的家，企业的事业就是自己的事业，企业的成功就是自己的成功。公司通过发挥员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 为社会创造价值：企业在发展的同时，不断增加就业岗位，为政府排忧解难；不断增加税收，为社会创造财富。第11页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日 发展战略：“产业多元化 经营专业化 发展时代化”策划和指导全局未来发展的方略第12页，共27页

6、，2022年，5月20日，15点5分，星期日 产业多元化：公司在坚持经营煤炭、房地产、金天帝广场三大主导产业的同时，实施多元发展的战略决策和规划，从而实现经济效益和社会效益的最大化。 经营专业化：企业要求人才专业化、设备专业化、技术专业化，创建一整套完善的专属于适合吉祥企业的管理体系，争做行业的领跑者。 发展时代化：确保企业所需人才、设备、技术和管理体制适应社会的发展。坚持走产业化、信息化、规模化的发展方向，争做绿色、循环、清洁、低碳的现代企业。第13页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日企业精神：“超越自我 精益求精 与时俱进”为使企业能够长期立于不败之地，我们应引导每位员

7、工树立正确的信念和工作态度第14页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日 超越自我：每位员工不能因循守旧，应不断虚心学习，不断改进工作方法，不断调整自己的心态，使每位员工永远保持积极、乐观、向上的工作态度与作风。 精益求精：每位员工应本着精心、细心、耐心的工作态度，在确保工作顺利完成的前提下，使工作提升到一个更加完美的层次上。 与时俱进：每位员工应不断解放思想、更新观念，使自身的专业知识水平、职业道德水平、工作学习态度与时代和企业的发展同步提升。第15页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日经营理念：“以德立业 诚信为本 稳健发展”企业经营时本着什么原则来运营管

8、理第16页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日 以德立业：德即美德、功德。员工以企为家、爱岗敬业是谓美德。企业履行社会责任是谓功德，。每位员工应具备诚实守信、勤奋刻苦、专心认真、敢于承担、勇于创新、脚踏实地等美德。企业应具备公平竞争、合理共赢、服务社会、关心员工等功德。德才兼备，为企所用。 诚信为本：诚信是企业之本，集团公司坚持依法经营、照章纳税、主动承担社会责任，重视员工、企业、国家、社会互惠互利多赢。公司的每位员工要诚实守信，脚踏实地工作。企业合作时，在保证依法办事的前提下，应做到推己及人，以诚合作，以信建企。 稳健发展：企业的发展在既定目标的引领下，科学管理、合理配置资

9、源，全体员工密切配合，稳步推进、稳中求强、强中求大。第17页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日企业作风：“低调做人 高调做事 帮助别人 成就自我”每位员工应在工作中形成的氛围第18页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日 低调做人，高调做事：每位员工应本着做人要知足、做事知不足、做好不知足的原则，要始终把自己当成普通一分子，使自身融入到群众中去，以平和的心态谦虚谨慎、脚踏实地、信心十足、持之以恒，全力以赴的做人和做事。企业在发展过程中，与时俱进，以同行为镜，具备高水准的管理体系，不断提高应对复杂局面、适应政策和市场经济变化的能力，企业在经营管理上坚持高标准、

10、高起点、严要求，围绕行业改革与发展，敢于追求卓越争创一流企业，实现速度和效益的统一，使企业稳健发展。 帮助别人，成就自我：企业为员工提供良好的发展平台，每位员工应互相学习，取长补短，不断完善自己，不断提高自己的办事能力，以适应企业的发展。企业合作时，相互吸收先进技术和管理经验，相互支持和帮助，共同进步，共同发展，使企业和合作者达到共赢。第19页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日人才观：“让合适的人干适合的事”聘用人才的观点和方法第20页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日 让合适的人做适合的事：集团公司坚持人适其位，位适其人的用人原则，广纳贤达之士，重视一

11、专多能复合型人才的聘用，让每位员工的长处和潜能得到最大限度的发挥，从而为公司创造更大的效益。第21页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日企业氛围：“团结 紧张 严肃 活泼”每位员工在工作中形成的工作氛围第22页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日 团结：企业全体人员齐心协力，同舟共济，“心往一处想，劲往一处使”，坚持原则的前提下求同存异，积极化解矛盾，服从服务于大局，聚合人心，整合资源，争取在一切外部力量支持的前提下，使一切内部力量凝聚成企业发展的动力，正所谓“人心齐，泰山移”。 紧张：部门与部门、员工与员工之间，职责明确，责任到位，合作协调、优质、高效，企

12、业内没有“闲人”“懒人”整个公司处于快节奏、高效率、满负荷运转之中。 严肃：依法办事，按制度和原则办事，负责任办事，高效办事。企业各部门的工作纳入制度化管理轨道，各项工作有章可循、有据可依，运转有序、严格、严谨、规范、科学。 活泼：快乐工作，营造轻松、愉快、和谐的工作氛围，日常工作活力迸发，创新源泉涌流，全体员工友爱互助。第23页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日团队建设：“德才兼备 忠诚爱企 学习创新 和谐共进”怎样建设团队？第24页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日 德才兼备：员工兼备“德”与“才”，两者缺一不可。既要有事业心、责任心、原则性、为企业

13、服务的意识、团结合作的作风、勇于克服困难的勇气以及完成工作任务的精神等；又要有完备的理论知识、管理科学知识、本职专业知识、综合分析问题的能力等。 忠诚爱企 ：员工要努力将自己的发展融入企业发展中，并作为企业的一分子，“以企为家，以企为荣”，忠诚企业、服务企业，与企业同舟共济，同甘共苦，在自己的岗位上尽职尽责，保守秘密，专心谋事，勇于任事，踏实干事。 第25页，共27页，2022年，5月20日，15点5分，星期日 学习创新 ：知识改变命运， 学习成就未来。每位员工应相互学习、相互帮助，争取工作有创造性突破，使工作达到事半功倍的效果。创新是一个企业进步的不竭动力源泉，只有不断创新，才能保持生机和活力，必须强化创