企业岗位分析调查问卷

1、岗位分析调查问卷 本问卷目的在于了解您所在岗位的工作职责以及工作内容，以便更好地帮助您完成目前的工作。作为在职者，您最有资格提供关于您自己工作领域和相关技能水平方面的信息。本问卷只是为岗位分析工作提供参考，不会作为您的职位变迁或工作绩效考核的参考，同时我们保证为您填写的内容进行保密，所以请您务必据实填写。我们知道您花费在填写问卷上的时间非常宝贵，对此我们深表感谢！（预留空格不够处，可写在背面或另附纸张）一、您的基本资料姓 名名： 现现任主要要岗位名名称： 兼职岗位位名称： _ 所 在在 部 门： _上现岗位位时间： _ 在现现岗位工工作的年年限： _学 历历： _ 所所 学 专 业业： _ _

2、二 、岗岗位工作作描述、任务务综述：请用您您自己的的语言简简要叙述述您的主主要工作作内容： 、具体体工作内内容（1）具具体表格格见第二二页；（2）填填表注意意事项请尽可可能按主主次顺序序列出您您的全部部工作内内容，并并说明您您在从事事该具体体工作时时所负有有的责任任。请根据据您工作作经验粗粗略估计计出下列列各项工工作占您您全部工工作量的的比重或或在周、月、季季、年内内发生的的次数。 “具具体的工工作职责责”是指应应对什么么负有责责任，如如设备运运行正常常良好，财务安安全保管管，保证证产品达达到质量量标准，提交的的图纸准准确、及及时等。“责任任程度”可用全全权负责责，经主主管、上上级批准准，具体

3、体承办，具体执执行等分分出等级级。3、您所所从事的的岗位工工作应达达到什么么目标？ 4、您认认为有哪哪些临时时性、突突发性工工作原本本不属于于（至少少不应该该属于）本岗位位的职责责范围，但您却却正好在在做的？ 主要工作作内容具体的工工作职责责占总工作作任务的的比重（%）或或发生频频率责任程度度89二、工作作时间实际上下下班时间间是否随随业务情情况的变变化经常常变化？A、经常常 B、一般 C、很少 D、不不会您的答案案是（ ），若有有补充 您从事的的工作是是否经常常闲忙不不均？A、是 BB、不是是您的答案案是（ ），若有有补充 若工作闲闲忙不均均，则最最忙时发发生在：A、第（ ）季季度 B、第

4、（ ）月C、上旬旬（ ） 中旬（ ）下下旬（ ）D、连续续（）天天若有补充充 3、您加加班的时时间一般般是：、午休休、晚晚上、周末末您的答案案是（），若有有补充 4、加班班时间一一般为每每月（）次，每每次平均均（）小时；若有补充充 5、每月月平均出出差（）次，每每次平均均（）小时；若有补充充 四、工作作责任假如您的的工作出出现失误误，将可可能造成成：、较为为严重的的经济损损失、一一般的经经济损失失、影响响公司的的管理效效率 、影响响部门的的管理效效率、使公公司形象象受到一一定影响响、影影响公司司的业务务拓展、其他他可能造造成的损损失或影影响（请请在补充充中注明明）您的答案案是（）若若有补充充

5、假如您的的工作出出现失误误，可能能影响的的范围：、不影影响其他他人工作作的正常常进行、影响响本部门门内少数数人、影响响到整个个部门 、影响响到其他他几个部部门、影响响到整个个公司您的答案案是（）。若若有补充充 五、工作作关联1、内部部接触、在工工作中不不与其他他人接触触、只与与本部门门内几个个同事接接触，接接触人的的职务是是（ ）频频率为（ ）、需要要与其他他部门人人员接触触，接触触的部门门名称是是（ ）频频率为（ ）、需要要与其他他部门的的领导接接触，接接触部门门名称 （ ）频率率为（ ）、需要要与所有有部门的的领导接接触，领领导的职职务是 （ ）频率率为（ ） 频频率是指指接触的的频繁程程

