企业竞争力测评的理论及方法分析

1、企业竞争力测评的理论与方法金 碚提 要如何测评评企业的的竞争力力是竞争争力研究究中的一一个专门门课题。从竞争争力研究究的价值值来说，不仅要要用经济济学和管管理学的的方法来来研究竞竞争力，而且，还要用用统计学的方法法把它表表现出来来。企业业竞争力力的指标标可以分分为两大大类：测测评指标标和分析析指标。测评指指标特别别是其中中的显示示性测评评指标所所反映的的是竞争争的结果果或者竞竞争力的的最终表表现，而而分析性性指标所所反映的的则是竞竞争力的的原因或或者决定定因素。中国经经营报企企业竞争争力监测测项目所所取得的的成果表表明，以以对企业业竞争力力的测评评为基础础，可以以发展为为一个竞竞争力研研究的广

2、广阔领域域。在不不断接近近客观事事实的意意义上，在正确确地把握握总体态态势和客客观趋势势的意义义上，运运用经济济学、管管理学和和统计分分析的方方法，相相对地反反映出企企业竞争争力的真真实状况况，并做做出比较较切合实实际的评评价，这这是经济济学、管管理学和和统计学学在企业业竞争力力研究上上所做出出的重要要贡献。关键词：企业竞竞争力，竞争力力测评，竞争力力指标。竞争力是是一个十十分复杂杂的概念念，从理理论上我我们可以以对其做做多方面面、多角角度的研研究和分分析。而而当我们们希望对对具体企企业的竞竞争力进进行测评评的时候候，又会会遇到一一系列复复杂的问问题和困困难。以以经济学学和管理理学的研研究为基

3、基础，运运用统计计方法对对企业竞竞争力进进行计量量化的测测评和监监测，可可以获得得一系列列非常有有实用价价值的成成果，并并且可以以反过来来促进竞竞争力理理论研究究的进一一步深入入和发展展。因此此，关于于企业竞竞争力的的测评，可以发发展成为为竞争力力研究中中的一个个专门领领域。一、企业业竞争力力研究的的经济学学的管理理学方法法在市场经经济中，竞争力力最直观观地表现现为一个个企业能能够比其其他企业业更有效效地向消消费者（或者市市场）提提供产品品或者服服务，并并且能够够使自身身得以发发展，的的能力或或者综合合素质。而所谓谓“更有效效地”是指，以更低低的价格格或者消消费者更更满意的的质量持持续地生生产

4、和销销售（统统计上表表现为拥拥有较高高的市场场占有率率）；所所谓“使自身身得以发发展”是指，企业能能够实现现经济上上长期的的良性循循环，具具有持续续的良好好业绩，从而成成为长久久生存和和不断壮壮大的强强势企业业（统计计上表现现为长期期具有较较高的盈盈利率）。那么，在在理论上上如何解解释为什什么一些些企业能能够长期期地比另另一些企企业拥有有更高的的市场占占有率呢呢？在经经典的经经济学分分析中，通常假假定相互互竞争的的企业所所生产和和销售的的产品是是完全相相同的，这样，哪个企企业的市市场占有有率高，其原因因就归结结为哪个个企业提提供的产产品价格格更低。那么，为什么么企业之之间的生生产成本本会有差差

5、别，因因而导致致其产品品的价格格不同呢呢？原先先，经济济学假设设企业都都是原子子型的实实体，一一个企业业同单个个的“个人”没有实实质上的的差别。后来，为了解解释企业业成本的的差别，假设企企业之间间存在由由分工和和专业化化所产生生的差别别，亚当当斯密最最早深入入论证了了分工对对提高劳劳动生产产率的作作用；从从分工和和专业化化的逻辑辑推演，可以假假设企业业之间会会存在规规模差别别，由于于规模经经济的作作用，一一些企业业比另一一些企业业的单位位产品生生产成本本更低。再后来来，经济济学又承承认，同同类产品品之间可可以存在在一定程程度的差差异，因因而会产产生由于于产品差差异所导导致的超超额利润润。由于企

6、业业的分工工条件不不同、规规模不同同，各个个企业所所生产的的同类产产品之间间又存在在一定的的差异性性，所以以，各个个产业的的市场结结构是不不同的。于是，经济学学可以从从各个产产业所具具有的不不同的市市场结构构差异来来解释企企业或者者产业的的竞争力力。从学学科领域域上划分分，这就就是将一一般的微微观经济济学分析析，拓展展到产业业组织经经济学的的研究。产业组组织经济济学从各各产业内内的企业业之间的的关系来来描述和和解释企企业竞争争关系及及其导致致的市场场绩效状状况。而而在不同同的市场场结构中中（竞争争性较强强的市场场结构或或垄断性性较强的的市场结结构），各企业业所处的的地位是是不同的的：有的的企业

