2022年劳动法自学考试试题

1、全国4月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。1中华人民共和国劳动法合用于()A国家机关公务员B现役军人C依法成立基金会D农业劳动者2下列权利中不属于我国劳动者权利范围是()A平等就业和选择职业权利B获得劳动酬劳权利C获得劳动安全卫生保护权利D罢工权3下列有关劳动就业特性说法，错误是()A年满16周岁公民才具有劳动就业资格B劳动就业必须使劳动者可以获得一定劳动酬劳或经营收入C劳动就业必须是出自公民自愿D劳动就业中劳动不以合法为前提4下列有关劳动

2、法律关系表述，错误是()A劳动法律关系是劳动者与用人单位之间劳动权利与劳动义务关系B劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间关系C劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D劳动法律关系主体双方既具有平等性也具有附属性5国际上一般将国际劳工组织通过国际劳工公约和提议书合称为()A国际劳工宪章B国际劳工原则C国际劳工公约D国际劳工章程6下列有关非全日制用工表述，对是()A非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天告知对方终止用工B非全日制用工劳动酬劳按月结算C非全日制用工劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D非全日制用工不可以约定试用期7劳动

3、者劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是()A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁8下列有关用人单位与劳动者建立劳动关系时间表述，对是()A自用丁之日起B自签订劳动协议之日起C自劳动协议鉴证之日起D自录取告知抵达劳动者之日起9汪某在一家企业工作，假如他但愿在试用期内解除协议，下面各项表述中符合劳动协议法规定是()A汪某应当提前3日告知企业解除协议B汪某应当提前30日以书面形式告知企业解除协议C汪某可以随时告知企业解除协议D汪某在试用期内不得解除协议10下列有关劳务派遣表述，对是()A天利劳务派遣企业规定李某缴纳5000元岗位责任保证金做法是合法B劳务派遣员工只能参与派遣企业工会，而不能参与用工

4、单位工会C被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不必支付酬劳D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者11根据劳动协议法规定，下列事项属于劳动协议约定事项是()A社会保险B工作内容C服务期D协议期限12有权确认劳动协议无效机关是()A用人单位上级主管部门B劳动争议仲裁委员会C企业劳动争议调解委员会D在乡镇、街道设置具有劳动争议调解职能组织13向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请时效是()A自终止劳动关系之日起60日内B自劳动争议发生之日起60日内C自调解不成之日起60日内D自懂得或应当懂得权利受侵害之日起1年内14下列有关未成年工劳动保护表述，不对是()A用人单位应当对未成年工定期进

5、行健康检查B用人单位招收和使用未成年工，须向所在地县级以上劳动行政部门办理登记C未成年工不得从事工作场所接触放射性物质作业D严禁任何用人单位招用未满16周岁未成年人15下列有关我国最低工资制度表述，对是()A我国实行全国统一最低工资原则，由国务院作出详细规定B用人单位通过贴补伙食支付给劳动者非货币性收入不属于最低工资构成部分C延长工作时间工资可作为最低工资构成部分D集体协议所规定工资原则，虽然低于当地最低工资原则，对劳动者也有拘束力16下列时间中安排劳动者工作不容许以安排补休替代支付有关劳动酬劳是()A周日B元宵节C端午节D农历正月初三17历史上最早社会保险立法是()A德同劳工疾病保险法B英国

6、工伤保险法C美国失业保险法D日本老年保险法18根据劳动争议调解仲裁法规定，下列纠纷属于劳动争议是()A大学生刘某运用暑假时间到某企业勤工助学，刘某就酬劳问题与企业发生争议B农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资酬劳发生争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生争议D汪某因身高局限性1.7米而被乙厂拒绝录取，汪某与乙厂因此产生争议19李某是松园劳务派遣企业派往天利企业劳动者，因劳动酬劳争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是()A天利企业B松园企业C天利企业与松园企业D天利企业所属集团企业20对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、阻碍监察公务等状况，劳动监察机构有权对负责人员进

7、行()A拘留B罚款C吊销执照D行政处分二、多选题（本大题共10小题，每题2分，共20分）在每题列出四个备选项中至少有两个是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21下列有关劳动规章制度表述，对是()A用人单位有权单方面制定休息休假制度B用人单位应当将直接波及劳动者切身利益规章制度公告，或者告知劳动者C劳动纪律是劳动规章制度构成部分D劳动规章制度与劳动协议相冲突，以劳动规章制度为准22用人单位由于下列原因而拒绝录取劳动者将构成就业歧视有()A少数民族B已婚未育女性C不符合录取条件D没有专业技能资格认证23下列情形中，用人单位有权不与劳动者签订无固定期限劳动协议有

