公司考勤管理制度范文

1、公司考勤管理制度范文1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不得迟到早退，工作时间内不得擅自离岗。出差前，他们必须征得部门主管的同意。周一到周六是工作日，周日是休息日。公司周日、夜间值班由办公室统一安排，市场部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，经分管领导批准后实施。如需周日或夜间加班，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后实施。这项工作由公司安排。四是严格适用和取消休假制度。一天内(含一天)休事假的员工，由部门负责人批准；3日内(含3日)，经副总经理批准；超过3天，报总经理批准。副总经理和部门负

2、责人的休假必须经总经理批准。休假结束后，休假员工应向批准人取消休假。私自离职的，按旷工处理。5.工作时间开始后5分钟至30分钟内到达者将因迟到受到处罚；时间超过30分钟的，按旷工半天处罚。提前30分钟内下班的，将因提前下班受到处罚；时间超过30分钟的，按旷工半天处罚。6.每月早退3次，从基本工资中扣除5天；累计3次以上不满5次的，扣除10天基本工资；累计5次以上不满10次的，扣除当月15天基本工资；累计超过10次的，扣除当月基本工资。七、旷工半天，扣除基本工资、效益工资和奖金；每月旷工一天，扣五天基本工资、福利工资和奖金，并警告；每月旷工2天，扣除10天基本工资、福利工资和奖金，记大过；一个月

3、旷工3天，扣除当月基本工资、福利工资、奖金后，将记大过；每月旷工3天以上不满6天的，扣除当月基本工资、福利工资和奖金，第二个月后支付基本工资。每月旷工超过6天(含6天)的将被辞退。8.工作时间禁止打牌、下棋、聊天等与工作无关的事情。违反者旷工一天；当月累计两次，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动。如果有事请假，必须提前向组织者或领导请假。未能按时到达或提前离开的，按本制度第五条、第六条、第七条的规定处理；未经允许不参加的，视为旷工，按本制度第七条处理。10.员工按规定享受探亲假、婚假、产假、产假时，必须提交相关证明材料报总经理

4、批准；未获批准者将被视为旷工。员工在病假期间只领取基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定节假日加班或每天值班补贴20元；或者晚上加班，每人补贴10元；值班时，每天补贴40元。未经批准，值班人员不得缺席或迟到。如有空缺，则视为旷工，按Artic处理。3.行政部经理、管理员、考勤员办公时间：8:3012336005133605518336010。4.保洁人员：7:305.公司办公室外的工作场所：员工必须到达4.脱产：指员工在工作期间未履行任何手续就离职，并被罚款4.婚假：指员工达到法定结婚年龄办理结婚证时休的假；5.年休假：是指员工在公司工作一年后可以享受的三天带薪休假，可以逐年增加，但最多

5、不超过七天，特殊情况根据工作能力确定；年假必须提前申报使用。6.工伤假：按国家相关法律法规执行。7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶及子女因病或因死亡而休的假；葬礼期间发放工资，休假天数如下：或父母、配偶、父母、伤亡人员，休假7天。配偶或子女伤亡10天假期。动词(动词的缩写)允许休假。1.病假：1天内由部门主管批准；经主管总经理批准后3天内支付；获得总经理批准三天以上。请假手续应送行政部行政经理备案。2.其他休假由部门负责人签字，报主管总经理批准，并送行政部行政管理员备案。3.所有休假表必须由本人书面填写，并按规定程序签字后生效；特殊情况下需要打电话或写信请示，有效请假只能在活动结束后一天内完成；不遵守规定将被视为旷工。不及物动词出席登记公司实行每日签到制度，员工每天都需要签到上班(一天两次)。七、出门1.直接在爷爷办公室工作的员工回来必须登记。3.行政部对每月出勤情况进行统计，统计表由经理签字后提交财务部进行工资计算。九.旅行1.员工出差时，应提前填写加班审批表，由部门经理签署意见报公司主管领导批准，部门经理以上的由主管经理批准；当总经理出差时，他应该知道要联系的办