7、拥拥有较强强的市场场势力，有的企企业处于于边缘地地位；有有的企业业是在位位企业，有的企企业是新新进入的的企业；有的企企业是价价格策略略的发动动者（例例如，采采用限制制性定价价或者驱驱逐性定定价的策策略），有的是是价格竞竞争中的的被动者者，。总之之，由于于企业所所处的市市场条件件不同，可以表表现出不不同的竞竞争后果果。上述分析析在逻辑辑实际上上是以一一般微观观经济学学和产业业组织经经济学的的分析方方法和分分析工具具为主，即假定定所有的的产品都都是在一一个无差差异的市市场空间间中生产产和销售售的，也也就是假假定，市市场空间间是没有有任何区区割和分分界的，即使存存在市场场差异也也只是由由产业竞竞争所

8、导导致的结结构性差差异，也也不是市市场空间间自身所所具有的的外生性性的差异异。如果果放松这这一假定定，就可可以现实实地看到到，市场场实际上上是分为为不同的的地区和和国家的的，换句句话说，产品的的生产和和销售是是在存在在很大差差异的多多元空间间中进行行的。首首先是国国家之间间的分界界和差异异，于是是，须引引入新的的假设条条件：国国家之间间有关税税、不同同的国家家使用不不同的货货币，这这就要考考虑关税税的保护护作用、汇率水水平及其其变动等等因素对对各国产产品市场场竞争力力的影响响。其次次是地区区之间存存在区位位和要素素差异，于是，须引入入不同的的交通运运输成本本、自然然条件、要素禀禀赋等假假设条件

9、件或者影影响因素素。这样样，对竞竞争力的的分析就就进入了了国际经经济学和和区域经经济学（区位经经济学）的领域域。在这这一领域域中，反反映空间间差异的的因素，例如“绝对成成本优势势”、“比较成成本优势势”等，就就成为竞竞争力研研究的重重要解释释变量或或条件。无论是一一般微观观经济学学、产业业组织经经济学、国际经经济学，还是区区域经济济学及区区位经济济学，它它们的基基本假定定都是：个人和和企业都都是理性性的，所所有个人人决策和和各个企企业的行行为都是是没有什什么本质质差异的的，至少少在经济济决策的的原理上上是一致致的。这这样，所所有的企企业都被被假定为为是输入入输出原原理完全全相同的的“黑箱”，即

10、所所有的企企业“黑箱”都按经经济人的的理性行行为进行行决策。如果是是这样，那么，就很难难解释，为什么么即使各各方面的的条件都都相同，但现实实情况仍仍然会是是有些企企业成功功了（竞竞争力强强），有有的企业业失败了了（竞争争力弱）；而且且，即使使假定有有些企业业之所以以成功（竞争力力强）是是由于拥拥有某些些有利的的条件，而另一一些企业业之所以以失败（竞争力力弱）是是由于处处于某种种不利的的条件，那么，为什么么有些业业会注定定处于有有利地位位，有些些企业却却只能处处于不利利的地位位？处于于不利地地位的企企业为什什么不能能改变自自己的地地位呢？可见，如果坚坚持严格格假定企企业行为为的相同同性，把把企业

11、视视为严格格具有经经济人理理性主义义行为目目标的“黑箱”，则竞竞争力的的分析就就难以继继续深入入。所以，对对企业竞竞争力的的研究开开始深入入企业内内部，即即打开企企业“黑箱”，将企企业视为为可以深深入观察察的“白箱”，剖析析企业的的内部结结构。换换句话说说，竞争争力研究究的深入入需要将将企业作作为没有有内部结结构的“原子”和“黑箱”的假设设，改变变为企业业是具有有不同的的内部结结构和行行为特征征的实体体。这样样，对竞竞争力的的研究就就进入了了企业经经济学或或者管理理经济学学的领域域。于是是，人们们可以研研究和分分析：企企业组织织、企业业战略、企业家家的行为为等影响响企业成成败和竞竞争力强强弱的

12、因因素。这这样，企企业不再再被假定定为同质质和严格格按经济济人理性性主义原原理进行行决策和和活动的的最小经经济单位位，而被被假定为为是具有有复杂内内部结构构，而且且决策和和行为差差异显著著的有机机体。正是在这这样的理理论假设设条件下下，才可可以讨论论所谓企企业的“核心能能力”、“企业理理念”、“企业家家精神”等导致致企业间间差异的的“不可模模仿”、“不可交交易”的因素素。在这这样的理理论假设设条件下下，人和和人是不不同的，企业和和企业也也是不同同的。企企业的异异质性得得到彻底底的肯定定，企业业竞争力力的根源源找到了了原始性性的起因因。但是是，同时时人们也也发现：这样做做，对企企业竞争争力的解解

