经济法强化课第六讲劳动合同及社保课后作业（一）

1、经济法强化课第六讲劳动合同及社保课后作业（一）您的姓名： 填空题 *_您的班级： 单选题 *初级85班初级86班初级87班初级88班初级89班初级90班职教城10班醴陵校区密训营其他1. 【例题1多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满 16周岁的未成年人应遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满 16周岁未成年人的有( )。(2018年改) *A.文艺单位(正确答案)B.物流配送单位C.体育单位(正确答案)D.餐饮单位答案解析：本题考查订立劳动合同主体的资格。劳动法规定，禁止用人单位招用未满 16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16

2、周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2. 【例题2单选题】下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是( )。(2016年) 单选题 *A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同(正确答案)B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满 15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供 2000元保证金后才与其订立劳动合同答案解析：选项 B：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(本选项为送分选

3、项)；选项 C：文艺、除体育和特种工艺单位经审批，可招用未满 16周岁的未成年人外，禁止用人单位招用未满 16周岁的未成年人，超市显然不属于例外单位，不可招用 15 周岁的员工；选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3. 【例题3多选题】某化妆品公司招聘了 10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳 300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据劳动合同法的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有( )。 *A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金(正确答案)B.劳动行政部门可以对该公司

4、处以 500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以 2 000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任(正确答案)答案解析：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人(选项 A正确)，并以每人 500元以上 2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(选项 D正确)。选项 BC：该公司对 10名员共违法收取财物，以每人 500元以上 2 000罚款，应处以 5 000元 20 000元罚款，选项 BC错误。【提示】选项 BC为常见迷惑选项，牢记金额标准是针对“每人”的。4. 【例题4多选题】2012年 7

5、 月 5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。(2013年) *A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在 2012年 8月 5日前与王某签订书面劳动合同(正确答案)C.若甲公司在 2012 年 10 月 5 日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 2个月的双倍工资(正确答案)D.若甲公司在 2013 年 10 月 5 日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 11个月的双倍工资(正确答案)答案解析：(1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即用工时点 2012年7月 5日已建立劳动关系，选

6、项 A错误；(2)用工时点起 1个月内为“缓冲期”，用人单位应与劳动者建立书面劳动合同，选项 B正确；(3)用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，选项 C正确；(4)2013年 10月 5日，用人单位自用工之日起满 1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起“满 1个月的次日至满 1年的前一日”(共 11个月)应当向劳动者每月支付 2倍的工资，选项 D正确。5. 【例题5多选题】下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。(20

7、11年、2013年) *A.劳动者在该用人单位连续工作满 10年的(正确答案)B.连续订立 2次固定期限劳动合同，(且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形)继续续订的(正确答案)C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的(正确答案)答案解析：选项 C错误、D正确：用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期

8、限劳动合同。选项 C为常见迷惑选项，在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。6. 【例题6单选题】小十工作已满 15年，2019年 7月 1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则小十可以享受的年休假为( )天。 单选题 *A.0天B.5天(正确答案)C.10天D.15天答案解析：(1)可享受的全年休假天数：职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。小十工作已

9、满 15年，可享受 10天；(2)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。小十 2019 年 7 月 1 日进入新单位，剩余 6 个月，折算年休假=10126=5(天)。7. 【例题7多选题】下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( )。(2015年) *A.职工连续工作 1年以上方可享受年休假(正确答案)B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假(正确答案)C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期(正确答案)D.职工在年休假期间享受与正

10、常工作期间相同的工资收入(正确答案)8. 【例题8多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。(2018年) *A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资(正确答案)B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资(正确答案)C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付D.对在“五四”青年节(工作日)照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资(正确答案)答案解析：选项 C：用人单位与劳动者约定的支付工资日期如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。9. 【例题9单选题】2016年 5月甲公司安排李某于

11、5月 1日(国际劳动节)、5月 7日(周六)分别加班 1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。计算甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。(2017年) 单选题 *A.200300%200200%1 000(元)(正确答案)B.200200%200150%700(元)C.200100%200200%500(元)D.200300%200300%1 200(元)答案解析：工作日加班 1.5倍、周末加班 2倍工资、法定休假节日加班 3倍工资。本题李某在法定休假节日(5月 1日国际劳动节)及周末(5月 7日)各加班一天，应支付其1天双倍工资、1

