房地产公司工程签证管理-模版_第1页
房地产公司工程签证管理-模版_第2页
房地产公司工程签证管理-模版_第3页
房地产公司工程签证管理-模版_第4页
房地产公司工程签证管理-模版_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、工程签证管理合同未约定价格的乙供零星材料定价办法1、总价不超过20万元(含上浮)的单项材料(同一批同类)为零星材料。2、工程部将需确定单价的零星材料清单(包括数量、规格、材质)至少在使用前10天内通过EMS系统发至采购部,采购部必须在24小时内(以工程部发EMS系统时间为准)确定价格并将价格清单通过EMS系统发回工程部,采购部确定的价格必须是收货价,工程部可以在材料采购部确定的价格基础上上浮不超过50%作为施工单位的采购价格,预决算部以此价格作为结算依据,施工单位对采购价格不认可的,工程部一天内报主管工程领导审批后纳入甲供程序。工程部未及时提出采购清单导致采购工作仓促、滞后甚至影响工程建设的,

2、每次给予项目经理、工程部经理各500元处罚。工程技术部考核。采购部未按时限要求将零星材料价格回传工程部的,每次扣罚采购部经理500元;采购部确定的价格在市场上不能采购的,每次扣罚采购部经理1000元;由工程技术部考核。将大宗材料当作零星材料的,每次扣罚工程部经理500元。工程技术部考核。合同未约定价格的乙供大宗材料定价办法1、总价超过20万元(不含20万元)的单项材料(同一批同类)为大宗材料。2、预算金额在50万(含50万)以下的,工程部在使用前30天内将大宗材料采购清单(包括数量、规格、材质)通过EMS系统发至采购部,采购部根据三三制原则必须在7天内询价并确定价格;预算金额在50万(不含50

3、万)以上的,工程部在使用前45天内将大宗材料采购清单通过EMS系统发回招投标部,招投标部必须在7天内确定价格。各核价部门确定的价格必须是收货价,50万(不含50万)以下的,工程部可在确定的价格基础上上浮不超过20%作为采购价;50万以上、100万(不含100万)以下的,可上浮10%作为采购价;100万元以上的,不得上浮。预决算部以此价格作为结算依据,施工单位对采购价格不认可的,工程部一天内报主管工程领导审批后纳入甲供程序。工程部未及时提出采购清单导致采购工作仓促、滞后甚至影响工程建设的,每次给予项目经理、工程部经理各500元处罚。各核价部门未按时限要求将大宗材料价格发回工程部的,每次扣罚相关部

4、门负责人500元;各核价部门确定的价格在市场上不能采购的,每次扣罚相关部门负责人1000元。工程技术部考核。非全国性、地区公司甲供大宗材料的采购办法1、总价超过20万元(不含20万元)的单项材料为大宗材料。2、采购方式:(1)预算金额20万元以上的,招投标部须组织招标,采购部参与,签订合同后,采购部负责采购,工程部在使用前45天内将大宗材料采购清单通过EMS系统传至招投标部,招投标部负责在15天内定标、再15天内供应到场。其中,预算金额在20万元-50万元(含50万元)的,可在合格供应商库中询价采购。(2)地区公司有特殊原因无法进行招标需议标的,预算金额50万元以下(含50万元)的由主管采购招

5、标领导审批,50万元以上的再报地区公司董事长(或主持工作一把手)审批。3、工程部未按时将大宗材料清单发至招投标部或采购部,每延迟天,扣罚工程部经理100元;招投标部或采购部未按时采购,每延迟天,扣罚招投标部或采购部经理100元。工程技术部考核。各地区公司必须建立零星(委托)工程单位库。由招投标部牵头建立,报主管招标领导审批后完成建库工作。原则上,所有委托须使用单位库中的单位。地区公司招投标部牵头组织工程部、工程技术部、预决算部、合同管理部等部门每半年对单位库中的单位进行评估,淘汰10%-20%,并启动征召流程增补新单位。未按上述规定执行的,给予招投标经理降一级工资处分。工程技术部考核。工程委托

6、书中须明确工程范围、工期、计价依据、委托暂定价、违约责任、保修期等;进度款的支付比例不得超过实际完成工程量的 90%,无预付款。所有造价在5万元以上的委托须在零星(委托)工程单位库中找两家及以上单位竞价;造价在20万元以上的工程不得办理委托,必须签订合同。工程部不得将同一工程项目肢解委托。否则,给予工程部经理降三级工资处分。工程部必须提前进行询价、谈价等相关的委托过程,如因工程部贻误时间,导致工程进度紧张,没有足够时间同施工单位商谈价格,从而造成委托单价过高,给予工程部经理降一级工资处分。委托书的结算价不得超出暂定价的 50%,如工程施工过程中发现工程量超过50%的,须废除原委托;金额20万以

