就业市场机会与挑战

1、就业市场机会与挑战Agenda金融海嘯對就業市場的衝擊失業率攀升就業市場現況就業市場總體趨勢微薄就業時代就業市場新趨勢就業市場機會與挑戰金融海嘯對就業市場的衝擊減薪無薪假裁員關廠倒閉導致失業率攀升進入微薄就業時代失業的種類循環性失業（cyclical unemployment） ：經濟景氣衰退，總需求的短缺所導致的失業，又稱為需求性失業（demand unemployment）。摩擦性失業（frictional unemployment） ：變換或找尋工作之際所導致的暫時性失業。又稱為周轉性失業（turnover unemployment）。失業的種類結構性失業（structural unem

2、ployment） ：因為經濟結構或生產技術轉變太快，勞動者的技能失去市場需要所引起的一種失業。季節性失業（seasonal unemployment） ：指生產活動季節性變動所導致的失業，係因受到天候、稅率、嗜好等影響經濟活動。非自願性失業：因工作場所業務緊縮或歇業導致的失業稱之。就業市場指標分析98 1 月動人為1,088 萬1 千人1 月就業人為1,030 萬3 千人，動與為58.02%，男性為66.69%；性為49.56%。1 月失業人為57 萬8 千人，失業為5.31%，男性為5.89%；性為4.56%。1 月非動人為787 萬3 千人，佔勞動力人數41.98%資料來源：行政院經建會

3、，人力規劃處資料來源：行政院經建會，人力規劃處人力結構分析農業、工業、服務業就業比重約為5.24：36.17：58.59（98年1月）白領、藍領及其他工作者就業比重約為50：37：13 （98年1月）資料來源：行政院經建會，人力規劃處失業者按教育程度、年齡、性別區分單位：%非勞動力分析1 月非動人為787 萬3 千人，較上月增加4 萬4 千人或0.6%，求學及準備升學者增加3 萬6 千人或1.7% ，最多家務者與想工作而未找工作者亦分別增加1 萬7 千人或0.7%及1 萬3 千人或7.7%註：2003年失業率為1-11月統計 資料來源：行政院主計處經濟成長率及失業率變動情況就業市場結構性失調問

4、題日趨嚴重 主計處針對國內廠商進行大規模調查顯示：約有2.61%的職缺補不到人，同時也約有4%的人找不到工作，表示就業市場的結構性失調問題正日趨嚴重。 結構性的失業因素：薪資的落差：學歷的落差：何謂微薄就業歐盟定義：收入少、工作狀態或環境不安全、保障不足的勞動。主計處：每週工時未滿35小時，即微薄就業者。例如：計時工、契約工、外包工、人力派遣等2007年：51萬人；2008年：76萬人（主計處）學術界估計：約150萬200萬，佔勞動人口15%20%。資料來源：天下雜誌何謂微薄就業職場新現象企業鼓勵甚至半強迫中高齡勞工優退，優退後再以契約工回聘，等於用一半的價格聘用經驗豐富的員工。除了中高齡勞工，另一個衝擊更大的族群，就是20到30歲的年輕人。也伴隨兩股現象：過去幾年常見的延畢潮，躲避失業或低薪學歷無用，休學賺生活費。教育部統計，過去4年大學生休退學比例從9增為11.5。 資料來源：天下雜誌就業市場新趨勢-人力派遣傳統僱用關係：雇主、勞工；人力派遣僱用關係： 派遣公司、勞工、用人企業 人力派遣分為經常僱用型與登錄型兩種經常僱用型：派遣公司的長期員工，不論有沒有接受派遣，都可以拿到薪水登錄型：按工作期間簽約，屬於臨時性人員。在台灣，派遣工作以登錄型為主，大多與員工簽訂定期契約，契約到期就說拜拜，兩不相欠。人力派遣衍生的議題企