12、天三倍工资，选项 A正确。10. 【例题10多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有( )。(2018年) *A.夏某的劳动合同期限 4年，双方约定的试用期为 4个月(正确答案)B.周某的劳动合同期限 1年，双方约定的试用期为 1个月(正确答案)C.刘某的劳动合同期限 2年，双方约定的试用期为 3个月D.林某的劳动合同期限 5个月，双方约定的试用期为 5日(正确答案)答案解析：试用期上限的规定：劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期；劳动合同期限 3个月以上不满 1年的，试用期不得超过 1个月；劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月；3年以上固定

13、期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6个月。这里的 1年以上包括 1年，3年以上包括 3年。故选项 ABD正确、C错误。【提示】关键节点的记忆提示：“3个月 1个月；1年 2个月；2年 2个月，3年 6个月”11. 【例题11单选题】甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期 8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是( )。(2019年) 单选题 *A.试用期约定合同有效B.试用期超过 6个月部分视为劳动合同期限C.试用期不成立，8个月为劳动合同期限(正确答案)D.试用期不成立，应视为试用期 1个月，剩余期限为劳动合同期限答案解析：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

14、，该期限为劳动合同期限，故选项C正确。12. 【例题12单选题】张某与 A 公司签订了 3 年期限的劳动合同，试用期 2 个月，工资2 000元，当地最低工资标准为 1 500元，试用期工资不得低于( )。(2015年) 单选题 *A.1 600元(正确答案)B.1 500元C.2 000元D.1 400元答案解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，工资 2 000元的 80%为 1 600元，当地最低工资标准为 1 500元，两者取其高者，即试用期工资不得低于 1 600元，选项 A正确。13. 【例题13

15、单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5年内不得辞职，否则应支付违约金10 万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满 2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )万元。(2016年) 单选题 *A.0B.10C.6(正确答案)D.4答案解析：本题考查服务期。(1)约定的违约金金额不得高于用人单位甲公司支付的培训费用 10万元；(2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，本题中培训费用一共 10万元，约定服务期一共 5年，故每年分摊14. 【例题14单选题】甲公司

16、通过签订服务期协议将尚有 4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6个月的专业技术培训，甲公司提供 10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是( )。(2019年) 单选题 *A.双方不得在服务期协议中约定违约金B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金(正确答案)D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效答案解析：(1)劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，

17、对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，选项 C 正确，D 错误。(2)服务期条款可以约定对应的违约金，选项 A错误；(3)劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，选项 B错误。15. 【例题15多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后 3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金 2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要

18、求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有( )。 *A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定(正确答案)B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持(正确答案)C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持(正确答案)D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持答案解析：(1)竞业限制期限，不得超过 2年，选项 A正确；(2)劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项 C正确。(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3个月未支付经济补偿，劳动者请求解

19、除竞业限制约定的，人民法院应予支持，选项 B正确。(4)甲公司违约在先，刘某无需支付违约金，选项 D错误。16. 【例题16多选题】下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有( )。(2015年) *A.竞业限制B.工作时间(正确答案)C.休息休假(正确答案)D.试用期(正确答案)答案解析：只有两个条款可以约定违约金，即竞业限制(选项 A)及服务期。选项 BCD均不可约定。17. 【例题17单选题】2014年 10月，张某到甲公司工作。2015年 11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4 500元提高至 5 400元。双方实际履行 3个月后，甲公司法定代表

20、人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4 500 元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。(2016年) 单选题 *A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过 1个月，该劳动合同变更有效(正确答案)B.劳动合同变更在实际履行 3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过 6个月，该劳动合同变更无效答案解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政

21、法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。故选项 A正确。18. 【例题18多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有( )。(2018年) *A.劳动者严重违反用人单位规章制度的(正确答案)B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的(正确答案)C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的(正确答案)答案解析：(1)可随时通知劳动者解除合同的情形，为因劳动者过错解除劳动合同的情形，选项 ABD中劳动

22、者均存在过失；(2)选项 C，劳动者无过错，属于“预告解除”情形。19. 【例题19多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。(2016年) *A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)B.依照企业破产法规定进行重整的(正确答案)C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)D.生产经营发生严重困难的(正确答案)答案解析：经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者。选项 ABCD均属于经济性裁员。20. 【例题20多选题】张某在甲公司做销售员，签订有 1年期劳动合同。公司对销售

