公司员工管理制度

1、员工管理制度第一章总那么第一条 为保障企业的正常生产和开展，明确员工的权利和义务, 充分发挥和调发动工的积极性和创造力，建立和完善规章制度，促进 企业管理，提高产品质量和经济效益，特制定本条例。第二条本条例所称的员工，是指为生产、经营而服务的所有在 职的公司人员。第三条但凡在企业工作的管理、生产劳动所有人员，都必须遵 守本条例，对违反本条例的行为，任何人都有劝阻和举报的权利。第二章职工守那么第四条职工守那么是职工群众共同遵守的道德规范和行为准那么。第五条 全公司干部员工要以守那么为准那么，进行自我教育，自我 勉励，将自己造就成为有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。第六条员工守那么内容：（一）

2、热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义。（二）热爱集体、勤俭节约、保护公物、积极参加管理。（三）热爱本职、学赶先进、提高质量、讲究效率。（四）努力学习、提高政治、文化、科技、业务、水平。（五）遵纪守法、廉洁奉公，严格执行规章制度。（六）关心同事，尊师爱徒，和睦家庭，团结邻里。（七）文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德。（八）扶植正气，抵抗歪风，拒腐蚀，永不沾。补办请假审批手续的，按旷工处理。特殊情况，必须提前打电请假同 意后，事后允许补办请假手续。4、上班考勤实行刷卡或签字，弄虚作假，替别人代刷卡，签字 的罚款10元。工作时间干私活和看与工作无关的报刊每次罚款20元, 搞娱乐活动者罚款50元，围观者罚

3、款20元，工作时间参与赌博者罚 款100200元，围观者罚款50元，工作时间外，但在厂区范围内参 与赌博的罚款50150元，造成后果影响企业声誉的.按治安管理 处分条例处分。5、上班时串岗、离岗，每次罚款10元；睡岗后第一次罚款10 元，本月内第二次罚款20元，第三次罚款40元，依次类推。如年内 有二个月每月违纪超过三次的，加罚200元，年内连续有三个月违纪 超过三次的，停工辞退处理。带小孩上班，罚款10,穿拖鞋、赤博、 赤脚、穿背心、穿短裤者，生产线车间穿裙上岗者，罚款10元。不 穿戴工作服及劳保用品上班者罚款10元，窑面操作工在操作时未戴 风帽和劳开工作服，黄皮靴，每次各罚款10元，穿背心

4、，赤膊者罚 款50元。6、不服从工作正常调动和分配的，从通知之日起，按不出勤处理。 消极怠工，影响生产和工作任务不完成的，停工或辞退处理。重要岗位和生产线操作人员私自代班、顶班、连班干，女罚款 30元，男50元，特殊情况经车间主任、科室长同意例外。同工种岗 位需代班的，报车间主任、科室长批准。生产线机械操作工、控制工 或特殊工种。生产线机械操作工、控制工或特殊工，私自代班造成未 遂平安事故或事故的，视事故情节轻重给予停工或辞退处理，并赔偿 经济损失。7、进入厂区自行车、摩托车不按规定地点停放的，罚款10元。 保安队执勤人员不制止，巡逻时视而不见，不采取措施，并处分款 10元。8、工具车、小车未

5、经主管领导（夜间，部值班员）调度，私自出 车罚10200元，造成事故的处分以事故损失的1060%。9、生产车间干部、职工上岗时喝酒或带醉意上岗的罚款50元, 造成未遂事故给予停工13个月处理。发生事故，视情节轻重给予 2001000元罚款，并处停工或辞退处理。10、在厂区内打架斗殴、聚众闹事，罚款50200元，无理取闹、 谩骂他人罚款20-100元，并视情节轻重处以停工或辞退处理，严重 的报请公安部门处理。本公司员工在社会上犯罪，依法处以刑事拘留 以上处分的，给予停工或辞退处理。在本厂范围内调戏妇女、传播色 情书刊、黄带，造成有损企业形象，罚款10300元，造成严重后果 的，给予停工或辞退处理