7、内的另行签订委托,20万以上的(含20万)另行签订合同。否则给予工程部经理、项目经理、经办工程部工程师降一级工资处分。工程技术部考核。由于合同明显漏洞造成委托的,每次扣罚招投标部经理500元。合同管理部考核。严禁以联系函等其它形式委托施工;严禁和自然人签订委托;委托必须经施工单位有效授权人签章方能生效;涉及较为重大质量安全责任的专业工程如检测类工程(如桩基检测、基坑支护检测)、高压临电工程等禁止采用委托形式。否则,每违规一次给予工程部经理降一级工资处分。工程技术部考核。零星工程委托办理流程单项工程委托金额超过20万元(含20万元)的,必须签订合同。金额在20万元以下的委托由工程部负责将委托书通

8、过ERP系统上报到工程技术部,工程技术部必须在24小时内核定价格,并与施工单位意见达成一致后审批通过,手续完备后方可施工。工程技术部未按时限要求核定价格的,扣罚工程技术部经理500元。管理及监察中心考核。手续不完备先开工,扣罚工程部经理500元;按造价20万元以下零星工程委托程序办理,而实际造价超过20万元的,扣罚工程部经理500元。工程技术部考核。委托工程竣工后三天内,工程部必须牵头组织施工单位进行验收,办理工程竣工验收表,并使用施工管理系统进行拍照、上传。办理工程委托结算必须附上工程竣工验收表,工程竣工验收表应注明竣工时间、验收时间。否则,扣罚工程部经理100元。工程技术部考核。设计费用在

9、10万以下的设计委托的办理流程由总工室负责零星设计委托,报主管设计领导审批后方可开始进行设计工作。违反上述规定的,扣罚总工室主任500元。综合计划部考核。工程签证ERP系统办理流程:施工单位报送签证工程部在施工单位送达48小时内审批完成工程技术部24小时内签署完意见地区公司主管工程领导(或项目总经理)48小时内审批完意见盖章返回施工单位。每违反一次,给予责任人降三级工资处分;一个月内累计超过3次的,给予责任人开除处分。管理及监察中心考核。为规避签证考核,该签未签的,每发现一次给予责任人降三级工资以上处分。工程技术部考核。每季度末管理及监察部检查一次遗留签证问题,凡发生大量遗留签证的,给予工程部

10、经理降职、项目经理免职、工程部工程师降薪处罚。工程签证内容不属实,弄虚作假的,每发现一次,给予相关责任人降三级工资以上直至开除处分。工程技术部考核。管理及监察中心对签证的属实性每月抽查不少于20%。在工程签证办理流程中,只能由工程部资料员收、发签证单,并建立收发台帐,其他任何人不得私自收、发。违反上述规定的,给予相关责任人降三级工资处分。管理及监察中心考核。工程部在签证单办理完成后3天内归档,并送预决算部作为结算依据。以上每违反一次,扣罚项目经理100元、工程部经理50元。工程技术部考核。签证工程内容施工过程中,工程部工程师须使用施工管理系统对实体施工及完成情况进行检查、验收,并拍照、上传。工

11、程签证的原始凭证,必须由两名或两名以上工程部工程师当天签署完毕,并返回施工单位,同时留存一份,上报工程部经理后存档。每违反一次,给予工程部工程师降一级工资处分;一个月内累计超过3次的,予以开除处分。工程技术部考核。工程部在收到签证单后2天内必须签署完毕。若我方签证意见与乙方有分歧时,工程部必须在规定期限内签署意见返还施工单位并存档,同时必须在 10天内双方协商解决完毕。如未在规定期限内签署意见的扣罚项目经理100元、工程部经理100元。工程技术部考核。工程签证的内容和要求:1、工程签证单、签证原始记录及所有的经济类文件不得由外委监理单位办理。2、签证单应注明合同编号并按照公司的文件要求统一编号

12、。签证表格按集团统一制定的表格进行填报。3、签证单一式三联:施工单位、工程部和预决算部各一联。签证单必须加盖监理项目章和工程部章。4、签证单必须注明签证理由、工程量和签证内容发生的起止时间。签证理由和工程量要求与原始记录凭证中工程部工程师签署的意见一致,计量单位要求使用国际标准单位或习惯使用单位,机械台班应有设备型号。5、原始记录上必须注明工程内容的具体位置和部位,同时须附图及照片标注,以满足计量、计价要求。拆改工程签证须附设计变更、拆改前后的图纸及影像资料。6、签署意见应明确,工程部工程师、项目经理、工程部经理、工程技术部的签署意见应一致,可以相互补充,但严禁相互矛盾。严禁在原件上乱涂乱改。

13、7、在竣工图上可计算的项目,不予办理签证。8、设计变更签证必须有设计部门下发的正式设计变更文件作为附件,没有正式设计变更文件的变更内容不得办理签证。9、大型土方开挖前及完成后必须绘制方格网图(包括坐标、标高及开挖边界)作为竣工结算资料,并经施工方、监理方书面确认;10、小型土方及市政工程开工前的原地面标高测量记录、土质类别、土方运输方式及运距等应以签证形式确认。11、签证事项完成后在合同约定期限内(合同未约定应在五天内)施工单位要报签证单,不及时报的视作施工单位自动放弃,不再办理签证。12、工程类合同履行中,如发生可索赔事件(如停工缓建和不可抗力事件)后,由主管工程领导牵头,工程部组织合同管理