13、释已经经远离经经典经济济学的分分析范式式和方法法，而离离社会、心理、伦理等等研究方方法和领领域只有有一步之之遥。再往前走走一步，就是完完全放弃弃对个人人和企业业行为的的经济人人理性主主义假设设，而假假定个人人和企业业都是社社会人，即假定定人和企企业的行行为是超超越严格格的理性性主义原原则的。于是，人的信信仰、道道德、知知识、理理念；企企业文化化、企业业价值观观、企业业传统等等都被视视为影响响甚至决决定竞争争力的重重要因素素，而进进入跨学学科的竞竞争力研研究领域域。制度经济济学和政政府管制制经济学学改变了了经典的的理论经经济学的的一个重重要假定定，即从从无制度度差异、无政府府干预的的假设条条件，

14、转转变为存存在制度度差异和和政府干干预的假假设条件件。经典典的理论论经济学学假定企企业是在在“纯粹”的市场场经济体体制下运运行的，而且，企业自自身的产产权和体体制也具具有高度度抽象的的“私人”性质；而制度度经济学学和政府府管制经经济学则则承认：市场经经济制度度不可能能是纯粹粹的，产产权制度度也总是是具有具具体的复复杂性质质。而且且，企业业的运行行还不可可避免地地受到国国家经济济体制和和政府政政策的影影响，所所有这些些制度的的和政策策的因素素都会对对企业竞竞争力产产生重要要的影响响。特别别是在中中国这样样的经济济体制转转型国家家中，企企业竞争争力所受受到的制制度因素素和政府府政策因因素的影影响是

15、非非常强烈烈的。竞争力是是一个非非常复杂杂的现象象，对竞竞争力可可以不同同的假设设条件为为前提，从不同同层面进进行分析析和研究究。经济济学的各各个分支支学科都都可以对对竞争力力研究做做出贡献献，但由由于各分分支学科科的假设设前提和和分析工工具不同同，所以以，所关关注的影影响竞争争力的主主要因素素也有一一定的区区别。总之，经经典的经经济学所所进行的的研究和和分析是是以假定定“企业同同质”为基本本逻辑前前提的，即假定定企业都都是具有有经济人人理性的的、精于于计算的的，并按按微观经经济学的的原理和和方法进进行决策策和行动动。但竞竞争力研研究的目目的却是是要解释释“企业异异质”，即为为什么有有些企业业

16、竞争力力强，有有些企业业竞争力力弱；或或者，什什么样的的企业能能够具有有长久的的竞争力力，什么么样的企企业一定定不会有有竞争力力。在经经济学领领域内，竞争力力的实质质就是经经济效率率或者生生产率的的差异，对竞争争力的经经济学研研究主要要集中于于：成本本价格格和差异异化现象象。如果果引入不不确定性性，则可可以延伸伸到对“企业家家”的创新新和承担担风险能能力的研研究。如如果将竞竞争力研研究深入入到企业业内部，进入管管理经济济学和企企业经济济学的领领域，则则形成了了经济学学同管理理学相结结合的研研究范式式。而当当深入到到对竞争争力的一一些原生生性因素素的研究究，即探探讨企业业“核心能能力”时，则则是

17、将经经典经济济学所不不涉及的的因素理念念、价值值观、文文化等非非理性因因素引入入了竞争争力研究究的领域域。关于这一问题的详细论述可参阅金碚经济学对竞争力的解释（经济管理2002年第22期）。关于企业业竞争力力的上述述理论认认识，以以及经济济学和管管理学对对企业竞竞争力所所进行的的系统、深入研研究，构构成了企企业竞争争力测评评的概念念基础和和学术基基础，也也从方法法论意义义上为企企业竞争争力测评评奠定了了基础。二、企业业竞争力力测评指指标体系系的逻辑辑如上所述述，由于于竞争力力是一个个非常复复杂的概概念，无论是是从经济济学还是是从管理理学来进进行分析析，再将将观念、理念、企业家家精神、企业文文化

18、等因因素都考考虑在内内，竞争争力成为为一个内内涵和外外延都难难以精确确界定的的概念。但是，从竞争争力研究究的价值值来说，不仅要要用经济济学和管管理学的的方法来来研究竞竞争力，而且，还要用用统计学的方法法把它表表现出来来。经济学学立足于于运用严严密的演演绎逻辑辑来说清楚楚竞争力力的性质质，管理理学要在现实实中发现现决定竞竞争力的的实际因因素，这这样，企企业竞争争力的性性质和因因素可以以得到理理论上和和经验上上的解释释。但是是，即使使我们在在经济学学上，或或者在管管理学上上，把竞竞争力的的性质和和决定因因素都弄弄清楚了了，仍然然剩下一一个问题题：我们们用什么么样的办办法能够够把竞争争力量化化地刻画