6、，触犯刑法的，移交公安部门处理。11、上班一律规定佩戴上岗证.上岗证佩戴于工作服左胸前，未 佩戴者罚款10元，新入员工上班超过10天未办理上岗证按规定处分。 机修工在检修以备时允许不佩戴，窑面操作工、装车工、破碎工及工 作时不便佩戴人员可统一摆放。（上岗遗失及时向办公室报告申请补 办）。12、上班时在办公室大声喧哗，吵闹影响他人工作的，罚款50 元，在他人办公室聚集一起谈论与工作无关的事情，按离岗规定处分。13、变电所、中控室、微机室、化验室，控制室等重地，无关人 员一律不得进入游玩、嬉闹，每发现一次罚款1050元，当班工作人 员不制止，不劝阻并处分款10元。屡次不改的按停工或辞退处理， 非本

7、公司职工由保安队处理。14、车间门窗、办公用品等有损坏的，照价赔偿.有意损坏的处 以3倍以上罚款。天亮电灯不灭，点“长明灯”浪费用电的，罚款10元/盏，工作 不负责的，浪费原材料的，罚款2050元，或按价值的10 60%赔 偿。对各车间、科室、食堂等部门的文明卫生进行定期检查，以参与 评定人员裁决为准，合格的不予奖励，先进的每个点奖励20元，不 合格的每个点罚款20元。（车间检查以设备及划分的卫生区域为范围）15、保安队值勤人员对外来零杂人员或小贩进入厂区不制止，每 次罚款10元。对来厂区挑衅事端的不劝阻，不履行保安职责给予停 工或辞退处理。保安人员上岗不佩戴武装带（夏季腰带）每次罚款10元；

8、春、秋、 冬季上岗不戴帽罚款10元，离岗搞娱乐活动罚款50元，围观罚款 20元，参与赌博罚款200元.16、厂部召开中层干部会议，无故不参加者罚款20元；车间召 开会议，职工无故不参加罚款20元。17、夜间值班人员（厂部、车间、销售、仓库等人员）值班时间:本日下班时间至次日上班时间，离岗2小时以上罚款20元，不到者罚款50元。化验室控制、变电所、中控工值班员、销售开票、转票发货、包 装、装车、窑面看火工、各控制室开机工等人员就餐时间规定为45 分钟，超过时间罚款10元。18、水泥发货员及仓管员多发水泥，装车工多装水泥、货物，或 无发货单发货、装车的，视情节轻重处以水泥价值13倍的罚款或以 盗窃

9、行为由公安部门处理。水泥装运出厂后，一律不准补发，补发按 13倍处分。散装水泥发货员要根据用户要求，车车须打封铅，如不 打封铅，每车罚款20元；散装水泥发货无提货单或由驾驶员自放水 泥的发货员每车罚款50元。水泥装车工私自向用户收取加班费及其他费用等处以10倍的罚 款.装车工装水泥小心轻放，把好的水泥装破的，每包罚款5元.将 破包水泥装入车内，销售科或货主（驾驶员）提出又不调换的，每包罚 款5元，故意刁难用户影响企业声誉的给予辞退除名处理。19、销售科人员利用工作之便，通知户（货主）名义借水泥和占用 贷款，扰乱帐务，影响公司销售声誉的罚款50 200元，按违反财 经制度“挪用公款”论处，并调离

10、销售岗位，严重的追究法律责任。20、司磅员每车必须过磅，漏一车罚款10元.地磅司磅员对原 来过磅车辆和装运价值较高的物资车辆不过车自重就给过磅单。每车 罚款1050元，散装水泥车不过回车重罚款10元，未按公司要求不 及时编报报表（包括散装水泥）每次罚款10元。原燃材料场地验收员工作失职，验收不到现场。对质量不符合要求不扣除数量的，原材料场地管理员卸车不检查车箱，造成车箱内有 货物存留带出厂区的，每车罚款10 一 50元。21、岗位规定应上报的报表（记录）未按规定时间报送、每次罚款 10元。（注：报公司报表、化验室质量日报表下午3时前上报；生产情 况日报表、上午11时前上报；计量科生产报表、消耗

