企业人力资源管理师综合实践模拟试题与答案

1、企业人力资源管理师综合实践模拟试题与答案一、单项选择题1、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()0A.外部公平B.内部公平(正确答案)C.程序公平D.个人公平2、人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于() 人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。2(正确答案)3C.4D. 53、岗位研究首先产生于()A.美国(正确答案)B.中国C.德国D.英国4、劳动争议仲裁的原那么不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁(正确答案)D.可能影响公正裁决的人应当回避5

2、、绩效考核的第一个步骤是()oA.组织诊断对（正确答案）错6、事实上，一个常见的面试错误是，将面试变成寻找负面信息的过程。对（正确答案）错7、在大公司，提供在线培训可以有很好的本钱效益。对（正确答案）错8、公司最终应对雇员的职业生涯开展负责。对错（正确答案）9、根据雇员所生产的每一单位的产品来支付一笔钱称为计件工资率。对（正确答案）错10、在美国，大多数公司的病假政策都允许雇员在一个规定的病假期内享受全 额的薪资待遇。对（正确答案）错11、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”， 接受培训。对（正确答案）错12、根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是

3、必须签 订劳动合同的。对错（正确答案）13、培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层 次。对（正确答案）错14、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种 社会关系。对（正确答案）错15、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激 励、文化等方面的计划。对（正确答案）错16、人力资源是第一最珍贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。对（正确答案）错17、通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计 算机、通讯等热门人才或高级人才的效果不太理想。对（正确答案）错18、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照劳

4、动合同法第 阿卡条规定解除劳动合同。对错（正确答案）19、工资、奖金是一种福利。对错（正确答案）20、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护 的范畴。对错（正确答案）B.建立绩效标准（正确答案）C.工作程序分析D.考核人员的培训6、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以O面试越来 越重要。A.结构化B.非结构化（正确答案）C.半结构化D.单独面试7、订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容（正确答案）8、企业招聘高级管理人才，比拟有效的途径是（）oA.猎头公司（正确答案）B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园9、（

5、）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任（正确答案）10、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的 反响中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法（正确答案）11、经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日 起（）日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。5 （1015 （正确答案）3012、关于正式组织和非正式组织的表达，以下说法不正确的选项是（）oA）前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成

6、的B）组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的C）两者都有明确的组织目标（正确答案）D）非正式组织对于正式组织的影响具有两面性13、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）oA）集体面试（B）资历审核C）文件筐测验（D）无领导小组讨论（正确答案）14、人员招聘的直接目的是为了 （） oA）招聘到精英人员（B）获得组织所需要的人（正确答案）C）增加单位人力资源储藏（D）提高单位影响力15、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）oA）操作技能的培训（正确答案）B）反响评估C）分析问题、解决问题能力的培训（D）晋升前的人际关系训练16、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质

7、量及（）等方面完成情况的 考核。A）产量（B）效益（正确答案）C）效率（D）效果17、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）oA）3年（正确答案）24年035年（36年18、延长工作时间是指超过（）的工作时间。A）定额工时（B）平均工时0实耗工时（D）标准工时（正确答案）19、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A）个人目标与组织目标（正确答案）B）努力目标与组织目标C）努力目标与集体目标（D）个人目标与集体目标20、行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了 什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A）工作效果（B）工作态度C）工作业绩（D）工作行为（正确答案）二

8、、多项选择题1、经营性人力资源服务机构变更（）或者终止经营活动的，应当自工商变更 登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部 门。A、名称（正确答案）B、住所（正确答案）C、法定代表人（正确答案）D、员工人数2、经济运行主体可以分为（AC D ）三个层次。A.个人（正确答案）B.工会C.企业（正确答案）D.社会（正确答案）E.投资人3、行为导向型的评价方法主要有（）oA.行为观察法（正确答案）B.行为锚定等级评价法（正确答案）C.关键事件法（正确答案）D.直接指标法E.目标管理法4、关于团队，表述正确的选项是（ACD E）oA.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭

9、的态度（正确答案）B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标（正确答 案）D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度到达团队目标（正确 答案）E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队（正 确答案）5、企业组织结构外部环境主要指（）。A政治和法律环境（正确答案）B经济环境（正确答案）C科技环境（正确答案）D社会文化环境（正确答案）E自然环境（正确答案）6、为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）OA公司员工绩效评审系统（正确答案）B公司考核指标的可衡量性与客观

10、性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申诉系统（正确答案）E公司绩效考核的反响系统7、如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组 成。A被考核者的直接上级（正确答案）B被考核者本人C被考核者的同事D被考核者的下级E企业的外部客户（正确答案）8、培训的直接本钱包括（）oA培训材料（正确答案）B培训设备（正确答案）C培训师的师资费（正确答案）D教室的租金（正确答案）E学员的差旅费（正确答案）9、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本工程是（）。A工资工程（正确答案）B涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金工程（正确答案）C其他工程（正确答案）D员工住房基金E失

11、业保险费10、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有O oA鼓励员工提前退休（正确答案）B提高企业的技术水平C合并或精简某些臃肿的机构（正确答案）D减少员工的工作时间，随之降低工资水平（正确答案）E制定全员轮训计划，使员工始终有一局部人在接受培训I （正确答案）11、材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式 是（A, D, E） oA.推荐信（正确答案）B.调查问卷C.工作报告D.背景调查（正确答案）E.履历分析（正确答案）12、公司简介的功能包括（A, B, C, E ） oA.传达公司的价值观（正确答案）B.让应聘者明确期望（正确答案）C.让应聘者对未来工作有心理准

12、备（正确答案）D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖（正确答案）13、以下各项中，属于适应性现场培训的程序的是（B,C,D,E下A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者（正确答案）C.颁发上岗证（正确答案）D.编写现场培训指导书（正确答案）E.培训结束后对受训者进行考试或考核（正确答案）14、材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式 是（A,D,E ）。A.推荐信（正确答案）B.调查问卷C.工作报告D.背景调查（正确答案）E.履历分析（正确答案）15、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）oA）多样化（正确答案）B）任务的整体性（正确答案）C）任务的意

13、义（正确答案）D）自主权（正确答案）E）任务的重要性16、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）oA）招聘本钱小（正确答案）B）有利于培养员工的忠诚度（正确答案）C）有利于促进团结、消除矛盾（D）有利于招聘到高质量的人才E）有利于激励员工、鼓舞士气（正确答案）17、一般来说，人员录用决策的策略主要有（）oA）多重淘汰式（正确答案）B）补偿式（正确答案）C）择优录用式（D）比拟录用式18、行为面试法的前提是（）o一个人过去的行为最能预见其未来的行为（正确答案）一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C）工作经历比学历更重要D）说和做是截然不同的两回事（正确答案）E）学历比工作经历更重要19、人力资源流动，应当遵守（）等方面的规定。A、法律（正确答案）B、法规对服务期（正确答案）C、从业限制（正确答案）D、保密（正确答案）20、以下关于最低工资标准的说法正确的选项是（）oA）月最低工资标准适用于全日制就业劳动者（正确答案）B）小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者（正确答案）C）最低工资标准应高于社会救济金和事业保险金标准（正确答案）D）用人单