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文档简介

1、企业人力资源管理师测试题与答案1、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来（正确答案）D、确保人力资源能够满足企业开展需要2、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的A、标志性B、全局性C、规划性D、纲领性（正确答案）3、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队地有效性要素构成不包括A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬（正确答案）4、企业集团的各成员单位按照企业内部开展商品经济的合理要求重新组合起 来,形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的A、协商性B、综合性（正确答案）C、创

2、新性5、企业集团通过（）来实行专业化分工A、沟通系统B、权力系统C、决策系统D、职能化系统（正确答案）6、针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于A、智霎机构B、独立型职能机构C、依托型职能机构D、专业机构和专业中心（正确答案）7、狭义的人力资本不包括A、总经理B、副总经理C、董事会成员（正确答案）D、核心技术人员8、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于A、专家人数B、是否匿名评议（正确答案）C、是否需要主持人D、是否需要达成一致意见9、沙盘推演测评法适用于（）的选拔A、高级管理人员（正确答案）B、中层管理人员C、基层管理人员D、各类管理人员10、分析求职者的职业开展稳定性常常在（）这一步骤

3、进行A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、申请资料筛选（正确答案）11、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具A、员工能力评估B、工作绩效评价C、工作满意度调查（正确答案）D、员工流动后果分析12、劳动力市场地基本功能是A、调节资源地配置B、决定就业量与工资（正确答案）C、解决生产什么地问题D、解决如何生产地问题13、以下不属于劳动法基本原那么特点地是A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性（正确答案）14、劳动法地立法宗旨在于A、规范企业地行为B、规范劳动者行为C、保护劳动者地合法权益（正确答案）D、规范劳动力15、市场（）是指预定地战略目标或标准，是战略控制地依据A、战略测评标准B

4、、战略实施标准C、战略评价标准（正确答案）D、战略计划标准16、以下不属于员工素质测评地基本原理地是A、人体差异原理B、同素异构原理（正确答案）C、工作差异原理D、人岗匹配原理17合理分权地作用不包括A、有利于企业统一指挥和领导（正确答案）B、有利于调动下级地积极主动性C、有利于基层迅速正确地做出决策D、有利于领导集中力量抓重大问题18、狭义地人力资源规划不包括A、人员配备计划B、人员晋升计划C、人员补充计划D、人员培训计划（正确答案）19、人力资源预测地作用不包括A、提高组织地竞争力B、有助于调发动工地积极性C、有助于开拓市场空间（正确答案）D、是实施人力资源管理地重要依据20、人力资源需求预测地方法中（）地主要思路是通过观察历年企业内部人数 地变化,找出组

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