11、报表、原材料 进出厂报表、化验室质量考核月报表，后勤线、招待所、食堂每月3 日前上报，财务报表每月10日前上报。）22、住厂的职工将办公室、招待所、食堂公物未经批准,私拿占 用的，处以1-3倍的罚款，职工将公司物资私拿、带出厂，按偷窃 论处，处以原价值5-10倍罚款，并追究相应责任，停工或辞退处理。第三十七条违反平安生产的处分规定1、设备检修要严格遵守操作规程，应做到“切断电源，挂好警 牌，专人监未做到一项，当事人每人罚款50元，岗位操作工离岗 不监护罚款20元，发生未遂事故，当事人每人罚款200元.车间主 任罚款100元，主管平安罚款100元。车间领导、动力设备科领导及 公司领导在场面违反操

12、作规程的加倍处分。发生事故视情节轻重给予 当事人并处扣罚13个月的奖金，停工或辞退处理。2、设备检修要严格执行“谁挂警牌，谁取警牌”制度，按“谁 挂谁取”的原那么，假设他人擅自取警牌开机的处以当事人500-1000罚款, 造成事故的视情节轻重处以停工或辞退处理，并追究其法律责任。3、在检修设备时岗位交接应交接清楚，交接班未交代清楚.处以50-200元罚款，造成事故.并处停工或辞退处理。4、由于车间机修人员、电工人员、开机操作人员忽职失职，造成 设备损坏，处以50 200元的罚款，并视情节轻重处损失额的1 一 3 倍款，或停工辞退处理。5、车间干部、员工必须严格执行设备技术操作规程和平安操作 规

13、程由于玩忽职守，违章指挥，违章操作导致主设备停产，或造成设 备和人身平安事故的，当事人罚款50-200元，并处停工或辞退处理， 除个人按规定处分外，车间并处损失总额的13%罚款.6、车间电路闸门盖子未盖好的或未安装的，设备连接部位的防 护网罩，防护杆不完整的，每个部位罚款20-50元。7、高处作业和清扫卫生人员在无人监护情况下。向下抛物，如 发现一次罚款1020元，造成人身伤亡事故，按医疗费的2 5倍 赔款，并追究相应责任。8、各种车辆驾驶员在厂区行驶速度超过5公里的，罚款10元.9、新进企业或调换岗位员工，必须经公司领导批准和进行三级 平安教育，未经批准和进行三级平安教育，车间擅自安排的，罚

14、500 元，造成后果自负。10、发生设备事故（主机设备停机8小时或设备损失5000元以上）、 质量事故、人身平安事故的车间、科室负责人在16小时内未填写事 故报告，罚款50元（事故报告内容：经过和原因、责任及应吸取的教 训I）。第三十八条违反质量管理的处分规定1、进入场地的不同品种或不同批号的原燃材料混合堆放，场地 管理员、验收员各罚款302、原材料及填充料进库混杂，每次罚款50 200元.3、各生产工序岗位不按化验室规定配料及控制，入库使用的， 每次罚款50200元，严重的作辞退处理。4、熟料未按规定库号入库和使用，每次罚款20元。5、出磨水泥未按规定库号进库，每次罚款20元.6、倒库工不按

15、规定库号倒库的，每次罚款20元，失职造成质量 事故的视情节轻重处以201000元罚款，并处停工或辞退处理。倒库 工不按化验室通知单、化验室工艺员未开通知单，工艺员罚款每次 10 一 50 元。7、包装出厂水泥未打包装日期或打印不清的，打错日期批号的 每包罚款1元，或每次罚款50元。8、包装水泥袋重超过内控指标规定49.7550.50公斤(净重)， 每包罚款5元，公司抽检、货主或用户反映。同时处分质量值班员每 包5元。9、仓库发货员打印员未按通知单编号发货每次罚款50-200元.1O、回转窑生产而造成的质量失控事件按旋窑工艺生产活动非 受控状态标准的有关规定处理.11、化验室违反质量工作管理处分

16、规定(1)对出厂水泥成型后超过两天未留样，罚款10元。(2)对出厂水泥安定性试饼留样有遗失，每只罚款20元(留样一个 月X出厂水泥安定性试饼外应注明生产日期，.无日期作不合格考核)。(3)对出厂水泥三氧化硫、烧失量一天未分析罚款10元。(d)对出厂水泥三氧化硫、烧失量未及时分析罚款10元。(5)对熟料制样未将取样，熟料磨完的罚款20元。(6)公司规定已开展的检验工程漏检.每次罚款50元。(7)对未检验的工程填报假数据，每次罚款50元，检测结果超过 二小时以上未报送车间、相关岗位每次罚款5元，检测结果不合格超 差较大而又不及时反应到操作人员每次罚款20元。(8)不按规定时间取样，提前或超过15分