8、()A钱先生在某企业持续工作满十年B周某于1995年进入某企业，辞职，6月重新应聘该企业销售业务主管，聘期3年。周某规定该企业与其签订无固定期限劳动协议C齐某任职期满，单方规定所在单位与其签订无固定期限劳动协议D任某5月任职某企业，一直未与单位签订劳动协议，5月任某提出与企业签订无固定期限劳动协议规定24在甲律师事务所担任律师助理王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权规定王某赔偿有()A甲律师事务所招收录取其所支付费用B甲律师事务所为其支付培训费用C由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某工作，由此给该律师事务所导致直接经济损失D由于王某辞

9、职，给该律师事务所导致间接经济损失25某企业欲解除与职工杨某之间劳动协议，有法律根据解约理由或做法有)A杨某通过培训仍不能胜任现工作B杨某违反企业有关夫妻不得在同一部门任职规定C企业因严重亏损而决定裁员，根据法律程序解除与杨某劳动协议D杨某患病住院期间，企业给杨某送去3个月工资并告知其解除劳动协议26下列有关工作时间说法，符合法律规定有()A我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工时制度B用人单位应当保证劳动者每周休息2日C延长工作时间每月不得超过36小时D劳动者持续在同一用人单位工作一年以上，才可享有带薪年休假27有关工资说法对有()A工资可以是货币酬劳，也可

10、以是实物酬劳B工资是劳动者基于与用人单位劳动关系获得劳动酬劳C劳动保护方面费用属于工资范围D工资至少每月支付一次28下列有关女职工劳动保护说法，对有()A女职工劳动权保护重要是消除性别歧视B不得使用女职工从事矿山井下作业C对于怀孕女职工不得安排其延长工作时间D对于怀孕女职工一律不得解除劳动协议29下列可合用不定期工作制有()A高级管理人员B外勤人员C春运期间铁路售票人员D出租汽车司机30在劳动争议调解组织主持下到达调解协议，用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请支付令有()A支付拖欠劳动酬劳B支付工伤医疗费C支付经济赔偿金D补签书面劳动协议三、名词解释题（本大题共4小题，每题3分，共12分）

11、31劳动关系32生育保险33职业简介34安全卫生设施“三同步”制度四、简答题（本大题共3小题，每题5分，共15分）35简述劳动法中劳动特性。36简述延长工作时间含义及我国劳动法对限制延长工作时间重要规定。37简述对劳动法执行状况监督检查意义。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38试述社会保险法律调整原则。六、案例分析题（本大题共2小题，每题9分，共18分）39汪某于6月1日与甲企业签订了为期3年劳动协议，双方约定月工资元，试用期8个月，试用期工资1200元。12月1日，甲企业以汪某团体观念淡薄、创新意识局限性为由解除了劳动协议，并未支付任何经济赔偿。问：(1)双方签订劳动协议内容违法之处有

12、哪些?(2)甲企业解除协议理由与否成立?为何?(3)假如甲企业与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?403月1日韩某与一家大型机械企业签订了为期2年劳动协议，从事锻压工作。4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了所有医疗费11000元。7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问：(1)韩某所受到伤害能否认定工伤?为何?(2)假如韩某属于工伤，企业能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为何?(3)假如韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该企业应支付医疗费11000元，而当地月最低

13、工资原则为900元，对该裁决企业能否起诉?为何?全国7月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。1.作为劳动者赖以生存权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位是（ ）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得酬劳权2.劳动法律关系关键和实质是（ ）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律事实3.下列有关劳动就业服务表述不对是（ ）A.就业服务内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服

14、务对象包括有劳动力供应愿望多种劳动者及需求劳动力多种用人单位C.提供就业服务是政府职责和义务D.享有就业服务是每个公民权利4.甲企业在新建化工生产线投入生产过程中，其下列行为符合劳动法规定是（ ）A.试运行期间，从事特种作业操作员已经接受了专门培训，但未获得对应资格证书B.安排女技术员参与企业技术攻关小组并到位于地下设备室进行检测C.安排怀孕女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏预警装置调试完毕之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议，签订书面劳动协议期限是自用工之日起）A.十天内B.十五天内C.一种月内D.一年内6.下列情形中用人单位不必向劳动者支

15、付经济赔偿金是（ ）A.劳动协议期限届满，用人单位同意续订劳动协议，但减少劳动协议约定条件，劳动者不一样意续订B.劳动协议经协议双方协商一致由用人单位提出解除C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动协议D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动协议7.历史上最早出现劳动法规是18学徒健康与道德法，制定该法国家是（ ）A.英国B.美国C.德国D.法国8.根据劳动协议法规定，在经济性裁员中下列人员可以被淘汰是（ ）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定医疗期内员工C.在孕期、产期、哺乳期内女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

