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文档简介

1、企业文化专员要做什么工作企业文化专员的工作内容 企业文化专员是一种新生代的，适合各种企业的职业。主要负责工作范围有:一、 负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体宣扬，广告宣扬，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。二、 组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题宣扬活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。三、 与总部保持亲热联系，不断更新本地的企业文化宣扬内容，参与企业文化方面的培训工作。 广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所制造的物质财宝与精神财宝的总和;狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。 而企业文化则是企业在

2、生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业进展的不竭动力。它包含着特殊丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。 企业文化作为经济和

3、文化有机结合的产物，应是企业所要达到的目标与实现目标手段的统一体。有的企业把建设企业文化的目标定位在塑造员工，包括按领导者和组织的意图转变员工的观念、习惯和行为方式等。 随着企业内部人员的不断更替，将来企业的员工配置将是以80后为主的人员结构。80后员工与前人相比，彰显出极强的自我意识以及担忧现状、浮躁虚荣等特点，同时还缺乏团队协作和实干精神。他们这种独特的共性将给企业带来巨大的压力。80后自身存在很多缺点，但是他们同时拥有追求欢快、思维活跃、敢于创新的优秀品质。关键在于如何正确引导。 什么东西能对80后进行正确引导，就是企业文化。首先要让80后从内心深处认同和理解所在企业的企业文化。因此对于

4、中国企业将来的进展而言，企业文化的塑造和执行将成为制约企业成长的核心要素。 企业文化专员的岗位职责 1、开展公司企业文化建设，提炼和宣扬企业理念，策划组织各种活动促进员工分散力; 2、全面负责编辑和制作企业内刊(两本)，调查员工阅读需求，满足公司文化建设需求; 3、协调公司各部门之间关系，保证各部门顺畅沟通; 4、关心人事部开展各种员工培训工作; 5、完成销售部门业务报告和报表的整理与分析工作，供应详实可参考的分析报告; 6、参加业务会议并负责完成会议记录，负责督办、检查业务例会决议的执行状况; 7、完成总经理助理交办的（其他）工作; 8、通过开展培训和活动，关心公司各团队建设。 企业文化专员的工作职责 1、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订 2、依据领导支配完成相关文件和文

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