关于劳动合同(合集15篇)

1、 关于劳动合同(合集15篇)关于劳动合同1 甲方（单位名称）： 法定代表人或主要负责人： 单位地址： 联系电话： 电子邮箱： 乙方（姓名）： 居民身份证号码 现居住地地址 联系电话： 电子邮箱： 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公正、公平自愿和协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同： 第一条工作地点及工种 依据甲方工作需要,乙方同意在甲方支配的工作地点从事岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方岗位（工种）的，应考虑调整岗位的合理性，原则上乙方应当听从甲方工作支配，详细事宜双方协商确定。 其次条合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，

2、其中包括试用期个月。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开头建立。 第三条工作时间和休息休假。 3.1甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度工时制度。 3.2乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应支配劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或支配补休。 3.3乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗待遇。 第四条工资标准及支付方式 乙方在法定工作时间或者劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当根据劳动合同商定的工资标准支付乙方工资。劳动合同商定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的

3、奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。 4.1双方确认，试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。 双方商定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同商定的工资标准）。 上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、岗位（工种）的变化而转变。 4.2甲方于每月日支付乙方上个月的工资，并应当向乙方供应工资清单。工资将由甲方以银行转账或乙方认为适当的其他方式支付。 4.3依照法律规定，甲方作为扣缴义务人，将在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税及其

4、他应缴税款。 第五条社会保险 甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 第六条劳动条件和劳动爱护 甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第七条双方应遵守的规范 合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 第八条合同的解除 8.1甲、乙双方协商全

5、都可以解除劳动合同。 8.2在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 8.3在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 8.4甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、

6、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 8.5乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本条款第六点和第七点第一项、其次项商定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。 8.6乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合

7、同经确认劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 8.7有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 8.8甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。 第九条不得解除合同的情形 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条第七点、第八点的商定解除劳动

8、合同： （一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第十条合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执

9、照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第十一条本合同的组成部分 本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商全都的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密及学问产权爱护协议、竞业禁止协议是本合同的组成部份。 第十二条甲方所制规章管理制度的效力 甲方制定的各项规章管理制度是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方情愿遵守。 第十三条争议的解决 因本协议引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委提出权利主见。 第十四条通知与送达 14.1双方明确以本协议所列之联系地址、传真号码或电子邮箱为送达地址，若一方上述地址、号码、电

10、子邮箱发生变动，应予3日内书面通知，在通知到达之前均以此前所列地址为准； 14.2双方送达文件可通过挂号信函、特快专递、传真或电子邮件等方式送达，信函、文件或传真发出之日即视为送达。 第十五条生效及其他 15.1双方认为需要商定的其它事项：。 15.2其它事项本合同没有商定的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。 15.3本合同自双方签订后生效，一式二份，双方各执一份，具有同等的法律效力。 15.4甲乙双方确认签署本合同前，甲方已将本协议的全部条款向乙方做了相应的条款说明，乙方已对本协议做了全面精确的理解，签约双方对本协议各条款含义熟悉全都。

11、 甲方（签章）： 法定代表人或负责人（签字）： 乙方（签字）： 托付代理人： 年月日 关于劳动合同2 甲方:_ 乙方:_ 身份证号:_ 经甲、乙双方协商,就乙方托付甲方保管档案达成以下协议: 1、甲方依据档案法和_部、人事部有关规定,为乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后,按有关规定准时将档案及相关资料转入甲方,否则甲方不予供应相关服务。 2、经乙方申请,甲方按国家有关规定,只为乙方供应出具档案保管证明以及借阅档案的服务,不供应其他服务。此外,乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、社保医疗、人身权益及人身意外等均应自理。 3、乙方应遵守国家及省、市的法律法规,遵守甲方有关档案及

12、人事管理规定和方案生育管理的有关规定。 4、本协议期自_年_月_日至_年_月_日。本协议期满,乙方应准时与甲方续签或将档案转出;否则,视为乙方连续托付甲方保管档案,甲方可依规定的收费标准每年向乙方计收档案保管费,并保留追收乙方欠费的权力。 5、乙方应于签订本协议时向甲方缴交档案保管费_元,协议期内如档案调出,费用不予退还。 6、本协议由甲方代表人签字,加盖公章及乙方签章后生效。甲、乙双方各执一份,具同等效力。 7、本协议未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。 甲方(公章):_乙方(签字):_ 负责人(签字):_地址:_ _年_月_日_年_月_日 流淌人员人事档案保管合同 甲方: 乙方: 经协商,乙方