16、员工9.在劳动法律关系体现意志原因中，居于主导地位是（ ）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列有关试用期规定表述中，错误是（ ）A.约定试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动协议C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.与否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据劳动法规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付工资酬劳不低于工资比例是（ ）A.100B.150C.200D.30012.用人单位可以招用未满16周岁未成年人，并须报县级以上劳动行政部门同意情形是（ ）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体

17、操运动员D.某职业简介所招用职工13.有关综合计算工时表述中，对是（ ）A.综合计算工时需劳动部门同意B.合用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表构成，下列不属于三方代表是（ ）A.同级工会代表B.用人单位方面代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法规定，下列费用或收入中可以作为最低工资构成部分是（ ）A.用人单位依法为劳动者交纳社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下津贴D.带薪年休假期间工资16.下列有关劳动仲裁时效表述，错误是（ ）A.劳动争议申请仲裁时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中

18、断情形C.仲裁时效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议，劳动者申请仲裁时效期间为懂得或应当懂得其权利被侵害之日起一年17.5月17日，职工郭某由于患病期间工资支付问题与企业发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会对处理方式是（ ）A.该争议符合劳动争议仲裁受理条件，予以受理B.该争议虽然已超过申请仲裁时效，也应受理C.因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D.若该争议经劳动争议调解委员会调解到达协议，则应不予受理18.下列有关劳动争议处理中合用调解表述，错误是（ ）A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人

19、签收后，发生法律效力B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.调解原则是处理劳动争议基本原则19.因签订集体协议发生争议，其处理程序为（ ）A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院合用诉讼程序处理20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳，除了责令支付劳动者工资酬劳、经济赔偿外，还可责令支付（ ）A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金二、多选题(本大题共10小题，每题2分，共20分)在每题列出四个备选项中至少有两个是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列情形

20、签订劳动协议，可以认定无效或部分无效有（ ）A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动协议，为期一年，工作内容是运送假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签订劳动协议中缺乏劳动保护条款D.用人单位甲与劳动者乙签订劳动协议没有约定违约金22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有权利有（ ）A.检查权B.提议权C.处分权D.任免权23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资状况有（ ）A.用人单位代扣应由职工缴纳个人所得税B.用人单位代扣应由职工个人承担各项社会保险费用C.法院判决、裁定中规定代扣扶养费、赡养费D.应债权人祈求代扣欠款24.下列情形中用人单位解除劳

21、动协议，不必提前30天以书面形式告知劳动者本人，也不存在经济赔偿有（ ）A.小王在试用期内迟到早退，不符合录取条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排工作25.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件，用人单位如下做法符合法律规定有 ）A.与劳动者协商一致后解除B.额外支付劳动者一种月工资后，解除劳动协议C.向劳动行政部门汇报后解除D.不必提前告知，可以即行解除26.下列有关劳务派遣表述错误有（ ）A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用人单位可以设置劳务派

22、遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者27.企业负责人接到重伤事故汇报后，应汇报部门是（ ）A.企业主管部门B.企业所在地劳动部门C.企业所在地人民检察院D.企业所在地人民法院28.根据我国有关法律规定，职工患职业病应当享有待遇有（ ）A.医疗待遇B.疗养待遇C.调换工作岗位D.签订无固定期限协议29.某市月最低工资原则为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼是（ ）A.用人单位向劳动者支付经济赔偿金1万元B.用人单位补发劳动者年终奖2万元C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元30.下列有

23、关非全日制用工说法，对有（ ）A.非全日制用工可以约定试用期B.非全日制用工可以不签订书面劳动协议C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济赔偿D.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日三、名词解释题(本大题共4小题，每题3分，共12分)31.职业技能鉴定32.劳动安全法33.工资34.养老保险四、简答题(本大题共3小题，每题5分，共15分)35.简述职工民主参与作用。36.简述劳动争议处理原则。37.简述工伤保险特点。五、论述题(本大题15分)38.试述集体协议与劳动协议区别。六、案例分析题(本大题共2小题，每题9分，共18分)39.1月，甲企业聘任王某担任推销员。双方签订劳

