四级企业人力资源管理师练习题与答案

1、四级企业人力资源管理师练习题与答案1.绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评（正确答案）.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的选项是（）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评（正确答案）D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工 作。A.绩效改善B.绩效反应C.绩效面谈（正确答案）D.绩效诊断.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评（正确答案）C.同级考评D.下级考评

2、.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的 权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法（正确答案）D.问卷调查法.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为假设干等级，并对此进行评价的 方法。A.顺序法B.比照分析法C.综合分析法D.能级分析法（正确答案）.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A.工资.薪酬（正确答案）C.薪资D.报酬8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资（正确答案）9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等工程的总和。A.收入（正确答案

3、）B.奖励C.工资D.福利10. 10.员工直接薪酬不包括（）。A.基本工资B.员工福利（正确答案）C.奖金D.补贴11.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的表达。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原那么（正确答案）.以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例（正确答案）.最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制B.销售提成制（正确答案）C.结构工资制D.薪点工资制14.（）的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差异大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差异

4、小（正确答案）D.工作物等级不同15.对最低工资表述正确的选项是（）。A.可以按月、周、日、小时确定（正确答案）B.加班费是构成最低工资的一小局部C.所有地区实行统一的最低工资率D.有行业实行统一的最低工资率16.企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（）。A.企业总产值（正确答案）B.产品合格率C.市场占有率（正确答案）D,企业总收益（正确答案）E.本钱利润（正确答案）17.对中层部门主管的绩效考评内容包括（）。A.产品合格率（正确答案）B.员工劳动生产率（正确答案）C.市场占有率D.计划任务完成率（正确答案）E.本钱收益率（正确答案）18.以下关于绩效考评的说法，正确的选项是（）

5、。A.是一系列行为的集合（正确答案）B.与企业组织架构息息相关（正确答案）C.它的终点是员工个人绩效D.正式的绩效考评必不可少（正确答案）E.针对不同的行业，考评内容有所不同（正确答案）19.以下属于创新能力考评工程的有（）。A.经常保持不断探索的心态（正确答案）B.经常有新的想象创新力C.灵活运用业务上的知识（正确答案）D.经验并能改善业务（正确答案）E.对业务的开展有自己独到见解和创意的能力（正确答案）20.以下各项中，（）可以防止绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系（正确答案）B.不断完善绩效信息收集方式（正确答案）C.健全绩效信息资源开发质量保障体系（正确答案）D.采用

6、本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识（正确答案）21.在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（）。A.企业规模（正确答案）B.企业所处行业的开展速度（正确答案）C.企业盈利水平（正确答案）D.地区及行业的薪酬水平E.工资管理本钱（正确答案）.最低工资率确实定实行（）的代表民主协商的原那么。A.政府（正确答案）B.国家C.工会（正确答案）D.企业（正确答案）E.劳动者.用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税（正确答案）B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用（正确答案）C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费（正确答案）D.法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用（正确答案）E.由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用.公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（）等渠道获得比拟准确 的外部薪酬数据。A.利用招聘收集信息（正确答案）B.离职分析（正确答案）C.人际关系网络收集（正确答案）D.网络调查（正确答案）E