13、同意将其档案托付甲方保管,为明确双方责任,就档案保管事宜商订如下: 一、甲方: 1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档,按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。 2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。 二、乙方: 1、在合同签定时,按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同,保管费不再退回)。 2、应准时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。 三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如:待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。 四、合同期满,经双方协商同意可续签;不续签时,乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从其次个月起按

14、月倍收保管费,逾期壹年甲方不负保管责任。 五、本合同期限自年月日起至年月日止。 六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议,可通过协商解决。 七、本合同书一式两份,双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,具有同等效力。 甲方:乙方: 盖章:盖章: 经办人签名: 年月日 关于劳动合同3 _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同. 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_职位,工种为,乙方应 经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必需提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿. (二)试

15、用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式赐予确认. (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内. 其次条 工资及其它补助奖金 (一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并依据乙方所 担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放. (二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没达到甲方规定的 要求指标,乙方的工资将得不到提升. (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下状况,甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖,技术革新,经营管

16、理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升. (四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金,可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金. (五)甲方依据政府的有关规定和企业状况,向乙方供应津贴和补助金. (六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴. 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日担心排其它休息时间. (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须支配乙方相应的时间轮休,或

17、按国家规定支付乙方加班费. (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假. (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行. (五)甲方依据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开头和结束的时间,在照看员工有合理的休息时间的状况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特别理由应乐观支持和听从甲方支配,但甲方应严格掌握加班加点. 第四条 员工教育 在乙方任职期间,甲方须常常对乙方进行职业道德

18、,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应乐观接受这方面的教育. 第五条 工作支配与条件 (一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量,合理支配和调整乙方的工作,乙方应听从甲方的管理和支配,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. (二)甲方须为乙方供应符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同. 第六条 劳动爱护 甲方依据生产和工作需要,按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期供应相应的爱护,详细方法按国家有关规定执行. 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资

19、,养老保险费用及工伤保险费用. (二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次). 第八条 解除合同 (一)符合下列状况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业状况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种. (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种. (3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度,并造成肯定后果,依据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同. (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止. (二)符合下列状况,乙方可以解除劳动合同. (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件

20、恶劣,严峻危害了乙方身体健康的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益. (3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的. (三)在下列状况下,甲方不得不解除劳动合同. (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的. (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的. (3)女员工在孕期,产期或哺乳期的. (四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动力量的,企业应予妥当安置. (五)任何一方解除劳动合同,一般状况下,必需提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理. (六)乙方在合同期内,持有正值理由,不愿连续在本企业工作

21、时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方肯定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度. (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别赐予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲 方依据严峻程度,可实行

22、一次性罚款措施. (三)假如乙方违反合同规定,严峻玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权马上予以开除,并不赐予合同补偿金和合同履约金.乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全担当赔偿责任. (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时,应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料, 包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等. 第十条 合同的实施和

23、批准 (一)本合同经_争论制定,报经_批准,用_文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部. (二)单位员工手册,雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分. (三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必需严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理. (四)本合同自鉴定之日生效,有效期为_年于_年_月_日 到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长_年. (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行. 甲方(签字) 乙方(签字) 关于劳动合同4 公司不签收辞职申请单我们可

24、以这样做： 1、可采纳邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。 2、书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。原劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函规定。 根据劳动法第三十一条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得 用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性

25、结清劳动者的应得工资。 工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 关于劳动合同5 员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳 动 合 同 书 编号: 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 单位名称 经济性质 法定代表人（或主要负责人） 地址 邮政编码 甲方（盖章） 年月日 姓 名 性别身份证号 户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇） （门牌号）邮政编码家庭实际住址 邮政编码乙方（签字） 年月日 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方根据公平自愿，协商全都的原则，订

26、立本劳动合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。 2、无固定期限：自 年月日起至甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失止。 3、以完成肯定的工作为期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。 其中试用期自 年月日起至 年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、依据甲方生产工作需要及乙方的工作力量，乙方同意从事 岗位（工种）工作。 2、乙方工作劳动和要求是 3、因甲方工作需要及乙方工作力量，或生产经营状况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不情愿从事新

27、岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。 4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。假如乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 1、乙方实行 工时工作制。 2、甲方执行法律规定休息休假方法。 3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或消失法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。 4、甲方确因生产经营需要支配乙方延长工作时间的、在休息日支配乙方工作又不能支配补休的、在法定休假日支配乙方工作的，应当依法

