分公司劳务用工管理制度资料

1、劳务用工管理制度目的为了劳务用工的规范管理，维护分公司（以下简称公司） 和劳务人员的合法权益，根据 劳动合同法的相关规定，结合公司生产的实际，特制定本制度。适用范围本制度明确了招聘劳务人员的审批程序、招工条件和劳务人员工的待遇、用工形式及管理与要求;本管理制度适用于公司各部门劳务人员的招聘及管理工作 .引用标准及关联制度引用标准中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动法。关联制度东北电力检修工程有限公司劳务用工及劳务费用管理办法。专用术语定义本制度所称的劳务用工是指根据公司生产（工作）任务的需求，招聘的临时用工。职责5.2.3 负责对各用工单位日常劳务用工安全管理的检查、人事劳动部是劳务用

2、工管理的归口部门。其职责：负责贯彻执行劳动合同法及上级制定的有关劳务管理方面政策、法令和法规；负责各单位劳务用工计划的审批及对各单位用工情况实施监督管理和劳务人员的清退工作；负责核定各用工单位劳务定员、劳务人员劳动报酬、社会保险等方面的管理；负责对招聘的劳务人员规章制度、法律法规教育与培训，办理出入证件，并审查其违法违纪情况；负责劳务人员到公司指定医院身体检查管理；负责劳务人员与劳务派遣公司阜新市劳动力资源服务中心签订劳务合同书；负责审核劳务派遣单位的资质和合法性，负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，有义务将协议内容告知被派遣劳动者；生产技术部、安全监督部是劳务人员三级安全生产以及相关职业技能

3、培训的主管部门。其职责：负责各用工单位对劳务人员安全培训与考试工作的监督与指导，对安规考试不合格者有权禁止上岗；负责对新入公司劳务人员的安全法规及常规教育和培训； 指导、考核，对违章作业和违反规定的劳务人员有权清退；负责劳务用工特种作业人员的培训及管理工作。工作内容、要求及程序严格按照“先审批、后用工”的原则使用劳务人员；各单位严格根据生产任务编制劳务需求计划，提出用工申请，上报公司人事劳动部，经公司主管领导及相关部门审批后，由公司人事劳动部委托劳务派遣单位办理招工手续；在生产技术部、安全监督部的监督指导下，各单位对新招聘的劳务人员应进行安全常规及岗前培训，经考核合格后方可上岗；各单位辞退的劳

4、务人员必须在3 天内上报公司人事劳动部，并办理相关辞退手续。劳务人员基本条件和基本要求劳务人员年龄必须年满18 周岁，其中女不超过45周岁， 男不超过50 周岁， （更夫值班岗位年龄不超过55 周岁） ；劳务人员必须是遵纪守法、无劣迹、 身体健康 （经过体检后确认），能胜任本职工作的；对于招聘的特殊工种，如电工、焊工、起重工等必须持有市级及以上劳动部门的上岗合格证；劳务人员必须与公司或劳务派遣单位签定劳务合同。劳动合同为固定期限或以完成一定工作任务的劳动合同（非全日制用工者必须鉴定劳动合同）；劳务人员必须遵守公司的各项规章制度；劳务人员应按时完成用人单位安排的各项工作任 务。劳务人员待遇执行 劳动合同法相关规定及上级有关规定，公司应为劳务人员提供相应的劳动条件和劳动保护。对从事重要岗位的劳务人员应进行工作岗位所必需的培训。根据相关政策、法律、法规、公司规定应按期、按时按数支付劳动报酬（参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定），缴纳社会保险，提供与工作岗位相关的福利待遇（非全日制用工者不需缴纳社会保险）。劳务人员工资以日计算，由公司劳务费支付其工资，并执行人事劳动部制定的统一标准。用工单位应每月5 日前将 劳务人员工资表上报人事劳动部审批，由劳务派遣公司发放工资。支持性文件东北电力检修工程有限公司劳务用工及劳务费用管 理办法。附