17、钟，罚款5元。(9)对检验结果不实事求是填写，帮助车间隐瞒的罚款20元，或 为了对本室考核有利而欺骗上报假检验结果的，每罚款200-500元, 并通报批评。(10)对数小时前的样放在同时间检测，每只样罚款10元。(11)化验人员叫车间工人代取样的.双方均罚10元。(12)各组控制检验台帐涂改不清的，罚款10元。(13)开错出厂通知单罚款100元。(14)质量值班员失职，对控制工漏检工程，填写假数据，对违反 质量管理的人与事不制止，不及时上报，每次罚款20-50元。第十一章员工辞职、辞退、开除管理规定为提高员工队伍素质，加强公司劳动纪律管理。增强公司竞争力,特制订本规定。第三十九条辞职管理员工出

18、现以下行为之一者，可申请辞职：1、因身体机能或精神等原因不能胜任工作。2、对公司所分配的工作不满意。3、因其他原因而需离开公司。第四十条辞退管理公司对有以下行为之一者，给予辞退：1、一年内离岗，睡岗屡次且不思悔改者。2、品行不端、行为不检，造成不良影响者。3、根据生产、工作需要变更岗位，工作任务，而不服从工作调 动者。4、工作责任心不强，自由散漫，经屡次教育不改者。5、工作严重失职、渎职，造成直接经济损失在5000元以上或恶 劣影响者。6、利用职务或工作之便，向业务单位或客户收取好处费者。7、患病或非因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定确认不能从事岗 位劳动，也不宜改换其他工作者。8、试用期内经发现

19、不符合录用条件者。第四十一条开除管理公司对有以下行为之者，给予开除：1、连续旷工3日或全累计超过6天者。2、在停职检查期间再次违纪者。3、利用病假、事假、因公在外之机，擅自为其他厂商服务或从 事第二职业，或在公司骗取假期，搞第二职业取得经济收入者。4、营私舞弊，盗窃公司财物，挪用公款.收受贿赂者。5、仿效领导签字，资用印信。伪造证件，冒领各项费用者。6、泄漏公司机密，情节严重，给公司造成重大损失者。7、故意违反工艺纪律，操作规程，造成重大质量事故或造成停 产4小时以上者。8、因以下情况，给公司造成直接经济损失额在10000元以上者：玩忽职守，违反技术操作规程和平安及其他专项管理规定，或者违章指

20、挥，造成事故；滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和公司规章制度；工作失职，致使所管物品被盗窃、诈骗、流失。9、歪曲事实，严重损害公司形象者。10、被公安机关治安处分（拘留）或被追究刑事责任者（包括劳教、 拘役、判刑等）。第四十二条、辞职、辞退、开除程序1、员工因个人原因辞职时，应提前一个月向其直接主管提交辞 职报告；车间、部门负责人签字，然后送公司分管领导签署意见。2、辞退员工时，必须提前10天通知其本人，并由其直接主管向 被辞退员工出具辞退通知书，向公司分管领导请示报批。3、开除员工时，可以不提前通知本人，由其直接主管向员工出第三章员工的权利和义务第七条员工的主要权利有：（一）参加生产劳动

21、，按照劳动的数量和质量领取合理的劳动报酬 的权利；（二）在国家的法律规定时间内进行劳动，工作和休息、休假的权 利；（三）在企业生产劳动过程中要求保障平安和卫生的权利；（四）按照企业生产和工作上要求获得学习，进修和提高的权利;（五）参加管理企业，管理生产业务的权利。第八条员工的主要义务是：（一）努力学习，不断提高政治觉悟和文化、科技、生产业务水平。（二）积极参加生产劳动和工作、按时、按量、按质完成生产和工 作任务。（三）遵守国家政策、法律、法规和企业的各项规章制度，保守企 业机密。（四）服从公司领导和车间、科室干部的指挥和调动。（五）在交接班时，把工作交待清楚。（六）保持工作区域和设备的整浩，维