6、度，可可供选择择的选项项为：偶尔 一般 频繁2、外部部接触、基本本不与本本公司以以外的人人员接触触、一般般只与业业务合作作单位的的特定业业务人员员接触、需要要与业务务合作单单位、政政府机构构及金融融机构接接触、需要要与业务务合作单单位、政政府机构构及金融融机构、外商及及其他各各类单位位或个人人接触您的答答案是（）。您对外外接触的的频率是是（ ）。偶尔一般非常频频繁若有补补充 六、工作作责权1、您上上级主管管的岗位位名称是是什么？ 2、在一一般情况况下，遇遇到何种种情况需需要向您您的上级级主管汇汇报？、遇到到重大决决策或方方向性问问题才请请示汇报报、工作作中的关关键问题题需要向向上级主主管请示示

7、汇报、工作作中的一一般疑难难问题需需要请示示汇报、工作作中的任任何问题题均向上上级主管管请示汇汇报您的答案案是（）。若若有补充充 3、在日日常工作作中，是是否出现现过由于于处理杂杂事而影影响了本本岗位主主要工作作的情况况？ 如果出现现过这种种冲突，发生的的频率如如何？ 4、您岗岗位的工工作量是是否饱满满，负荷荷程度如如何？、超负负荷、满负荷荷、半负负荷、无负负荷您的答案案是（）若有有补充 如果您的的现任岗岗位有定定额的话话，您认认为现行行的定额额水平：、过高高、较较高、适中、较较低您的答案案是（）若有有补充 5、请选选择：、有关关工作的的程度和和方法均均由上级级详细规规定，遇遇到问题题时随时时

8、请示上上级解决决，工作作结果需需要报上上级审核核、分配配工作时时上级仅仅指出要要点，工工作中上上级不经经常指导导，但遇遇到问题题时可直直接或间间接请示示上级，工作结结果仅审审核要点点、分配配工作时时，上级级只说明明要完成成的任务务或达到到的目标标，工作作的方法法和程度度均由自自己决定定，工作作结果只只受上级级原则审审核您的答案案是（）若有有补充 6、请选选择：、在工工作中需需要做一一些决定定，但一一般不影影响到其其他人、在工工作中需需要做一一些决定定，对本本部门部部分人员员有一些些影响、在工工作中需需要做一一些决定定，对本本部门整整体有影影响，但但一般不不影响到到其他部部门、在工工作中需需要做

9、一一些决定定，会影影响到本本部门和和其他相相关部门门、在工工作中需需要做一一些决定定，会影影响到整整个工程程公司您的答案案是（）若有有补充 7、在工工作中您您要做计计划的程程度：、在工工作中无无需做计计划、在工工作中需需要做本本岗位的的工作计计划、在工工作中需需要做本本部门的的部分工工作计划划、在工工作中需需要做本本部门全全部工作作计划您的答案案是（）若有有补充 8、您认认为做好好本岗位位工作比比较重要要的内容容是：、努力力勤奋，责任心心强、准确掌掌握信息息，及时时做出决决策、搞好好人际关关系、专业技技术扎实实、管理理能力 、公公文写作作能力请您按重重要程度度进行排排序（ ）若有有补充 9、每

10、次次完成工工作的依依据是：A、凭经经验 B、上级的的要求 C、定货单单或任务务计划单单D、操作作或工艺艺规定 E、经经过专门门训练所所掌握的的技能 FF、师傅傅的指导导您的答案案是（）若有有补充 10、您您的岗位位是否有有下属？如果有有，其经经常汇报报的工作作类型或或性质是是什么？ 七、工作作监督、您直直接监督督的下属属的数量量是（）间接监督督的下属属的数量量是（）若有补充充 2、工作作中直接接接受哪哪些主管管或部门门的监督督： 3、您在在工作中中直接监监督哪些些人员：、一般般人员、基层领领导、部部门领导导、企业业领导、其他您的答案案是（）若若有补充充 4、您的的下属是是否经常常为完成成一项任

11、任务而多多次向您您汇报或或与您协协商？、经常常 、一一般 、偶尔尔 、几几乎不您的答案案是（）若若有补充充 5、您是是否经常常为完成成一项任任务而多多次向您您的上司司汇报或或与之协协商？、经常常 、一般 、偶偶尔 、几乎不不您的答案案是（）若若有补充充 八、工作作压力1、您手手头的工工作是否否经常被被打断？、没有有、很少、一般般、经常您的答案案是（）若若有补充充 2、您所所处理的的各项工工作是否否彼此相相关？、完全全不相关关 、大部分分不相关关、一般般相关 、大部分分相关、完全全相关您的答案案是（）若若有补充充 3、做出出某项决决策前您您是否经经常与下下属协商商？ 是是（ ） 否（ ） 在在做

