电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案开卷2

1、劳动关系与社会保障实务试题试卷代号： 2691国家开放大学(中央广播电视大学) 2015 年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题(开卷)注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试 结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场。二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置上，写在试卷上的答案无效。三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。一、单项选择题(在各题的备选答案中，只有1 项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。每小题 2 分，共

2、 20 分) TOC o 1-5 h z 1 社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系， 又称产业关系或工业关系。 是一种 ()层面的劳动关系。A.微观B.宏观C.科技 D.科学2下列不属于雇主的权利的是()。A.组织权B.奖惩权C.闭厂权 D.提供社会保险3自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是()。A.日本 B.德国C.美国 D.瑞士劳动法和 ()关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。A.社会保险法B.公司法C 宪法 D 劳动合同法 TOC o 1-5 h z “社会人”假设的提出者是()。Ao泰勒B.麦格雷戈C.梅奥D.韦伯6社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是(

3、)。A.经济学B.伦理学C.社会学D.政治学7俾斯麦型社会保障模式又被称为()。A.强制储蓄型模式B.福利国家型模式C.社会保险型模式D.国家保险型模式8当劳动者在劳动中断、收人中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社会保险的 ()。A.普遍性B.互济性C.储蓄性D.补偿性9以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A .工作内容B.保密协议C.社会保险D.劳动合同期限10.劳动争议预防的根本条件是()。A.强化防范意识C.提高技能B.建章立制D.依法用工二、多项选择题(在各题的备选答案中，至少有2 项是正确的，请将正确答案的序号，填写在答题纸上。每小题 2 分，共 1

4、0 分)11雇主组织旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间 TOC o 1-5 h z 的团体组织，其主要类型有()。A.行业社会B.地区性协会C.企业联舍会D.国家级雇主联合会156312中国劳动关系总体存在的问题包括以下哪些方面？()。A.劳动关系不均衡B.劳动力市场分层加剧C.三方协商机制不作为D.实施合同不够规范13结构功能论的代表人物有()。A.帕森斯 B.马斯洛C.墨顿D,涂尔干14社会保障制度的功能有()。A.经济性功能B.社会性功能C.政治性功能D.保障性功能15三方协商机制的组织机构包括()。A.国家一级的三方协商与组织机构B.产业一级的三方协商与组织

5、机构C.地方一级的三方协商与组织机构D.企业一级的协商与组织机构三、判断题(你认为正确的命题打，错误的命题打“X”，把正确答案填写在答题纸 上，每小题 1 分，共 10 分).卡尔马克思对劳工运动开展研究取得的重要理论成果，是西方劳工运动理论的 TOC o 1-5 h z 先驱。其主要著作是工会运动史 。 ().劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是接受职业培训。()我国的劳动关系总体处于基本均衡的状态。().应把促进就业放在经济社会发展的优先位置，建立规范有序、 公正合理、 互利共赢、和谐稳定的劳动关系。 ().我国社会保障体

6、系主要包括社会救助，社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成部分。 ()国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。 ().社会保险所占用的资金也是社会保障基金中的最大部分。().自由职业者或个体户按“三险”缴纳保费，他们没有企业承担的生育和工伤保险。()24工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。()25根据劳动法第83 条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起30 日内可向人民法院提起诉讼。 ()5 分，共 20 分) 26.邓洛普认为产业关系系统主要由四个相关部分组成，分别阐述这四个组成部分。27简述政府在劳动关系中的作用。2

7、8.简述劳动关系与收入分配之间的关系。29什么是社会保障？其主要特征是什么？五、案例分析题(共40 分)解除劳动合同受时效控制吗？王天佑与某锅炉厂在2004 年 6 月签订为期 4 年的劳动合同。 2004 年 10 月王天佑因患急性肺炎住院治疗， 2005 年 2 月痊愈出院。出院后王天佑拒绝到锅炉厂上班，通过熟人从医院开出病假条，以患病为由向单位请病假，事实上，王天佑一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实，王天佑请假纯属虚假后，立即对王天佑予以警告，责成其马上到厂上班。王天佑置之不理。 2005 年 4 月锅炉厂停发王天佑的工资。 2005 年 10 月，王天佑回厂上班，锅炉厂于20

8、06 年 6 月正式决定予以开除王天佑，解除与其签订的劳动合同。王天佑对此不服，认为自己患病，可以休病偎，锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。根据上述案例，请回答以下问题：(1)中华人民共和国劳动法对用人单位单方解除劳动合同的条件作了规定，归纳起来有哪几种情况？(2)用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的法定理由有哪些？(3)锅炉厂能否解除与王天佑的劳动合同？试卷代号： 2691国家开放大学(中央广播电视大学) 2015 年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题答案及评分标准(开卷)(供参考)2016 年 1 月一、单项选择题(在各题的

9、备选答案中，只有1 项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。每小题 2 分，共 20 分)B2 D3 C4 D5 C6C7 C8 D9B10 D二、多项选择题(在各题的备选答案中，至少有2 项是正确的，请将正确答案的序号，填写在答题纸上。每小题 2 分，共 10 分)11.ABD 12. ACD 13. AC 14. ABC 15. ABCD三、判断题(你认为正确的命题打，错误的命题打“X”，把正确答案填写在答题纸 上，每小题 1 分，共 10 分)X 17. X 18.X19.，20.XX 22.，23. V 24. X 25. X四、简答题(每小题 5 分，共 20 分)(1)行为主

