2022年企业文书档案管理形成性考核册答案

1、企业文书档案管理形成性考核册答案 企业文书档案管理形成性考核册答案 1 总则 为贯彻中华人民共和国档案法，深入加强企业文书档案工作，使之逐渐规范化、原则化和现代化，更好地为企业两个文明建设服务，特制定本制度。 文书档案是维护企业各个历史阶段真实面貌，供目前和此后工作查考运用必不可少根据。它包括党、政、工、团和各部门档案，即指党委、组织、纪检、宣传、工会、团委、企业行政、计划、生产、财务、人事、劳资、企业管理等部门在工作活动中形成档案。 2 文书档案管理工作职责 对文书处理部门和各职能部门形成多种文献材料搜集、整顿、立卷、归档工作进行监督和指导。 接受、保管企业所有文献档案，积极提供运用，为企业

2、各项工作服务。按规定向上级档案馆移交具有长远保留价值档案。积极做好领导交办其他业务工作。 3 文书处理 文书是贯彻党路线、方针、政策和政府法令，传达上级指示，请示和答复问题汇报，反应工作状况，交流工作经验，推进和指导工作一项重要工具。文书处理详细规定是：精确、迅速、精简、保密。各级领导要重视做好文书处理工作。 文献收发与阅办 除企业领导亲启文献外，凡来企业文献均由总经理办公室文书统一签收、启封、编号登记，并按文献性质分办。凡企业领导亲启文献或企业、中层领导在外开会、工作时带回文献，一律交文书登记，并组织阅办。 来文分办一般采用分层负责原则，按照平常工作程序办理，凡问题重大来文(如上级指示、规定

3、、通报、兄弟单位重大工作联络和下级请示汇报)，均报请企业领导阅示，文书按领导指示组织传阅办理;紧急来不及送企业领导阅示公文和一般来函，按各职能部门职责范围，可直接分交有关部门办理。 各级领导在阅示文献时，应示明办理规定和期限。凡需两个以上部门协同办理文献，应示明主办和协办。 文书应及时阅示传阅，不得积压。各部门专兼职文书、档案员收到文献后，应立即登记，及时转交本部门领导阅办。办文部门应按照企业领导指示或总经理办公室交办期限，认真做好有关工作，并把文献及时退回文书。在退回文献上，办文部门领导必须签订工作完毕成果和日期。办文部门若发现文献不属本部门业务范围或其他疑难问题，应在接到文献当日立即退回文

4、献或反馈信息，并阐明理由，以免积压导致误事、误时。 严格注意文献完整。文献和附件、汇报和批复，均不得抽存和分开，文书若发现不符，要及时催收补全。 文献阅读与保管 严格执行文献阅读范围，不得随意扩散。因工作需要，经企业或部门领导同意，主办部门有关人员也可阅读有关文献。需要向干部、党员、群众传达文献，按中央、国务院和省、市规定执行。 应在阅览室、办公室阅读文献，密级文献应按企业保密制度规定阅读。因工作需要必须带出时，需经企业领导或总经理办公室负责人同意，借阅按规定办理手续，用后及时偿还。 各专、兼职文书档案员要妥善保管文献，做到自己取退、收发、登记，寄存有专柜，借用办手续，丢失有追查。 绝密文献不

5、准摘抄和翻印。机密如下文献摘抄，必须抄在专用保密本上。专用保密本用完之后，交档案室保管。 文献催办与清缴 催办工作内容包括：上级文献、指示需要报送成果和汇报执行状况;企业各部门请示汇报需要批复;总经理办公会、月度司务会议布置工作需要掌握进度与成果;以及领导交办事宜。 严格文献清退制度。各部门专兼职文书档案员有责任对本部门公文进行催办，随清随退。一般传阅性文献限在三天之内，承接文献不得超过一种月，每月五日前，将上月公文所有退交总经理办公室文书。总经理办公室清理文献，一般实行每月一小清，季末一中清，年终和逢重要节假日(如国庆、春节等)进行一次总清;每六个月向各领导、各部门进行一次文献清缴工作(包括

6、上级来文与自行复印来文、内部刊物和企业自己形成重要公文)。 销毁不归档文献材料，一般统一由总经理办公室负责鉴别后，派专人烧毁或送到指定纸浆厂监销。 文稿起草与审核签发 凡以企业(党委、行政)名义呈报、下发各类文稿，包括决定、决策、布告、通报、请示、信函及有关交流材料和会议纪要等，除综合性直接由总经理办公室、党委工作部拟稿以外，均由各职能部门负责起草、审核。总经理办公室、党委工作部门分别从方针、政策和文字上核稿并会签，随即转呈有关领导签发。以职能部门名义印发文稿，由部门主管审核并签发。部门在起草公文时，应按国家统一规定格式。 文献起草、修改、审核、签发一律使用钢笔或毛笔，禁用圆珠笔、铅笔，并一律