19、画出来，也就是是怎样才才能用统统计学的的方法把把竞争力力的强弱弱以及影影响竞争争力的因因素东西西表现出出来？我们们的逻辑辑基本上上可以是这这样：首先要尽尽可能地地用比较较综合性性的测评评指标，特别是是具有显显示性的的指标，能把企企业在市场业绩绩当中的的竞争力力结果表表现出来来，这是企业竞竞争力强强弱的最最终的显示性性的表现现。就跟跟打球一一样，得得分多少少是运动动员或者者球队竞竞争力的的显示性性表现。你打赢赢了，得得了更多多的分，就是显显示你竞竞争力的的指标，可以直直接地说说明你有有较强的的竞争力力。测评指标标分为两两类，一一类是可可以直接接计量的的指标。另一类类是难以以直接计计量的因因素，比

20、比如说企企业家的的精神、企业的的理念、管理水水平、品品牌价值值等等。这这些不能能直接量量化的因因素，我我们就希希望用一一些间接接计量的的指标来反映映。这种种间接计计量的方方法，一一般是用用对一些特特殊人群群的问卷卷调查来来实现。也就是是说，我我们承认认竞争力力因素中有有一部分分能够直直接量化化，也有一部部分不能能直接量量化，而而只能间间接地量量化。从从企业竞竞争力测测评的目目的来看看，测评评指标要要有综合性，指标数不要太多多。也就就是我们们希望用用数量不不很多的的测评指指标就可可以基本本上把企企业竞争争力的结果果反映出出来，就就像打球球一样，谁得分分多谁就就赢了，尽尽可能简简单明了了。当然，得

21、得分多少少只能说说明当前前的输赢赢，从而而在相当当程度上上反映竞竞争力的的强弱，却未必必能百分分之百地地表明竞竞争力的的实际状状况，这就像比赛赛足球，巴西队队是公认认最强的的球队（竞争力力最强），但不不见得每每次都得得冠军。一个最最有实力力的运动动员，也也未必在在每次比比赛中都都是优胜胜者。所所以，还还需要有有另一类类指标，即分析析性指标标来更详详细具体体地反映映企业的的实际竞竞争力状状况。这这些指标标可以解解释企业业为什么么有竞争争力，或或者为什什么缺乏乏竞争力力。换句句话说，测评指指标特别别是其中中的显示示性测评评指标所所反映的的是竞争争的结果果或者竞竞争力的的最终表表现，而而分析性性指标

22、所所反映的的是竞争争力的原原因或者者决定因因素。因因此，与与测评指指标不同同，分析析性指标标是一个个为数较较多的多多角度、多层次次的指标标体系（参见表表-1）。表-1 企企业竞争争力指标标体系的的基本框框架指标类型型指标构成成作用数据获取取测评指标标直接计量量指标显示性指指标潜力性指指标间接计量量指标反映竞争争力的结结果反映不可可量化的的因素统计资料料对特殊人人群问卷卷调查的的统计分分析分析指标标多种类、多层次次的指标标反映竞争争力的原原因，即即决定竞竞争力的的因素统计资料料及对比比分析资料来源源：本文文作者。那么，以以怎样的的方式来来选取这这些指标标呢？一一个科学学可行的的方法是采用用以下的

23、的原则：理论分分析，专专家设计计；问卷卷调查，多数选选择；运运用磨合合，不断断完善。具体说说，首先先，进行行理论分分析，基基于经济济学的分分析和管理学学的研究究，由专专家设计计一个指指标体系系的框架架。然后后，采取问问卷的方方式，由由公众特特别是经经营管理理者来说说明，哪些些指标重重要，哪哪些指标标更能够反反映竞争争力，即即采取多多数选择择的原则则，选取取具体的的指标。而且，问问卷调查查的对象象要有定定向性，让最有有实践经经验的人人群来表表述：企企业竞争争力是什什么，什什么东西西能够反反映它，哪些指标好好？这样，就就使指标标体系的的形成过过程具有程序上上的合理性。进一一步考虑虑，按以以上方式式

24、选取的的指标体系系应该是是比较开开放的，可以通过过在测评评过程中中的运用用、试错错、磨合合，来不断断地完善善。总之之，指标标选取过过程，实实际上是是沿着两条条线索进进行的，一条是是专家学学者通过过理论分分析来构构架它的的基本框框架，另另一条是是用问卷卷调查的方法把有关关人群（主要是是企业经经营管理理者）的的经验集集中起来来，即从从科学理理论和实实践经验验的结合合上确定定选取什什么样的的指标更更好。从从而可以以做到：理论依依据可靠靠，选择择程序合合理，逻逻辑线路路清晰，操作方方式可行行，逐步步优化细细化。表-2是是在中国国社会科科学院重重大课题题中国国产业和和企业国国际竞争争力研究究（主主持人金