24、动协议，约定：王某完毕劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40提成。若完不成任务，可由企业扣减工资。该劳动协议签订后，王某总是超额完毕任务。但8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完毕劳动定额。为此，企业按协议约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元最低工资原则。其后，王某又有两个月均未能完毕劳动定额。因此，11月3日，甲企业作出决定，解除与王某劳动协议。试分析如下问题：(1)甲企业扣发工资与否对?理由是什么?(2)甲企业决定解除劳动协议与否合法?为何?(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉最终时间是哪一天?为何?40.马某于7月12日在某市人才网上

25、看到甲贸易企业招聘信息，后成功应聘进入这家企业，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。此外，马某还可以获得餐贴、房贴等多种津贴、补助。自从马某入职后，双方一直未签订书面劳动协议，马某工作到3月9日离职。离职时，马某向甲企业规定未签劳动协议双倍工资，遭到拒绝。(1)假如马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为何?(2)假如劳动争议处理机构受理该案，则马某规定企业支付双倍工资权利祈求应否得到支持?为何？(3)若马某在自己手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致企业失去一种重要客户订单，价值500万元。企业以马某严重违反企业内部规章制度

26、，给企业导致严重损失为由，解除与马某劳动协议。假如认定该企业解除劳动协议行为合法，需要具有哪些条件?全国7月自考劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。1下列不属于劳动原则法是( )A职业安全卫生法B工资法C女工未成年工特殊保障法D集体协议法2下列有关劳动法对人合用范围表述，对是( )A家庭聘任保姆合用劳动法B个体经济组织聘任劳动者不合用劳动法C事业单位聘任劳动者不合用劳动法D国家机关和与之形成事实劳动关系劳动者合用劳动法3用人单位应当在解除或者终止劳动

27、协议后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，详细时间为解除或终止劳动协议后( )A7日内B10日内C15日内D30日内46月1FI，甲企业向王某发出录取告知书，告知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。7月4日，王某到甲企业报到上班，双方于7月10日签订了劳动协议。甲企业与王某建立劳动关系日期是( )A6月1日B7月1日C7月4日D7月10日5职业中介机构为不满16周岁未成年人简介就业，南劳动保障行政部门对其进行惩罚种类是( )A罚款B予以取缔C吊销其职业简介许可证、D吊销其营业执照6新达企业在与李某签订劳动协议中约定李某工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月

28、。新达企业管理岗位最低月工资为2500元，当地最低工资为1000元，试用期内李某月工资不得低于( )A1000元B元C2400元D2500元7劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付( )A赔偿金B赔偿金C违约金D损失费8根据劳动法规定，用人单位依法进行经济性淘汰人员后，在一定期限内录取人员，应当优先录取本单位被淘汰人员，该期限为劳动者被淘汰( )A3个月内B6个月内C9个月内D1年内9劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有劳动酬劳和劳动条件执行原则是( )A派遣单位所在地原则；B用工单位所在地原则C两地都可以D由派遣协议约定原则10某企业业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事

29、案件案发过程。当地法院告知其出庭作证，对此该企业主管领导对做法是( )A容许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B耽误工作状况下，将扣发田力工资C不容许田力出庭作证D容许田力出庭作证，正常支付工资11集体协议生效于( )A双方首席代表签字之EtB劳动保障行政部门办理登记手续之日C双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D劳动行政管理部门自收到集体协议文献之日起l5日内未提出异议12根据就业增进法规定，县级以上人民政府应当对也许出现较大规模失业，实行防止、调整和控制制度，这样制度称为( )A失业保险制度B失业预警制度C就业援助制度D劳动力调查记录制度13根据1986年劳感人事部、国家教育委员会公布技

30、工学校工作条例规定，技工学校培养目是( )A初级技术工人B中级技术工人C高级技术工人D学徒14徐某于12月进入丙企业工作。丙企业未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据职工带薪年休假条例，徐某可享有带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资酬劳为( )A600元B1200元C元D3000元15法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于( )A原则工作时间B缩短工作时间C不定期工作时间D综合计算工作时间16非特殊状况延长工作时间必经程序是( )A用人单位决定B用人单位与工会协商C用人单位与工会和劳动者协商D劳动者申请17根据国务院公布有关建立统一企业职工基本养老制度决定，企业缴纳

31、养老保险费比例不得超过企业工资总额+。( )A3B5C8D2018根据失业保险条例规定，领取失业保险金期限最长为( )A12个月B15个月C18个月D24个月19职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与基本形式，出席职工代表大会职工代表必须到达职工代表总数( )A12以上B23以上C34以上D45以上20某用人单位非法使用2名童T2个月，根据严禁使用童工规定惩罚原则，劳动保障行政部门可对该单位锶款（ ）A5000元B10000元C15000元D0元二、多选题(本大题共10小题，每题2分，共20分)在每题列出五个备选项中有二至四个是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、少选或