22、护好设备和工具。（七）保护集体财产，维护生产工作和社会秩序，维护社会治安, 同坏人坏事作斗争。（八）节约使用原材料、煤、电、水、反对铺张浪费。（九）老实规矩、实事求是、不弄虚作假。具开除通知书和填写开除证明书，向公司分管领导请示报批。4、辞职、辞退、开除员工到仓库办理工器具的退还手续，并由 仓库负责人签署意见。如有遗失或损坏，必须照价赔偿，赔偿金额在 最后一个月工薪中扣除。5、辞职、辞退、开除员工应归还财务借款及公司技术资料，否 那么以风险金或工薪抵扣。6、辞职、辞退，开除员工到综合科办理胸牌及考勤卡的退还手 续，如有遗失或损坏，胸牌赔偿25元，考勤卡赔偿50元，赔偿金额 在最后一个月工薪中扣

23、除。7、办理完上述手续后报总经理签署意见。8、综合科与辞职、辞退、开除员工办理解除劳动合同等相关手 续。9、综合科将辞职、辞退、开除员工的相关信息书面通知保卫科 及计量科。10、辞职、辞退、开除员工如果无理取闹，纠缠领导，影响公司 正常生产秩序的，公司可采取强制措施或提请公安部门按照有关法规 条例处理。11、辞职、辞退员工交纳的风险金，经过公司领导签字同意后可 退还，被开除员工交纳的风险金，一律予以没收。12、辞职、辞退、开除员工工资于下一个发薪日结算。第十二章交接班管理制度第四十三条接班人必须提前15分钟到岗，并立即了解上一班的生产运行情况.并对所辖设备全面仔细巡检。确认无误后方可履行交接手

24、续，实行一对一交接。第四十四条 交班人必须认真详细填写运行记录和交接班记录， 交清公用工具及对讲机等物品。第四十五条交接班记录及巡检.润滑记录应及时如实详细填写。第四十六条必须详细记录当班中出现的重大问题处理情况，遗 留问题，并征得接班人员确认，接班人同意继续处理，交班人方可下 班。第四十七条交班人交班前必须对所辖设备的润滑、维护以及设 备卫生和现场环境卫生等进行清理，做到工作场所整洁、设备见本色 方可交班。第四十八条交接检查中出现的记录和工作规范不相符.后果由 交班人负责.交班人未整改接班人可以拒绝接班。第四十九条因检查不细不实，造成交接不清等设备事故隐患或 事故责任，由接班人负责。第五十条

25、 交接班过程中出现的交接问题.由巡检组长或车间负 责人协调解决。第五十一条 违反交接班制度，按员工管理处分条例相关条款处分。第四章劳动纪律第九条劳动纪律是根据国家和上级政府公布的有关法律，结合 本公司实际所制订。第十条 本劳动纪律是全公司干部职工所必须自觉遵守的劳动 规那么和秩序。第十一条劳动纪律主要包括以下四个方面：（一）组织纪律：（二）生产技术纪律；（三）工时纪律；（四）平安保卫纪律、第十二条组织纪律1、坚决服从行政命令，听从指挥，个人服从组织，下级服从上 级。2、对领导分配的工作任务必须认真执行，不讨价还价，绝不能 阳奉阴违。3、领导布置的任务在执行中有困难，可以提出意见，但未经领 导决

26、定之前，不得自作主张，自行其是.应该发挥主动性和积极性, 根据计划安排和命令，保证按质、按量完成任务.4、如公司规定有关在生产技术和行政管理上的机密，应保守机 密，不得私自透露给其他有关单位和有关人员。第十三条生产技术纪律1、遵守公司生产管理方面的各项规章制度；2、执行岗位责任制；3、严格执行工艺规程和技术操作规程；4、严格执行质量管理规定，确保产品出厂合格率到达“三个” 百分之百。5、严格平安生产制度，严防机械设备和质量事故的发生。第十四条工时纪律1、严格遵守本公司的考勤制度，要出满勤，干满点。2、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工、有事缺勤或因公出 差事先办理请假手续，工作时应集中精力，确