7、用方格纸誉写。首页统一用企业原则发文稿纸，并注明标题、文号、日期、拟稿人和审核负责人、签发人、主送和抄送机关名称等。如有附件还需注明附件名称。 要明确文献行文关系，一般以不越级，不横传为原则。以企业名义上呈请示、汇报，不能同步送两个机关，要根据内容确定主送和抄送单位。文献主送单位，应写单位名称，不写个人名字。 文稿打字、校对与印发 凡需打字文献，必须执行文献起草有关规定，拟稿、审核、会签、签发手续齐全。 以企业名义印发文献，由企业总经理办公室统一按内容分类编排文号。需保密印发文献，必须注上“保密”字样。 文献打字后，由文献起草部门拟稿者负责校对，随即交付油印(或复印)。 凡以企业名义上报材料，

8、一律由文献起草部门承接开信封，交总经理办公室统一函寄;下发各部门、分厂(分企业)材料，由总经理办公室负责送发。 平时搜集与分类立卷 平时搜集与分类立卷是文书处理一项重要工作.文书应负责做好对处理完毕或示存文献材料和企业自已形成重要文稿搜集与保管。 建立健全平时归卷制度，随办随归。各部门文书档案人员要及时催收本部门承接公文并交总经理办公室，不得积压或延缓。 临时突击性地搜集档案，是平时搜集工作一种补充，重要是结合保密检查、节假日清理文献、调整机构或人事变动来进行。 立卷时要保持文献材料完整性，坚持“三不收”，即正文与附件、请示与批复不放在起、文献不完整不收;用园珠笔拟稿不收;拟办部门文献看不清晰

9、不收。同步，也要防止“玉石不分”现象，讲求精确性。 4 移交归档 各部门应根据文献材料归档及保管期限规定，及时向企业档案室上交归档范围内文献材料。 总经理办公室负责每年4月底此前将上一年形成文献材料进行整顿、预立卷，并一式二份填妥移交清单后向档案室移交。档案员清点无误后方可予以接受，并在移交清单上签字，双方各执一份供备查。 文献材料立卷归档详细规定 文书档案按年度以“问题法”分类立卷。 要简要确切地拟制案卷标题，一般包括作者、问题、文献名称三部分。卷内文献排列要有条理，保持文献自然形成规律，反应文献之间历史联络。卷内目录填写要清晰，重要包括文献次序号、文献处理号(类别号)、文献标题、收发文号、

10、日期、份数、起页张数等部分。 案卷装订要整洁、美观、结实，五年如下暂存文献可不装订。 案卷封面书写要工整大方，对填写案卷标题，并在卷首处填写案卷号、年份和保管期限。 所有归档案卷，应按分类方案次序排列，并编制案卷目录，填明案卷号、案卷标题、案卷起止日期、卷内文献份数、页数及保管期限等。 5 保管鉴定 鉴定原则，根据文献材料归档及保管期限规定执行。 鉴定工作组织领导，在档案管理部门主持下，由企业分管领导、总经理办公室和有关业务部门负责人、专业人员和档案员构成鉴定小组，每隔35年左右，对多种保管期限档案，进行一次鉴定.并写出鉴定汇报(注明鉴定意见、鉴定日期及鉴定负责人签名)，对已失去保管价值(保管

11、期限)档案，按规定加以销毁。 档案销毁，通过鉴定，需要销毁档案应编制销毁清册，征求有关部门意见，报请企业分管领导(有需报请上级主管部门)同意后方能销毁。销毁档案注意安全保密，文书材料档案由档案管理部门和主管部门共同派员销毁。销毁后监销人应在销毁清册上签字盖章，并注明销毁方式(焚毁或送纸浆厂)和日期。 文书档案保管期限，按国家规定一般分永久、长期、短期三种，详细见文献材料归档和保管期限规定。 严格按“七防”规定做好库房管理和档案保护工作，维护档案安全，防止失密。 6 借阅运用 凡企业员工因工作需要查阅与本业务工作有关文书档案，需持有本部门主管领导签证档案室方予借阅;若调阅“绝密类”案卷须经党委工作部门或总经理办公室领导同意。 查阅档案原则上仅限在阅览室进行，未经档案管理部门同意不得抄录复制，因特殊状况需借出案卷，须经档案管理部门主管部长同意，一般时限为一周，不得转借或遗失;绝密案卷一律不借出。 凡外单位借