12、出某某项决策策前您的的上司是是否经常常与您协协商？ 是（ ） 否否（ ）4、本岗岗位的工工作任务务是否总总是有明明确的时时间要求求，是否否必须立立即完成成？、是、不一一定、否您的答案案是（）若若有补充充 5、本岗岗位的工工作情况况是：、工作作任务比比较单一一，在规规定的时时间内能能顺利完完成、同时时处理多多项工作作任务、在的基础础上，工工作中经经常出新新问题、新情况况，需提提出解决决方法、在的基础础上，工工作中经经常出新新问题、新情况况，需提提出解决决方法您的答案案是（）若若有补充充 6、您目目前的工工作情况况是：A、您的的工作全全部是通通过脑力力劳动完完成的；B、您的的工作大大部分是是通过脑

13、脑力劳动动完成的的，小部部分是通通过体力力劳动完完成的；C、您的的工作一一半是通通过脑力力劳动完完成的，一半是是通过体体力劳动动完成的的；D、您的的工作大大部分是是通过体体力劳动动完成的的，小部部分是通通过脑力力劳动完完成的；E、您的的工作基基本上是是通过体体力劳动动完成的的；您的答案案是（）若若有补充充 7、如果果您在履履行岗位位职责过过程中需需要付出出体力劳劳动，请请选择说说明您体体力劳动动的大致致强度 1 2 3 4 55 66 77 8 9 10 低低 高高 您的答案案是（）若若有补充充 九、任职职与考评评1、您经经常起草草或撰写写的文字字资料有有哪些及及其频率率？A、汇报报材料或或请

14、示报报告 （ ）B、专题题研究报报告（ ）C、以公公司名义义颁布的的文件或或通报材材料 （ ）D、各类类业务报报表或财财务报表表（ ）E、工程程公司对对外的合合同或法法律文件件 （ ）F、部门门工作计计划和总总结（ ）G、部门门或项目目相关文文件频率为：每年几几次 每季度度均有 每月均均有 每周均均有 几乎每每天都有有2、任职职资格：为令人人满意地地完成本本职位工工作，您您认为工工作承担担者需要要达到的的最低要要求是（指对招招聘新成成员的要要求）（1）工工作经验验（类型型、年限限）： （2）专专业或专专长： （3）特特殊培训训/证书书： （4）其其他： 3、培训训与学习习：为更更好的完完成本职

15、职位工作作，您希希望得到到那种类类型的培培训或学学习？A、岗位位轮换 B、专业知知识培训训 CC、理念念培训D、到先先进公司司参观交交流 EE、其它它您的答案案是（）若若有补充充 4、觉得得比较困困难的工工作事项项是什么么？您通通常是如如何处理理的？5、本岗岗位所要要求的能能力及其其等级：请选择代代号填入入括号内内、低、较低低、一一般、较高高、高高组织领导导能力（）冲冲突管理理能力（）授权指挥挥能力（）谈谈判能力力（）创新开拓拓能力（）沟沟通调节节能力（）计划协调调能力（）公公关交际际能力（）时间管理理能力（）语语言表达达能力（）推理判断断能力（）公公文写作作能力（）实施运作作能力（）理理解指

16、令令能力（）决策能力力（）采采集信息息能力（）计算机知知识 （ ） 外语语水平 （ ）若有补充充 6、列举举出考核核您工作作成果的的具体指指标，如如果没有有定量指指标，就就请您列列举出能能够考核核您工作作成效的的合适的的标准。7、您认认为以下下哪些选选项的有有效结合合起来能能够真正正公平客客观地评评价您的的工作成成果和表表现？A、上级级主管的的评价 BB、民意意测评C、下属属的评价价 D、公司外外客户的的评价E、自我我评价 FF、公司司内有业业务关联联的其他他部门或或人员的的评价多项选择择，您的的选择是是：（ ），若有补补充 8、您认认为每隔隔多长时时间对您您的工作作进行考考核是适适当的？您是否否愿意部部门对您您的工作作成果进进行公开开考核？9、理想想中的岗岗位是什什么？ 10、您您认为以以您现有有的经验验、能力力和知识识：A、基本本适应目目前的工工作 B、完完全胜任任目前的的工作C、更适适合做其其他工作作 D、有能力力胜任更更高层的的技术或或管理工工作您的选择择是（ ），若有补补充 若有以上上问卷未未提及，但您认认为对您您