32、未选均无分。21根据我国宪法、劳动法等法律规定，劳动者劳动权利包括( )A自主择业权B接受职盘培训权利C，结社权D参与单位重大事项决策权利22下列属于可以引起劳动法律关系产生、变更或消灭法律事实有( )A劳动行政管理行为B劳动仲裁行为C自然灾害D劳动者患病23甲企业与劳动者李某在劳动协议中约定下列事项，无效有( )A发生工伤，企业概不负责B协议期满单位不必向李某支付经济赔偿金C试用期内企业可随时解除与李某劳动协议D协议期满后三年内，李某不得从事与甲企业同类业务24有关当事人签订无固定期限劳动协议，下列选项符合法律规定有( )A张某到某企业应聘，提议在双方协商一致基础上签订无同定期限劳动协议B王

33、某在某企业持续T作满，规定与该企业签订无固定期限劳动协议C李某在某国有企业持续工作满，距法定退休年龄尚有，在该企业改制重新签订劳动协议步，主张企业有义务与自己签订无固定期限劳动协议D赵某在与某企业持续签订第二次固定期限劳动协议到期，企业提出续约时，赵某规定与该企业签订无固定期限劳动协议25下列不属于最低丁资构成部分有( )A高温津贴B加班工资C奖金D单位为劳动者缴纳养老保险费26下列有关工资支付保障论述，对有( )A用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人丁资清单B工资可以以实物或有价证券形式支付C工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后近来下作日支付D工资

34、至少每月支付一次27根据企业职工伤亡事故汇报和处理规定，伤亡事故种类包括( )A轻微伤事故B重伤事故C死亡事故D特大事故28根据工伤保险条例规定，职工有下列情形之一，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括( )A因违反治安管理死亡B因犯罪死亡C醉酒导致死亡D自残29如下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费是( )A养老保险B工伤保险C医疗保险D生育保险30劳动者违反规定或劳动协议约定解除劳动协议，对用人单位导致损失详细赔偿内容包括( )A用人单位招收录取其所支付费用B用人单位为其支付培训费用C对生产、经营和工作导致直接经济损失D对生产、经营和工作导致间接经济损失三、名词解释题(本大题共4小题，每

35、题3分，共12分)31劳动争议32津贴33退职34劳动卫生四、简答题（本大题共3小题，每题5分，共15分）35简述劳动法基本原则内容。36简述集体协议法律特性。37简述工会权利。五、论述题（本大题共15分）38试述劳动纪律和职业道德关系。六、案例分析题(本大题共2小题，每题9分，共18分)39安某系民办幼稚园员工，与该幼稚园签订了为期2年劳动协议，期限为5月1日至4月30日，月工资元。10月5日，该幼稚园向安某出具了一份解除劳动关系告知书，内容是安某违反了该幼稚园员工手册中“协议期内不准结婚”规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。试分析：(1)安某认为单位未提前3

36、0天告知解除劳动关系，应额外支付一种月工资，这一祈求劳动争议仲裁委员会与否支持?为何?(2)幼稚园解除与安某劳动协议根据与否成立?为何?(3)安某认为幼稚园无法定理由解除劳动协议，在支付经济赔偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一祈求与否合法?为何?40某商场2月聘任29岁王某作保安，聘任经验丰富退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年协议，试用期3个月。协议规定王某工资为每月600元，李某工资为每月400元。该商场所在地最低工资原则为每月500元。4月尚在试用期内王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。试分析：(1)王某能否

37、认定为工伤?为何?(2)王某在试用期内能否享有医疗期?(3)商场予以李某丁资与否违反了当地最低_亡资原则?为何?全国4月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。1职业因工死亡丧葬补助金相称于统筹地区上年度职工月平均工资（）A1个月数额B2个月数额C3个月数额D6个月数额2下列情形中，用人单位不得解除劳动协议是（）A劳动者患病或负伤，医疗期满B劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内C劳动者在试用期内D用人单位濒临破产进行法定整顿期间3下列社会关系不

38、属于劳动法调整对象是（）A某企业与其职工因支付加班费用问题而发生关系B某私营企业与职工因培训而发生关系C作者与出版社之间关系D劳动监察大队执法人员查处某建筑企业雇佣童工关系4在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A国家机关B社会团体法人C其他非法人组织D企业法人5用人单位依法应保留工资支付书面记录备查，保留时间是（）A6个月以上B1年以上C2年以上D5年以上6劳动协议中试用期条款性质是（）A约定条款B法定条款C必备条款D协议成立条件7集体协议签订后应报送劳动行政部门审查承认后才能执行。劳动行政部门自收到集体协议文本之日起一定期间内未提出异议，该协议即行生效，这一时间是（）A7天B1