25、金碚）科科研成果果的基础础上，由由中国社社会科学学院工业业经济研研究所专专家和中国经经营报共同开开发的“中国经经营报企企业竞争争力监测测项目”中国经营报企业竞争力监测，是一个由常设机构组织的，长期跟踪监测系统。其目的不是进行简单的企业排名，而是为产业界和企业界提供一套可选择的工具，通过对企业竞争力的连续性测评和分析，反映我国企业竞争力的状况，揭示决定企业竞争力的因素，发现存在的问题，从而促进我国企业的竞争力的不断提高。的指标标体系的的初步设设计方案案。其指指标选取取过程就就充分体体现了上上述原则则。即从从数十个个指标中中选取了了在问卷卷调查中中被选择择次数最多多的，专专家们也也认为比比较恰当当

26、和可行行的166个指标标，组成成企业竞竞争力测测评的基基本指标标体系。这166个指标标中的前前10个个指标，是显示示性的指指标。反映了了企业的规规模、业业务增长长、赢利利水平、持续营营利能力力、资本本实力、资本盈盈利和增增殖能力力、资金金利用效效率、价价值创造造能力、出口竞竞争力等等，也反反映了市市场份额额、成长长性、融融资能力力、负债债的影响响、人才才竞争中中的态势势等。第第11、12、13指指标反映映了企业发展展的潜力力，其中中，第111个指标反反映了企企业的技技术实力力，同时时也反映映了投资资与提高高竞争力力的融资资能力。第122个指标标反映潜潜在的技技术竞争争力和技技术密集集程度。第1

27、33个指标标反映自自主知识识产权及及技术优优势。这这些都是潜潜力性的的指标，而不是显显示性的的指标，但是可可以直接接计量，可以直直接统计计出来。表-2中中的最后后三个指指标，力图对一些不不可直接接计量的的因素采采用特殊殊人群问问卷的方方法间接接地进行行计量。其中，一个是是公众的的评价，主要是是对阅读财财经类报报刊的读读者进行行问卷调调查，因为总总体上说说，这些些读者比比较关注注企业和和经济状状况。这这个指标标还可以以反映企企业品牌牌的影响响力，也也可以反反映企业业的广告的的效果，而根据国国际上的的很多统统计调查查可以表表明，企企业的广告投投入和企企业的竞竞争力有有很强的的相关性性。另一一个特殊

28、殊的人群群，是新新闻媒体体的财经经记者，他们是是比较了了解企业业状况的的人群。再有一个特特殊人群群是行业业分析师师，对他他们的问问卷调查查可以反反映企业业在资本本市场的的表现。这166个指标标可以组组成最基基本的测测评指标标体系。另外，还选取了大大约有七七八十个个分析性性的指标标，来反反映企业业竞争力力的决定定因素，即说明明企业为为什么能能够拥有有竞争力力，或者者缺乏竞竞争力；是哪些些因素导导致了企企业具有有较强的的竞争力力，或者者缺乏竞竞争力（关于分分析性指指标的讨讨论，本本文从略略）。在指标的的选择过过程中，提出了了一些技技术性的的要求，第一，具有一一定程度度的综合合性，特特别是显显示性的

29、的指标，要有一一定的综综合性，使指标标体系尽尽可能比比较简明明。第二二，数据的的可取得得性，即即统计资资料要能能够较容容易地取取得。所所以，一一些通常常被认为为很重要要指标未未被列入入：例如如，“市场占占有率”没有入入选，因因为难以以获得准准确数据据，而且且可以用用入选的的“销售收收入”及“销售收收入增长长率”等指标标来间接接反映。第三，同竞争争力关系系的显见见性，就就是说所所选取的的指标要要十分显显然地同同竞争力力有很密密切的关关系，从从这一要要求来看看，“负债率率”就不是是一个很很合适的的测评指指标，因为，虽然负负债率确确实同企企业的竞竞争力有有很大的的关系，但是，这个指指标和竞竞争力的的

30、量化关系系不明显显，很难难说多高高的负债债率最有有利于竞竞争力，是不是是负债率率越低越越有竞争争力，或或者是不不是负债债率有一一个最优优值？这些都都难以确确定，所所以缺乏乏显见性性。第四四，数据据的可靠靠性要求求，指标标之间要要具有一一定的相相互制约约性。第第五，要充分考考虑到指指标计算算过程的的可迭加加性。表-2 中中国经营营报企业业竞争力力监测指指标体系系的初步步设计方方案指标名称称指标性质质及主要要含义可反映的的其他含含义或影影响1，销售售收入规模市场份额额2，近三三年销售售收入年年平均增增长率业务增长长市场份额额、成长长性3，利润润总额盈利水平平规模4，近三三年利润润总额年年平均增增长

