版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022学年上学期高二班主任工作总结本学期我担任高二(9)班的班主任。可以说,接到这个任务时,我忐忑不安,因为我深知高二对于学生来说是个关键的学年,而我是个新老师对于很多的班级管理事项几乎是一概不知的,对于这个艰巨的任务,我有些退却。幸运的是,在学校领导、班级科任教师的帮助和支持下,我顺利完成了整个学期的班主任工作。我把自己工作中的一些做法和遇到的困惑和大家一起分享一、把握班级情况基本情况我们班是理科普通班,学习底子不厚,全班共有_人,男生47,女生只要_人。有三四位同学无心向学,纪律散慢,上课经常睡觉、迟到也较为严重,还有一些同学自控能力较差,这些都给管理
2、好这个班级带来了较大的阻力。二、培养班干部组织,让学生“自治”“要管好一个班级,许多工作还得学生来干”,这是我刚来到学校时,老教师传授的经验之谈。所以,我所遵循的原则是“干部能干的事,班主任不干;学生能干的事,干部不干”。因此,挑选和培养班干部显得非常重要的。班里的很多工作,我只是给予适时的指导,其它的都由班委来完成,这样做是因为我发现,如果班主任事事都亲力亲为会大大降低班主任的威信,所以我把工作分配到各个班干部身上,比如劳动委员负责学校大扫除、副班长兼考勤员协助老师点名、团书记负责有关团的活动、班长负责统筹安排等等,充分调动学生的积极性和主动性,培养了他们的创造性、自我管理的能力。这一学期的
3、工作证明一个得力的班干部组织不仅能减轻班主任的工作,而且对一个良好班集体的形成有着必不可少的作用。三、利用各种机会,及时与学生、家长、科任教师交流、沟通除了公开的正面宣传教育之外,我也常与个别学生进行面对面的谈话。谈话的对象是全体的学生。通过平时的观察来了解学生的思想动态,及时与学生交流,内容包括多方面学习问题、表现问题、思想压力问题等等。同时,通过家访或打电话询问、交流及时与学生家长联系,让家长了解其子女在校的表现,及时解决问题。比如,期中前,我发现有一个学生没到校上课,便与家长联系,家长说是因为该生撒谎父母说了几句然后离家出走了,于是我为学生和家长双方进行调解和沟通,最后该生回到家中也来到
4、了学校上课,家长很是感激。另外,还和各任课教师沟通,了解学生的整体情况,反映学生的问题。同时把教师的一些要求传达给学生,使师生更好的配合,提高学习成绩。四、不断学习,提高自身业务能力及综合知识水平“学高为师”在学生心目中占有很重要的位置。我想,绝大多数学生都会渴望一位博学多才的教师担任班主任。作为一名当代班主任,不仅要教育指导学生,还要及时更新自己的知识,改变观念。信息时代中,学生接触的信息量大面广,因此,必要时我们也不妨向学生学习,师生共同进步。我想,要做好班主任工作,单凭爱心是不够的。我只有在实践中不断完善自己,提高自身业务能力和综合知识水平,才能胜任工作,否则会心有余而力不足。总而言之,
5、我这一学期做的都是些婆婆妈妈的小事,但这些小事又关系着每个学生家庭的希望,事关整个民族未来的素质素养,所以做得好坏,影响深远,责任重大。我希望自己能够不断努力,向老教师学习经验,做好一名班主任。五、成绩存在问题的原因及对策首先,我发现有些学生的学习兴趣和热情有所降低。学生会觉得高二上学期距离会考高考还有很多学习时间,凭自己的小聪明一定可以在后期赶上那些刻苦学习的同学,所以平时自觉性不够强,课堂回答问题积极性不高,不善于思考和做作业。其次,学生做题习惯不好。很多学生在考试之前准备不足,方法欠妥。一些学生不结合自己的实际,喜欢做难题、怪题,抓不准重点。粗心大意,审题失误,答题技巧不够。最后,考试结
6、束后没有很好的进行总结。每次考完试讲解试卷时总是有好些同学不听讲,下课直接把试卷随手一丢,没有进行分析,找出自己错在哪里,如何做才是对的,这是个很不好的习惯。根据上述的原因,主要采取如下一些对策首先,引导学生要调整心态,告诉他们现在认真刻苦学习一点也不早,积累就从现在开始做起。其次,要改善学习行为习惯、科学调整各科学习时间、改进学习方法,难题怪题少做或不做,要重视基础性知识的理解和应用,及时巩固和多次重复训练重点知识、要丰富自己的学习生活,调节紧张的学习情绪,使自己过得既轻松又充实。六、家长会形式的变革效果良好本学期期中考试后召开了一次家长会,会议有班主任组织,班委配合共同完成,会上邀请了各科
7、任老师到场参加,会议内容有班主任发言,科任老师发言,家长发言和学生代表发言几项议程。在召开家长之前首先把学生名单发到科任老师手中,科任老师又进一步深入一层了解学生。开家长会时,到会的家长和科任都有说不完的话。这种对话式的家长会,比以前只是老师在上面说,家长在下面听老模式效果好多,以前家长听完老师的说话之后想个别了解情况就没有时间了,现在这种谈话式的家长会能及时回答家长的问题,深得家长的好评,收到良好的反应。总之,在这一个学期里,我通过以上几方面的努力,班级工作开展得还是比较的顺利,学生的整体素质在每天进步一点点。但学生当中依然存在的问题也不容忽视,下学期担子很重,学生要面临会考这一艰巨任务,工