14、部、预决算部会同施工单位一起每周清点确认数量,对现场存在过多人员、材料(含周转材)、机械的,工程部须书面督促对方整改。转扣签证的要求1、有转扣内容的签证单,工程部必须在签证单的右上角予以标注,明确填写责任单位、转扣工程量比例及经办工程师签字。2、转扣签证内容发生前,工程部必须书面通知责任单位,要求责任单位限期完成,否则另行委托其他单位施工,所发生的费用从责任单位当期工程款中扣回,转扣的具体金额以甲方实际发生的金额为准(如合同有约定,则合同约定的计价方式)。3、涉及转扣内容的签证单上应注明被转扣单位名称及其承担的费用比例。4、涉及转扣内容的签证单要有被转扣单位的书面确认手续。如被转扣单位拒不确认

15、,则工程部必须收集相关转扣的书面依据,作为签证单的附件。5、涉及转扣内容的签证单办理后,工程部必须在24小时内发函(附上该签证单的复印件)送达至被转扣单位并签收,如其拒不签收,工程部则采用特快专递邮寄给该单位,在邮寄单上填写函件具体的内容,并将回执存档。必要时采取公证送达。以上每违反一次,扣罚工程部经理500元。工程技术部考核。确认签证的办理1、土质类别、爆破方式、土石方运距、堆放场地的确认。2、方案措施类的确认签证。施工单位已有施工方案,须工程部签证确认施工单位是否已按方案施工。如:土方开挖方案及放坡系数、措施钢筋的布置方案、砖胎膜的厚度、塔吊基础等。3、大型机械多次进退场记录签证。4、要隐

16、蔽的一些构造做法确认签证。如墙体构造柱及圈梁的设置、使用非商品砼的构造部位等。由于设计或合同的失误等原因造成多次签证的,由预决算部每月1日前汇总,并反馈给工程技术部等相关部门及管理及监察中心。未按时反馈的,每次扣罚预决算部经理200元。因合同原因造成多次签证的,每项扣罚招投标部经理200元。因设计原因造成多次签证的,每项扣罚总工室主任200元。工程技术部考核。每季度由主管工程领导组织工程部、工程技术部、总工室、预决算部、合同管理部、招标部等部门召开签证、委托、设计变更专题会议,分析签证、委托、设计变更问题出现的原因,落实相关整改措施。如未召开的,扣罚主管工程领导1000元。管理及监察部考核。停

17、工缓建项目工程管理1、停工缓建由地区公司工程部提交停工(或复工)呈批,经项目总经理、主管工程领导审核,再报地区公司董事长(或主持工作一把手)审批。工程部按批示办理停工令(或复工令),由合同约定的现场管理者代表签发。停工令必须明确停工日期、范围、减损措施和施工单位留守人员数量;复工令必须包含复工计划及措施。违反上述规定,擅自停工或复工,造成较大损失的,给予工程部经理、项目总经理、主管工程领导降一级工资以上处分。管理及监察中心考核。2、停工缓建超过3个月的,工程部须组织工程技术部、总工室、监理公司及其它有关部门,对基础的承载力、结构完整性及沉降、变形情况进行复核,复核合格且相关部门负责人在开工令或

18、复工令签署意见确认后方可复工,并由工程技术部报管理及监察中心备案。涉及重大技术问题,如高边坡,深基坑,深厚回填土,复杂地基,采空区、地裂缝、活动构造带、抗震不利地段,高大支模及50万元以上损失的质量及安全事故处理等的,还须报设计成本质量控制中心审批同意后方可复工,并报管理及监察中心备案。违反上述规定,擅自复工的,给予相关责任人降一级工资以上处分;造成较大损失的,给予相关责任人降三级工资以上处分。管理及监察中心考核。工程索赔的处理1、工程类合同履行中,如发生可索赔事件(如停工缓建和不可抗力事件)后,由工程部负责人报请主管工程领导牵头,工程部组织合同管理部、预决算部会同施工单位一起每周清点确认数量

19、,现场人、机、料数量发生变化时,工程部应在当天及时记录,对现场存在过多人员、材料(含周转材)、机械的,工程部须书面督促对方整改。(1)停工缓建超过十天的,由工程部请示地区公司董事长(或主持工作一把手)组织工程部、招投标部、预决算部、合同管理部等相关部门成立索赔反索赔专项小组,专项小组组织召开专题会议制定并落实减损措施,明确责任人。(2)停工缓建超过一个月的,合同管理部应请示地区公司董事长(或主持工作一把手)决定施工单位是否退场或牵头组织工程技术部、工程部制定下一步的处理方案。(3)停工缓建超过60天仍未能复工的,原则上必须组织退场处理,有特殊情况不退场的,由地区公司工程部制定复工计划,经综合计划部审核后,报管理及监察中心考核。涉及退场的,工程部应做好现场成品保护、安全防范等工作。合同管理部在事件发生40天内把相关资料报合同管理中心。2、当收到对方提出索赔申请后,由

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论