27、保工作质量。3、在上班时间内，不得串岗、聚岗、睡岗、绝不能离岗。4、上班不准喝洒或酒后上班，不准回家就餐。5、上班不准看小说，杂志或提其它娱乐活动。6、上班不准做与生产和工作无关的事情，不准消极怠工。7、上班不准扰乱或防碍他人的工作。8、努力完成工作任务，降低单位产品的工时消耗，提高工作效 率。第十五条平安卫纪律1、上班必须穿戴防护劳保用品。不准穿拖鞋，穿背心，打赤膊、 赤脚，一线员工不能穿短裤，穿裙子和穿高跟鞋上班。2、新进企业员工必须进行平安生产的“三级”教育：入厂教育， 车间教育，现场教育（班组教育）后才能上岗。3、严格遵守平安生产制度，遵守机械、技术、生产卫生规程, 严防各种事故的发生

28、，确保平安生产。4、在防火区域，严禁吸烟和明火作业。第五章作息时间第十六条 公司休息日每周一天，按国家规定的星期日为公司休 息。第十七条全公司员工（不包括三班制的生产员工）都应在公司 休息日休息，不得私自加班。第十八条 公司休息日需加班的人员须经各科室负责人或主管 领导批准同意。补休人员需在不防碍其他人工作和本岗位工作不忙时 进行补休，并报主管领导审批。第十九条 供销科、开票、收款、发货人员和仓库、食堂等人员， 在不阻碍本职工作的前提下，公司休息日可由本科室负责人自行调节, 但不得由家属或其他人员代班。第二十条 三班制或二班制的工作人员倒班休息.不准私自叫人 顶班或代班休息。第二十一条作息时间

29、1、科室工作人员（指常白班人员）上班时间：上午：8 00-11： 30 下午：13： 3017： 302、三班制员工：白班：8： 00-16： 00 中班：16： 0024： 00 早班（晚班）：0： 00-8： 00o3、作息时间如有变动公司另行通知。第六章考勤制度第二十二条所有员工必须按时上班，并接受保卫科的考勤（刷卡） 监督、考勤（刷卡）必须由员工本人参加，末刷卡、代人刷卡或迟到, 早退将按以下规定予以处分。1、除厂部成员以上领导、销售人员、驾驶员及食堂员工以外的 所有员工都必须刷卡考勤。2、不得无故不刷卡，无故未刷卡以临工计，因公务等特殊原因 未能刷卡，由所在部门开具相关证明，送交计量

30、科办理考勤手续。3、上下班都必须刷卡，上下班只刷一次卡，计旷工半天。4、刷卡必须本人进行，不得委托他人代刷卡。5、迟到：根据公司上班时间，以上班铃响为准，上班铃响后刷 卡的为迟到（因交通堵塞除外）。6、早退：根据公司下班时间，下班铃响前刷卡为早退。7、旷工：未办理请假或出差手续而擅自休假或出差，上下班只 刷一次卡均为旷工。第七章请假制度第二十三条全公司干部员工公差或私事不上班都必须事先办 理公差单和私事请假手续。第二十四条 公司员工依有关规定可享受计划生育、婚事、丧事 等事假，可享受的待遇如下：1、计划内生育的女员工产假为1个月，计划生育外不能享受。2、引产休假20天。3、人流休假10天。4、

31、结扎：女结扎休假1个月；男结扎休假10天。5、婚假：双方到达结婚年龄（男22周岁，女20周岁）婚假3天， 双方到达晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）婚假5天。6、丧假5天（直系亲属）休假期间不享受工资奖金。第二十五条请假审批手续，职工请假由所在车间科室长审批; 车间主任和科室长请假由分管副总和总经理审批；公司办成员或副总 请假由总经理审批，总经理向公司办工作人员请假。第二十六条 请假期超过公司休息日天数，扣除工资.休假超过 请假或未请假私自不上班作旷工处理。第八章会议纪律第二十七条 公司规定每旬召开生产、平安、质量、现场管理会 议及检查工作，为使会议顺利召开，特制定会议纪律如下：1、根据会议通知及要求，事先准备好会议材料，并按时到会。2、参加会议需认真记录会议内容，并按要求踊跃发言。3、参加会议时，需将手机关闭或调至振动状态，严格遵守会议 纪律，严禁会场吸烟。4、参加会议迟到或未经同意而缺席者、按员工处分管理条例 执行。第九章 员工的奖励条件和方法第二十八条 奖励是为了增强企