10、体。主体划分为三个系列：一是各级管理阶层；二是雇员系列，可由非管理部门雇员阶层和雇员代表组成；三是劳动关系有关的特定的政府机构。在劳动关系系统内，三类主体相互影响、相互作用，成为各种劳动关系行为的载体。(2)一定的环境环境。环境因素大致可以分为以下三类：种是工作场所和工作团体的 技术条件；一种是市场或预算约束；还有一种是整个社会系统中的权力所在和分配。(3)贯穿于系统中的意识形态。系统中的意识形态是主体的一套普遍奉行的思想和信念，它往往在很大程度上影响系统的运作。只有各方角色的意识形态保持基本一致时，劳动关系系统才能稳定地运行，否则系统就会出现冲突。(4)具体地规制各主体在工作场所的规则网。包

11、括补偿制度、操作规程、奖惩制度和解雇制度等。邓洛普把规则的制定和建立过程看作是劳动关系研究的中心。系统中的规则随过程的变化而变化，这些规则和变化使劳动关系出现不同的情势。(1)制定劳动政策。(2)建立与完善劳动市场。(3)维持并提高劳动条件。(4)协调劳动关系。(1)劳动关系调整与个人收入分配制度改革的目的具有内在的一致性。(2)劳动关系不合理的主要表现也是个人收入分配制度存在的主要问题。(3)劳动关系的调整是个人收入分配制度改革的主要途径。社会保障是国家面向全体国民，依法实施的具有经济福利性的各项社会保障措施的统称，是用经济手段解决社会问题进而实现特定政治目标的重大制度安排，是维护社会公平、

12、 促进人民福祉和实现国民共享发展成果的基本制度安排。 社会保障制度具有以下特征：(1)社会性。(2)公平性。(3)福利性。(4)强制性。 (5)多样性。五、案例分析题(共40 分)30答案：这是一起企业超过时效期限处分职工引起的劳动争议案件。本案涉及的法律问题主要有：一是用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的法定理由有哪些？二是锅炉厂能否解除与王天佑的劳动合同？(1)中华人民共和国劳动法对用人单位单方解除劳动合同的条件作了规定，归纳起来有以下四种情况：因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同。 中华人民共和国劳动法第25 条第 1项规定： “在试用期间被诬明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

13、” 。在试用期内，用人单位与劳动者的劳动权利义务关系尚处于一种不确定的状况，这是试用期的一特点，目的是为了劳动合同双方当事人有一个相互了解和选择的机会。在试用期内，用人单位将从思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等方面进一步对劳动者进行考察，了解其是否符合本单位的工作要求。如果发现劳动者在某些方面不符合本单位的录用标准和条件，用人单位有权单方面解除劳动合同。因劳动者违纪或违法而解除劳动合同。 依据 中华人民共和国劳动法 第 25 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度，包括：严

14、重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；不服从正常调动的；贪污、盗窃、赌博，不够刑事处分的；无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；犯有其他严重违反劳动纪律的。对于有上述行为的职工，经过教育或行政处分仍然无效的，用人单位可以解除劳动合同；对其中违纪情节严重，符合除名、开除条件的，可按照企业职工奖惩条例予以除名或者开除。二是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。严重失职也是就是严重渎职行为， 如值班时间不负责， 擅离职守， 致使工厂产品或原材料被盗， 或由于粗心大意，使本应发

15、现的事故隐患未能及时发现， 造成事故发生， 对用人单位的利益造成重大损害的。营私舞弊，是指利用手中的职权或机会，采取欺骗等的方式谋取不正当利益的行为，如公司的经理等高级管理人员利用职权收受贿赂和其他非法收入或侵占公司财产，使公司的利益遭受重大损害的。三是劳动者被依法追究刑事责任的。所谓劳动者被依法追究刑事责任，是指劳动者的行为构成犯罪， 触犯刑律， 依刑法被判处拘役、 管制、 有期徒刑或者判处罚金、 没收财产、剥夺政治权利的，用人单位可以解除劳动合同。因劳动者身体和能力不适应工作条件而解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动法第 26 条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一是劳动者

16、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。患病是每个劳动者都难以避免的客观现象，非因王负伤，如发生交通事故等，属于工作之外的意外事故，产生以上两种情况的原因都与用人单位没有直接关系。我国有关法律和行政法规对患病或者非因工负伤，依劳动者在本单位工作时间长短，规定了一个相对合理的医疗期，在法律、行政法规规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，医疗期后，如果劳动者康复如初，可以继续从事原工作，或者劳动者没有留下大的后遗症，可以从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同关系继续有效；如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 则用人单位可以

17、解除劳动合同。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这主要是指一些技术性较强的企业，其对职工的业务的技术要求比较高，没有相应的知识准备和专业训练，则难以胜任工作，难以完成劳动合同约定的劳动任务，因此，对于那些知识准备不足不能胜任工作， 自身又不积极努力， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位的客观原因而解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动法第 27条规定，因用人单位客观原因而解除劳动合同，主要在以下三种情况：一是用人单位濒临破产进行法定整顿期间需裁减人负的。企业破产，是指企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，

18、经债权或者债务人依法申清，由人民法院依法宣告破产并按法定程序偿还债权人债务的制度。根据我国中华人民共和国企业破产法(试行) 和中华人民共和国民事诉讼法规定，濒临破产进行法定整顿期间，是指企业由债权人申请破产法律规定的程序，解除与部分劳动者的劳动合同，以促使企业摆脱困境。二是用人单位因生产经营状况的原因确需裁减人员的。一个企业因生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，可以充分行使企业的用工自主权，裁减富余人员，以重新对生产资料和劳动者进行合理配置，扭转不利局面。中华人民共和国劳动法第27 条规定：如用人单位确需裁减人员的，应当提前30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。为了防止用人单位以经营状况发生严重困难为借口任意裁减职工，侵犯职工合法权益， 中华人民共和国劳动法还规定：用人单位依法裁减人员后，在6 个月内录用人员的，应优先录用被裁减人员。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大