31、率持续营利利能力成长性5，净资资产资本实力力融资能力力6，净资资产利润润率资本盈利利和增殖殖能力负债的影影响7，总资资产贡献献率资金利用用效率负债的影影响、融融资能力力8，全员员劳动生生产率（或劳动动效率）劳动效率率销售收入入及冗员员9，总收收益率价值创造造能力人才竞争争中的态态势10，出出口收入入占销售售收入的的比重出口竞争争力国际化11，近近三年技技改投资资与信息息化建设设投资占占销售收收入的比比重技术实力力投资于提提高竞争争力的融融资能力力12，RR&D占占销售收收入的比比重潜在的技技术竞争争力技术密集集程度13，拥拥有专利利数自主知识识产权技术优势势14，公公众评价价（人气气指数）品牌

32、影响响力广告效果果15，财财经记者者评价企业家及及管理水水平不可直接接计量的的因素16，行行业分析析师资本市场场表现不可直接接计量的的因素资料来源源：本文文作者。在指标体体系的构构建中，确定所所选取的的各个指指标在总总得分中中应占多多大的权权重，是是一个比比较困难难的问题题。从方方法论上上说，我我们仍然然采取的的是专家家分析与与问卷调调查相结结合的方方法。我我们在工工作实践践中发现现，采取取这样的的方法进进行权数数的确定定并不像像人们想想象的那那样复杂杂，问卷卷调查的的结果同同专家的的意见常常常是十十分接近近的，而而且，权权数的调调整竞争争力测评评对得分分排序的的影响也也并不很很大。例例如，表

33、表-2中中的前110个显显示性指指标，实实际上分分为“销售收收入类”和“利润类类”两大类类（即同同销售收收入相关关和同利利润相关关的两类类指标）。在这这两类指指标中又又可分别别分为当当年类指指标和增增长类指指标两类类。而专专家意见见同特殊殊人群（企业经经营管理理人员）问卷调调查对加加总权数数分配的的总体意意向大体体上是相相当一致致的。这这也表明明，尽管管对竞争争力的概概念定义义特别是是其学术术性的表表述还存存在许多多不同的的意见，但对企企业竞争争力这一一客观现现象的认认识实际际上具有有很高的的共识性性。这种种共识性性使得对对竞争力力指标权权数的确确定具有有了比较较一致的的认识基基础。三、中国国

34、经营报报企业竞竞争力监监测模拟拟案例的的分析按照上述述原则和和方法，中国经经营报开开发了一一个计算算机软件件，即“中国经经营报企企业竞争争力监测测体系”数据库库系统，其中包包括：（1）企企业竞争争力监测测体系数数据库（包括企企业基本本资料数数据库、数据资资料数据据库）；和（2）企业竞竞争力监监测体系系应用系系统。运运用这个个系统以以20001年上上市公司司年报中中的数据据，对若若干行业业的企业业竞争力力进行了了初步的的模拟测测评（仅仅进行了了可直接接计量指指标中的的显示性性指标的的测评），以检检验所建建立的统统计指标标体系的的科学性性和可行行性。表表-3是是中国经经营报竞竞争力工工作室所所进行

35、的的若干行行业企业业竞争力力初步测测评的模模拟案例例中的一一个行业业（酿酒酒食品行行业）的的计算结结果。表-3 酿酿酒食品品行业企企业竞争争力初步步测评模模拟案例例 指指标及得得分企业名称称企业竞争争力得分分销售收入入近三年销销售收入入年平均均增长率率净利润近三年净净利润年年平均增增长率净资产净资产利利润率总资产贡贡献率全员劳动动效率总收益率率宜宾五粮粮液股份份有限公公司321.1473.0105.6971.9-19.3439.7353.2281.293.22219.2贵州茅台台酒股份份有限公公司234.6161.4188.3393.2-38.0236.0484.7367.8126.6392.