28、支付相应的工资酬劳。 四、劳动酬劳 1、甲方依据按劳安排原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。 2、甲方依据其生产经营特点，确定对乙方实行 工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以依据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作力量自主打算对乙方工资待遇进行调整。 5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程

29、和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，削减职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定担当相应不利后果，并按公司的规定担当赔偿责任。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必需执行国家有关社会保险和福利的规定。 2、甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的

30、福利待遇。 七、劳动纪律 1、甲方依据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。 2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业隐秘保守、绩效考核等规章制度)。 3、甲方有权依据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。 八、劳动合同终止 1、有下列情形之一的，劳动合同终止： 、劳动合同当事人一方主体资格消逝； 、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军； 、劳动合同期限届满； 、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等缘由

31、裁员，乙方被纳入裁员范围； 、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）； 、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。 2、因前款第、项缘由终止劳动合同的，从相应法律事实消失时自行终止。因前款第、项缘由终止的，从相应法律文书生效时终止。 3、劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第7款的规定。 九、劳动合同变更或解除 1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前15日内办理。 2、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同(或劳动关系)： 、在试用期内被证

32、明不符合录用条件的； 、在规定的时间内不签(续)订劳动合同的； 、严峻违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的； 、严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 关于劳动合同6 如何解除劳动合同并进行合法补偿？ 因劳动合同的解除及补偿而发生的劳动争议在劳动争议仲裁委员会、法院为数最多，因此，完整地了解劳动合同解除及补偿制度，合法的解除劳动合同并赐予员工补偿，以削减劳动争议的发生，对用人单位来说特别重要。用人单位违法解除劳动合同的，将面临双倍的赔偿。 劳动合同的解除总体来说分成三种状况，分别是双方合意(协商)解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。应留意的是，劳动合同到期未再续

33、签，不认为是劳动合同的解除，而是劳动合同的终止。 (一)、双方合意解除及补偿 劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。” 劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：?(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的?” 劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

34、平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 应强调的是，在双方协商全都的状况下，用人单位仍应按每工作一年，发给一个月工资的标准给付经济补偿金，而不行自行协商成不支付经济补偿金。如劳动者确同意不支付经济补偿金，可采纳劳动者提出书面辞职书，用人单位予以同意的方式。 (二)、用人单位单方解除 1、过失性辞退 劳动法其次十五条规定：“劳动者有下列情形之一的.，用人单位可以解 除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制

35、度的;(三)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。” 劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 劳动合同法就过失性辞退的规定比劳动法更为完善，逐项比较的话，可留意到劳动合同法去除了“严峻违

36、反劳动纪律”可以解除劳动合同的情形，仅规定严峻违反用人单位的规章制度情形，这可理解为劳动合同法更为强调规章制度的重要性，由于劳动纪律可在规章制度中规定;另外劳动合同法还增加了劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系以及劳动者使用欺诈等方式和用人单位订立劳动合同可解除劳动合同的情形。 用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应留意如下事项： (1)、用人单位认为在试用期间不符合录用条件的，应首先证明对该员工的录用条件，其次应证明不符合录用条件，最终应在试用期内提出，不行在试用期满后再以试用期内不符录用条件为由解除劳动合同。 (2)、用人单位认为劳动者严峻违反用人单位规章制度的，首先用人单位制定的规章制度

37、必需是符合法律规定的(详细请参见本指南第四部分)，规章制度中最好明确何为“严峻违反”，其次应保留劳动者违反规章制度的证据。 (3)、认为劳动者严峻失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，依据劳动部关于若干条文的说明，“重大损害”应由企业内部规章来规定，由于企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故用人单位的规章制度应留意明确何为“重大损害”。 (4)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，则应留意对未造成严峻影响的员工应准时提出。 (5)、因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，主要指劳动者使用虚假的学

38、历证明、工作证明等欺诈手段和用人单位签订劳动合同，用人单位可以因此解除劳动关系。 (6)、至于被依法追究刑事责任，依据劳动部关于若干条文的说明，详细指：A、被人民检察院免予起诉的;B、被人民法院判处刑罚(刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺*权利、没收财产)的;C、被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。用人单位依上述理由单方解除劳动合同的，应事先将理由通知工会，并出具解除劳动合同的证明给劳动者并要求劳动者签收。 用人单位依上述规定单方解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿金。 2、非过失性辞退及补偿 劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位