39、0天C15天D30天8劳动协议约定试用期最长时间是（）A1个月B3个月C6个月D1年9职工（干部）一般退休年龄是（）A男年满65周岁，女年满60周岁B男年满60周岁，女年满55周岁C男年满55周岁，女年满50周岁D男年满50周岁，女年满45周岁10王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳失业保险费是（）A7.8元B10元C15.6元D23.4元11无效劳动协议赔偿责任主体是（）A用人单位B劳动者C第三人D既也许是用人单位也也许是劳动者12在我国劳动协议法定形式是（）A书面形式B口头形式C集体协商形式D有固定期限形式13根据劳动协议法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时间是（）A自用工

40、之日起B自劳动协议签订之日起C自用工之日起一种月内D自劳动协议立案之日起14非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（）A10日B15日C20日D30日15下列不属于法定节日是（）A清明节B中秋节C元宵节D端午节16下列机构无权受理劳动争议是（）A人民检察院B人民法院C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会17某企业为员工吴某提供专题培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某企业支付违约金（）A0元B2万元C3万元D5万元18根据有关职工整年月平均工资工作时间和工资折算问题告知，月计薪天数为（）A20.83天B20.92天

41、C21.75天D30天19在我国未成年工是指劳动者（）A年满15周岁B年满16周岁C未满18周岁D年满16周岁未满18周岁20我国失业保险基金筹集方式是（）A国家与用人单位承担B用人单位与劳动者承担C国家、用人单位和劳动者共同承担D国家和劳动者承担二、多选题（本大题共10小题，每题2分，共20分）在每题列出五个备选项中至少有两个是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21用人单位不必提前30日以书面形式告知劳动者即可单方解除劳动协议有（）A劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作B劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正

42、C在试用期内被证明不符合录取条件D被依法追究刑事责任22不属于劳动法合用范围有（）A律师事务所文员B现役军人C农业劳动者D与事业单位建立劳动关系人23下列有关劳动争议仲裁表述，对有（）A劳动关系存续期间拖欠劳动酬劳发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制B劳动争议仲裁不收费C有关社会保险争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉D因确认劳动关系发生争议，当事人不得提出劳动仲裁申请24根据劳动协议法，我国集体协议类型有（）A行业性集体协议B区域性集体协议C企业集体协议D国家集体协议25工资约定原则有（）A不得低于当地最低工资原则B不得低于本单位集体协议中规定最低工资原则C不得低于当地上

43、一年度平均工资水平D不得低于本单位上一年度平均工资水平26劳动法主体利益平衡原则所波及到主体包括（）A劳动者B用人单位C消费者D国家27国际劳工组织重要机构有（）A国际劳工大会B国际劳工代表大会C国际劳工组织理事会D国际劳工局28我国多层次社会保险体系构成部分有（）A国家基本保险B个人商业人身保险C用人单位补充保险D储蓄性保险29我国养老保险特性有（）A具有强制性B具有赔偿性C具有广泛性和社会性D具有任意性30根据劳动争议调解仲裁法规定，可以进行劳动争议调解调解组织有（）A企业劳动争议调解委员会B依法设置基层人民调解组织C在乡镇、街道设置具有劳动争议调解职能组织D劳动争议仲裁庭三、名词解释题（

44、本大题共4小题，每题3分，共12分）31.劳动安全卫生认证制度32.集体协商33.劳动就业权34.劳动风险四、简答题（本大题共3小题，每题5分，共15分）35.简述劳动关系特性。36.简述确定最低工资原则应考虑原因。37.简述失业概念及领取失业保险金条件。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论述劳动协议履行概念和原则。六、案例分析题（本大题共2小题，每题9分，共18分）39.朱某1999年3月5日到某企业上班，但一直未签订书面劳动协议。2月5日企业与朱某签订书面劳动协议，约定协议期限为一年。2月4日，企业告知朱某劳动协议到期，与其续签一年劳动协议，但朱某拒绝了。请分析：（1）企业与否应

45、支付给朱某经济赔偿金？为何？（2）朱某与否有权规定与企业签订无固定期限劳动协议？为何？（3）若朱某于3月4日就企业未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭与否应当受理？为何？40.赵某与某企业签订了为期3年劳动协议，自2月1日起至1月31日止，双方约定试用期为6个月。6月20日赵某向企业提出辞职，并向企业索要经济赔偿金。企业认为赵某没有提出解除协议合法理由，也未与企业协商，因而既不一样意解除协议，也不承担经济赔偿金。问：（1）赵某提出解除劳动协议步与否需要阐明理由？为何？（2）赵某与否可单方解除劳动协议？为何？（3）企业应否予以赵某经济赔偿金？阐明理由全国7月高等教育自学考试劳动法试题

