终奖金分配办法资料

1、年终奖分配办法一、目的为了规范员工年终奖分配管理，确定年终奖分配的程序以及额度，特制定本办法。二、适用范围本分配办法适用于除公司部门经理、副经理及国际、国内市场部（另有提成分配方案）以外的正式员工，试用期及临时实习人员不包括在内。三、分配原则年终奖分配原则将考虑员工岗位重要性、工作年限长短、年度出勤率等因素，结合公司的业绩盈利状况，适度向管理人员和核心员工倾斜，以公开透明、可预期、可计算为原则。四、年终奖核算及构成（1）年终奖涉及因素：公司年度奖金总基数、员工月度工资（包括基本工资、岗位工资、绩效奖金）、各岗位对应的岗位系数、 工龄系数、员工年度出勤率 （年休假、婚假、公假不包括在内） 。（2

2、）年终奖分配年度为公历年1 月 1 日至 12 月 31 日止。（3）年终奖核算由总经办、财务部共同核算，各部门经理负责审核。（4）年终奖涉及项目：1、公司年度奖金总基数=年终奖提取计划总额基数* 公司本年度实际完成销售额/ 公司本年度计划完成销售额（其中：年终奖提取计划总额基数=公司本年度计划完成销售额的1%）；举例说明： 2014 年年初计划全年完成15000 万元的销售额，年终奖提取计划总额基数为15000*1%=150 万元，2014 年末全年实际完成销售额13000 万元，占年初计划全年完成的87%，则公司年度奖金总基数=15000*1%*87%=130.50 万元。2、各部门岗位分

3、类及岗位系数分类具体岗位岗位系数管理岗位各部门科长、副科长、技术中心、品管部下设各1.5主任、副主任、生产部车间主任、副主任技术岗位技术中心除文秘外各岗位1.2科员岗位各部门一般科员、文秘1后勤岗位门卫、花工、清洁工0.7车间基层管理岗位各生产车间班长0编外岗位驻外业务员、实习生0其中：车间基层管理岗位的各生产车间班长工资是以班组平均工资发放，相当于计件形式，所以岗位系数为 0，年终奖金以增发 1 个月工资形式发放（即全年 13 个月薪发放），同时可享受车间工龄工资政策。编外岗位是指主机厂驻外业务员及和我司签订就业意向的技术部门实习生，岗位系数为 0，年终奖金以增发 1 个月工资形式发放（即全

4、年 13 个月薪发放）。3、工龄系数工作年限工龄系数1 年以下按实际转正月份 /121-2 年以下12-3年24-6年37-9年410 年以上5工作年限统计以年度12 月 31 日为截止日。（ 5）年终奖计算公式：年终奖 =员工月度工资（包括基本工资、岗位工资、绩效奖金）* 岗位系数 *工龄系数 * 年度出勤率 * 公司年度奖金总基数 / 按年终奖金分配方法计算得出的公司应发总的年终奖金数。举例说明：张三，从事技术岗位、月度工资3000 元、工作年限 4 年、年度年度出勤率98%，公司当年度奖金总基数为130.50 万元，按年终奖金分配方法计算得出的公司应发总的年终奖金数为135 万元，则张三

5、当年的年终奖 =3000 元*1.2*3*98%*130.50/135=10231元。五、年终奖分配限制（1）在年终奖分配发放前，即将办理或正在办理离职手续的员工或已于领取当月申请离职者，则不具备年终奖分配资格，对于已经分配并领取者， 则从下月应发工资中扣回，不足扣回的自行交回；（2）年度内请事假累计超过12 天的员工，则不具备年终奖分配资格；（3）年度内请病假（不包括工伤假）累计超过 30 天的员工，可参与年终奖分配且按分配结果的 50%领取年终奖；累计超过 60 天的，则不具备年终奖分配资格。（4）年度内因违反公司规章制度被降职降薪或者予以解除劳动合同的，则不具备年终奖分配资格。六、年终奖

6、发放1）审核后的年终奖金发放表提报公司总经理核准；2）年终奖金经核准后，发放由财务部在农历春节前发放至员工工资卡。七、附则1、本办法由总经办负责解释；2、本办法自颁布之日起执行。总经办2015年 3月资料资料赠送以下资料考试知识点技巧大全一、考试中途应饮葡萄糖水大脑是记忆的场所， 脑中有数亿个神经细胞在不停地进行着繁重的活动 ,大脑细胞活动需要大量能量。科学研究证实 ,虽然大脑的重量只占人体重量的 2%-3%,但大脑消耗的能量却占食物所产生的总能量的20%,它的能量来源靠葡萄糖氧化过程产生。据医学文献记载 ,一个健康的青少年学生 30 分钟用脑 ,血糖浓度在 120 毫克 /100 毫升 ,大