8、作还将复杂,因此,这就需要我不断的努力、刻苦,及时总结经验教训,争取取得更加好的成绩,以不负众家长和学校的期望。2022学年上学期高二班主任工作总结(二)本学期初,经过自己一段时间的犹豫和考虑,最终决定申请加入今年的学生会,也非常感谢老师和同学们的信任,最终有幸留在这个大家庭。在上一届科技部同事的鼎力支持下,我最终选择来到了一个对自己来说全新的部门,经过半年的学生会工作,我终于可以坦然的说,没有后悔当时的决定,甚至庆幸我可以留在学生会。这半年的真的是不虚此行,一方面有机会和上一届的同事共同带领学生会发展,同时结交了很多学弟学妹来共事;另一方面,站在一个新的角度看事和做事,对自己来说也是一种宝贵
9、的锻炼机会。一、科技讲座科技部在上学期共举办了六次讲座,内容包括1._教授的首尔国立大学博士后工作和感受(科技部);2._处长的国际钻井生产运行管理(办公室);3._老师的消防知识专题讲座(生活部);4._老师的英语六级、口语学习经验交流会(学习部);5._老师的大学生常见的心理问题(文艺部);6.与化学与环境工程学院共同举办_教授高工的改善水驱油藏开发效果工艺技术攻关方向(体育部)。同时组织本院学生参加了一场致远计划,每期讲座都进行了详细的记录,在新闻编辑部的帮助下,均在学院网站上发表通讯稿,进行了系统的签到考勤制度,并鼓励同学们写讲座听后感。本学期讲座数量不多,但内容涉及到石油科技、消防安
10、全、心理健康等多个方面,通过我和两位同事以及每场讲座的协作部门,讲座均能顺利完成,在学生中进行了有力的宣传,使不少学生,尤其是大二学生对科技讲座产生了兴趣。二、英文演讲比赛科技部本学期的另一项重要工作是举办我院第_届英文演讲比赛,活动初期,报名人数较少,在我们进一步的宣传鼓励及修改比赛规则,允许选手现场报名后,终于在预赛中有三十余名同学进入选拔。原定在预赛中取前十名进入决赛,考虑前十名中仅两名大二学生,本着鼓励大二学生的目的,将决赛名额增加至_人,加上西校区一工部推荐的一名大一选手,共_人进入决赛。预赛评委有上一届英文演讲比赛冠军李辰、亚军卢艳、学生党支部负责人刘英波及地化系和外国语学院的代表
11、。决赛请的三位评委关翠琼、严玲、许芳均是来自外国语学院的专业英语口语教师。最终进入决赛的_名选手按比赛成绩分获一、二、三等奖及优秀奖。并在比赛之后向选手颁发了获奖证书和奖品。本届比赛在以往的经验基础上进行了不少的创新,包括增设大众投票环节,一方面吸引了更多观众参与其中,也保证了比赛的公正性;为了不影响选手发挥改进了多媒体的操作方式;决赛完全请专业老师来做评委,提高了比赛的专业性;请现场观众来监督比赛结果;决赛在以往的主题演讲及回答问题的基础上增设了即兴演讲环节,增加了比赛的可观赏性,也更加全面的考察了选手的演讲水平等等。同时根据预赛的一些突发情况,在决赛中也相应改进,主持人和老师全部用英语主持、提问和点评,营造了一个全面的英语环境;预赛现场观众不多,决赛中通过大力宣传保证了会场的观众人数并有序的维护了秩序;通过人力资源部邹运同学的重新分配工作人员,使现场的工作快速有序,为之后的评分工作有序进行创造条件等等。同时由于我们部门三个人均没有组织英文演讲比赛的经验,在活动过程中也出现了一些问题,比如在之前的宣传中没有到位,导致第一次报名人数过少;预赛参
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026北京大学深圳研究生院新材料学院分析测试中心工程师招聘备考题库(广东)含答案详解(b卷)
- 中建八局西北公司2026届新砼人春季校园招聘备考题库及1套参考答案详解
- 2026云南曲靖市罗平县妇幼保健院招聘编外人员18人备考题库带答案详解(培优b卷)
- 2026江苏无锡职业技术大学招聘3人备考题库及答案详解【全优】
- 2026内蒙古地质矿产集团有限公司竞争性比选财务管理部部长1人备考题库及答案详解(历年真题)
- 2026广东广州花都城投住宅建设有限公司第二次招聘项目用工人员4人备考题库及答案详解【网校专用】
- 吉林长春市面向2026年普通高校毕业生开展“强医计划”招聘事业单位人员110人备考题库含答案详解(预热题)
- 2026吉林大学中日联谊医院(白求恩第三医院)非编岗位人员招聘3人备考题库【26-3】及参考答案详解(精练)
- 2026浙江温州市公证协会招聘1人备考题库及答案详解【夺冠】
- 中移动金融科技有限公司2026春季园招聘备考题库及答案详解【基础+提升】
- RCEP培训商务部课件
- 2025年斯多特普拉提笔试及答案
- DB43-T 3323-2025 天然沥青改性沥青路面应用技术规范
- 儿童过敏免疫诊疗中心过敏免疫门诊规范化建设专家共识课件
- 2025年医院党支部书记党建工作述职报告
- 大疆创新软件测试工程师晋升答辩含答案
- 2025 机器人售后运维服务报告:远程诊断、备件管理与盈利模式
- GB/T 46595-2025排水泵站一体化设备
- 输电线路工程试验检测项目计划
- 2025年高职汽车电子(汽车电子技术)试题及答案
- 幼儿园黄河介绍
评论
0/150
提交评论