46、一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。1下列有关我国劳动法描述，错误是( )A劳动法统一合用于全国，包括香港、澳门尤其行政区在内B劳动法与劳动协议法关系是一般法与尤其法关系C劳动法于1995年1月1日起开始实行D我国劳动法是一部综合性劳动法典2有关中国与国际劳工组织关系表述中，不符合实际状况是( )A中国是国际劳工组织创始国之一B中国是国际劳工组织常任理事国C新中国自1983年始参与国际劳工组织活动D中国政府对旧中国时期签订国际劳工公约一律不予承认3劳动法规定，“在录取职工时，除国

47、家规定不适合妇女工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录取或者提高对妇女录取原则”，这一规定体现了劳动者享有( )A自主择业权B平等就业权C获得劳动酬劳权利D获得劳动安全卫生保护权利4下列有关劳动权利能力和劳动行为能力表述，错误是( )A我国劳动法规定，劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B劳动者劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C根据劳动法规定，未成年人和妇女劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制D劳动者劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割，如退休人员5有关公共职业简介机构表述，错误是( )A公共职业简介机构是非营利性职业简介机构B公共职业简介机构由各级劳动保障行政部门

48、举行C公共职业简介机构收费原则参照国家有关规定自主确定D开办公共职业简介机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记6境外就业中介管理中，下列规定不符合法律规定是( )A设置境外就业中介机构备用金不低于50万元B申请从事境外就业服务机构应当向其所在地省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部立案C境外就业中介服务机构可以接受境外雇主委托，为其推荐所需招聘人员D境外就业中介许可证明行年审制度7甲企业与劳动者王某协商一致解除协议，王某月工资8000元，甲企业所在地上年度职工平均工资为1500元。根据劳动协议法，甲企业向王某支付经济赔偿月工资原则为( )A1500元B3000元C4500元D8000

49、元8汪某在一企业工作，试用期内想解除协议，下面各项表述中对是( )A汪某应当提前3日以口头形式或书面形式告知企业解除协议B汪某应当提前30日以书面形式告知企业解除协议C汪某可以随时告知企业解除协议D汪某在试用期内不得解除协议9中华人民共和国劳动协议法实行时间是( )A7月1日B11月1日C1月1日D7月20日10袁某与某企业签订了1年劳动协议。协议约定，严重失职，营私舞弊，对企业利益导致损害，企业可以解除协议。袁某任职期间，其负责完毕工程出现重大质量问题，给企业导致了较大经济损失。下列表述中对是( )A袁某与企业之间签订劳动协议无效B企业可以解除与袁某签订劳动协议C企业可以解除与袁某签订劳动协

50、议，但应支付对应经济赔偿D袁某与企业之间签订劳动协议是可撤销协议l1彭某为甲企业工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列有关彭某劳动权益保障提法，错误是( )A彭某参与集体协商活动期间，应享有提供正常劳动有关待遇B彭某因病住院但未按企业规定办理有关请假手续，持续缺勤2个月，企业可以解除与彭某劳动协议C彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意D彭某作为协商代表，企业不得对其采用歧视性行为12劳动法规定，上岗前必须通过培训是( )A初次参与工作劳动者B调动后从事新工作劳动者C用人单位全体劳动者D从事技术工种劳动者13某企业安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该企业应支付其工资酬

51、劳不低于原工资酬劳( )A100B150C200D30014根据劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过( )A1小时B2小时C3小时D4小时15根据劳动法规定，如下有关劳动安全卫生制度表述，错误是( )A用人单位必须为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件B用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品C对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行健康检查D对从事有职业危害作业劳动者实行提前退休制度16下列有关女职工劳动保护说法中，错误是( )A对女职工实行特殊劳动保护，有助于实现劳动者在劳动领域内实质公平B女职工怀孕流产，也享有一定期间产假C任何单位不得以结婚、怀孕

52、、哺乳为由解雇女职工D用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动17根据我国现行法律规定，45周岁李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位，享有对应养老保险待遇，属于( )A内退B退休C退职D离休18出生于1949年10月，于1968年1月参与工作女职工周某，在1月被中国建设银行股份有限企业某分行告知办理退休手续。周某认为分行退休决定侵害了男女平等就业权，申请劳动争议仲裁。对本案处理对作法是( )A不受理周某仲裁申请B受理周某仲裁申请，以分行退休决定符合现行法律为由，驳回周某诉讼祈求C周某规定有宪法根据，仲裁应予以支持D仲裁裁决一经送达立即生效19根据工会法规定，我国产业工会性质是( )A社