39、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 依照上述规定解除劳动合同应留意如下事项： (1)、劳动者患病或者非因工负伤的医疗期可参见企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发【1994】479号)劳动部关于贯彻的通知(劳部发【1995】236号)，职

40、工患病或非因工负伤，依据本人实际参与工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 (2)、依据劳动部关于若干条文的说明，“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同种商定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量，用人单位不得有意提高定额标准，使劳动者无法完成。 (3)、依据劳动部关于若干条文的说明，“客观状况”是指发生不行抗力或者消失致使劳动合同全部或部分条款无法履行得其他状况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包含企业濒临破产或生产经营状况发生严峻困难等状

41、况。 在非过失性解除劳动合同的状况下，用人单位应事先将理由通知工会，出具解除劳动合同的证明给劳动者并要求劳动者签收，并根据劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。 3、经济性裁员及补偿 劳动法其次十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。 劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向

42、劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。” 劳动合同法对用人单位裁减人员的情

43、形做了比较具体的规定，用人单位在裁减人员时应严格遵照实行。依据劳动部关于若干条文的说明，“生产经营状况发生严峻困难”可以依据地方政府规定的困难企业标准来界定;“报告”仅指说明状况，无批准的含义。“优先录用”指同等条件下优先录用。另外，因经济性缘由裁员的，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 在经济性裁员的状况下，用人单位应事先将理由通知工会，出具解除劳动合同的证明给劳动者并要求劳动者签收，用人单位均应根据劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。 4、用人单位解除劳动合同的限制 劳动合同法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动

44、合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。” 应特殊指出的是，职工在医疗期内或女职工在三期内，即使劳动合同到期，用人单位也不能解除劳动合同，劳动合同的期限将顺延到医疗期或三期结束。 南京律师 关于劳动合同7 第一、“劳动关系”的定义以及“劳动者”主体资格不明确。 国家建立劳动合同制

45、度，主要是为了规范劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方的权利义务。本法虽然规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，无论在劳动法中，还是在本法中，我们均无法找到“劳动关系”的定义。劳动合同或者劳动关系的双方主体是用人单位与劳动者，本法对用人单位的范围有明确的规定，但是对于劳动者的主体资格却没有明确的规定。 因此，司法实践中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系等认定与区分问题，并不太可能由于本法的颁布实施而得到解决。比如：保险营销人员与保险公司的是否属于劳动关系，高校生能否与用人单位形成劳动关系，律师与律师事务所之间是否属于劳动关系，超过法定退休年龄的劳动者能否与用人单位建立劳动关

46、系？这些问题将连续存在争议。这不能不说是本法的一个缺陷。 其次、没有明确全日制工资结算和支付的周期。 本法第72条规定了非全日制用工劳动酬劳结算支付周期不得超过15日。但是，对于全日制用工的劳动酬劳结算支付周期，本法并没有明确的规定。虽然劳动法早就规定了用人单位应当按月支付工资，但是实践中许多用人单位都是在次月发放上月的工资，有的是次月1日，有的是次月5日，还有的是次月10日，甚至还有次月29日才发放的。至于详细到次月的哪一天发放才属不合法，法律并无明确规定。由于用人单位又实实在在是按月发放工资，好像也很难认定用人单位违法。但是，这样种做法的结果是劳动者总有肯定期限的工资无法准时领取，而且延后

47、发放的期限越长，劳动者被留存在用人单位的工资就越多，有的甚至接近一个月的工资。 所以，笔者认为这个问题亟待有关部门规范，以防止用人单位延长发放工资的周期。否则，用人单位将利用劳动合同法的这一漏洞，在劳动合同中将发放工资的时间近可能地延后，这将严峻影响劳动者准时领取工资和辞职的自由权。 第三、试用期工资的标准不明确。 对试用期进行规范，是本法的一大特点，也广受*好评，但笔者不以为然。本法第20条规定虽然对试用期工资的标准进行规定，但是该规定仍旧不明确，存在严峻的漏洞。 本条规定了试用期的工资必需同时符合两个条件，一是“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十”；二是“不得

48、低于用人单位所在地的最低工资标准”。（另外，还有一种理解最低档工资没有80%的限制，说明这里的表达有歧异） 但是，其中第一个条件中可以选择有两种情形中的任何一种，即“不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十”或者“劳动合同商定工资的百分之八十”。由于两者是选择关系，所以，只要具备其中一种情形，就符合了第一个条件。如此一来，试用期工资在不低于当地最低工资标准的状况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同商定工资的百分之八十，都是合法的。 问题就在于，假如套用“不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十”，那对劳动者就特别不利了，由于最低档工资基本是由用人单位说了算