23、员每月定有销售指标，规定 3 个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续 3 个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有( )。 *A.甲公司可以以不能胜任为理由通知张某解除劳动合同，不需向其支付经济补偿B.若甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿(正确答案)C.甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，若张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前 30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿(正确答案)D.甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，若张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某 1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并

24、向张某支付经济补偿(正确答案)答案解析：本题属于劳动者不能胜任工作情形，如经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者 1个月工资后，单方解除劳动合同(即预告解除)，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，选项 A错误、选项C、D正确；劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿，选项B正确。21. 【例题21多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。(2018年) *A.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提

25、高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的(正确答案)C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的(正确答案)D.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的(正确答案)答案解析：解析：（1）选项 A：固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿（劳动者“主动”不续订）；（2）选项 B：属于经济性裁员，劳动者无过错，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（3）选项 C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，视为劳动合同终止不在续订，应支付经济补偿；（4）

26、选项 D：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。综上，本题选项 BCD正确。【提示】判断是否需支付经济补偿的重点，（1）劳动者是否“主动”；（2）劳动者是否有过错；（3）劳动者是否还需要经济补偿。22. 【例题22单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终止的是( )。(2018年) 单选题 *A.劳动者被人民法院宣告死亡的B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的(正确答案)C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者达到法定退休年龄的答案解析：不能导致劳动合同终止的情形包括：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

27、检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(选项 B)4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。本题选项 B正确，选项 ACD均属于劳动合同终止情形。23. 【例题23单选题】2010年 4月 1日，张某到甲公司工作，2016年 8月 1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前 12 个月，张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资 4 500元，计算劳

28、动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是( )。(2017年) 单选题 *A.4 500627 000(元)B.4 500731 500(元)C.5 0005.527 500(元)D.5 0006.532 500(元)(正确答案)答案解析：应支付经济补偿 = 工作年限 月工资，其中：(1)每满 1年支付 1个月，不满一年时，6个月以上的折算 1个月，不满 6个月折算半个月，此外高薪人士需考虑服务年限，折算补偿金支付月份上限 12个月；(2)月工资需考虑上下限调整(下限：当地最低工资标准；上限：当地上年度职工月平均工资 3倍)。本题中，张某月平均工资 5 000元，未超过当地

29、职工月平均工资 4 500元的 3倍，不属于高薪人士，亦未触碰月工资上下限，2010年 4月 1日入职至 2016年 8月 1日离职，工作年限为 6年 4个月，支付 6个月+0.5个月，共 6.5个月，故应支付经济补偿 6.5月4 500元，选项 D正确。24. 【例题24单选题】甲公司与王某签订了劳动合同，乙公司认为王某是该公司急需用的人才，于是高薪诚聘王某到该公司上班，王某也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列表述中，正确的是( )。(2019年) 单选题 *A.甲公司承担责任B.王某与乙公司应承担连带责任(正确答案)C.甲公司直接找王某承担责任D.王某与乙公司均

30、不承担责任答案解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。25. 【例题25多选题】某单位工会共有 9名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出 3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有 6名代表出席，其中 2名代表投反对票，则下列说法中正确的有( )。 *A.用人单位与工会各派出 3名代表参加集体协商会议符合法律规定(正确答案)B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有 6名代表出席会议可以举行(正确答案)C.4名代表同意合同草案占出席会议的代表人数 2/3，该草案可以通过D.集

31、体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字答案解析：本题考查集体合同的人数规定。(1)派代表人数要求：集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3人，并各确定 1名首席代表。选项 A正确；(2)举行会议的人数要求：职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有 2/3以上职工代表或者职工出席，本题共 9名职工代表，需 6名以上出席，选项 B正确；(3)通过的人数要求：须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过，即 5人以上，故选项 C错误；(4)集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，选项 D错误。26. 【例题26多选

32、题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有( )。(2018年) *A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日(正确答案)B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬(正确答案)答案解析：(1)选项 B：全日制用工劳动者工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日小时支付工资，B选项错误；(2)选项 C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上的固

33、定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，选项 C错误。27. 【例题27多选题】下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有( )。(2017年) *A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者(正确答案)B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作(正确答案)C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的 5%D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者(正确答案)答案解析：(1)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，选项 A不符合；(2)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项 B、D均不符