53、会团体法人B财团法人C事业单位法人D机关法人20履行集体协议发生争议，当事人协商处理不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决( )A15日内B30日内C45日内D60日内二、多选题(本大题共10小题，每题2分，共20分)在每题列出四个备选项中有二至四个是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、少选或未选均无分。2119世纪初期现代意义上劳动法得以产生重要原因有( )A劳动法产生于大工业时期是“人类理性”体现B劳动法产生是资本主义大工业生产客观规定C劳动法产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系需要D劳动法产生是稳定当时社会秩

54、序规定22下列权利中属于劳动者享有劳动权利包括( )A接受职业培训权利B结社权C提请劳动争议处理权利D集体协商权23劳动协议法规定，支付经济赔偿措施是按劳动者在本单位工作年限( )A每满一年支付一种月工资B六个月以上不满一年，按一年计算C不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿D不满六个月，向劳动者支付一种月工资经济赔偿24下列有关劳务派遣单位说法，对有( )A劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订一年以上固定期限劳动协议B劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者义务25下列有关劳动协议与集体协议异同点表

55、述，对有( )A个人劳动协议效力优先于集体协议效力B劳动协议与集体协议都是要式协议，但立案、鉴证或公证都不是签订协议必要条件C签订集体协议劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者工会D个人劳动协议中劳动酬劳约定可以高于集体协议规定26职业技能鉴定重要特性有（ ）A职业技能鉴定主体是由政府同意专门机构B职业技能鉴定客体是劳动者所具有业务水平和操作能力C职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类D职业技能鉴定是确认劳动者职业资格法定形式27工资宏观调控制度包括( )A工资总额同经济效益挂钩制度B工资指导线制度C劳动力市场工资指导价位制度D工资集体协商制度28下列有关社会保险基金表述符合

56、劳动法规定有( )A国家设置社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下获得协助和赔偿B用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费C劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付遗属津贴D社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值责任29下列选项中可合用劳动仲裁争议有( )A罗某因其所在企业对其作出留用察看处分不服而与企业发生争议B盛某因其所在企业取消其原有劳保津贴而与企业发生争议C王某因其不服所在企业人事任免事项而与企业发生争议D徐某因其所在企业工资执行原则而与企业发生争议30用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可采用惩罚措施有( )A通报批评B责令改正C罚款D警告

57、三、名词解释题（本大题共4小题，每题3分，共12分）31无效劳动协议32工资集体协商33企业补充养老保险34职工福利四、简答题（本大题共3小题，每题5分，共15分）35简述劳动法律关系与劳动关系区别。36简述确定最低工资原则原因。37简述失业保险特点。五、论述题（本大题共15分）38结合我国立法实践论述劳动法渊源。六、案例分析题(本大题共2小题，每题9分，共18分)39甲企业与王某于10月5日签订了一份为期2年劳动协议。11月2日王某到甲企业正式报到上班。其后企业发现王某不能胜任工作，提出解除与王某协议，王某不一样意，双方发生争议。3月5日双方到达和解协议。3月15日企业反悔，拒绝履行和解协议

58、。5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。问：(1)(2分)甲企业与王某何时建立了劳动关系，为何?(2)(3分)企业能否解除与王某劳动协议，为何?(3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与企业到达和解协议，为何?(4)(2分)人民法院应怎样处理王某提起诉讼?40刘某在1月与某厂签订了劳动协议，协议期限为3年。1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月专题培训，培训费用为2万元。双方就此到达补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付工

59、资9000元。问：(1)(6分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面告知用人单位解除协议，刘某最多应当承担多少违约金?刘某与否还应退回培训期间工资?为何?(2)(3分)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家企业。由于刘某不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除祈求刘某支付2万元违约金外，能不能祈求刘某赔偿损失，为何?全国4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。1.如下各项社会关系不是劳动法调整对象是（ ）A.职业培

60、训中劳动者与培训机构产生关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生关系C.某企业董事长与企业之间聘任关系D.丙企业拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参与仲裁活动而形成社会关系2.引起劳动法律关系产生法律事实是（ ）A.发生不以人意志为转移事件B.劳动法律关系主体一方违法行为C.劳动法律关系主体双方意思表达一致合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力3.属于劳动协议必备条款是（ ）A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未签订书面劳动协议。工作9个月后双方签订书面劳动协议，张某下列规定符合法律规定