7、脑反应快 ,记忆力强； 90 分钟用脑，血糖浓度降至 80 毫克 /100 毫升，大脑功能尚正常；连续 120 分钟用脑，血糖浓度降至毫克 /100 毫升，大脑反应迟钝，思维能力较差。我们中考、高考每一科考试时间都在2 小时或 2 小时以上且用脑强度大，这样可引起低血糖并造成大脑疲劳，从而影响大脑的正常发挥，对考试成绩产生重大影响。因此建议考生，在用脑60 分钟时，开始补饮25%浓度的葡萄糖水100 毫升左右，为一个高效果的考试加油 。二、考场记忆“短路”怎么办呢？对于考生来说，掌握有效的应试技巧比再做题突击更为有效。1.草稿纸也要逐题顺序写草稿要整洁，草稿纸使用要便于检查。不要在一大张纸上乱

8、写乱画，东写一些，西写一些。打草稿也要像解题一样，一题一题顺着序号往下写。最好在草稿纸题号前注上符号，以确定检查侧重点。为了便于做完试卷后的复查，草稿纸一般可以折成4-8 块的小方格，标注题号以便核查，保留清晰的分析和计算过程。2.答题要按 先易后难 顺序不要考虑考试难度与结果，可以先用5 分钟熟悉试卷，合理安排考试进度，先易后难，先熟后生，排除干扰。考试中很可能遇到一些没有见过或复习过的难题， 不要 蒙 了。一般中考试卷的题型难度分布基本上是从易到难排列的，或者交替排列。3.遇到容易试题不能浮躁遇到容易题，审题要细致。圈点关键字词，边审题边画草图，明确解题思路。有些考生一旦遇到容易的题目，便

9、觉得心应手、兴奋异常，往往情绪激动，甚至得意忘形。要避免急于求成、粗枝大叶，防止受熟题答案与解题过程的定式思维影响，避免漏题，错题，丢掉不该丢的分。答题不要犹豫不决选择题做出选择时要慎重，要关注题干中的否定用词，对比筛选四个选项的差异和联系， 特别注意保留计算型选择题的解答过程。 当试题出现几种疑惑不决的答案时， 考生一定要有主见，有自信心，即使不能确定答案，也不能长时间犹豫，浪费时间，最终也应把认为正确程度最高的答案写到试卷上， 不要在答案处留白或开天窗。5.试卷检查要细心有序应答要准确。一般答题时，语言表达要尽量简明扼要，填涂答题纸绝不能错位。答完试题，如果时间允许，一般都要进行试卷答题的

10、复查。复查要谨慎，可以利用逆向思维，反向推理论证，联系生活实际，评估结果的合理性，选择特殊取值，多次归纳总结。另外，对不同题型可采用不同的检查方法。选择题可采用例证法，举出一两例来能分别证明其他选项不对便可安心。 对填空题，则一要检查审题 ;二要检查思路是否完整 ;三要检查数据代入是否正确 ;四要检查计算过程 ;五要看答案是否合题意 ;六要检查步骤是否齐全，符号是否规范。还要复查一些客观题的答案有无遗漏，答案错位填涂，并复核你心存疑虑的项目。 若没有充分的理由， 一般不要改变你依据第一感觉做出的选择。6、万一记忆短路 可慢呼吸考试中，有些考生因为怯场，导致无法集中精神，甚至大脑忽然一片空白， 发生 记忆堵塞 。此时不要紧张，不妨尝试如下方式：首先是稳定心态，保持镇静，并注意调节自己的呼吸率。先慢吸气，当对自己说 放松 时缓慢呼气， 再考虑你正在努力回忆的问题， 如果你仍不能回想起来，就暂时搁下这道题，开始选做其他会的试题，过段时间再回过头来做这道题。第二，积极联想。你不妨回忆老师在讲课时的情景或自己的复习笔记，并努力回忆与发生记忆堵塞问题有关的论据和概念， 把回忆起的内容迅速记下来，然后，看能否从中挑出一些有用的材料或线索。第三，进