在线网络学习培训管理办法

1、- -错误！未指定书签。错误！未指定书签际HUADIANPOWERINTERNATIONAL- -华电宁夏灵武发错误！未指定书签。错误！未指定书签。错误！未指定书签。：为强化员工教育培训工作，丰富培训形式，发挥网络媒体的培训作用，全面调动员工学习积极性，逐步提升员工素质能力和技能，结合公司实际和积分制在线学习培训系统特点，特制定在线网络学习培训管理办法（试行），现予印发，请各部门认真遵照执行。特此通知。附件：在线网络学习培训管理办法（试行）主题词：错误！未指定书签。错误！未指定书签。Fo宁夏灵武发电有限叩综合管理部错误!未指定书签。印发附件：在线网络学习培训管理办法（试行）QG/LW-2051

2、-001-2013第一章总则第一条为强化员工教育培训工作，丰富培训形式，发挥网络媒体的培训作用，全面调动员工学习积极性，逐步提升员工素质能力和技能，结合公司实际和积分制在线学习培训系统特点，特制定本办法。第二条员工在线网络学习积分管理是对员工在线网络学习情况进行量化管理，是体现员工学习态度、学习时间、检验理论学习质量的综合量化指标，是公司员工教育培训工作的重要组成部分。第三条本办法适用于华电宁夏灵武发电有限公司（以下简称公司）全体在岗员工。第二章职责分工第四条综合管理部职责（一）负责员工月度、季度、年度积分指标的制定。（二）负责培训系统账号、权限的管理。（三）负责培训系统实施情况的督导、追踪、

3、考核。（四）负责培训系统网络资源的管理和维护。（五）负责培训系统管理制度的制定与修改。第五条各部门主任职责（一）负责本部门人员培训过程的督导和追踪。（二）负责组织本部门技术人员进行培训系统试题库的研编与督导。（三）负责协助综合管理部完成部门员工积分指标，认真履行相关的监督职责，组织、督促本部门员工按时完成积分指标与网络考试等任务。（四）对培训系统的实施提出改进建议。第六条各部门培训专责人职责（一）负责本部门试题库的汇总并报送综合管理部。（二）负责履行相关的监督职责，协助部门主任组织、督促本部门员工按时完成积分任务。（三）负责本部门培训系统网络规程考试的发起与管理工作。（四）负责做好本部门培训情

4、况的信息报送和管理汇总工作。（五）对培训系统的实施提出改进建议。第七条其他人员职责（一）积极自主参与培训系统的在线学习，并按时完成每月个人积分指标与考试任务。（二）对培训系统的实施提出改进建议。第三章培训管理12月第八条各部门培训专责人每季度（3月、6月、9月、30日前）汇总更新试题，并经部门主任审核报综合管理部进行备案后上传。凡符合以下任意一条者，一经发现，综合管理部将严肃处理并予以通报。（一）试题更新汇编涉嫌抄袭、重复递交原试题库。（二）将个人登录密码转让他人使用，私自请他人代学代考者。第九条各部门每季度（3月、6月、行一次模拟测试。第十条各部门每月可以通过积分制培训实施系统的板”通知部门

5、员工月度学习任务，也可通过每月技术讲课内容上传至部门或班组目录下，并督促员工进行学习。第十一条综合管理部每月随时在线监督各部门学习积分完成情况，并逐月进行检查、评比、考核、通报。第四章积分指标第十二条除公司副总师及以上人员外，分指标为150分，要求生产人员在线练习课程不少于月总培训时间不少于4小时。第十三条外出学习、因公出差及休假半个月及以上员工，根9月、12月30日前）进“公告“在线学习”试题模块将其余每人每月学习积100分；每据实际出勤情况折算所需完成的积分，部门需将书面的说明提交- -综合管理部。第五章积分获取第十四条员工可通过“在线学习”中的试题练习、试卷、视频、- #- #-文档及网

6、络考试等多种方法获取。第十五条获取积分=默认积分X学习系数，其中学习系数包括- #- #-学习方式系数、难度系数、一月内学习同资源次数系数、每天累计学习时间系数、连续学习间隔周期与系数等。第十六条每在线学习5分钟，系统会提醒手动点击验证码，- #- #-如果没有操作，系统会判定为挂机，将不会继续积分；同时，如当月反复学习同一门课件4次及以上，系统也会判定为挂机，并- #- #-清除该课件所得积分。第六章第十七条对于月度积分完成率未达到100%的部门，考核基数为500元，考核金额=500X(1-积分完成率），连续2个月未完- #- #-成积分指标的部门加倍累计考核。积分完成率=部门达标人数m部门参培总人数。第十八条各部门部门完成学习积分情况作为公司评先评- #- #-优参考依据。第十九条各部门对本部门员工月度学习积分完成情况进行- #- #-内部检查、考核，同时作为内部奖金分配、岗位晋升的参考依据。- -第七章培训事项安排- #- #-第二十条员工每月30日前完成当月积分指标。第二十一条各部门每月6日前将上月课时及积分汇总统计表（签字电子版）通过OA发至综合管理部培训专工处。要求各部门、班组必须对真实性负责。