36、8河南双汇汇投资发发展股份份有限公公司193.3335.9101.3204.2-34.474.66406.2324.5293.4118.7青岛啤酒酒股份有有限公司司191.9526.3252.2123.2-22.0276.462.7764.9954.77109.6北京燕京京啤酒股股份有限限公司175.2228.2123.7342.20.8334.5144.3151.484.33200.9湖北天顺顺科技股股份有限限公司168.242.001000015.77187.114.77180.9108.1232.127.44内蒙古伊伊利实业业集团股股份有限限公司157.9269.5289.7143.3-

37、27.477.77262.3173.0117.8109.6四川全兴兴股份有有限公司司142.1114.1-5.99206.917.00113.2359.5216.3184.8228.3烟台张裕裕葡萄酿酿酒股份份有限公公司134.688.33107.4205.6-69.4126.5235.2216.3124.5274.0海南椰岛岛股份有有限公司司128.141.77486.852.99-53.939.44205.3151.4278.4146.1新疆啤酒酒花股份份有限公公司118.168.22355.690.99-1044.150.99260.9151.4227.8118.7徐州维维维食品饮饮料股

38、份份有限公公司109.0107.947.66139-5.22119.2160.8173202.9146.1河北承德德露露股股份有限限公司107.699.5587.33117.1-28.861.77225.4216.3212.5118.7河南莲花花味精股股份有限限公司103.5138.427.99174.110.88192.5121.464.9947.88155.3湖南酒鬼鬼股份有有限公司司101.251.6637.00122.0-10.5119.6134.9129.879.00292.3泸州老窖窖股份有有限公司司96.8899.44-4.66101.910.66118.1115.2151.41

39、08.8210.1包头华资资实业股股份有限限公司94.5560.66213.285.22-24.197.88126.3129.863.99164.4新疆伊力力特实业业股份有有限公司司93.2235.00-45.191.996.068.88190.8194.763.22301.4浙江古越越龙山绍绍兴酒股股份有限限公司90.8843.4428.5585.5511.22104.5142.4129.873.77255.8云南红河河光明股股份有限限公司90.776.9170.324.11-68.430.99110.3129.872.77356.2江苏恒顺顺醋业股股份有限限公司82.8817.3393.9

40、929.44-18.734.99123.017377.11274.0安徽古井井贡酒股股份有限限公司81.2280.55-24.480.3344.77106104.9151.440.99182.7西藏银河河科技发发展股份份有限公公司80.2213.4446.1137.8818.8832.66170.8129.855.66274.0上海梅林林正广和和股份有有限公司司75.6649.55-32.441.2263.1173.7780.55108.158.44255.8重庆啤酒酒股份有有限公司司71.3346.55130.84114.6653.77102.7129.878.11118.7南宁糖业业股份有

41、有限公司司65.2295.4414.9956.77-9.5562.55154.3129.843.5573.00通化葡萄萄酒股份份有限公公司64.4412.885.519.88-6.1150.3356.2286.5525.33310.6四川沱牌牌曲酒股股份有限限公司61.9985.666.436.9947.22148.635.1121.6655.11118.7江门甘蔗蔗化工厂厂（集团团）股份份有限公公司49.4485.33220.333.22-3466.590.6652.2243.2251.77118.7山西杏花花村汾酒酒厂股份份有限公公司48.5543.22105.034.33-2399.67

42、2.7765.5564.9937.22191.8内蒙古宁宁城老窖窖生物科科技股份份有限公公司36.1120.22-82.7-46.1178.365.55-101164.9912.66200.9山东兰陵陵陈香酒酒亚股份份有限公公司34.5518.33-51.214.4441.5528.2274.1143.2230.44127.9甘肃皇台台酒业股股份有限限公司27.9912.00-56.22.2106.942.887.521.6639.66100.4广西贵糖糖（集团团）股份份有限公公司-8.2279.8887.9949.88-1000056.88121.486.5592.33109.6兰州黄河河企

43、业股股份有限限公司-1633.415.44-70.3-1822.41000031.66-8122.9-4322.829.11-9311.9资料来源源：中中国经营营报竞竞争力工工作室；20001年度度上市公公司年报报。在表-33中，主主要使用了上市市公司年年报（220011年度）中的显显示性指指标数据据，得出出了每一一家企业业竞争力力的初步步得分。从从计算结结果中我我们可以以看到，酿酒酒食品业业中总分分得分最最高的是宜宾宾五粮液液股份有有限公司司（以下下简称“五粮液液”），总得分分第二是是贵州茅茅台酒股股份有限限公司（以下简简称“茅台酒酒”）。从不同指标标的得分分来分析析：为什么么五粮液液会比茅

44、茅台酒的得分分高？主主要是由由于五粮粮液的销销售收入入、净利利润、净净资产明明显高于于茅台酒酒，这表明明，五粮粮液的规规模实力力更强。但是，茅台酒也也有自己己的明显显优势，即销售售收入增增长率、净资产产利润率率、总资资产贡献献率、劳劳动效率率和总收收益率均均明显高高于五粮粮液，这这表明，茅台酒酒的成长长性和效效益状况况强于五五粮液。可见，进行企企业竞争争力测评评不是单单纯地进进行总得得分的评评比和排排名。不不同的指指标都有有不同的的经济学学含义，通过数数据的分分析，我我们可以以把竞争争力的各各个方面面揭示出出来，对对各个企企业的优优势和劣劣势进行行具体的的分析。运用统计计指标所所进行的的只是初