34、合法律规定；(3)用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，选项 C符合规定。28. 【例题28单选题】2016年 7月 10日，刘某到甲公司上班，公司自 9月 10日起一直拖欠其劳动报酬，直至 2017 年 1 月 10 日双方劳动关系终止。下列关于刘某就甲公司拖欠其劳动报酬申请劳动仲裁时效期间的表述中，正确的是( )。(2018年) 单选题 *A.应自 2016年 9月 10日起 3年内提出申请B.应自 2016年 7月 10日起 3年内提出申请C.应自 2016年 9月 10日起 1年内提出申请D.应自 2017年 1月 10日起 1年内提出

35、申请(正确答案)答案解析：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1年内提出。即从 2017年 1月 10日起 1年内，选项 D正确。29. 【例题29多选题】关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有( )。(2017年) *A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度(正确答案)B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立(正确答案)D.当事人对仲裁

36、裁决不服，均可向人民法院起诉答案解析：选项 B，劳动仲裁无需达成仲裁协议；选项 D，适用“一裁终局”的案件，仅有“劳动者对劳动争议的终局裁决不服的”，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼，用人单位仅可申请撤销裁决。30. 【例题30多选题】参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有( )。(2015年) *A.城镇私营企业的职工B.无雇工的个体工商户(正确答案)C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员(正确答案)D.实行企业化管理的事业单位职工答案解析：灵活就业人员基本养老保险费全部由个人缴纳，包括无雇工的个体工商户(选项 B)、未在用人单位

37、参加基本养老保险的非全日制从业人员(选项 C)等。31. 【例题31多选题】下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有( )。(2017年) *A.参保职工未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴(正确答案)B.参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承(正确答案)C.参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满 15年，按月领取基本养老金(正确答案)D.参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取答案解析：选项 D，参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金

38、条件的，其遗属可以择一领取。【提示】社保保“最基本”，怎可同时都占上。32. 【例题32单选题】甲公司职工周某的月工资为 6 800元。已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为 6%，职工个人缴费率为 2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为 30%。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是( )。(2015年) 单选题 *A.6 8002%136(元)B.6 8002%6 8006%30%258.4(元)(正确答案)C.6 8002%6 8006%544(元)D.6 8006%30%122.4(元)答案解析：个人医疗保险账户每月存储额=用人单位缴纳保费30%+个人缴

39、费部分=6 8006%30%6 8002%33. 【例题33单选题】张某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用 25万元，其中在规定医疗目录内的费用为 22万元，目录以外费用 3万元。当地职工平均工资水平为 3 000元月。已知，统筹基金支付部分设有起付线为当地职工年平均工资的 10%，封顶线为当地职工年平均工资的 6倍，起付线及封顶线间费用 90%由基本医疗保险基金支付，则张某医疗费用中应由基本医疗保险基金支付的医疗费用共计( )元。 单选题 *A.250 000B.220 000C.212 400D.191 160(正确答案)答案解析：(1)规定医疗目录内的费用为 22万元纳入医保支付范畴，

40、目录以外费用 3万元自费；(2)计算医保支付的起付线和封顶线，起付线=当地职工年平均工资的 10%=3 000元月12月10%=3 600元，封顶线=当地职工年平均工资的 6倍=3 000元月12月6=216 000元，规定医疗目录内的费用为 22万元已超过封顶线，故仅起付线及封顶线间的 90%由医保基金支付，即(216 000-3 600)90%=191 160元。34. 【例题34单选题】甲公司职工赵某实际工作年限为 6年，在甲公司工作年限为 2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为( )。(2019年) 单选题 *A.3个月(正确答案)B.6个月C.9个月D.12个月答案解析：

41、(1)实际工作年限 10年以下的，在本单位工作年限 5年以下的为 3个月；5年以上的为 6个月；(2)实际工作年限 10年以上的，在本单位工作年限 5年以下的为6个月；5年以上 10年以下的为 9个月；10年以上 15年以下的为 12个月；15年以上 20年以下的为 18个月；20年以上的为 24个月。本题赵某实际工作年限 6年，在甲公司工作年限为 2年，可享受 3个月。35. 【例题35多选题】甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 3 800元，当地最低月工资标准为 2 000 元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有( )。(2015年) *A.3 040元/月(正确答案)