49、的。套用这一标准的话，本法规定“不低于劳动合同商定工资的百分之八十”的规定就有可能完全成了摆设。 第四、同一劳动者与同一用人单位只能商定一次试用期。 为了防止用人单位招用劳动者反复试用，损害劳动者权利的行为，本法第19条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”。笔者认为这一规定过于肯定。没有考虑到离职后再次被招用的情形。 现在离职员工回原单位工作的状况越来越多，其间隔时间长短不一，有的几个月，有的好几年。笔者认为，对于这类离职员工重新被单位招用也不得商定试用期的规定明显不合理。由于时隔肯定期限后，用人单位和劳动者都有可能发生比较大的变化，或者就职的部门和岗位与原来不一样。甚至由于人

50、员的变动，原单位没有人熟悉这个曾经在单位工作过的人。所以，假如由于是同一个单位和劳动者，就不能再次商定试用期，很可能引发新的问题，用人单位招用离职的员工不能商定试用期就可能有许多顾虑，但假如商定了试用期，劳动者有可能依据本条提出异议，引发新的纠纷。 关于劳动合同8 甲方(雇主): 乙方(员工): 依据劳动法律法规的有关规定，甲乙双方本着合法、公正、公平、自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (1)双方确定本合同期限为_年_月_日 二、工作内容和工作地点 (1)乙方的工作内容(岗位或工种) (2)乙方工作地点 第三，工作时间和休息休假 (1)乙方工作

51、时间:每天8小时，每周40小时。 (2)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 第四，劳动酬劳 (1)乙方月基本工资为人民币1500元，岗位工资为人民币(含试用期月工资)。 甲方每_月_日支付上月工资。 (2)乙方的加班工资、假期工资、特别状况下的工资根据相关法律法规支付，加班工资的计算基数为当年的小时最低工资标准。 五、社会保险和福利 依据有关法律法规的规定。 六、其他人 (1)公司的规章制度是本合同的有效组成部分。本合同自双方签字盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。 (2)本合同一式两份，双方各执一份。 甲方:(盖章) 乙方:(签名) _年_月_日 关于劳动合同9 甲

52、方 性质 地址 乙方 性别 诞生 年 月 现住址 身份证号码 甲方 乙方 为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在公平自愿、协商致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月 日起至年月日止。 其次条工作内容 1、甲方依据生产(工作)需要，支配乙方在： 生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件 2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3、乙方的生产（工作）任务为： 4、

53、甲方依据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。 第三条劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 3甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。 4甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产（工作）过程中,必需严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定乙方进行特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息

54、、休假 1、甲方支配乙方执行 工作制。 (1)执行定时工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间根据国家有关规定执行。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3、法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。 4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第五条劳动酬劳 1乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙

55、方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为 工资酬劳的标准和方法为 3乙方试用期临时生活待遇每月为 元。 4甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据需要支配乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。 7、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。 第六条保险福利 1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按 保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 双方解除、终止本合同

56、后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 4三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第七条劳动纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。 2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。 3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。 第八条劳动合同的终止 1、本合同期限届满应即终止执行； 2、签订无固定期限劳动合的乙方达到

57、法定退休年龄的应即终止执行； 3、本合同中双方商定的终止条件消失，应即终止执行。商定的条件应在本合同商定事项中写明。 第九条劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： （1）甲方转产、调整生产(工作)任务的； （2）本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； （3）由于不行抗力致使本合同无法履行的； （4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的； （5）合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第十条劳动合同的解除 1甲乙双方协商全都本合同可以解除。 2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同； （1）在试用期间被证明不符合录用

58、条件的； （2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 3具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配王作的； （2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，所取工会或者职的看法、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合

59、同。 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同： 1、患病或负伤，在规定医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、法规规定的其他情形。 6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。 7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同； 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的： 第十一条

60、双方商定的其它事项 (不得违反国家有关法律、法规) 第十二条经济补偿和违约责任 1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款商定解除本合同时根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。 2、甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定、赐予乙方经济补偿和赔偿： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的； (2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的； (4)解除劳动合同后，未根据国家规定给子乙方经济补偿的； (5)违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成 (6)