45、初步的测测评，在在此基础础上还需需进行一一定范围围内的问问卷调查查，才能能获得最最终的企企业竞争争力综合合得分。而且，即使是是获得了了最终的的得分，也不表表明企业业竞争力力就已经经十分精精确地计计量出来来了。这这就像进进行考试试评分一一样，永永远只能能近似地地反映学学生的能能力和水水平。所所以，竞竞争力的的量化测测评只是是竞争力力分析的的一个环环节。测测评的结结果肯定定有其合理性性，也可可能含有有一些不不合理性性。指标标体系对对竞争力力的反映映效果到到底有多多强，以以及有没没有什么么局限性性等等，或者这个个测评程程序是不不是还可可以进一一步地完完善，都都可以进行行后续的的讨论和和辨析。而且，对

46、测评评结果，特别是是对数字字背后的的内容，还可以以进行深深入具体体的分析析和研究究，形成成企业竞竞争力研研究的分分析报告告，以及及应用分分析指标标对有关关企业的的竞争力力状况进进行具体体的案例例研究，包括对对有关企企业竞争争力进行行对比分分析等。总之，以企业业竞争力力的测评评为基础础，可以以发展为为一个竞竞争力研研究的广广阔领域域。四、企业业竞争力力测评的的几个操操作性问问题在企业竞竞争力测测评过程程中，当当我们从从经济学学、管理理学和统统计学的的角度为为建立企企业竞争争力的测测评指标标体系，开始实实际的评评价工作作时，还还会遇到到一系列列的操作作性问题题。对这这些问题题的处理理，也涉涉及到对

47、对企业竞竞争力性性质和特特征的进进一步理理解和表表述。第一，关关于企业业的分类类。从理理论上说说，只有有相互竞竞争的企企业才有有竞争力力比较的的实际意意义，而而相互竞竞争的企企业总是是生产具具有相互互替代性性的产品品，并且且在同一一市场上上销售。所以，企业竞竞争力评评价对竞竞争性产产业才具具有实际际意义，而且，对企业业竞争力力的评价价必须以以企业的的科学分分类为前前提。那那么，对对于作为为竞争力力测评对对象的企企业应该该如何分分类呢？最简单单的方法法是按产产业（大大行业）、次产产业（小小行业）进行分分类。问问题是，企业属属于哪个个产业或或行业主主要是按按其所生生产的产产品来划划分的，而一个个企

48、业可可能并不不只生产产一种产产品或者者一个产产品系列列。如果果一家企企业生产产多种类类别的产产品，而而其中分分为“主业”和“非主业业”，问题题还比较较好办，我们可可以将其其归之为为主业所所属的产产业。但但是，如如果企业业生产多多种类的的产品，而且难难以分为为主业和和非主业业，或者者虽有传传统上的的主业，但从发发展趋势势看传统统主业所所占的业业务量比比重已不不占多数数，那么么，也许许就只能能将其划划分为“多元化化经营类类”的企业业了。所所以，对对企业竞竞争力的的评价或或测评是是多层次次的：可可以是综综合性的的，也可可以是按按大产业业（大行行业）、次产业业（小行行业）或或按生产产高度可可替代产产品

49、的企企业类别别进行测测评，还还可以按按企业的的不同特特征进行行分类测测评，例例如，不不同规模模企业（大型企企业、中中小型企企业）的的测评，不同发发展阶段段企业（成长型型企业、成熟型型企业、转型类类企业）的测评评等。按按不同的的企业类类型进行行竞争力力测评，可以获获得具有有不同的的分析意意义和运运用价值值的结果果。 第第二，被被测评企企业边界界的确定定。在现现实中，各个企企业的组组织形式式和特征征是很不不相同的的，有的的是单一一法人组组织企业业，有的的是多个个法人组组织企业业（在法法律形式式上是多多个法人人，而在在经济性性质上只只是一个个企业），还有有的是集集团化的的企业。在集团团化的企企业中，母公司司及各个个子公司司或者分分公司的的产权结结构以及及财务合合并报表表也有很很大的差差异，有有的企业业集团具具有很强强的内部部联系，有的企企业集团团内部联联系松散散，或者者只是行行政性组组织结构构调整的的产物。面对这这种复杂杂的情况况，如何何确定被被测评或或评价企企业的边边界。例例如，是是使用企企业集团团的合并并数据，还是独独立的企企业的数数据？如如果母公公司被作作为测评评对象，其子公公司是否否也可以以同时被被作为测测评对象象（在有有的企业业集团中中，某些些子公司司的规模模和实力力可能非非常大）？还有有，参股股企业的的数据是是否应该该计入投投资企业业的竞争争力测评评指标？因此，为